公司党群工作部2018年工作总结及2019年工作安排

公司党群工作部 2018年工作总结及 2019 年工作安排第一部分 2018 年工作总结一、党组织工作学习贯彻落实党的十九大、十八届六中全会和习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，持续落实“五个做起” ，推动“六个提升” ，严肃认真的开展政治生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动从严治党向基层延伸。根据年度工作安排，深入部分生产一线党支部进行摸排调研，详细掌握一线支部党员队伍基本情况，党员作用发挥情况，党组织影响力、号召力发挥情况，支部工作开展情况、支部工作开展过程中遇到的问题等，掌握党员队伍第一手资料，进一步摸清基层党组织“家底” ，精准发力，弥补短板，促进党建工作全面提升，并为党建系统统计模块的开发提供有效的需求指导。（一）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强思想政治建设。紧密联系实际，把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党组织和党员、干部言行，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一。一是以中心组学习、 “三会一课”等制度为主要抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习，将理论学习与工作实际、员工思想实际紧密结合，发挥了党员领导干部引领作用。二是严格党的组织生活，贯彻落实“两学一做”常态化制度化，使党的组织生活真正成为锤炼党员党性的“大熔炉”和纯洁党风的“净化器” ，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是把好理想信念“总开关” ，强化党性教育，组织开展特色党建工作培训，不断创新学习形式。四是注重对基层党务工作者的培训，举办党支部组织委员、纪检委员。（一）在党务工作方面。 1.党建工作。根据 2014 年党务工作安排，在 4 月份按计划举办了一期入党积极分子培训班，参加培训的入党积极分子共 6 人，其中向国资委推荐入党积极分子培训 3 人。2014 年，发展新党员 4 人，预备党员转正 6 人。在“七一”前夕组织开展了对现业全体党员的民主评议工作，开展了对党员、党务工作者、基层党组织的评优评先活动，组织召开了“七一”建党纪念活动及表彰活动。 2.“四好班子”建设 “四好班子”建设做到了有规划有执行。制定了 201x 年公司领导班子政治理论学习计划和学习活动安排。通过党委中心组、党支部会议，集中组织学习了党的十八届四中全会、省委十届五次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。 3.党务活动 开展“降本增效党员先锋队”组织活动。组建了 5 支“降本增效党员先锋队” ， 充分发挥党员先锋队集体智慧力量，7-12 月在 oa 创新管理平台累计发布“微改进，微创新、降本增效”创意 104 条，多项创意得到省市公司的认可并采纳。 （二）文明单位创建方面。 1.完成了对 2013 年公司内部基层文明单位复查验收工作，复查验收基层文明单位 26 个，合格率达 100%；积极参与地方政府的系列文明城市共建工作。 2.开展了“我与企业共成长”为主题的第九届德阳分公司青年文化节活动。完成了“三个一”的规定动作 ：开展一次“变革创新我先行”主题实践活动。召开一次“我与老总面对面”沟通会活及开展一场“身边人讲身边事”活动。 3.开展了每季度一次的员工思想动态分析。 （三）企业文化宣贯方面。 1.积极倡导 “用心想、拚命干、讲原则、顾大局、重诚信、创价值、去形式、求节俭”企业核心价值观和德阳电信“尊重、责任、协作、激情”企业文化精神。充分利用橱窗、海报、专栏等传播媒介进行宣贯，洗脑入心。 2.组织开展先进人物宣传报道工作，弘扬正能量。党群经常深入基层，寻找身边最平凡真实的感人事迹以及月度效绩考核排名前两名的各条线员工。