副科长2018年上半年党风廉政建设情况自查报告

副科长 2018 年上半年党风廉政建设情况自查报告我从严要求自己，注重党性修养，加强政治理论学习，强化思想政治建设，严格执行党的政治纪律和政治规矩，牢树“四个意识” ，强化“四个自信” ，坚持四个服从，严格践行“三严三实”要求，扎实开展“两学一做”学习教育和政治性警示教育，严肃党内政治生活，认真履行党的建设和廉政建设职责，充分发挥表率作用。按照机关纪委关于对上半年党风廉政建设情况进行监督检查的通知 ，现将有关情况报告如下：一、贯彻落实党风廉政建设责任制情况。积极配合支部书记工作，落实“一岗双责” ，及时组织学习传达党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和局党组关于党风廉政建设的有关要求、文件精神，在做好本职工作的同时加强廉政建设，督促支部同志落实好廉政建设各项制度规定，经常谈心谈话，及时发现问题指出问题，抓好日常廉政教育和预防工作。带头落实党风廉政建设各项规定，常年把廉洁自律承诺书摆在案头提醒自己，反复强化廉政红线、底线和禁区，我如实申报个人事项，自觉抓好家属、亲友教育工作。同时，支持、配合机关纪委工作，认真做好党组廉政建设经验材料、巡视整改经验材料、身边的典型案例警示录等全局廉政建设材料起草工作。(一) 抓责任，加强廉政工作组织领导。一是由局主要领导 负责抓好局领导班子其他成员的廉政工作，要求他们廉洁自律，实行廉政承诺，按制度履行 职责。二是由局副职领导抓好分管科室的党风廉政建设工作，及时处理所各科室的党风廉政 所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度。每年，局主要领导都会与副职领导 进行廉政谈话一次，副职领导与分管科室负责人进行廉政谈话一次，以便及时了解情况，化 解矛盾，达到从源头上预防和治理腐败的效果。 四是明确反腐败工作任务目标。年初， 局党支部书记与党员签订了 党风廉政建设目标责任制 ，将全年党风廉政建设和反腐败主要 工作任务分解到各个科室和个人。年中，结合责任制考评工作，组织半年度党风廉政督查工 作;年底，由办公室牵头，对党风廉政目标责任制工作进行测评、总结、通报，使党风廉政工 作与安全生产业务工作有机结合。五是严肃反腐败工作责任追究。把党风廉政建设责任制落 实情况作为一项重要内容列入年度考核和评先评优的重要依据， 如有发现任何违法违纪行为， 将依据责任制的要求追求相关责任，这对全体干部职工起到了很好的约束作用。(二)抓 机制，完善廉政工作运行体系。加强制度建设是提高党风廉政建设工作的关键环节，也是规 范依法行政的一项重要措施。今年以来，我局按照从源头上预防腐败的要求和县纪委的相关 规定， 以强化廉政风险防控为目标， 形成用制度管人、 用制度管事、 用制度管物的管理机制， 局机关的监督力度得到了有效强化落实。着重抓好缩短行政许可审批时限、重大事项集体讨 论制度、重大安全生产案件处理集中讨论制度、财务报销制度、加强中介培训管理等相关制 度措施的落实，组织完善修订了以下制度：一是健全约谈制度，定期由局领导对各科长的履 职情况进行约谈。二是政务公开制度和落实。三是积极推进去年规范的安全生产监管自由裁 量权规定工作。四是抓好公务用车的管理，坚持公车公用，实行 IC 卡定点加油、统一保险， 并把公务用车费用单独列支、定期公开。五是完善考勤制度 ，加强考勤督查，大力整治干 部队伍中作风不实、效率不高、执行不力等慵懒散问题。六是要求在每次安全生产执法复查 时，都由两名执法人员一同前往，同时公示举报电话和举报箱等，广泛接受监督。同时加大 简政放权力度。(三)抓检查，促进作风建设扎实有效。一是抓好民主生活会、领导干部 述职述廉制度的落实，强化领导班子内部监督。二是加强行风政风建设，结合国务院和省政 府继续深入开展安全生产年和责任落实年各项工作，积极参与政风行风评比工作。 我局 领导班子向来十分重视作风建设，从促进科学发展、安全发展、构建和谐社会、提高党的执 政能力和保持党的先进性的高度，认识抓好领导干部作风建设的重要性，常抓不懈，树好榜 样。 二、存在的主要问题 我局在党风廉政建设方面取得了一定的成效，但仍存在一 些薄弱环节，主要表现在：一是有些同志对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的 监督力度和深度有待提高。二是对党风廉政建设的日常性监督的手段还不多，措施还不够有 效，对日常安监执法和行政管理进行过程监督的方法、方式有待加强和改进。三是对反腐败 监督的过程中，针对岗位的具体执法责任在量化、细化程度上仍显不够。 三、下半年的 工作打算 针对我局党风廉政工作中存在的主要问题，我局以深入学习实践科学发展观为 契机，按照廉政准则要求，加大党风廉政及反腐败工作力度，强化监督监管，督促抓好各项工作落实。着重将采取一些措施：一是深入学习实践党的群众路线教育实践活动。始终 坚持教育实践活动与党风廉政建设工作一起抓， 用教育实践活动的理念来指导党风廉政建设， 把我局开展群众路线教育实践活动中查摆出来的问题，用行之有效的措施积极整改，确保党 风廉政的整体工作在有利于教育实践活动的前提下有效推进。二是强化反腐倡廉责任落实。 继续对党风廉政责任进行了全面分解细化，进一步明确党风廉政建设责任机制，使安监中心 工作与党风廉政建设同步推进。三是丰富反腐倡廉宣传教育。认真学习廉政准则切实加 强全体干部职工反腐倡廉意识。四是加强反腐倡廉监督监管。认真执行政务公开、党务公开 等制度，加强行风政风建设，继续抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，做到公 正透明。进一步规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作， 推进反腐败工作深入开展。五是健全反腐倡廉工作机制。建立健全反腐倡廉各项制度，强化 举措，注重源头把关，努力探索建立防腐倡廉长效机制，推进反腐败治本工作。 二、贯彻落实中央八项规定精神以及局党组有关规定情况。严格落实中央八项规定精神和局党组有关规定，严格按纪律、规矩和制度办事，坚持走正路、树正气，本人不存违反规定问题。上半年，对本部门落实中央八项规定情况进行对照检查并提交自查报告，配合办公室起草了全局落实中央八项规定自查报告，同时，立足本职工作，进一步抓好调查研究工作，提高政务信息质量，加大宣传力度，精炼文字综合材料。一、工作开展方面1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性；认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责” ，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习廉政准则 ，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育” 、 “三严三实” 、 “两学一做” 、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。3、围绕统计工作中心，加大监督检查力度。加强统计巡查和统计数据质量的核查工作，进一步夯实统计基层基础工作，提高统计数据质量；加强对统计工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反统计法 ，参与或授意在统计上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳统计数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力；把加强统计数据管理，防范以数谋私作为统计部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行；创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。5、大力弘扬统计核心价值观，深入开展统计行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升；牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观；不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的统计行风建设，以真实可信的统计数据和良好的统计行风取信于民，切实提高政府统计公信力。二、自查工作中发现的问题及纠正措施1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建设、服务业统计调查改革、 “大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计服务上不够主动超前。纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工作的落实。2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。4、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水” 。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区 14 个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。