2018年2018年电大劳动法学本科

电大复习资料电大劳动法学本科网络形成性 03、04 任务复习学习小抄（整理版）一、单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法D议会立法2历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（A）议会颁布的学徒健康与道德法 。A英国B美国C德国D法国3国际劳动立法思想开始于（C） 。A18 世纪上半叶 B18 世纪末C19 世纪上半叶 D19 世纪末4国际劳动组织成立于（C） 。A1914 年B1918 年C1919 年D1922 年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B） 。A 国际劳工宪章 B 国际劳工标准C 国际劳工条约 D 国际劳工章程6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D） 。A1880 年瑞士会议 B1890 年柏林会议C1900 年巴黎会议 D1919 年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D） 。A劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动B劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动C劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C） 。A14 周岁B15 周岁C16 周岁D 18 周岁9根据法律规定,不可以招收未满 16 周岁未成年人的单位是（B） 。A文艺单位B边远地区企业C体育单位D特种工艺单位10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A） 。A劳动法律事实 B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B） 。A在我国境内设立的外商独资企业B我国公民在境外设立的独资企业C在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C） 。A18 世纪初B18 世纪末C19 世纪初D19 世纪末2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B） 。A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预C劳资矛盾发展的结果D法律社会化的产物3劳动法作为一个独立的法律部门，是自 19 世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法B经济法C行政法D社会保障法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D） 。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B） 。A就业促进法 B劳动标准法C劳动检查监督法 D劳动关系协调法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D） 。A成文法B判例法C成文法为主，判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B） 。A法律B宪法C国际劳工标准D国际惯例8劳动法基本原则的法律渊源是（A） 。A宪法B行政法规C地方性法规 D部门规章电大复习资料9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A） 。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法B劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同1我国就业促进法规定的就业方针是（D） 。A独立实行劳动者自主择业的方针B独立实行市场调节就业的方针C独立实行政府促进就业的方针D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C） 。A应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴3下列各选项中正确的是（A ） 。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B） 。A传染病歧视 B传染病病原携带歧视C行为障碍歧视 D视听障碍歧视5特殊就业群体人员不包括（C ） 。A妇女 B残疾人C未成年人 D少数民族人员6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B） 。A季度审验 B年度审验C2 年一次审验 D免检免验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A） 。A基础性 B针对性C专业性 D实践性1建立劳动关系应当订立（B） 。A劳务合同B劳动合同C雇佣合同D培训合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C） 。A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同C劳动合同是实践性合同D劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3我国全日制用工劳动合同的订立， （A） 。A应当采取书面形式 B可以采取书面形式C采取口头形式 D必须书面形式和口头形式同时使用4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C） 。A按应付金额的 10%以下B 按应付金额 20%以下C按应付金额 50%以上 100%以下D 按应付金额 100%至 150%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C） 。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过（A） 。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月7劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（B） 。A1 个月 B2 个月C6 个月 D12 个月8 劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D） 。A同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期C同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C） ，并电大复习资料不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A30B50C80D10010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B） 。A1 年B2 年C3 年D5 年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1 个月B2 个月C3 个月D6 个月12用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B） 。A1 倍的工资 B2 倍的工资C3 倍的工资D4 倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D） 。A建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A1 年B3 年C5 年D10 年15劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C） 。A由双方协商一致B应当订立固定期限的劳动合同C应当订立无固定期限的劳动合同D由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D） 。A提前 3 日以书面形式通知用人单位B提前 7 日以书面形式通知用人单位C提前 10 日以书面形式通知用人单位D提前 30 日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。A2 日B3 日C5 日D7 日18某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A） 。A可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D不得解除劳动合同19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。A5 日B10 日C15 日D30 日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起， （C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。A2 个月B3 个月C6 个月D12 个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付（B） 。A半个月工资 B1 个月工资C2 个月工资 D3 个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B） 。A1 年B2 年C3 年D5 年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D） 。A非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 10 天B非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 1 个月C非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过 2 个月D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C） 。A6 个月以上 B1 年以上C2 年以上 D5 年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D） 。电大复习资料A5 万元B10 万元C20 万元D50 万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B） 。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B） 。A1860 年B1871 年C1919 年D1949 年2世界上第一部工会法出现于（C ） 。A美国B法国C英国D德国3我国第一部工会法颁布于（A ） 。A1950 年B1978 年C1992 年D2001 年4地方总工会( C )。