生活中的法律常识.ppt

,生活中的法律常识,目录,生活中常见的霸王条款,1、本商场有活动最终解释权！从我国合同法规定上看，“本商场有最终解释权”条款违反了法律强制性规定，属于无效条款。对于合同的条款，只有司法部门依法享有解释的权利，其解释具有法律效力，而当事人只能对合同作出自己的单方理解，其“解释”不具有直接的法律效力。,生活中常见的霸王条款,2、格式条款问题经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效！,生活中常见的霸王条款,3、赠品质量问题概不负责商品交换中“买一赠一”的赠与，最起码是附条件的赠与，这个条件就是购买该商场商品。我国有关法律规定，附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出售人相同的责任，同时若赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。,生活中常见的霸王条款,4、外带酒水，本店收取20%开瓶费违背消费者意愿强迫收取开瓶费，不仅违反了民法通则规定的自愿、公平、等价有偿的原则，同时侵犯了消费者享有的“自主选择商品或者服务”的权利和“公平交易”的权利，应予返还。,生活中常见的霸王条款,5、消毒餐具工本费一元！餐饮服务者具有提供清洁餐具供顾客使用的义务，但如对消费餐具收取费用则系双方当事人之间自行约定的范畴。在双方对于消毒餐具费收取与否及收取标准没有明确认知，且未达成合意时，服务提供者无权向顾客收取该项费用。,生活中常见的霸王条款,6、本酒店停车场免费，财物自理，丢失概不负责！停车场作为酒店的配套设施，其运作产生的成本已经分摊在酒店其他项目的消费上，消费者在酒店住宿消费支付的费用已经包括了酒店的停车服务费用，酒店与旅客之间成立保管合同。停车期间，因酒店保管不善造成车辆毁损、灭失的，酒店应当承担损害赔偿责任。,生活中常见的霸王条款,7、本套餐最低消费XXX元，有效期至2099年！消费者所使用号码资费标准有效期85年，在有效期内不能降低套餐标准，该资费标准对消费者的权利构成限制和负担，电信服务提供商在入网时应向消费者作出明确说明，以保证消费知情权和自由选择权。电信服务提供商不能举证证明履行了上述告知义务的，存在过错，消费者请求取消资费标准的，法院应予支持。,生活中常见的霸王条款,8、身份证丢失怎么办？一旦身份证因丢失而被他人冒用，并被用于办理电话、通讯业务及其他商务性事务时，会给您带来不必要的麻烦，甚至要承担相关的法律责任。当您的身份证丢失后，而又不幸发生上述情况时，首要的问题就是如何能够证明那件事情不是你做的,生活中常见的霸王条款,一、报案证明。如果身份证是因被盗、被抢造成的丢失，一旦发现应马上到案发地派出所报案。派出所开具的报案证明可以有效证明原来的身份证已作废；二、补办证明。如果身份证是自己不慎丢失，一经发现，应马上到户籍所在地派出所进行补办，开具补办证明，证明丢失的身份证已作废；三、登报声明。登报声明可以成为证明身份证作废的辅助凭证。,酒后出事，同席者承担多大责任,案例一：2017年6月的一天，傅某与吴某等6人受邵某邀请参加酒席，庆祝其乔迁新居。席间，几个人相互划拳并放酒，酒席结束后又来到邵某的家里喝茶聊天。晚上，傅某在回家的路上突然晕倒，在送医途中死亡，经司法鉴定，死亡原因为饮酒、饱食等因素诱发和加重冠心病发作而猝死。随后，傅某的家属将邵某、吴某等6名同席人员告上法庭，最终法院认定同席的6人对傅某的死负有一定责任，判决6名被告承担10%的连带赔偿责任，共计7万余元，其中作为聚会组织者的邵某承担30%的责任。,酒后出事，同席者承担多大责任,具体而言，同席饮酒大致存在以下几种情况:第一，同席者都喝酒而且相互劝酒，事后各自离去。这种情况下，同席者因为在喝酒时对其他成员没有劝阻，而且也没有将出事者送回家，因此都存在过错，相互之间都要承担赔偿责任。第二，同席者都喝酒了，但没有相互劝酒，也对喝醉的人及时提醒。一般同席者很难举证明自己进行了及时提醒，所以法院出于人道主义的目的，可能会判决其承担少量的赔偿，金额一般不会太大。,酒后出事，同席者承担多大责任,第三，同席者都喝酒了，但个别人中途离场，期间也未劝过酒。这种情况下，中途离场的人一般不需要承担责任。宴饮酒看似生活中一件非常普通的事情，却蕴含着丰富的法律知识。从上面的案例分析看出，在饮酒的过程中也应当留个“心眼”，尽量不要劝酒，发现同伴醉酒后，一定要将其安全护送回家，避免同伴因饮酒发生意外，从而减轻或免除自己的责任。,员工自愿不交社保用人单位是否有风险,案例二：2010年5月，冯某应聘到一家商贸公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，同时提交了“因本人家庭和经济的原因，暂不交社保”的书面意见，单位因此一直没有给他缴纳相应的社会保险费2015年4月底，冯某因病休假，期间公司通知他去加班，但被他拒绝。不久，公司通知与他解除劳动关系。于是，冯某向当地劳动部门中请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的6个月工资，并缴纳相应的社保，仲裁委支持了他的请求。公司认为冯某自愿放弃缴纳社保，于是向法院提起诉讼，并当庭提交了冯某当年写的书面申请。,员工自愿不交社保用人单位是否有风险,法院审理认为:公司以员工做出书面承诺不要求缴纳社会保险费为由，不予缴纳社会保险费，其行为属于违法行为，应予纠正，单位不能以此为由拒绝为员工缴社保，最终判决公司支付冯某所欠工资18000元，并缴纳冯某工作期间的养老、医疗、失业保险费的企业缴纳部分，个人缴纳部分由冯某承担。,存在的风险：,第一、员工投诉的风险。,第二、劳动部门行政处罚的风险。,第三、工伤、医疗费承担的风险,谢谢大家,