每月 13 期，通过橱窗、 员工风采等媒体进行宣传。 3.开展管控支撑部门团队文化建设，公示了人力部、办公室、财务部等六个管控支撑部门支撑一线的服务承诺。根据省公司的要求，在全市各分司、营销中心、分支局统一安排部署了企业文化上墙。 4、开设以“帮肋他人，成就自己”为宗旨的“心灵直通车”分站并开展心理帮扶工作。分站下设健康管理、情感管理、家教管理、情绪管理四个小组，聘请了 22 位具有沟通技巧、人格魅力的干部和员工组成自愿者团队。 5、开办员工风采专栏 34 期，报道在“春促” 、“百日攻坚战” “暑促” 、 “收官大会战，百万大抢盘”等营销竞赛活动中涌现出来的感人事迹和奋勇争先优秀事迹。鼓舞士气，传递正能量，激发了更多的员工倾注一线建功立业。 6、按季度开展“关心关爱员工”五件实事的活动征集、项目跟进，并组织员工进行满意度评价，员工认可度高。 （四）积极参予社会公益事业，彰显企业责任。 1.2014 年 7 月响应四川省志愿服务基金会的号召，为“四川志愿，携手圆梦”捐款人民币 500 元；2014 年 1 月春节开展送温暖活动，为乐安社区困难群众送去 1000 多元慰问品；2014 年 7 月向捐赠了价值 5 万元的“电信电视 2 套、光猫+ 机顶盒 70 套，帮助建成石垭中药材专业合作社信息网站，加强了公司与地方政府合作力度。 （五）反腐倡廉宣传教育方面： 1.落实了2014 年度党风廉政建设责任书签订工作。签订党风廉政建设责任书 24 份，组织全市中干、关键岗位人员签订廉洁从业承诺书承诺书 135 份。 2.组织开展了为期一个月，以“改进作风干实事，清正廉洁谋发展”为主题的廉洁宣传教育月活动。在活动月中，向全市中干、关键岗位员工发送廉洁短信 20 条，向全市中干、关键岗位人员发放预防职务犯罪宣传手册 、 十八大以来廉政新规定宣传读本各 100 册。 3.制定和下达了2014 年度惩防体系建设任务 、2014 年度党风廉政建设工作要点及任务分工 ，并跟踪检查落地执行情况。 4.结合企业经营管理风险，开展了以“贯彻落实中央八项规定，预防职务犯罪”为主题的“领导干部个人风险管理”专题讲座（原纪委书记王跃主讲） ，结合大量违反“八项规定”及“四风”案例，对领导干部在履行廉洁从业中应注意规避的风险进行深入探讨。 5.通过 oa 平台，开办七期 反四风曝光台及反腐倡廉宣传教育专栏 ，精选中纪委监察网站和德阳市纪委监察网站 27 个典型案例开展警示教育及政策宣贯。组织中层以上领导干部收看省公司关于侵害电信业务的案件通报 ，组织现业五个支部党员观看贪婪的代价 、 坍塌警示教育片并撰写观后感。 （六）效能监察方面 1.2014 年承接落实了省公司“ftth建设” 、 “公免公纳帐号清理” 、 “未到期离网用户终端成本追缴”三大专项效能监察工作。 （1）ftth 效能监察：对 24 个 ftth 建设点位在工程建设规范、建设成本管控、端口利用效益跟踪方面进行了重点监察。对 3 个工程管理中的质量问题进行了及时整改。对15 点位端口利用效率低下的经营单元进行通报并跟进整改情况。 （2）公免公纳清理：牵头办公室、业务支撑管理中心成立专项工作小组，对全市 2000 多个公免公纳账号逐一进行核实、清理。对其中不符合业务要求的 160 个固话号码、58 个宽带、itv 帐号经最终核实后全部进行了关停。 （3）离网未到期成本追缴：牵头 it 及业管中心，成立专项工作小组。完成对 2013 年 1 月至 2014 年 6 月期间已进行结算并拆机的未到期离网用户进行清理，依据“谁发展、谁负责”的原则，对 49 名员工落实责任追缴，在绩效工资中进行了 9.73 万元扣罚。通过该专项清理工作的开展，促成业务管理部门重新梳理、规范了业务管理制度。 2.将工程建设、物资采购、服务外包、设备处置纳入纪检监察重点监督之中： （1）2014 年共参与 62 项（次）工程建设、改造，物资采购、服务外包等项目的比选监督，保证了每个项目过程管控的公开透明。参与监督的合同执行金额逾千万元。 （2）参与对全市 11 个端局的退网设备资产的报废评估、资产处置审核及资产移交监督，参与监督的处置金额230 万元； （3）全年参与五个批次，由省公司统一拍卖置换处置的废旧电缆实物监交。