A无独立法人资格 B具有企业法人资格C具有社会团体法人资格D受地方政府领导5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B） 。A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性 D地方总工会具有社会团体法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A ） 。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作B职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理C职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理D职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A） 。A国有企业 B集体企业C私营企业 D所有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D ） 。A工会B董事会会议C监事会D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A ） 。A每半年召开一次 B每半年召开二次C每一年召开一次 D经常召开10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C） 。A三分之一人数通过 B五分之一人数通过C过半数通过 D全部人通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A四分之一以上 B三分之一以上C二分之一以上 D三分之二以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B） 。A可以低于集体合同的规定 B不能低于集体合同的规定C由劳动行政部门规定D由当事人自由约定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C ） 。A10 天B30 天C60 天D半年14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， （C）可以组织有关各方协调处理。A本单位劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C当地人民政府劳动行政部门D当地基层或中级人民法院15集体合同的效力范围及于（D ） 。A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表C参与合同讨论的企业职工D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定 ，集体合同或专项集体合同期满前（C） ，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A1 个月内B2 个月内C3 个月内D6 个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D） 。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C） 。A政府高级公务员 B国务院认定的有特殊贡献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B） 。A100%的工资报酬B 150% 的工资报酬电大复习资料C200%的工资报酬D 300% 的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B） 。A150%的工资报酬B 200% 的工资报酬C250%的工资报酬D 300% 的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 DA100%的工资报酬B 150% 的工资报酬C200%的工资报酬D 300% 的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D） 。A计时工资制 B计件工资制C综合工时制 D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C ） 。A高温补贴 B科研津贴C婚、丧假工资 D奖金8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D） 。A法定休假 B年休假C婚丧假 D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C） 。A每 1 年至少调整 1 次 B每 1 年至少调整 2 次C每 2 年至少调整 1 次 D每 3 年至少调整 1 次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A） 。A法定货币 B实物C有价证券 D购物卡11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A） 。A2 年以上备查 B3 年以上备查C5 年以上备查 D10 年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A ） 。A养老保险费 B工会会费C希望工程捐款 D救灾捐款13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）A10%B20%C 40% D50%1根据国务院关于职工工作时间的规定 ，我国目前实行的是（A）A职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时B职工每日工作 8 小时，每周工作 44 小时C职工每日工作 8 小时，每周工作 45 小时D职工每日工作 8 小时，每周工作 48 小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C） 。A一次 6 小时不间断的休息 B一次 12 小时不间断的休息C一次 24 小时不间断的休息 D二次 24 小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D ） 。A电工B会计C教师D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定 ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D ） 。A50 小时B45 小时C44 小时D40 小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A） 。A外勤人员 B出租车司机C电脑公司软件设计人员D铁路巡检工6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C） 。A10 小时B24 小时C36 小时D48 小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次 休息。A2 小时B4 小时C6 小时D8 小时8 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C )电大复习资料A10 小时B24 小时C36 小时D48 小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A） 。A30 分钟B40 分钟C60 分钟D90 分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C） 。A8 小时B12 小时C16 小时D18 小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D） 。A “三八”妇女节B “五四”青年节C “六一” 儿童节D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D） 。A中秋节 B元旦C国际劳动节 D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定 ，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A） 。A4 年B3 年C2 年D1 年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1 年B2 年C3 年D4 年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B） 。A10 天B20 天C30 天D40 天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C） ，由本人自理，超过部分由所在单位负担。A10以内的 B20以内的C30以内的D50以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1 年B2 年C3 年D4 年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。A6 个月B12 个月C18 个月D24 个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，享受年休假（B） 。A5 天B10 天C15 天D20 天20根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受年休假（A） 。A5 天B10 天C15 天D20 天21根据相关法律规定，职工累计工作已满 20 年的，享受年休假（C） 。A5 天B10 天C15 天D20 天22职工请事假累计（D ）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。A5 天B10 天C15 天D20 天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D ）支付年休假工资报酬。A150%B200%C 250% D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ） 。A1 小时B2 小时C3 小时D4 小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C） 。A1 小时B2 小时C3 小时D4 小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C ）程序后可以延长工作时间。A报经劳动行政部门批准B与工会协商同意C与工会和劳动者协商同意D用人单位自行决定1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C） 。A用人单位不得以任何形式免除职安全卫生保护责任B劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D 劳动合同中免除用人单位保护责任和劳动者放弃保护权利条款一律无效2职业安全卫生制度的保护范围是（D ） 。