区党工委书记巡视反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料 (2)【推荐】

区党工委书记巡视反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料同志们：开好本次专题民主生活会是深入贯彻落实中央关于巡视工作的决策部署，主动整改 X 党委巡视反馈意见的重要举措，按照市委办公厅关于认真开好 X 党委巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知 ，本人于会前认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神，重点学习了总书记关于巡视工作的重要论述和关于意识形态工作的重要讲话精神，在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办。对照巡视反馈意见，认真查找不足，形成对照检查材料。一、存在的问题（一）党委领导核心作用发挥不到位方面。一是运用习近平总书记系列重要讲话精神指导实践的能力还需提升。在日常工作中，能够把学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新观念、新思想作为重要政治任务和首要学习内容，努力用讲话精神武装头脑，但是在指导实践方面还有不到位的地方。习近平总书记对结构调整、经济转型、产业升级等方面的重要思想没有全部运用到 X 区发展的过程中，各项工作举措与总书记讲话精神还没有做到高度契合。二是 X 区的执行力还有待提升。作为 X 区主要负责人，能够及时组织传达上级党委、政府以及 X 区党工委、管委会的重大决策部署和重要会议精神，重要决策部署在 X 区各部门的执行力度和效率都有待提升，层层传导压力、逐级分解责任的机制还不够健全，后期跟踪监管的机制也不够完善。（二）执行政治纪律和遵守政治规矩方面。 就我个人而言，在思想上、工作上、生活上能够服从组织、听从组织，同党中央保持一致， 做到令行禁止。但作为党委主要负责人，的确存在与上级组织要求不统一的地方：一是党委 的领导核心作用发挥不充分。 这与我是直接有关的， 主要是党委领导下的院长负责制未能很 好贯彻落实， 贯彻省委和厅党组的重大决策部署不到位， 党委班子自身建设不强， 也没配齐， 班子里个别人规矩意识淡薄，纪律性不强。党委中心组学习抓得不实，成效不理想，学习的 紧迫性不强，针对性不足，准备不充分，有流于形式的倾向。班子成员执行双重组织生活制 度不正常， 自己没有发挥带头作用， 对班子成员监督也没到位。 二是民主集中制落实得不够。 主要是有时党政议事会前我和班子其他成员沟通不充分， 有时临时增加议题， 酝酿讨论时间 不足，我有时也未严格遵守末位表态原则。在讨论某些重大问题时，有时未能严格区分行政 会议和党委会议事范围。三是勇于担当精神和改革意识不强。院党委在学院迁址扩建、创建 地方技能型高水平大学等有关学院发展大局方面积极谋划的主动性不够， 责任担当和创新精 神不足。面对学院改革与发展的难题、瓶颈，在院长缺位的情况下，我个人也有等一等、看 一看、 缓一缓的思想。 面对学院办学硬件条件不足， 基础设施薄弱现状， 有一定的畏难情绪、 求稳怕乱的心理，主动出击、迎难而上的精神有所欠缺。四 经发生和存在的错误认真研究、主动纠正的积极性不够，还存在着等一等再看，绕过去再说 的思想。主要有：一是干部选拔任用条例执行不力。近几年，在院领导身边工作的 6 名同志先后被混岗到院办企业任职， 享受院内正科或副科级职务津贴待遇， 教职工对此议论 很大。这个问题，在本次巡视整改过程中，已经整改到位，经院党委会研究决定，对上述 6 名同志的任职和待遇进行了纠正。作为党委主要负责人，对干部提拔审核把关、干部队伍建 设方面还有所欠缺，有的干部在提拔期间就有群众举报，院党委核查把关不严，存在“带病 提拔”现象。部分系部长期由副职主持工作，既影响干部的积极性，也不利于工作开展。二是干部管理工作不规范。对自己分管的干部工作进行规范管理要求不严、重视不够，干部任 免审批手续不完善， 干部档案管理工作薄弱， 部分学历证书和年度考核表等资料未按规定存 入个人档案。 近 3 年，机关处室和系部仅有 8 名干部进行了交流轮岗， 交流轮岗全覆盖不够。 有的退休后，又直接返聘到原岗位，有的人长期从事廉政风险较高的岗位，存在发生违纪违 规问题的较大风险。 三是部分中层以上干部个人事项申报严重不实。 对待学院中层干部平时 提工作要求的多， 讲规矩守纪律方面的要求少， 以致部分中层干部有的申报的年收入数额明 显少于学院财务处提供的数字， 有的未能如实申报重大事项， 经巡视组抽查的 4 人均存在漏报、瞒报的问题。 （三）执行廉洁纪律方面。 执行廉洁纪律方面，虽然我不牵涉具体牵头和责任整改任务，而且很多具体问题在我 20xx 年到学院工作之前，就已经发生，但巡视组指出这方面的四项问题，作为党政主要负责人， 我在日常监督上有不到位的地方， 对干部职工在工作上要求较严， 在廉洁纪律方面虽然也在 不同场合经常提醒，但有时顾忌情面，只是点到为止，没有真正做到真抓真管、严抓严管。 对不是自己分管的部门，因考虑到还有分管领导，在规范管理上放不开手脚；对已经发现存 在的错误，主动纠正的态度不坚决、不果断。一是财经纪律执行不严，拿土木系违规支出专 项资金举例来说，在党中央全面从严治党，强化执纪问责的高压态势下仍然发生这件事，不 得不让我警醒，我们的某些党员干部政治敏感性太低，遵章守纪意识几乎空白。二是院办企 业的财务管理混乱，学院对院办企业派驻了会计进行财务监督，但流于形式，根本没有起到 会计监督、规范财务的实际作用，历经多次审计整改，诸多问题仍然存在，这与我对院办企 业的管理重视不够、深入不足有很大关系。三是外聘教师课酬发放严重造假，章劲松这件事 我是非常痛心的， 虽然是其个人因素居多， 但也使我认识到对干部职工的日常教育， 宽是害， 严是爱。对干部职工的监督管理，多进行“红脸出汗”式的提醒，才是真爱、大爱。四是招 投标工作严重不规范，这方面的很多问题在我来学院之前就已经发生。我来之后，也意识到 这方面的问题，在规范招投标管理上做了一些工作，但对已经存在的问题，抱着今后不再发 生类似问题就行的思想，主动纠正错误、严肃追究责任的决心还不够，态度还不坚决。 （五）执行群众、工作和生活纪律方面。 在这方面，由我牵头和责任整改的问题有 2 个，主要是职称评审和聘用人员管理方面。就我 自己来说，我从未在职称评审过程中向评委打招呼，干预评审，但也存在安于现状，对学院 职称评审名额分配办法，没有广泛征求广大教师意见，没有认真研究、细化完善职称分配规 则。同时，我对院聘人员过多且管理混乱问题也感到忧虑，也安排人事部门进行清查，但考 虑到学院人员编制严重短缺，人手严重不足，所以对这个问题没有一抓到底，彻底解决的决 心不够。 