基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇合集稿

基层党建工作重点任务推进会发言稿两篇合集稿基层党建工作重点任务推进会发言稿：以抓实党建责任为牵引 推动基层党建重点任务落实落地去年以来，xx 市委坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，推动各级党组织书记从加强党的全面领导、巩固党的执政根基、增进人民福祉的高度，紧紧牵住基层党建责任制这个“牛鼻子” ，以上率下，多用心、大用力、准用人、严用责、铁用制，推动全市基层党组织建设全面进步、全面提升。 多用心。市委主要负责同志强调，各级党组织书记要用心谋划、用心落实，党建责任田要亲自耕种，双脚下田、沾泥带土，不找人代耕，不能站在田埂上看，并带头多次到基层单位调研，对基层党建工作先后作出 59 次批示。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化，市委精心谋划，部署开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，把政治建设摆在首位，营造担当作为浓厚氛围，形成抓实支部强大合力，各级党组织用心落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、肃清黄兴国恶劣影响、开展不作为不担当专项治理等 9 个具体动作，推动“四个意识”在基层落地生根。围绕坚持和加强党的全面领导，市委多次专题研究，制定出台加强城乡基层治理的意见，健全党组织领导民主决策、民主协商、民主监督工作机制，建立村和社区范围内各类组织主要负责人每年向基层党组织述职制度。 大用力。市委强调，必须投入足够的人力物力财力和精力，高位大力下重手，实实在在抓落实。市委高度重视城市、农村两大阵地基层党建，召开城市基层党建工作会议，制定“1+2”文件，强化街道社区党组织“轴心”作用，提升抓党建、抓治理、抓服务的能力。市财政今年增投 6 个多亿，参照公务员工资标准确定“3 岗 18 级” ，全面落实“五险一金” ，大幅提高社区工作者薪酬待遇，最高可达处级水平。划拨 30 多亿，启动第二轮结对帮扶困难村工作，抽调 x 名干部驻村帮扶 x 个村；计划投资 15 个亿，全面启动实施党建阵地三年提升工程，按照不少于 300 平方米标准建设村级组织活动场所；实施发展青年农民党员 15 条措施，确保每个村至少有 2 名 35 岁以下党员。市委强调，非公企业和社会组织中建立党组织不能讨价还价，党的领导不能出现盲区，必须充分彰显党的政治存在和实体存在。先后制定加强园区楼宇、商圈市场、民办学校等党建工作意见，把建立党组织作为法人登记和年检的重要内容；在 49 个国家级、市级园区中全部建成 1000 平方米以上的党群服务中心；推进党组织设置创新，社会组织全面实行在会员单位或理事会党员中建立党组织，文化中心社团联合会党建工作经验在全市推广。 准用人。市委强调，加强基层党建，关键是要选准用好基层党组织“当家人” ，让党组织书记腰杆挺起来，首先要把好政治关，首关不过、余关莫论，无论哪个领域，政治不合格的坚决不用。各级党委加强对村级组织换届全过程领导，全面推行党组织书记和村委会主任“一肩挑” ，明确要求村委会成员中党员要超过 50%，鲜明提出有曾被判刑等 9 种情形之一的人一律不能作为候选人。在市级机关内设机构和区直部门全面实行主要负责人担任党组织书记，大力推行高校院系、医院科室、企业车间、工程项目主要负责人担任党组织书记。明确优秀社区党组织书记可转事业编，社区规模较大的可享受处级工资待遇，并定向招录 130 多名公务员。市委严把党代会代表的政治关、廉洁关、品行关，建立 25 个部门参加的联审机制，375 人被取消代表人选资格，其中市管单位主要负责人 65 人。 严用责。市委明确提出，基层党建工作“水流不到头” 、落实不到底，问题出在“水塔”压力不够大、履职尽责不到位。我们通过制定党建任务清单、严格述职评议考核、严肃督责追责问责，实施闭环管理。市委常委会每年听取各区各系统党委（党组）书记述职，市委常委、党员副市长分别听取分管部门书记述职，实现基层党建述职评议全覆盖。突出问题导向，连续两年在述职评议会上播放巡查暗访专题片深刻披露问题，述职的书记主动担责直面问题，领导点评见人见事直击问题， “两代表一委员”现场发言评说问题。市委对党建失责行为，勇于揭开盖子、严肃问责。2016 年下半年以来，直接或责成各级党委进行问责的党组织 x 个，问责党员干部 x 人，其中局、处级干部 x 人，形成强力震慑。 铁用制。市委强调，必须健全硬制度，采取硬措施，填补硬缺口，完成硬任务。市委制定进一步加强和改善党对高校领导的意见，建立市委和市政府领导同志联系高校、校院领导联系院系和师生党支部制度。十九大后，市委主要负责同志第一时间到所联系的高校宣讲十九大精神，与师生交流互动。市委分别制定制度文件，对科研院所、医疗卫生单位党建工作部署推动，召开专题会议，制定重点任务台账，实施销号管理，逐项跟踪落实。