经济管理学院类业生涯规划范文

.职业生涯规划书为梦起航姓名：丁一学校：山东科技大学联系电话：17865326814 参赛组别：本研组.梦，并不遥远。目录1自我认知 11.1 职业测评分析 11.1.1 自我现状评估 11.1.2 性格分析 .21.1.3 职业兴趣测试 51.1.4 职业技能测试 81.1.5 价值观测试 111.1.6 学习风格报告 .122.职业环境分析 142.1 家庭环境分析 .142.2 学校环境 .152.2.1 学院概况（经济管理学院） .152.3 社会环境分析 .162.3.1 全国就业形势。 162.4 人力资源职业环境分析 172.4.1 职业认知 .172.4.2 职业发展前景 .182.4.3 素质要求 .193. 职业生涯规划设计 .233.1 成长中的我 .233.2 360 度评估 .253.3 个人认知总结 263.4 swot 分析 273.5 职业生涯人物访谈 .293.5.1 人物访谈一（秦鹏，宏立城运营总经理兼人力资源总监） .293.5.2 人物访谈二（吴士健，副教授，工商管理系主任） .303.6 确立职业发展目标 .334.职业发展路径 36梦，并不遥远。.4.1 寻求职业最佳发展路线 .364.2 其他发展路径分析 .364.3 近期计划 .374.3.1 大三第一学期计划 374.3.2 大三寒假 394.3.3 校园最后时光 394.4 短期计划211 院校研究生 .404.5 中期职业计划 424.5.1 招聘专员（2 年内） .424.5.2 招聘主管（3-8 年） .434.5.3 人力资源主管（9-11 年） 444.6 长期职业计划（12-16 年） .465.如何实现职业的发展 476.评估调整 506.1 评估调整 506.1.1 备选方案 506.1.2 评估的时间 50结束语 52.前言波兰著名作家显克微支曾说过：每一个人对明天都有所希冀，每一个人对于未来总有个目的和计划。人生之间，白驹过隙，年华就是在指尖中点点流逝，在最美的年华，要根据自己的职业性格、兴趣、环境，制定自己的职业规划，未来路并不漫长，只是在你脚下。在经历了无数个日以继夜的苦读时光，我们终于迈进了我们所希冀的校园，一种新的截然不同的校园生活来到了。有些人，挣脱了学习的枷锁，尽情的放纵自己的校园生活：有些人，默默无闻，努力上进 ， 只 为 遇 见 一 个 不 一 样 的 自 己 。 因 为 他 们 已 经 有 了 自 己 的 人 生 规 划 ， 他 们 不 敢 懈 怠 ， 他 们 的 每 一 步 ， 都 是 为 了 下 一 步 做 准 备 。 时 光 不 允 许 他们 每 一 次 的 停 留 ， 机 会 总 是 留 给 有 准 备 的 人 。 终 于 有 一 天 ， 你 看 到 他 们华 丽 的 蜕 变 ， 却 不 知 道 ， 背 后 他 们 所 付 出 的 汗 水 和 心 血 。如果说人生是一次旅行，而规则则是一幅地图，它可以帮助我们选择合理的路线，以最短的时间，走最少的弯路，达到目的地。人生是需要用心规划的，像预设的框架，等待着你的星座运行。所以你必须选择前进，因为前方，会有属于你的不一样的烟火。.自我介绍：沧海一粟，于茫茫人海中的一员，绽放着独特的光芒，我存在着，就要创造属于自己的一片未来。我性格开朗，乐于与人相处、处事谨慎，漫漫人生路，规划着自己的职业生涯，进入人力资源部门， 成为一名人力资源总监，努力奋斗，绽放自己特有的光芒。.梦，并不遥远。1自我认知“你其实并不认识你自己”，这是一件非常可怕的事情。自我认知非常重要， 认知准确，才能为自己定位，从而根据自己所处的位置，制定行动方案和目标， 从而稳扎稳打的一步步的向未来迈进。制定自己的职业生涯规划，必须要对自己有着充分的认识，对自己的职业性格、职业兴趣、职业能力，学习风格全面、系统的分析，进而发挥自己的优势，弥补自己的劣势，找到适合自己的职业发展路径。以下是通过测评结合自我的分析：1.1 职业测评分析1.1.1 自我现状评估 第一部分在这五个方面如图所示：小结： 从 得 分 可 以 看 出 ， 我 在 兴 趣 、 性 格 、 价 值 观 、 技 能 、 学 习 风 格 的 自 我 了解 方 面 对 自 己 比 较 清 楚 。 