（学习)国有企业基层党组织 “五化”建设PPT课件

.,1,此处添加单位名称,国有企业基层党组织“五化”建设,.,2,第 2 / 29页,.,3,第 3 / 29页,.,4,第 4 / 29页,.,5,第 5 / 29页,向上级党委提交建立党支部的请示的内容包括，建立单位的工作性质、人员数量等简要情况，现有正式党员、预备党员数量，建立的依据和理由等。组织设置情况要记录在党支部工作手册中，并在党务公开栏中展示。企业看依班组、车间等情况，将工作性质相近的党员编在一个党小组。,.,6,第 6 / 29页,严格落实党组织换届请示、报告制度。如需延期或提前换届的，应经上级党委批准，延长期限不得超过一年。,.,7,第 7 / 29页,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，把政治标准放在首位，慎重发展、均衡发展，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。,.,8,第 8 / 29页,选拔企业领导人员，必须坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实同职级、同待遇政策。,.,9,第 9 / 29页,企业将党建工作经费纳入企业管理费用税前列支，确保每名党员活动经费每年不少于200元。,.,10,第 10 / 29页,.,11,第 11 / 29页,建立健全工作台账，认真落实“三会一课”纪实管理，及时规范填写党支部工作手册。党委（总支）班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲次党课。支部党员大会决议必须经应到会正式党员的半数以上通过，方能生效。支部委员会半数以上委员到会方能召开会议，列席人员没有表决权。,.,12,第 12 / 29页,会前，确定会议议题后要报上级党组织审批。会中，自我批评要真正查摆自己思想、工作和作风等方面存在的突出问题，并深刻剖析思想根源，相互批评要坚持用事实说话，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。会后，将会议准备、召开情况报上级党组织备案。组织生活会的问题清单和整改措施，要在一定范围内进行公示。,.,13,第 13 / 29页,从党员的思想、工作、作风和党员发挥先锋模范作用以及遵守党的纪律情况开展民主评议。民主评议党员应坚持实事求是、民主公开、平等原则。,.,14,第 14 / 29页,开展活动要有方案、计划，突出政治性、时代性、时效性，与企业中心工作相结合。,.,15,第 15 / 29页,主题党日开展情况要记入党支部工作手册，至少每半年向上一级党组织报备一次。,.,16,第 16 / 29页,对党员进行积分量化管理，每月进行积分登记，每季度进行积分评定并公布，每年汇总积分排名。,.,17,第 17 / 29页,党组织负责人每年至少参加1次党务工作集中培训，党务工作者每年至少参加1次党建工作业务培训。党员每年集中学习培训时间不少于32学时。共产党员微信易信和“红星郴州”微信公众号党组织书记达100%，党员达90%。,加强党员理想信念和企业文化教育，注重运用办短训班、信息化手段等占用时间较少、培训效果的方式教育培训党员。教育培训要有计划、通知、课程安排，留存好影像、文字资料。大力推广“互联网+党建”、“智慧党建”等做法，利用信息化设备开展教育，提高基层党建信息化水平和信息化设备利用率。所有党员添加、关注“红星郴州”。,.,18,第 18 / 29页,每年对党员组织关系以及违法违纪处置情况进行1次集中排查，每名党员都纳入党的一个基层组织，组织关系转接工作规范有序。,以党支部为单位开展组织关系排查工作，认真核查党员身份信息，重要做好劳务派遣工党员、离职职工党员排查工作，建立“失联”党员台账，防止“口袋”党员。把排查工作与民主评议党员结合起来，妥善处置不合格党员。转接党员组织关系时，党费交纳到转接当月。,.,19,第 19 / 29页,党员自觉按照足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。每名党员持有党费证，记录及时、规范。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。,企业开始党费专用账户，会计、出纳分设。基层党组织年初核定党员月交纳党费数额，年内一般不动。按规定的比例和档次收缴党费。建立党费台账，每名党员持有党费证。,.,20,第 20 / 29页,围绕企业生产经营目标，设置“党员先锋岗”、“党员责任区”、组织开展“党员岗位竞赛”，“党员技术创新比武”等活动，打造国企党建特色品牌。,开展活动要有方案、计划，要结合企业特点，强化政治性，体现时代性，突出时效性，弘扬企业文件，增强企业凝聚力、向心力。留存好活动影像、文字资料备查。,.,21,第 21 / 29页,积极开展“党组织关爱党员、党员服务职工”活动，党组织班子成员联系服务党员，党员联系服务职工，每年至少开展1次谈心谈话活动，每年开展1次党内通报表扬活动。,建立困难党员台账。通报表扬要以文件进行体现。建立党员思想状况分析制度，做到“三必谈三必访”，即有苗头性问题必谈，有困难挫折必谈，发生矛盾纠纷必谈；生病住院必访，发生意外必访，因病致困必访，让党员感受到组织的温暖。留存好资料备查。,.,22,第 22 / 29页,.,23,第 23 / 29页,企业党组织履行党建工作主体责任，党组织书记履行第一责任人责任，其他班子成员按照分工履行“一岗双责”。企业要制定年度工作计划，要有分工和责任清单。每个季度召开会议专题研究党建工作并向上级党组织报告，每年至少向上级党组织上报1次书面总结。研究党建工作要有会议记录。,.,24,第 24 / 29页,企业将党建工作总体要求纳入公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范。企业重大经营管理事项必须经党委（党总支、党支部）会研究讨论后，再有董事会或经理层作出决定。党组织参与重大问题决策要谋全局、议大事、抓重点，从决策源头上促进党政工作深度融合。,.,25,第 25 / 29页,述职报告应该实事求是地反映出述职者任期内的工作实绩和问题，客观地评价自己，做到把握分寸，准确恰当。,.,26,第 26 / 29页,每个企业有固定的党员活动室，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有快报、有制度的“六有”标准，配备全国党员管理信息系统终端，建有党员现代远程教育站点。,.,27,第 27 / 29页,党组织活动场所标识统一、室内上墙制度简明规范，一般为组织机构、岗位职责、党内生活等基本制度，排列整齐，美观协调。,.,28,第 28 / 29页,党务、厂（司）务公开栏统一制作，一般摆设在企业醒目位置，明确专人对公开栏进行管理维护，及时更新公开内容，使公开的内容更准确、更及时。,.,29,谢谢大家！,Thanks!,