掘进党支部述职述廉报告.doc

掘进党支部述职述廉报告今年以来，在矿党委的正确领导下，掘进党支部严格贯彻落实从严治党的要求，不断改进党建工作方法，通过党建引领区队的安全生产工作更进一步，现就我支部XX年的党建工作述职如下：一、履职工作情况一是坚持以“两学一做”教育活动为契机，认真开展党员干部政治思想教育，切实加强党性修养和教育，不断提升党员干部思想政治素质，将思想统一到服务职工上来。二是坚持学习，制定了党支部定期学习制度。坚持每季度进行一次理论学习，每月一次集中讨论，每月上交一篇学习心得，定期检查学习笔记，保证学习效果。今年以来，每位党员员已上交了12篇心得体会。三是认真开展专题教育。按照矿党委统一安排布署，先后组织观看电教片6次，开展学习交流1次，切实加强党风廉政教育和个人党性教育。四是改进工作方法。严格落实领导干部值班跟班制度，对矿检查、自检出的问题进行一次回头看，做到有痕迹，有整改，有措施，确保对职工的安全不欠账。五是完善党支部各项公开制度。完善党务公开制度按照统一标准建立公开栏，并根据工作情况及时更新内容做到党务及时公开。主动接受职工监督，比如：对重大决策，民主评议等工作，及时将信息予以公示，消除职工疑虑保证了工作进度。六是建立流动职工管理制度。以春节流动职工返乡为契机，对返乡流动职工收集基本信息，听取建议并根据收集到的信息登记造册，建立党员干部联系点制度，定期通电话等方式与流动职工联系，让他们了解支部情况，增强感情联系。七是党支部认真落实上级党委党风廉政建设方面的规定。经常组织党员干部学习各种党纪党规和各种禁令，学习中央八项规定和省市、公司的文件精神，有效地禁止一些违法、违纪事情发生，营造一个风清气正的工作环境。二、存在的主要问题及原因分析一是党组织战斗力不强，党员先锋意识淡化。部分党员宗旨意识淡化，利益至上，不参加支部党员培训;二是制度建设滞后。遇到“疑难杂证”都想推、拖，没有强有力的制度约束。三是流动职工多，后备干部缺乏。支部共有5名正式党员，1名预备党员，130多名职工，增加了管理难度。产生上述问题的原因：一是思想认识不到位，创新意识不强，部分党员理想信念动摇，宗旨观念淡薄;二是干部工作随意性大，虽有制度约束，但落实不好，对一些违纪现象都是轻描淡写。三、下步工作思路和主要措施一是加强对在职党员的管理。认真组织党员学习党的方针、路线、政策，进一步增强党员的先进性。二是加强对无职党员的管理，引导无职党员参与支部的各种事务，发挥无职党员的引领作用，增强党员在职工当中的影响力。三是认真落实“三会一课”制度，建立健全支部民主生活会制度和工作制度。在此基础上我们充分发挥履行职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任，为全面推动区队各项指标的完成发挥应有的贡献。第 3 页 共 3 页