自 我 认 知 与 职 业 规 划

一、职业规划概述职业生涯规划指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。二、职业生涯规划的意义对个人而言确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力对公司而言深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的职业规划的起始点是目标明确地发展自己职业规划的落脚点是扬长补短地发展自己三、如何进行职业规划1. 认知自我(我是谁? 我能做什么?)如何认知自我团队角色认知与职业发展2. 职业发展方向(我的目标)职业初期角色认知职业生涯发展通道3. 职业评估修正(找出差距)自我评价、社会评价、企业评价、家庭评价四、如何完成职业生涯规划目标1. 分解目标目标分解基本原则SMART 原则Specific 明确的Measurable 可测定Achievable 可达到Rewarding 价值性Time-bound 时间表2. 实现各阶段目标建议心态：态度决定一切人际关系：团队、环境、资源沟通与协调：使目标一致执行力:坚持、有原则、监督工作方法：不断学习、管理思维