一是职称名额分配存在随意性。 学院副教授评聘名额虽然按比例相对固定分配到各 系，但每年都有调整， “有的吃不饱，有的吃不了” 。在机动名额微调和使用上存在一定的 随意性和倾向性现象。在职称评审中，还存在个别领导向评委打招呼干预的现象，部分教职 工反映职称评聘不够公平公正，对此我也没有主动监督、主动纠正。二是聘用人员过多且管 理混乱。 在学院物业管理已经实行社会化后，聘用人员和临时工仍有近百人，较之前减少不多，有的 是照顾性聘用，一岗一人，人浮于事。聘用渠道有院聘、系聘和处室聘用几种，没有制度规 定。部分聘用人员仅凭个别领导签字认可，没有经过会议集体研究，有的未签订合同，既随 意也不规范。聘用人员的工资大多数在院财务支出，也有少数是在系里创收经费中支出，管 理混乱。 二、产生问题的原因剖析 1.思想理论学习还有待进一步深入。理论学习深度不够，认为喊破嗓子不如甩开膀子，工作 要靠实干， 空谈理论就是浪费时间和精力； 对班子学习、 干部教育规定的学习任务能够完成， 但自主学习、创新学习不够系统、深入，往往是需要什么学什么；学习方式单一，学习内容 多以读文件为主，有应付学习而学习的情况，理论学习积极性不高，对班子成员和广大干部 的学习是否真正入脑入心关注度不够，对学习是否达到令人满意的效果重视不足。 2.开拓创新意识还有待进一步提高。思想安于现状，不够解放、开拓创新意识不够。面对如 何破解学院的发展瓶颈、深化教育教学改革、人事制度改革；如何更好地融入安徽交通大建 设、高职教育大发展实施顶层设计，工作思路不够开阔，开拓创新的意识不强，锐意改革的 精神不足，大刀阔斧的勇气不够，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想，对身边 的一些不讲规矩、 不守纪律的行为缺乏有力的批评和纠正， 对一些不良风气没有直接作针锋 相对的斗争。 3.树立“四个意识” 还有待进一步牢固。在全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差 距，对贯彻落实中央、省委和省厅全面从严治党的各项部署，虽然有文件、有会议，但在一 件一件跟着抓上仍然存在差距，原因就在于，在牢固树立政治意识、大局 .根据计划安排和民主生活会要求，我认真学 习党的十九大精神和习近平新时代中国特社会主义思想， 认真听取了单位同志对我个人提出 的意见建议，个人对党的认识发生了新变化,让我切身感到了这项活动的重大意义和重要作 用。下面我将个人剖析情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）理论学习不够系 统深入。 通过对党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习， 本人的理论素养得 到进一步提升，但存在对理论精髓把握得还不够精准、领悟得还不够透彻的问题，学习上还 缺乏自觉性和主动性，零打碎敲多、系统学习少，理论水平和思维层次提升受限。存在为了 完成任务和工作而学习的现象，在把学习内化为行动、转化为成果方面还有较大不足。 （二）能力素质不够全面过硬。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为重要任务抓紧抓 好， 也取得了一定的进步， 但与岗位任职需求还存在一定差距。 对工作缺乏主动筹划和思考，大多数情况下只是为了完成任务而工作；有时工作标准不高，缺乏深钻细研、精益求精的精 神劲儿， 尤其是在头绪多、 任务重的情况下会疲于应付、 消极对付； 对自己分管以外的工作， 学习不够、储备不足。 （三）作风纪律不够扎实严谨。本人能严守政治纪律和各项规章 制度， 但对身边的一些违规违纪现象还存在睁一只眼闭一只眼的情况。 对于身边有损党的威 信的言行， 虽没有参与议论， 没有听信传播， 但也没有坚决抵制和反对， 这暴露出自己爱党、 护党意识需要进一步增强。有时为了图方便、求舒服，不太注重自己的言行举止细节，放松 了对自己的要求。“不忘初心牢记使命”专题民主生活会对照检查发言提纲近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象；讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。一、 “不忘初心牢记使命”方面存在问题坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足：一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取 意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆地去闯。四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了一、对照准则 条例深入查找存在的问题 通过电视专题片巡视利剑警示教育和“两学一做” “三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。 （一）在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行” 。 二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。 三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力” ，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。 （二）在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。 二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时， 觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。 （三）违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥；对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。 二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。 （四）在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。 二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。（五）在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。 