XX局干部作风问题排查整改工作情况汇报三篇合集

整理范文xx 人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报为切实做好干部作风问题排查整改工作，确保人社系统干部作风问题排查整改工作取得实效，县人社局迅速行动，积极采取措施，深入排查整改干部作风问题。精心安排部署。8 月 24 日以来，先后召开局党组会议、局属单位负责人、机关干部大会传达学习了市、县会议精神，对具体工作进行了详细的安排部署。成立了由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长,各单位、各股室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，下设领导小组办公室负责日常工作推进。明确由局纪检组对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，以刀刃向内、刮骨疗伤的勇气和决心坚决予以问责。明确目标任务。按照要求，局作风排查整改办迅速制定并印发了全局干部作风问题排查整改工作方案和自查整改阶段整改工作方案 。要求各单位、各股室把作风排查整改工作开展同当前人社领域各项重点工作、脱贫攻坚、深化改革等重点工作紧密结合起来，严格按照时间节点，扎扎实实完成好每项工作任务，以工作实绩检验干部作风整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进” 。认真分析排查。通过微信公众号、电子政务、上门走整理范文访等形式，广泛征求“两代表一委员” 、企业法人、拔尖人才、服务对象等社会各界人士对人社系统干部队伍作风问题的意见建议。截至目前，共发出征求意见函99 份，设立举报箱 3 个，对外公布问题举报专线、邮箱和投诉举报地址 18 个，征求到意见建议 11 条。组织全系统 66 名干部职工对照四个方面十七个问题，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面进行分析排查，并按要求建立了单位和个人问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账。实行销号管理。对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决；对个别干部职工存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒函询诫勉，早打招呼早处理，推动整改工作见实效。截至目前，全系统共开展集中学习教育培训 15 场次，召开座谈会 2 次，开展批评教育 1 人次，已完成个人问题整改 143 条。xx 全县推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报为进一步解决全县干部作风存在的突出问题，深化“激情、干净、超越”主题作风建设，xx 县五措并举，迅速落实，扎实开展干部作风问题大排查大整改工作。高度重视，加强组织。8 月 21 日，召开第 16 次县整理范文委常委会议,专题研究xx 县深化“四整治一评议”推进干部作风问题大排查大整改工作实施方案 ，8 月 24 日又召开干部作风专项整改工作部署会，抽调 30 余人，成立 3 个工作组开展工作，县委组织部部长王志伟要求各单位增强责任意识、担当意识,全面落实工作职责,细化措施,切实抓好干部作风整改工作。明确方向,扎实整改。全县各级对照遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为问题、 “慵懒散慢虚”问题、 “四风”隐形变异问题的 4 方面 14 个表现和作风建设“四个专项整治”要求开展集中摸底排查,同时结合追赶超越点评会、 “三项整改”会议精神对向、对标，盘点工作进度，查摆问题，剖析原因，建立问题清单，落实行之有效的整改措施，明确整改时限, 逐项整改销号。严督实导，确保实效。由县纪委、县委组织部和县委作风办联合成立 3 个督导小组，制定每周督导方案，明确督导重点，对各镇办、部门、单位专项整改工作开展情况、问题整改进展及成效、群众满意度进行检查。同时，各督导组认真填写督导检查登记表 ，对于发现问题，与单位负责人当面反馈，及时纠正；对于情节较重的问题，督导组现场下发督办单 ，责成单位严肃处理，自查自纠，做好整改落实。严肃问责，标本兼治。对开展专项整改工作不力整理范文的，充分运用监督执纪“四种形态”,严格按照问责条例等有关规定，坚持发现一起，查处一起，对典型案例进行全县通报曝光。将此次专项整改工作纳入年度目标责任考核内容，强化考核问责机制，以严肃问责倒逼专项整改工作落实。同时，深化标本兼治，对大排查大整改工作中的典型案件深入研判剖析，深挖问题症结，完善制度机制，堵塞漏洞，切实提高专项整治实效。强化宣传,营造氛围。充分利用电视、报刊、网站、微信群等新闻媒体, 宣传好的经验做法,接受社会和舆论监督,为专项整改工作营造良好的舆论氛围。加强对重大舆情的监测和快速反应,按程序及时公布信息、政策措施,认真回应群众和社会关切。xx 审计局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报近日，xx 县审计局根据全县干部作风问题排查整改工作会议精神和关于在全县开展干部作风问题排查整改工作实施方案 （xx 组通 2018 号）文件要求，结合审计工作实际，四举措开展审计干部作风问题排查整改工作。一是加强组织领导。该局于 8 月 22 日组织召开审计干部作风问题排查整改工作动推进会，会议传达了全县干部作风问题排查整改工作会议精神，并对此项工作进行了安排部署。成立了以党组书记、局长党明为组长，班子成员整理范文为副组长的活动领导小组，齐抓共管，制定方案、细化措施、落实责任，确保此项工作顺利推进。二是开展问题排查。该局要求全局审计干部结合实际，对照“遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及四风隐形变异”四个方面的问题，书面写出对照检查，并根据查摆出的问题，制定切实可行的整改措施，促使审计干部以更优、更严、更实的作风投入到完成全年各项目标任务中去。三是开展“六个一”活动。该局结合本局工作实际和审计干部思想状况，突出重点开展“六个一”活动，及时召开座谈会，分组讨论，认真查找审计机关和审计干部作风方面存在的突出问题和解决问题的建议，全局从领导到同志畅所欲言，各抒已见，建言献策。同时，积极开展谈心活动、发放调查问卷、填写征求意见表、设立举报电话、设置征求意见箱等等，提升了干部作风问题排查整改效果。四是做到边查边改。该局以这次全县开展的干部作风问题排查整改工作为契机，切实加强和制定完善机关考勤管理、请销假、外出备案登记及上下班等规章制度，强化日常督查和检查工作力度，严格实行审计工作效能问责，整饬干部作风，推动审计工作再上新台阶。