基层党支部年终定级量化考核方案.doc

基层党支部年终定级量化考核方案基层党支部年终定级量化考核方案为贯彻新时代党的建设总要求，进一步发挥好所属企业党组织的领导作用，落实党建工作责任制，建立健全激励约束机制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，根据中国共产党章程以及中央、省委和省国资委党委相关制度，结合公司实际，制定本考核办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大精神和全国、全省国企党建工作会议部署，按照严格要求、实事求是、公开公正、简便易行的原则，建立服务于企业中心工作的党建工作考核评价体系，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，充分发挥考核的激励导向和监督保障作用，不断开创公司党建工作新局面，为推动公司改革发展稳定提供坚强保证。二、考核对象公司党委下属的各党支部。三、考核内容及标准以XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表为考核主要内容和标准（见附件）。四、考核实施（一）党建工作考核由公司党委统一部署，人资党群部具体实施，原则上次年2月28日前完成年终考核。（二）党建工作考核评审的程序和基本方法：1支部自评：各被考核党支部根据XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表，结合XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表对当年的党建工作进行自评。2召开述职评议会：听取被考核党支部负责人的党建工作汇报。3查阅资料：查阅相关制度、文件、档案和资料。4抽样调查：开展职工代表满意度测评，或者进行个别访谈征求意见。5综合评分：进行综合评审，提出考评意见，评定最终考核结果。五、考核评分制及结果应用（一）考核基准分采取百分制，以扣分方式进行。（二）考核结果分为先进、达标、基本达标、不达标四个等级。综合考核分值90分以上的可评为先进，70-89分的可评为达标，60-69分可评为基本达标，59分以下的评为不达标。（三）党建工作考核结果与评先表彰、领导人员提拔任用挂钩，将适时纳入企业经营业绩年度考核体系。（四）本方案解释权在公司人资党群部。附件：1.XXXXX基层党支部年终定级量化考核评分表2.XXXXX基层党支部年终定级量化考核自查表中共XXXXX有限公司委员会XX年12月21日第 2 页 共 2 页