在 价 值 观 兴 趣 方 面 ， 有 着 比 较 深 入 的 把 握 。 这 说 明 ， 我 对 自己 的 认 知 程 度 还 是 可 以 的 ， 大 体 上 比 较 了 解 自 己 ， 但 是 在 某 些 方 面 还 是 有 些 欠 缺 ， 还 要不 断 地 加 深 对 自 己 的 了 解 。一 个 完 整 的 职 业 生 涯 规 划 除 了 了 解 自 己 的 特 征 之 外 ， 还 需 要 我 们 积 极 地 探 索 职业 世 界 的 情 况 ， 以 及 是 否 能 够 积 极 主 动 地 去 开 展 相 关 的 行 动 。 一 般 而 言 ， 自 我 了 解越 清 晰 、 职 业 信 息 越 充 分 ， 并 且 能 够 主 动 以 实 际 行 动 去 试 验 、 完 善 自 己 的 职 业 计 划 ，就 能 够 获 得 最 佳 的 职 业 选 择 ， 实 现 理 想 的 职 业 目 标 。 以 下 ， 是 我 在 自 我 了 解 、 职 业 了解 、 决 策 行 动 三 个 方 面 的 分 析 。1.梦，并不遥远。自 我 了 解 ： 表 明 我 对 自 己 兴 趣 点 、 性 格 倾 向 、 价 值 追 求 、 技 能 侧 重 和 学 习 风格 的 自 知 了 解 情 况 。职业了解：我对自己喜欢的职业是否明确，对这些职业是否投入了努力进行过探索等；问问自己是否有信心去探索一些职业、是否有勇气找一些职场人士去交流、访谈这些都是进行职业了解的重要方法。决策行动：说明的问题是我在明确职业的方向后，以什么样的态度，采取什么样的方法去实践、行动。1.1.2 性格分析根 据 MBTI 测 试 ， 我 是 ISTJ 型 。 我 的 类 型 是 ： 检查员型细致、谨慎地执行好现有规则。与世界相互作用的方式外向：交往、喜欢聚会、聊天、讨论。内向：注重内心体验、独立思考。获取信息的方式 感觉：细节、喜欢使用已知的东西。直觉：关注整体变化、注重灵感。决策方式 思考： 逻 辑 、 客 观 、 公 平 。 情感：人情比原则重要。做事方式 判断：计划、控制、重视结果。直觉： 灵 活 、 重 视 过 程 。2.梦，并不遥远。优势 一丝不苟、认真专注、现实可行 我认为传统模式既然保留，就肯定有它的可取之处，你会坚定的遵循 责任意识非常强，别人可以放心你会兑现自己说的话 追求在短时间内，完成更多的任务 毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休 通情达理、善解人意劣势：1. 我有时会表现的有点固执，有时一旦做出决定就对其它观点置之不理，认为新观点和信想法未经考验，风险很大而不太愿意接受和尝试。2.我看待问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，不合逻辑的事一切免谈， 显得不够灵活，甚至有些僵硬、呆板。时常强求别人按照自己的想法来做，忽视他人的感觉，为人挑剔，不能理解并对与你风格不同的人。事情并不都是完全理性和绝对的，没有十全十美的事情，也没有尽善尽美的人，我要学会欣赏别人的优点。3. 我经常沉浸于具体的细节和日常的操作中，有时会由于坚守近期目标而忽略长远需要。所以，学习不时地跳出来展望一番，查看事情的整体发展。4.事情的期望和自己的要求都高，常常不太自信，对自己的能力和贡献都估计过低。所以，日常学会自我鼓励和激励，逐渐从小事培养自信心。成功秘诀：1.要有开放态度，敢于尝试探索新的可能性，避免墨守陈规。2.增强做事的灵活性，学会变通的看待和接受新事物。3.考虑问题时更多地考虑人的因素，考虑给别人带来的影响和感觉。3.梦，并不遥远。自我分析:关 于 检 查 员 型 性 格 ， 谨 慎 是 我 很 大 的 一 个 特 点 。 我 会 对 一 件 事 情 ， 反 复 检 查 ， 避 免 出 错 。 每 次 回 家 时 ， 我 甚 至 会 列 出 物 品 清 单 ， 避 免 自 我 有 任 何 的 遗 漏 。 对 数 字我 是 尤 其 谨 慎 ， 我 会 反 复 对 照 ， 甚 至 从 后 面 倒 序 检 查 ， 避 免 出 错 。在日常和舍友相处时，舍友遇到问题时，我总是会乐此不疲的帮助他们解决问题。