A基于劳动合同而提供的劳动过程 B劳动过程除去加班加点过程C未建立劳动关系的劳动过程D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B） 。A预防第一，安全为主 B安全第一，预防为主C安全第一 D安全为主电大复习资料4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B） 。A劳动和社会保障部 B国家安全生产监督管理局C卫生部 D国务院行业主管部门5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A） 。A用人单位 B劳动行政部门C职业安全卫生行政管理部门D企业工会6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D ） 。A知情权B拒绝权C监督权D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A） 。A用人单位承担 B劳动者个人承担C政府财政承担 D劳动者与用人单位共同承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C） 。A1 年B2 年C3 年D5 年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C ） 。A1 年B2 年C3 年D4 年10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D） 。A8 学时B10 学时C12 学时D24 学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D） 。A8 学时B10 学时C12 学时D24 学时12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D） 。A10 学时B12 学时C24 学时D48 学时13特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。A1 年B2 年C3 年D4 年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D） 。A3 人以下 B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下 D30 人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C） 。A3 人以下 B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下 D30 人以上16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B） 。A3 人以下 B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下 D30 人以上17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A） 。A3 人以下 B3 人以上 10 人以下C10 人以上 30 人以下 D30 人以上18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A） 。A1 小时B2 小时C3 小时D12 小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B） 。A1 小时B2 小时C3 小时D12 小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C） 。A10 日内B30 日内C60 日内D90 日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A100 人B200 人C300 人D500 人1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C ） 。A18 世纪初B18 世纪末C19 世纪初D19 世纪末2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。A第二级B第三级C第四级D第五级3我国劳动法规定，对怀孕（C ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A3 个月B5 个月C7 个月D8 个月4根据女职工劳动保护规定 ，女职工产前休假一般为（C）天。A7B10C15D305某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C ） 。A75 天B90 天C105 天D120 天电大复习资料6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B） 。A60 天B90 天C120 天D150 天7不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A6 个月B12 个月C18 个月D24 个月8根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A6 个月B12 个月C18 个月D24 个月9 女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A ） 。A30 分钟B40 分钟C60 分钟D90 分钟101802 年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A） 。A9 岁以下学徒 B12 岁以下学徒C14 岁以下学徒 D16 岁以下学徒11在我国，未成年工是指（C ） 。A年满 12 周岁未满 14 周岁的劳动者B年满 14 周岁未满 16 周岁的劳动者C年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者D年满 18 周岁的劳动者12我国劳动法规定，禁止用人单位招用（D ） 。A未满 13 周岁的未成年人 B未满 14 周岁的未成年人C未满 15 周岁的未成年人 D未满 16 周岁的未成年人13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。A乡级B县级C市级D省级14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A） 。A未成年工登记证 B未成年工登记表C未成年工身份证 D未成年工健康检查表15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针。A集中就业B分散就业C国家安排D就业集中就业与分散就业相结合16根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B） 。A1%B1 5%C 2% D25%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。A10%B15%C 20% D25%1社会保险制度的存在基础是（B） 。A自然灾害的客观存在 B劳动风险的客观存在C劳动者弱势地位的客观存在D工人运动的直接结果2社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B） 。A用人单位B职工C用人单位和职工D专门的保险机构3 劳动法规定，用人单位和劳动者（C ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A可以B应当C必须D需要4社会保险对象是（A ） 。A职工B职工和农民C城市居民D社会全体人员5国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A规定B鼓励C强制D支持6国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险（ ） 。A提倡B鼓励C强制D支持7国家基本保险的费用由（D ） 。A国家负担B企业负担C职工负担D国家、企业和职工三者合理分担8根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C） 。A5%B10%C 20% D25%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）A3%B5%C 8% D10%10根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B） 。A10 年B15 年C20 年D25 年11从 2006 年 1 月 1 日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的 11调整为（B） 。电大复习资料A5B8C10D1212根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C） 。A6 个月B12 个月C24 个月D36 个月13 失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。A2%B3%C 5% D8%14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A ）缴纳失业保险费。 ”A1%B2%C 3% D5%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A） ，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A1 年B2 年C3 年D4 年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B） 。A过错责任原则 B无过错责任原则C公平责任原则 D以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充17在工伤保险中保险费用由（C ） 。A职工独立缴纳 B职工与用人单位共同缴纳C用人单位负责缴纳 D国家财政负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B） 。A养老保险费 B工伤保险费C失业保险费D医疗保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C） 。A40B50C70D8020职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C） 。A3 个月B6 个月C12 个月D24 个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C ） 。A20 个月B22 个月C24 个月D36 个月22目前，我国基本医疗保险费（D ）A由国家财政拨款缴纳 B全部由用人单位缴纳C全部由劳动者个人缴纳D由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D） 。A2左右B3左右C5左右D6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为( B )。