二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。 （六）在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。( 七) 在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。 二是工作的前瞻性还不够强， 习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少；有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。 三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢， “严、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。 二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点： 一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作” ，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。 二是党性修养和锻炼还需加强。党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。 三是纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。 四是能力素质还有待进一步提升。对照十九大对安全生产工作提出的要求，我们在理念思路、能力素质、方法措施，等方面，与新形势下抓好安全生产工作要求还不完全适应，进一步加强能力素质建设，注重培养专业能力、专业精神，适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力的自觉性还需不断增强。三、努力方向和整改措施 此次民主生活会是“两学一做” “三纠三促”学习教育的一次深化，也是长期深入开展党内政治生活的良好开端。精神上又一次受到了深刻的思想洗礼，党性和作风也得到了进一步锤炼。对查找出的问题，将采取有效措施认真加以整改。 （一）坚定不移严守党的政治纪律和政治规矩，严肃党内生活。认真落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严格执行党纪处分条例 、 党内问责条例和党内监督条例 ，坚决维护党规党纪的严肃性。发现触犯政治纪律的苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，对阳奉阴违、拉帮结派等违反党的纪律行为严肃查处。严格按照党性原则处理党内关系，严格执行民主集中制，严格选人用人程序，讨论研究工作鼓励畅所欲言、集思广益，作出决策后，要雷厉风行、一抓到底、不打折扣。 （二）始终如一加强党性锻炼，坚定理想信念。老老实实、原原本本学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，进一步牢固树立“四个意识” ，自觉把增强“四个意识”作为动态过程，内化于心，成为思想自觉，成为党性观念，成为纪律要求，成为实际行动。努力克服“干累了、歇口气”的思想，进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，严格要求、恪守职责，面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠、不拖拉，尽心竭力完成组织交给的各项任务。 （三）持之以恒落实中央八项规定精神，强化公仆意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听群众意见，多为基层办实事办好事，拜群众为师，在群众中汲取工作的智慧和力量，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。 （四）公道正派坚持正确用人导向，激发干部活力。公正使用干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、出于公心，广开视野和渠道选贤任能，坚持老中青相结合配备，使各类干部各得其所、各展所长、活力迸发。同时，认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，建立健全容错纠错机制，合理划定容错界限，规范容错认定程序，宽 容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为实干者鼓劲、为改革者撑腰、为担当者担当，努力营造有利于干部干事创业的宽松环境和浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为。 （五）一如既往提升纪律意识，严格廉洁自律。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律” ，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。 （六）勤政务实抓好贯彻落实，守护一方安全。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略。在形势判断上向中央看齐，认真落实准则和条例 。按照”一岗双责”要求，明确和细化责任主体、责任内容、工作措施等，经常性开展主体责任落实的自查自纠，看一看确定的任务哪些还没有做，哪些做得还不够。坚持严字当头，强化自我监督，加强党内监督，接受社会监督，时刻牢记职责，带头遵纪守法，不辱使命。 前车之覆，后车之鉴。要从反面教材用中受到教育和警醒，确保警钟长鸣、殷鉴常在。要标本兼治、肃清流毒，营造良好政治生态，汇聚起干事创业、推动发展的强大气场。 以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。专题民主生活会对照剖析材料 这次民主生活会的主题是“坚决全面彻底肃清流毒和影响，恢复政治生态山清水秀” 。按照会议部署要求，局党委和班子成员都通过不同形式开展了谈心谈话活动，听取并征求了意见和建议。在此基础上，对照“不讲政治不守规矩、党性观念缺失、违反中央八项规定的精神、违反原则选人用人、违反廉洁纪律、脱离实际脱离群众、坐而论道落实不力”等七个方面内容，在基层各党支部征求和建议，认真查找了存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，彻底肃清流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。