她们一直觉得我是一个可以倾诉的“老大姐”。不过有的时候，我做事情的时候注重判断，看重事情的结果。同时，做事方式更加注重原则，有的时候， 我认为原则要比人情重要。4.梦，并不遥远。1.1.3 职业兴趣测试每个人都有独特的兴趣特点，根据霍兰德职业测试，下图显示了我在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了解你的兴趣倾向的整体情况：1 六边形代表的六种兴趣类型的含义是：兴趣类型特点 最热衷的事 最讨厌的事现实型 手脚灵活，擅操作， 爱运动摆弄机器或工具 大型社交活动研究型 理 性 、 精 确 ， 求 知 欲 、思维力强复杂的推理论证 游说别人艺术型 理想化，崇尚美、个性、创新、激情创造有美感的新事物 单调重复，按部就班社会型 爱结交，重人脉，乐于助人其乐融融地和别人打成一片独自操作机器或工具企业型 喜欢竞争，追求掌控感在辩论中胜利，或组织、指导复杂深奥的纯理论研究常规型 有条理，循规蹈矩， 脚踏实地组织或整理繁冗的信息和资料快速应对出其不意的变更5.梦，并不遥远。表示你最强的两类兴趣 表示你最弱的类兴趣根据我最强的兴趣，可见我的特点是：我 是 一 个 典 型 的 Organizer， 让 生 活 、 世 界 变 得 更 有 秩 序 是 你 与 生 俱 来 的 品 质 。你 个 性 谨 慎 ， 做 事 讲 求 规 矩 和 精 确 ， 热 衷 于 各 类 事 务 性 工 作 ， 乐 于 精 心 整 理 、 安 排 、 规划 事 务 ， 在 活 动 中 往 往 体 现 顺 从 、 细 心 、 有 条 理 、 有 耐 性 的 特 点 ， 比 较 喜 欢 和 文 字 、 数据 、 资 料 打 交 道 。使 你 如 鱼 得 水 的 环 境 ： 稳定、高效、有秩序的环境。你 乐 衷 的 活 动 或 课 程 ： 人员管理、数据分析、资料整理等；财经类、文秘类课程等。你 特 别 钟 爱 的 专 业 有 ： 会 计 学 、 国 际 金 融 和 贸 易 、 文 秘 、 人 力 资 源 管 理 等 。6.自我分析：梦，并不遥远。我是一个典型的常规型、社会型。认真细致、善于观察。除了课本知识的学习，日常生活中，我的艺术型也占据了相当大的一部分，同时充斥着我的生活， 使日常生活不再单调无趣。我也是一名艺术型的人，文艺的生活，记录着美的瞬间。7清 心 寡 欲 ， 字生 精 神 ， 是 亦 诚 中行 外 之 一 证 。午 时 的 光辉，你清醒了整个世界。.梦，并不遥远。1.1.4 职业技能测试任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中， 是不是对自己又有了进一步的认识和新的思考？以下是我认为我最擅长的 5 项技能：系 统 分 析 : 确 定 系 统 （如某一个计算机系统） 的 运 行 状 态 ， 分 析 各 种 条 件 、操 作 和 坏 境 的 改 变 对 结 果 的 影 响积 极 倾 听 : 注 意 倾 听 他 人 说 话 ， 充 分 理 解 要 点 ， 适 当 提 问 ， 不 随 意 打 断时 间 管 理 : 有 效 安 排 并 管 理 自 己 的 时 间 和 他 人 的 时 间判 断 和 决 策 : 权 衡 各 种 方 案 的 得 失 利 弊 ， 并 从 中 选 出 最 优解 决 复 杂 问 题 : 识 别 出 复 杂 情 况 下 的 问 题 所 在 ， 并 查 阅 相 关 信 息 ， 以 制 定 、评 估 、 实 施 解 决 方 案以下是我认为我最薄弱的 3 项技能：故 障 排 除 : 判 断 误 操 作 的 原 因 ， 确 定 解 决 方 式设 备 维 护 : 对 设 备 、 系 统 等 进 行 定 期 维 护 ， 并 确 定 保 养 和 维 修 的 方 式 和 时间修理 : 使 用 工 具 修 理 机 器 或 系 统在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。它们是：预算管理 公共(人际)关系 督导(促)他人撰写应用文公开发言组织/管理/调整应对最后期限的压力交谈沟通 协商/仲裁教授/指导8.梦，并不遥远。