A本人工资收入的 1 B本人工资收入的 2C本人工资收入的 3 D本人工资收入的 525在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C） 。A30 天B60 天C90 天D120 天26提供职工福利的义务主体是（B） 。A国家B用人单位C企业工会D劳动者1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C） 。A劳动检查机构 B劳动督查机构C劳动监察机构 D劳动检察机构2 （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府 B县级以上各级人民政府C市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A ） 。A2 人B3 人C4 人D5 人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C） 。A6 个月内的 B1 年内的C2 年内的D3 年内5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C） 。A30 个工作日内完成 B40 个工作日内完成C60 个工作日内完成 D90 个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B） 。A10 个工作日内 B15 个工作日内C20 个工作日内 D30 个工作日内电大复习资料7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B） 。A2 年B3 年C5 年D10 年1根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C） 。A劳动者一方人数在 3 人以上B劳动者一方人数在 5 人以上C劳动者一方人数在 10 人以上D劳动者一方人数在 15 人以上2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D） 。A工会成员担任 B企业代表担任C职工代表担任 D工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A） 。A具有劳动合同的约束力 B不具有劳动合同的约束力C效力低于劳动合同 D仅仅是双方当事人的协商意思表示4人民调解委员会设主任 1 人，委员由（B） 。A3 至 7 人组成 B3 至 9 人组成C5 至 7 人组成 D5 至 9 人组成5劳动争议仲裁委员会负责管辖（A ） 。A本区域内发生的劳动争议 B前来申诉的所有的劳动争议C上级委员会指定受理的劳动争议D经当事人协议前来申诉的劳动争议6劳动争议一般由（D ）的劳动争议仲裁委员会管辖。A劳动合同履行地 B.用人单位所在地C劳动者所在地 D.劳动合同履行地或用人单位所在地7双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B） 。A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖8 劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。A7 B.10 C.15 D.205 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C） ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A60 日 B.6 个月 C.1 年 D.2 年电大复习资料二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（ACD） 。A国际劳工组织章程 B国际劳工宪章C国际劳工公约 D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（BCD） 。A国际劳工会员会 B国际劳工大会C理事会 D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（ACD） 。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（AC） 。A公约被会员国批准后即需负履行义务B公约被会员国批准后不需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（CD） 。A雇佣关系B与就业关系有密切联系的社会关系C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC） 。A企业的劳动关系 B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资企业劳动关系7劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（AC） 。A个别劳动关系 B国有企业的劳动关系C集体劳动关系 D私营企业劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD） 。A国家进行劳动力管理中的关系B社会保险中的养老保险C处理劳动争议过程中发生的一些关系D工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系9劳动法律关系的要素包括（ABD） 。A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体C劳动法律关系对象 D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD） 。A劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现C劳动者违反劳动纪律被除名D劳动者完全丧失劳动能力或者死亡11下列哪些用人单位可以招用未满 16 周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 （ABD）A文艺B体育C航空D特种工艺1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ABC） 。A劳动法有特定的调整对象 B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系D劳动法有特定的调整方法2劳动法与民法的区别在（ABC） 。A调整对象不同 B主体不同C调整的原则不完全相同D内容不同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（BD） 。电大复习资料A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民法的主体不相同C劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（AB） 。A劳动实体法 B劳动程序法C劳动标准法 D劳动关系法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD） 。A工资法 B工时与休假法C劳动合同法 D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD） 。A宪法、法律、行政法规 B地方性法规和经济特区法规C国际法律文件 D国际惯例7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（AD） 。A 中华人民共和国劳动保险条例 属于行政法规级别的渊源B 女职工劳动保护规定 属于狭义上的法律级别的渊源C 中华人民共和国矿山安全法 属于行政法规级别的渊源D 反对一切形式歧视妇女公约 是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（ABC） 。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（ABD） 。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（AC） 。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力B公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB） 。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利C保障未成年人就业不受歧视的权利D保障下岗人员的自主创业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（ABC） 。A劳动者自主择业 B市场调节就业C政府促进就业 D政府统一安排就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD） 。A政府投资开发公益性岗位B就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD） 。A宗教信仰歧视 B民族歧视C健康歧视 D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（ACD） 。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利电大复习资料8关于职业中介机构的说法中，正确的是（ACD） 。A政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构B职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD） 。A有明确的章程和管理制度B有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D法律、法规规定的其他条件10公共就业服务包括（ABCD） 。A职业介绍 B职业指导C就业训练 D社区就业岗位开发服务11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD） 。A可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C其不得从事经营性活动D其举办的招聘会不得向劳动者收取费用12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ACD） 。A针对性B系统性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD） 。A学校教育和培训 B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训 D学徒培训14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD） 。A有组织机构和管理制度B有与培训任务相适应的教师和管理人员C有与进行培训相适应的场所、设施、设备D有相应的经费15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD） 。A学历认定