认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神，60 家市管国有企业和 86 家区管国有企业全部将党建工作要求写入公司章程，全市 45 家国有上市公司也全部落实了这项要求。市委组织部制定基层党建巡查制度，形成常态化集中巡查和专项督查机制，去年 2 轮集中巡查共抽查 x 个单位 x 多个党支部，对 x 个具体问题进行了点名通报，彰显制度刚性要求，推进重点任务落实。基层党建工作重点任务推进会发言稿：加强组织领导和具体指导 从严从实抓好村“两委”换届工作加强以村党组织为核心的村级组织建设，对于青海这样一个多民族聚居、多宗教并存的西部欠发达省份具有重要而特殊的意义。去年第四季度，我们按照中组部和省委要求，高标准、高质量完成了全省 x 个村的换届工作，村党组织一次性选举成功率为 100%，村委会一次性选举成功率为 x%，为打好精准脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略打下了坚实的组织基础。 党委靠前指挥，牢牢掌握换届工作主动权。把坚持党的领导贯穿换届全过程，充分发挥党组织领导作用。一是强化组织领导。省委高度重视村“两委”换届工作，专题研究部署。省委书记先后 9 次对换届工作提出明确要求，出席全省换届动员部署会并讲话。省委成立由 11 家省直单位组成的换届指导小组，明确工作职责，制定工作方案。市县乡逐级成立领导机构和工作机构，建立组织部门牵头抓总，纪检、宣传、zd、民政等部门密切配合、整体联动的工作机制。二是强化精准指导。全省市县乡共开展业务培训 x 场，培训 x 万人。省换届指导小组办公室建立周报制度，通过编印指导手册、派人蹲点、微信群交流等方式进行具体指导。印发致全省农牧民党员和城镇居民党员的一封信 ，指导各地加强与外出经商务工人员沟通联系，全省党员到会率和选民参选率分别达 x%和 x%，均创历史新高。针对易地搬迁村等一些特殊情况，推动各地“一村一策”指导推进。三是强化一线督导。省委常委、组织部长先后 9 次深入一线督导。省换届指导小组成员单位包片分工，开展 4 轮督导，覆盖所有乡镇，走遍所有重点村、难点村，对发现的问题及时向市、县党委反馈，限期整改到位。普遍建立市级领导联县、县级领导包乡、乡镇领导驻村制度，经常在一线、在现场，确保换届工作健康有序。 精心谋划准备，扎实打好换届工作基础。在去年第一季度，我们就着手准备换届工作，下好先手棋、打好主动仗。一是深入调查摸底。指导各地对全省 x 个村开展“拉网式” 排查，分好、中、差三类排队，以县为单位，逐村对“班子运行” “村干部工作” “整顿情况”等进行分析排查，增强工作的针对性。二是开展专项整治。主要针对排查出的 276 个第三类村，扎实开展整顿提升、 “村霸”整治、财务审计等工作。三是广泛宣传动员。采取召开群众大会、广播电视宣传、张贴横幅标语等方式确保宣传基本面，通过马背宣讲队、驻村工作队、换届督导组等扩大宣传覆盖面。 拓宽选人视野，选优配强村“两委”班子尤其是带头人。这几年，我们从致富带头人、优秀青年农牧民、大学生村官、外出务工经商返乡人员、退伍军人中择优储备了一批后备人选。这次换届，我们突出政治立场坚定、办事公道正派、致富本领突出等 6 条标准，推动县委直接抓在手上，像研究县管干部一样，逐村研究党组织书记和村委会主任人选。一是让跟党走、能力强者脱颖而出。全面掌握候选人思想动态、履职能力和群众评价等情况，确保把优秀人才选进班子。二是把不适宜、不胜任者排除在外。旗帜鲜明提出“六不选”要求，采取村党组织初审、乡镇党委复审、县直相关部门会审的“三级联审”办法层层把关，在确定正式候选人之前建立“防火墙” ，将在反对分裂、维护稳定等大是大非面前立场不稳、态度暧昧、当“两面人”等 6 种情形的人拒之门外。三是对无人可选的村决不降格以求。针对一些村党组织书记无合适人选、矛盾纠纷多、宗族势力影响严重的情况，坚持因村选派，从县乡机关下派 27 名有农村工作经历的优秀年轻干部到村任党组织书记，平均年龄 32.5 岁，科级以上干部占 44%。换届结束后，及时组织 1600 余名村“两委”主要负责人到江苏华西干部学院开展示范培训，在省委党校对 4100 余名村党组织书记开展集中轮训，实现村党组织书记全覆盖，切实提高新任村“两委”班子“四个意识”和履职能力。 严格正风肃纪，始终保持换届工作风清气正。充分借鉴市县乡集中换届的成功经验，把纪律和规矩挺在前面，不断推动从严治党向基层延伸。一是执行程序不走样。严格按照法律法规和政策文件要求，确保每个环节都合法合规。二是纪律宣传全覆盖。提出“十严禁”纪律要求，明确界定拉票贿选、破坏换届秩序等行为以及相应处置方式。各地通过流动宣传车、横幅标语、微视频等方式加强宣传教育，形成了严肃换届纪律的浓厚氛围。三是干扰换届零容忍。畅通电话、网络、信访等举报渠道，引导广大党员群众参与监督，让搞不正之风者无藏身之处。四是信访问题早化解。在乡镇设置固定场所、公布接访电话、指定专人负责接待群众来信来访。建立“一口受理、分口处置、部门联动”工作机制。