总结：生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项，考虑选择自己优势技能所对应的职业，这样在求职中将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。对于一些软肋，如果我要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，所以，在将来求职时要谨慎选择。为自己的未来奠定良好的基础。自我分析：职业规划的目标是从招聘专员做起，必须要具备其各种品质，或者是针对自己的欠缺而不断地努力，从而实现自我的发展。需要较强的组织能力，语言表达能力，团队协作能力，同时还需要掌握一定的心理学知识，善于了解他人。募捐时的午餐9.梦，并不遥远。户外阳光测评科技文化艺术节10.梦，并不遥远。大学期间，我积极参加课外实践。在善行一百的募捐中，四处的募捐，我们用自己的努力去为贫困地区的孩子们，奉献着自我的爱心，只希望他们能够感受到 温 暖 。 这 其 中 ， 既 培 养 了 团 队 协 作 能 力 ， 又 锻 炼 自 己 的 口 才 。 其 次 ， 在 募 捐 中 ， 也 增 加 了 对 爱 心 的 理 解 ， 使 自 己 更 加 成 为 一 个 “有 爱 ”的 人 。同时，课余时间，我从事了一份辅导班的兼职。每天，下午七八节，便搭上公交车，走向辅导班的路上。在给孩子们讲解时，我才发现：自己理解不可以， 关键是让他们明白。在授课的过程中，其实这也是与人之间的沟通。沟通是交往的桥梁。我积极参加创新创意比赛，获得三等奖，参加数学建模，获得国赛三等奖， 并且在省职业规划比赛中获得一等奖；同时，参加各种社会实践。比赛的奖项并不重要，重要的是从中得到的锻炼包括团队合作能力、查阅资料的能力以及创新思维。其次，我参加了大学生心理健康联合会的学生会组织，在组织里积极地锻炼自 己 ， 并 且 留 任 部 长 ， 锻 炼 了 自 己 的 组 织 管 理 能 力 。 我 深 深 地 体 会 到 了 什 么 是 “责 任 ”两 个 字 ， 做 任 何 事 情 都 要 把 它 做 好 ， 尽 心 尽 力 ， 不 能 辜 负 他 人 对 你 的 期 望 ， 同 时 要担 起 你 该 有 的 责 任 。 在 学 生 会 中 ， 积 极 参 加 关 于 心 理 的 讲 座 ， 同 时 学 习 了 一 些 心 理 学知 识 ， 使 得 自 己 在 一 定 层 次 上 更 加 善 于 了 解 别 人 ， 注 重 自 己 的 行 为 ， 这 也 对 以 后 的从 职 做 了 准 备 。1.1.5 价值观测试职 业 价 值 观 指 的 是 ， 你 无 论 从 事 的 是 什 么 工 作 ， 都 会 努 力 在 工 作 中 追 求 的 东 西 。 从某 种 角 度 ， 可 以 认 为 ， 工 作 价 值 观 就 是 你 在 工 作 是 最 期 待 获 得 的 东 西 。 当 然 ， 这 可 能 是金 钱 、 权 力 ， 也 可 能 是 成 就 感 、 社 会 奉 献 等 。 如 图 所 示 ：11.梦，并不遥远。最突出的职业价值观是赞誉赏识、工作条件。总结 ：我希望有着充分的工作保障。我渴望自己不重复简单的工作，拥有较长的自由时间。其次，我对赞誉条件要求也比较高，希望自己的才智得到上司的赏识。对工作要求高的前提是具备应有的能力和知识水平，具备自己的软实力和硬实力，否则一切都是设想。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。前途漫长，必须通过自己的不断努力，具备该有的技能和知识水平，才能达到自己想要的工作条件。1.1.6 学习风格报告我的学习风格表现如下：分值 等级 描述行动型 3.5 D 低偏好反省型 9.5 A 非常强烈的偏好理论型 7.5 B 强烈偏好实际型 7 B 强烈偏好我在反省型上得分最高，属于反省型的学习者。反省型学习者在下列活动中学习效果最佳： 要求或鼓励进行观察和思考。 不要求或允许非直接碰撞的学习方式，比如在一旁倾听、观察。 事前有时间准备，比如在行动前思考，在发表观点前综合别人的意见，有机会事先阅读介绍背景情况的简要资料等等。12.梦，并不遥远。 