机关单位为官不为自纠自查报告.doc

机关单位为官不为自纠自查报告按照区两办印发的关于在全区深入开展整治 为官不为 专项行动工作方案的通知要求，我局严格落实中央八项规定，狠抓作风效能建设，切实解决不作为、慢作为，领导干部 为官不为 等作风方面的突出问题，落实重点工作的使命感和责任感，着力营造为官有为、为官敢为、竞相作为的生动局面。一、开展 为官不为 问题专项整治情况我局整治 为官不为 专项行动开始后，认真组织干部职工学习研讨，大力弘扬 三严三实 精神，促使大家明白 为官不为 范畴，自觉把握行为底线。通过学习、观看典型案例、现场警示教育等形式，组织广大党员领导干部和机关工作人员，剖析典型案例，深入开展了自查自纠。重点对照部门职能和个人承担的职责，逐项自查履职尽责情况，对工作中出现的慵懒散软现象坚决予以改正。存在的问题：一是 不想为 。有些领导干部安于现状，工作热情减弱，进取意识淡化，精神状态低迷，总觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过，工作不主动，总是应付上级了事，办事拖拉，效率低下。二是 不会为 。面对新常态下的文化工作，业务不熟悉，又不愿学习、不愿钻研，开展工作不得要领，无所适从。归根到底是由于能力水平欠缺，导致工作上力不从心。三是 不敢为 。主要表现在 二怕 ：一怕工作失误，承担责任，把不出事作为最大 原则 二怕触及利益、得罪人，担心引火烧身、畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。四是 乱作为 。主要表现在有令不行、有禁不止，工作方法简单，态度粗暴，遇事不思考、不商量，搞 一言堂 。二、产生 为官不为 问题的原因为官不为 是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是 四风 的综合反映。认真分析产生我局 为官不为 的深层次原因，主要有以下四个方面：1.理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种 为官不为 ，归根结底是世界观、人生观、价值观这个 总开关 出了问题。 三观 改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好 为了谁、依靠谁、我是谁 的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、 束缚 多了，感叹工作越来越不好干、负担越来越重，产生了明哲保身的错误思想，想当 老好人 太平官 ，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退。3.能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些领导干部不是不想作为，而是存在 能力恐慌 本领恐慌 ，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。4.群众意识淡薄，服务意识不强。一部分领导干部在安排工作、遇到难题时，心情急躁，方法简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了我党的群众路线，忘记了在其位就要谋其职的道理，造成了不好的影响。第 3 页 共 3 页