(人事管理表格)技术人员能力考核表

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技术人员能力考核表考核标准A.特别优秀 B.优秀 C.普通 D.需要努力 E.差专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力正确掌握技术有进取心能随机应变勉强能完成任务技术能力一般满分 15分 15 分 1412 分 119 分 86 分 5 分以下满分 10分 10 分 98 分 75 分 54 3 分以下满分 5 分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计日工作状况实际上班日数总计日对判定奖赏的反映对判定加薪的反映本人对判定的不满对判定训练的反映对判定晋升的反映调整评分标准：25 分以上为“特优”2025 分为“优秀” ，520 分为“普通” ，1015 分为“需要努力” 10 分以下为“差”姓名决定评定分数

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