能够进行艰苦的研究，调查、汇总信息、探索真相。 有机会能复习和回顾经过和所学到的东西。 要求提交谨慎思考过的分析和报告。 平等地与他人交流，没有事先约定和没有结构化学习经验的束缚。 在没有压力及紧张期限的情况下思考，得出结论。反省型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动： 被迫抛头露面，充当组织者、领导者，或在别人面前角色扮演。 卷入一些未经计划而需要马上进行的紧迫情况。在未经提醒的情况下投入某项工作，要求当即立断和即兴想法。 提供的数据不足以支持结论。 提供的指导死板沉闷。 较大的时间压力或在不同的活动之间奔忙，为了出结果而不得不走捷径或做表面文章。13一个人若看不到未来，便掌握不了现在；一个人若掌握不了现在，就看不到未来。金树人.2.1 家庭环境分析 .职业环境分析梦，并不遥远。家庭环境分析父母感情很好， 家庭和睦。父母之间相互理解，很少吵架，和睦相处，这为我以后的家庭生活，树立了良好的榜样。这也使得我更加善于理解他人。父 亲 日 常 兢 兢 业 业 ， 一 丝不 苟 。 无 论 生 活 多 么 艰难 ， 父 亲 都 撑 起 家 里 的 一片 天 。这 使 得 我 拥 有 较 强 的 抗 挫 能 力 ， 在 生 活 中 比 较乐 观 。 做 事 情 非 常 认 真 、 负 责 。 即 使 遇 到 多 苦多 难 的 事 ， 都 以 微 笑 面 对 。父母为人坦诚，正直，友善，和邻里相处友好。这使我继承了父母的良好品质。在和朋友相处时，坦率、率真。父母平时支持我的决定。相信我做的决定。报考学校，是自己做的选择。做任何事情，有着父母的心理上支持，成为自我的一个强大的推动力，这有利于我的职业选择和事业发展。父 母 吃 苦 耐 劳 ， 积 极 乐观 。 父 母 日 常 不 会 轻 易 宣传 消 极 思 想 。这使得我具有吃苦耐劳的品质，踏实肯干，保持乐观情绪，心无旁骛。姐姐从事财务工作。认真， 工作几乎不出现失误，注重礼仪。这使得我，对待事情要认真、细致。其次，在一定程度上，使得自己非常注重言行举止。总结： 我 的 家 庭 不 是 很 富 裕 ， 但 是 父 母 为 人 处 世 的 态 度 ， 使 我 学 得 了 人生 的 很 多 哲 理 ， 培 养 了 很 多 优 秀 品 质 。 我 认 为 ， 这 些 我 所 具 有 的 特 点 ， 我应该继承和发扬，不断地努力，遇见一个最优秀的自己。.14.梦，并不遥远。2.2 学校环境我 现 在 就 读 于 XXXX 大 学 经 济 管 理 学 院 ， 学 校 是 山 东 省 重 点 建 设 的 5 所 应 用 基础 型 人 才 培 养 特 色 名 校 之 一 ， 是 国 家 “卓 越 工 程 师 教 育 培 养 计 划 ”和 “大 学 生 创新创业训练计划项目”实施高校。行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多种学科相互渗透、协调发展的省重点大学。2.2.1 学院概况（经济管理学院）简 介 ： 学 院 现 有 “管 理 科 学 与 工 程 ”博 士 后 科 研 流 动 站 ， “管 理 科 学 与 工 程 ” 博 士 学 位 一 级 学 科 授 权 领 域 ， “资 源 经 济 与 管 理 ”博 士 学 位 二 级 学 科 授 权 领 域 ， “管理科学与工程”、“资源经济与管理”、“技术经济及管理”、“会计学” 和 “企 业 管 理 ”5 个 硕 士 学 位 授 予 权 ， “项 目 管 理 工 程 ”、 “物 流 工 程 ”两 个 工 程 硕士 领 域 ”， 工 商 管 理 硕 士 （MBA）授 权 领 域 和 会 计 学 、 工 商 管 理 、 国 际 经 济 与 贸 易 、电 子 商 务 、 金 融 学 、 财 政 学 、 物 流 管 理 7 个 本 科 专 业 。 学 院 。 学 院 下 设 党 政 办 公 室 、教 科 办 公 室 、 团 委 、 5 个 教 学 系 和 9 个 研 究 所 。学院一向重视学生全面素质的培养，注重学生的个性发展，积极倡导和组织学生开阔视野、大胆创新、追求卓越。师资力量雄厚、学习氛围浓重，在两年的大学生活中，学校设备齐全，实验室完备。