五批次共置换处置报废电缆 6.6 万线/对公里，合同处置金额 834 万元。 （七）专项整治工作方面 1.5 月份，重点在全市领导干部、资源管控、市场前端业务管理等关键岗位开展“员工及配偶、子女及其他特定关系人参与同业经营、关联交易清理”活动，对不符合公司政策规定的经营行为及时进行了清退。 2.7 月份组织开展了“领导人员零持有有价卡、公款奢侈浪费消费、出入高级会所专项清理工作” 。通过自查清理、核实个人申报情况未发现有领导人员违反规定的现象。 3.11 月份开展了“拒收不送红包礼金及财物专项治理工作” 。组织全司各级领导干部签订拒收不送红包礼金及财物承诺书59 份。 4.通过广泛开展“领导干部操办婚丧喜庆等事宜专项治理”政策宣贯，领导干部做到能主动申报相关事宜，自觉接受公众监督，抵制大操大办婚丧喜庆等事宜的不良风气。（八）开展执纪问责，加强对违规案件的查处 1.对现业城南营销中心工农村分局违规参与终端经营及先装后移业务行为进行严肃查处。给予主要责任人调整原岗位并追回违规所得处理，同时追究直线经理的责任并给予一定经济处罚。 2.对政企客户经理违规开具发票行为进行调查核实，并给予责任人经济处罚。促成相关管理部门对发票管理制度的梳理和完善。 3.对县级分公司某拟提拔干部被信函举报案件开展调查，经核实有关信函举报内容，向组织提出不建议选拔任用意见并采纳。 二、2018 工作设想： （一）党群工作方面 1、抓好党建工作，发挥战斗堡垒作用。 一是结合“四好班子、文明单位”建设以及群众路线教育实践活动的巩固，抓好党员干部的理论学习，提高政治素质；二是开展争先创先系列活动，选树、宣传典型，营造学赶先进的氛围；三是优化基层党组织结构，完善党支部工作制度，做好新党员发展，进一步加强党员队伍建设；四是开展党风廉政教育，关键岗位交流轮岗，增强党员干部的廉洁自律意识；五是加强共青团组织与领导，发挥助手作用。 ? 2、抓好企业文化宣贯，引领发展方向。 一是以四川公司价值观和德阳电信“尊重、责任、协作、激情”企业精神的宣贯为契机，通过员工风采 、 宣传展板等媒体开展先进典型选树、宣传工作；着力员工价值观建设和引导，深入推进企业文化软实力建设。二是持续跟进先进典型、案例等的宣传报道，激发员工的正能量；三是做好 5 年“心灵直通车” 、 “关心关爱员工五项实事” “企业文化和部门团队文化建设”工作规划组织。做好第十届青年文化节工作和第十一届党员服务日工作； 3、抓好离退管理，注重细节关心。 一是适度调整年龄偏大、身体偏弱的离退小组长，充实力量；二是通过春游、三八、七一、端午、中秋、重阳、春节等重大节气组织开展各类活动，加强沟通交流；三是做好春节前的离退困难职工的慰问工作，切实关心老同志。 4、抓好人事档案管理，规范相关制度。 一是加强人事档案的动态清理入库、保管；二是做好调入调出人员人事档案的转递；三是规范人事档案的查阅，避免档案遗失。 （二）纪检监察工作方面 1.制定和完善 2018 年惩防体系建设任务，将责任细化落实到部门和责任人。统筹兼顾，有重点、分步骤的组织实施各项任务并建立年中、年末的检查、考核机制。 2. 配合人力资源部开展对关键岗位员工的轮岗交流，保证应轮岗人员 100%的轮岗交流。对新到任关健岗位员工组织学习廉洁从业有关规定。 3.根据省公司通报德阳在闲置房屋资产处置、平安校园合作项目、小金库等方面存在的管理漏洞，组织相关部门开展自查和清理工作。成立风险防控管理团队。 4.继续加强对领导人员职务消费管理及预算执行情况进行监督和检查。加强对合作伙伴引入、利益分配、结算、评价等重要环节管理的监督，防止权力寻租。 5. 加强对各类信访案件的处理力度，提高办案效率。对违规违纪案件要一查到底，一案双查。对违规违纪行为持零容忍。 6.抓好元旦、春节、国庆、中秋等重要节假日的廉洁提醒。做好 20185 年组织干部员工参观反腐倡廉警示教育基地的时间和内容规划。 7.协助党委抓好党风廉政建设责任制落实检查工作。安排落实好领导人员的集中学习时间和内容。组织开展好2015 年市、县公司两级领导干部的党风廉洁民主评议活动。将评议结果应用到对领导班子和成员的年度考评中。 8.立项开展对政企承诺消费送机活动的效能监察。