财政局人才工作自查自验情况报告.doc

财政局人才工作自查自验情况报告地委组织部：根据地委组织部关于做好地区人才工作目标责任制考核工作的通知（哈组电明字17号）文件要求，地区财政局就20*年人才工作目标管理的完成落实情况进行了自查自验，现将自查自验的有关情况汇报如下：一、加强领导（得分：20分）一是地区财政局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程。调整充实了以党组书记玉苏甫瓦依提为组长，班子成员任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是结合本部门本系统人才队伍现状，召开局务会议，及时传达学习地委关于人才工作的会议精神，研究制定地区财政局及财政系统的xx人才工作计划，解决人才工作中的具体问题，制定地区财政局及财政系统关于培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。三是认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，每半年向地委人才办报告一次地区财政局人才工作情况。二、人才队伍建设（得分：40分）按照职责分工，抓好参与实施的地区重点人才工程的推进，积极做好财政系统引才引智工作。一是以局党组中心学习组为龙头，建立了学习制度。完善了中心学习小组学习制度、机关干部政治理论学习制度、党员学习教育制度、会计人员后续教育制度等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立人才选拔任用激励机制。对取得专业技术职称，又符合条件的工作人员做到随时聘用。局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。三是建立教育培训机制。加大学习教育培训力度，组织参加自治区、地区各种形式培训学习。如安排了两位科级干部参加地委组织部组织的赴河南XX市委党校的培训班学习。安排一位科级干部、一位科员到企业挂职锻炼。建立电子阅览室以方便干部的在线学习。三、优化人才发展环境（得分：25分）地区财政局重视援疆工作，积极落实援疆干部各项政策待遇。关心关爱援疆干部，为他们的工作和生活提供支持和帮助，同时加强援疆干部服务管理工作，确保援疆干部在哈期间的工作、学习、生活。地区财政局人才工作民主评议为优。四、基础管理工作（得分：15分）一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。二是加强党员廉政教育。定期或不定期在重大节假日前夕和党风廉政教育月期间都要由党组书记通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局办公室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。五、工作创新情况（得分：5分）制定了XX区人才发展专项资金管理办法（试行），按照管理办法，xx年年地区本级财政预算安排人才发展专项资金585万元，比xx年年增支185万元，增长46%。截止10月底，已拨付人才发展专项资金231万元，拨付其他涉及人才培训等的资金159万元。以上共计得分100分。第 3 页 共 3 页