每年有很多优秀学长、学姐考取复旦大学，上海大学、中国海洋大学的研究生，同时，老师认真授课，同学间互帮互助，图书馆有各类书籍。而且，学校风景优美，建筑设计独特，也提供了一个良好的氛围。我深爱着我的学校，享受着学校提供的各种资源，珍惜着短暂的大学时光。总 结 ： 环 境 会 潜 移 默 化 影 响 一 个 人 。 学 校 浓 厚 的 学 习 氛 围 ， 使着 我 去 学 习 ； 教 师 优 秀 的 授 课 ， 提 高 着 我 的 学 习 效 率 ； 优 秀 的学 姐 学 长 的 表 现 ， 让 我 更 加 努 力 变 成 和 他 们 一 样 优 秀 。15.梦，并不遥远。2.3 社会环境分析2.3.1 全国就业形势从图中显示：2015 年 ， 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 人 数 达 749 人；2016 年，全国高 校 毕 业 生 人 数 756 万 人 。 而 2017 年 ， 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 人 数 高 达 795 人， 可见就业形势还是非常严峻的！我国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。据报道，对高校毕业生的需求仅新增岗位总量的22%，实在是僧多粥少。大学生就业：没有最难，只有更难！似乎每逢毕业季， 都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的 新 闻 。 大 家 似 乎 已 经 习 惯 了 每 年 都是 “最 难 就 业 季 ”， 每 年 都 有 无 数 的 大 学 生 “毕 业 等 于 失 业 ”。 所 以 更 加 认 清 现 实 ， 努力的发展和完善自己，在这个充满机遇与挑战的社会，创造属于自己的一片天！16.梦，并不遥远。2.4 人力资源职业环境分析2.4.1 职业认知1.人力资源规划的目标：（1）防止人员配置过剩或者不足（2）确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备技能的职工（3）确保组织能对环境变化作出适当的反应（4）为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准（5）将事业管理者与职能管理者的观点结合起来2.人力资源体系ConsultingIn-housing人力资源包括员工招聘与甄选、培训与发展、绩效考评、薪酬设计与管理、人力资源管理法律法规五大体系。 招 聘 与 甄 选 ： 招 聘 需 求 分 析 ； 工 作 分 析 和 胜 任 能 力 分 析 ； 招 聘 程 序 和 策 略 ； 招聘 渠 道 分 析 与 选 择 ； 招 聘 实 施 ； 特 殊 政 策 与 应 变 方 案 ； 离 职 面 谈 ； 降 低 员 工 流 失 的措 施 。17人力资源.梦，并不遥远。 培 训 与 发 展 ： 理 论 学 习 ； 项 目 评 估 ； 调 查 与 评 估 培 训 与 发 展 ； 培 训 、 发 展 与 员工 教 育 ； 培 训 的 设 计 、 系 统 方 法 ； 开 发 管 理 与 企 业 领 导 ， 开 发 自 己 和 他 人 。 绩 效 管 理 ： 绩 效 管 理 准 备 阶 段 ； 实 施 阶 段 ； 考 评 阶 段 ； 总 结 阶 段 ； 应 用 开 发 阶段 ； 绩 效 管 理 的 面 谈 ； 绩 效 改 进 的 方 法 ； 行 为 导 向 型 考 评 方 法 ； 结 果 导 向 型 考 评 方法 。 薪资设计与管理：薪酬；构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定等。 人力资源法律法规：就业法；劳动关系和社会；行业关系和社会等。2.4.2 职业发展前景挑战：1.人力资源管理专业目前在国内还没有一个科学规范的生存土壤，学校课程与社会难免有些脱节，在学校里学的那些知识只有当你成为企业高层才会派上用场， 可以说是个近乎“屠龙之术”的学科。2.