机关干部作风转变年剖析材料.doc

机关干部作风转变年剖析材料我以这次市委机关作风转变年教育为契机，静下心来，多读些书，冷静思考一些问题，回顾到国土资源局工作情况，反思所走过的路、做过的事，虚心接受群众的批评帮助，认真反省自己，深感到国土资源管理工作、班子建设、队伍建设中存在不少问题，我们的工作与市委市政府要求还有很大的差距，与人民群众的要求还有很大差距，在这次机关作风转变中作自我剖析。一、存在的主要问题 、抓机关作风转变的力度不够 国土资源管理工作面临严峻的挑战，情况纷繁复杂，面对新情况、新问题，社会思想多元、多样、多变特别更加明显，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，如何研究国土资源系统管理工作面对的实际问题，没有及时研究好工作实际，底子不清，心中无数，是出问题，无计可施。方法简单，错误地认为机关作风转变是个系统工程，是有个相当长的时间过程，它和干部素质密切相关，有个循序渐进过程，机关作风转变存在着这样或那样问题，甚至个别人的身上问题还十分严重，反映抓机关作风转变的力度不够。 、对自己要求不高 到国土工作岗位后，个人一直持管少、管好、健康生活理念。认为国土资源管理工作中的焦点问题、难点问题，棘手问题遗留问题与利益关系问题多，是一把手要直接面对的最头痛的问题，几年来，确实如此，对工作尽力尽心而为，力求过得去，标准不高，要求不高。 、抓班子建设过宽 班子建设的强弱，是一个单位工作优劣的根本。强势的领导班子，推动工作，势而破竹，节节胜利；弱势的领导班子，推动工作，软弱无能，无法落实。国土班子总体素质是好的，业务素质高，工作能力强，推动工作有力，使我有个放心感；大家顾大局，识大体，注重团结，凝聚合力，和睦共事，使我存在满足感。因此，我大胆放手让每个同志工作，让他们有职有权，鼓励和支持他们破难题、保红线、保发展、创业绩，而宽于班子同志的繁重工作任务的基础上的思想建设、作风转变、经济建设的管理，没能做到严格管理，严格要求。 、疏于队伍的管理教育 队伍形象好坏，是威信高低的化身。队伍的形象，是干部的言行所表现出来的精神风貌，是干部思想品德、才能、行为、作风等方面的综合表现。长期以来，我注重抓干部队伍的党风廉政建设，从源头上抓好廉洁从政建设，到局之日起，就采取明查试探方式，ji中培训，正面教育的方法抓队伍教育，也收到较好的效果，错误认为，队伍线长、人多，个人素质高低参差不齐，且有较多的基层和队伍中的同志是上世纪末招工，顶班进来、转干、读函授班拿到学历证书的，要高标准、严要求，是难以做到的，而疏于队伍的严格管理，严格教育。 、抓党建工作力度不够 党的建设、基层组织难以发挥作用。国土资源管理工作任务繁重、工作量大、完成好工作任务需要足够时间和人力，阶段性的工作往往都是动员全系统同志打硬仗，完成好钢性工作任务，平常注重抓常规性工作任务，上面不追究，不问责就行。错误认识，工作任务是硬指标，党的建设工作是软任务，不注重抓党的建设，发挥党的战斗堡垒作用，发挥党员的先模带头作用，抓党建工作的力度不够。 二、问题形成原因 、机关作风转变存在薄弱环节 机关作风转变就是停留在机关作风整顿和纪律教育月活动中，没有抓好研究在职工作岗位的实际，为经济、为社会、为基层、为群众服务上，公仆意识和责任意识淡薄，对工作的底子不清，始终浮在面上，沉不下去，思想上缺乏足够的热情和激情，存在对机关作风整顿抓得不实，功底不牢。 、个人思想要求不严 党性修养不够，表现在对待问题往往少说为佳，一团和气、对班子尤其是干部队伍存在问题不敢大胆抓，不愿花大力气去管，实质是个人思想要求不严，犯个人主义，自由主义。 、对班子未能严格要求，怕影响团结。 剖析机关作风转变存在问题，归根到底是班子没能带好头，做榜样。认为班子同志都是走上领导岗位，在思想、品位上都有很高的定位和觉悟，个人保持一团和气，怕得罪人，伤同志感情，在一起工作更不好相处，怕影响团结。 、对队伍未能严格管理，怕得罪人。 抓干部、带队伍，让干部服务群众。古人讲：治国就是治吏 。要把机关作风转变好，把干部队伍建设好，是主体是重点，对队伍中存在世界观、权力观、事业观的问题，机关作风转变存在着知民忧、解民忧、化民怨、暖人心的问题，只停留在会上、口头讲讲，未有从源头上挖根源，抓整改，实质就是怕得罪人。 、党建工作存在薄弱环节。 办好中国的事情，关键在党关键在人，阳江国土事业发展，关键在局党组、机关党委、基层党支部，靠国土系统的全体干部员工。常用行政会议，行政管理的方式方法来推动工作、布置工作，而未能从政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上来加强党的组织建设，在党员队伍立足岗位创先争优上加强党的建设和干部队伍建设。存在对党建工作认识不足，抓治不力。 三、下一步整改措施 、加强理论学习、着力提高自身修养 领导者，只有理论思维成熟，才有政治上的成熟，要发扬理论联系实际的学风，在改造客观世界时，努力改造自己的主观世界。学习是进步的基础，学习是一个领导者的立身之本、从政之基、力量之源。学习的进步，引导思想进步，是一切进步的先导，要做一个学习上的有心人，明白人。 、以积极、负责的心态工作 以正确心态对待工作与生活，在工作始终保持一种不负重托的压力感，时不我待的紧迫感和为百姓排忧解难的荣誉感。在生活上则应保持群众本色，持平常心、做平常人、过百姓生活。我从农民儿子受组织培养走上领导岗位，理应看透人生的贵贱荣辱，树立正确的人生观，保持艰苦奋斗的作风，保持廉洁、谨慎戒骄、戒澡的作风，保持与人民群众密切联系的作风。 、加强党性和思想作风培养。 政治素质和思想素质建设在领导干部，尤其是一把手身居于核心和统帅地位。要坚持党性原则，坚持公道正派、任人为贤、做到大公无私，虚怀若谷，严格要求自己，严格党的组织生活，加强思想修养，加强民主ji中制建设，提高自身素质，努力提高政治、思想水平。 、着力抓好队伍建设 抓干部队伍建设，关键是努力建设好一支高素质的干部队伍。加强干部队伍的品德修养，品德是深孚众望的灵魂、高尚品德是树好形象提高威信的内在要求。不断增长才干，才干是令人信服的资本。要着力于干部的政治学习、业务培训、思想作风、纪律教育入手，形成制度化、规范化的措施加以落实，在抓队伍转作风上下苦功夫。抓队伍，让干部服务群众。 第 5 页 共 5 页