干部选拔任用述职报告.doc

干部选拔任用述职报告一、基本情况领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超两乱”问题；不存在跑官要官、买官卖官、说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题；不存在“裸官”问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法（一）切实提高思想认识，加强学习宣传本着“领导干部要熟悉，中层干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织中层干部深入学，重点抓好科级干部和从事人事工作干部的强化学习，把学习党政领导干部选拔任用工作条例作为加强部门自身建设、提高中层干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织一般干部集中学，重点对党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法等一系列干部选拔任用文件进行学习。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让全体警察及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增强。（二）坚持原则，树立正确的选人用人导向。我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节扩大群众的参与面。正确分析和对待推荐情况，把推荐情况与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部，进行全面分析，坚决制止唯票选人，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。（三）严格把关，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用工作中，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例相关规定，规范干部选拔任用程序，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的三龄两历、任职时间、学历学位和公务员年度考核情况。二是严把民主推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体讨论票决。六是严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有报必查。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向全狱，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。三、下一步工作从自查的情况看，我们在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作取得了一定成效，但面对新的发展形势、新的工作任务、新的矛盾问题，我们的还需不断学习。今后，我们将按照党政领导干部选拔任用工作条例的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理机制；进一步加大后备干部培养力度，形成良好梯次；进一步强化政德，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支作风过硬、工作得力的高素质干部队伍。第 3 页 共 3 页