由于外界对于人力资源一贯的“活少体面办公室，空调暖气享清闲”的印象， 再加上电视剧给年轻人带来的不切实际幻想，大批同学争相报读，却没有想到人力 资 源 部 作 为 典 型 的 支 持 性 部 门 ， 本 身 职 位 HC 配 置 就 稀 少 ， 导 致 这 个 专 业 的 就 业竞 争 激 烈 度 一 直 稳 居 前 三 ， 并 且 薪 资 普 遍 很 低 。3.由于人力资源行业整体上一直是僧多粥少、非常供过于求，这个行业对于学历非常看重。4.部门在国内的公司发展还不成熟，多数老板比较急功近利，更重视生产运营部门 ， 所 以 HR 的 激 励 控 制 协 调 提 高 整 体 员 工 效 能 等 作 用 不 能 完 全 发 挥 出 来 ， 循 环 下去 导 致 人 力 部 就 是 执 行 流 程 行 性 事 务 的 部 门 。机遇：专家预言，未来中国最需要的人力资源工作者，目前我国从事人力的人才奇 缺 ， HR 需 求 至 少 达 到 50 万 人 。 缺 口 大 也 就 意 味 着 更 大 的 发 展 空 间 和 更 高 的 薪 资标 准 。 在 强 调 以 人 为 本 的 主 题 下 ， 人 力 资 源 管 理 工 作 显 得 非 常 重 要 。 随 着 企 业 的不断发展，企业管理将会越来越重要。企业的领导者将会更加重视人力资源部门的分工与协作、注重人力资源者的综合水平和素质，从而使得企业的整体水平得18.梦，并不遥远。到提高和发展。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对全球化、信息网络化、社会知识以及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临着再一次调整和改变。2.4.3 素质要求如果想要设计好职业生涯的道路，首先自己得对本职业的素质要求有着深入的了解和独特的见解。如果进入相对较大的企业，这对学历具有一定的要求。同时在性格、能力等方面还需要不断地锻炼和发展。1、专业知识： 、 HR 战 略 与 企 业 文 化 ： 根 据 企 业 的 发 展 规 划 ， 诊 断 企 业 现 有 人 力 资 源 状 况 ， 结 合 企 业 经 营 发 展 战 略 、 考 虑 未 来 的 人 力 资 源 的 需 要 和 供 给 状 况 的 分 析 及 估 计 ， 如 何把 HR 战 略 与 企 业 文 化 紧 密 地 结 合 起 来 。19总结:任何事物都像一把双刃剑，有利也有弊。如果以后 选 择 小 企 业 工 作 的 话 ， 发 展 空 间 很 小 ， 而 且 人 力 资 源部 门 的 职 能 未 能 够 得 到 很 好 的 细 分 。 所 以 ， 有 时 候 你 选 择的 职 业 ， 可 能 并 不 是 你 预 想 的 工 作 。 在 选 择 企 业 时 ， 一 定要 目 标 定 位 大 企 业 ， 否 则 自 身 难 以 在 人 力 资 源 方 向 实 现 很好 的 发 展 。.梦，并不遥远。、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR 必 须掌 握 绩 效 管 理 与 绩 效 目 标 分 解 的 工 具 、 方 法 ;绩 效 制 度 设 计 与 基 本 操 作 、 绩 效 目 标 设 定与 分 解 等 相 关 知 识 。、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用;薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。2、其他领域的知识：如果想要很好的从事人力资源工作，只掌握专业知识是远远不够的。企业在选择 HR 时 ， 一 般 比 较 注 重 对 候 选 人 所 掌 握 的 专 业 知 识 的 考 察 ， 但 是 ， HR 要 参 与 企 业 的战 略 决 策 ， 要 与 CEO 和 其 他 业 务 部 门 沟 通 。 还 必 须 掌 握 其 他 领 域 的 知 识 ， 这 样 才 能 符合 新 时 期 对 一 个 合 格 的 HR 人 员 的 要 求 ， 那 就 是 成 为 企 业 的 战 略 合 作 伙 伴 、 企 业 的 人 力资 源 管 理 领 域 的 技 术 专 家 。 相 关 知 识 包 括 ： 组 织 行 为 学 、 心 理 学 、 项 目 管 理 、 经 济 学 、统 计 学 、 市 场 营 销 学 、 财 务 管 理 学 、 生 产 管 理 学 、 战 略 学 、 法 律 等3、性格和能力的要求关于性格，谨慎和耐心是必备的，日常的工作书面化工作流程较多，稍不谨慎就会出错。同时要学会沟通，人力资源部门就是跟人打交道的部门。需要跟不同部门打交道，同时还要做到上传下达，需要很强的沟通能力。20.梦，并不遥远。关 于 能 力 。 掌 握 基 本 的 Office 电 脑 操 作 能 力 ； 书 写 能 力 和 语 言 表 达 你 能 力 ； 团 队 合 作 能 力 。 如 果 想 要 实 现 很 好 的 发 展 ， 必 须 具 备 团 队 合 作 能 力 ； 翻 脸 能 力 。 工 作中 难 免 面 临 着 裁 员 等 难 以 抉 择 的 事 情 ， 此 时 笑 容 并 不 等 解 决 所 有 问 题 ； 悟 性 。HR 工 作 易 学 难 精 ， 人 这 个 指 标 又 是 最 难 衡 量 和 把 握 的 ， 如 果 在 初 级 阶 段 缺 乏 足 够的 悟 性 ， 以 后 也 难 有 成 就 ； 抗 压 能 力 ： 在 企 业 中 ， 要 想 管 理 别 人 ， 必 须 具 备 抗 压 能力 。根据人力资源每个版块所需要的性格契合度：招 聘 、 培 训 ： 外 向 、 善 于 沟 通 ， 乐 于 交 流 、 社 交 欲 望 强 。 特 别 是 做 雇 主 品 牌 ， 社 交 欲 望 一 定 要 强 烈 。 薪 酬 福 利 ： 内 向 、 逻 辑 缜 密 、 严 谨 性 强 。 对 数 字 敏 感 、 喜 爱研究长远薪酬内在逻辑体系，相对内敛更好。要处理大量数据，这类工作的未来价值不在于数据处理，而是找到数据中的规律，探索出新的报酬模型。绩效： 性格要求是介于中间。这个工作核心是需要把握绩效中的沟通和引导，所以性格既不能过于内敛，像做薪酬福利那样的同事，但是也要严谨，绩效评估和数据问题要负责。员工关系：也很需要外向，与人沟通，不能闷声不响，但是，另一个层面上，员工关系现在对于合作意识、法律意识的要求越来越高，需要静下心去研究，要能够很敏感地意识到问题。21招聘、培训外向、沟通交流薪酬内向、 缜 密、严谨绩效沟通、引导员工关系法律意识、敏感.梦，并不遥远。总结：根据学校环境、家庭环境、社会环境、对人力资源职业的认知以及对自身性格的探索，在人力资源的五大模块上，我觉得我的性格、能力、个人兴趣等更加适合招聘专员。故，我的最终选择是：22.梦，并不遥远。3. 职 业 生 涯 规 划 设 计3.1 成长中的我23.梦，并不遥远。努力不一定成功，但是不努力一定不会成功。大学的我，通过各种形式锻炼自己，我并不优秀，但是我很努力。以下是我的大学的主要事迹：时期 主要收获大一上 参加学生会，成为心健联的一成员；加入软笔书法社团，加入远卓知识社团，不断学习；参加善行一百等志愿募捐活动；考取机动车驾驶证。大一下 被评为优秀明星干事；参加校园舍歌大赛，获得优秀奖；参加心理培训，获得证书；积极参加学院及校运动会。大二上 成为部门的部长，不断锻炼；参加微视频大赛，获得二等奖；被评为 入 党 积 极 分 子 ， 并 参 加 培 训 ； 并 且 ， 在 一 个 辅 导 机 构 ， 干 过 兼 职 。通过了英语四级考试，并获得了校二等奖学金；考取普通话证书。大二寒假 参 与 蒙 牛 促 销 ， 锻 炼 自 己 的 口 才 ； 并 且 辅 导 亲 戚 的 小 妹 ， 锻 炼 自 己 。大二下参 加 第 七 届 MathorCup 大学生数学建模竞赛，获得全国三等奖；参加 “电 信 杯 ”第 十 五 届 山 东 省 大 学 生 科 技 文 化 艺 术 节 职 业 规 划 大 赛 ， 获 得 省 一 等 奖 ； 参 加 三 创 ， 获 得 校 三 等 奖 ； 参 加 校 科 联 举 办 的 创 新 创意 大 赛 ， 获 得 三 等 奖 ； 参 加 环 保 知 识 竞 赛 ， 评 为 优 秀 奖 ， 获 得 荣誉证书。负责交接好学生会最后半年的工作。未完，待续。24