个人作风转变年自查剖析材料.doc

个人作风转变年自查剖析材料根据HN市TJ局作风转变年活动实施方案的要求，六月份为 深入剖析、查找问题 活动阶段，每位职工要求从TJ服务意识、责任意识、执行力、精神状态、职能缺位、廉洁从政、创新意识等方面，深入查找问题，认真剖析原因。下面我就个人在工作中存在的问题进行深入剖析，一、在工作中存在的问题和不足 1、服务意识不足、工作作风不够扎实。 自从干核算专业以来，角色始终没有转变过来，核算工作经济和其他部门、局内各专业打交道，要数据。每月总是在领导的催促下，才去收jiGDP核算相关数据，没有形成一种自发的行为。同时工作中存在着急于求成的现象。工作作风不够扎实。接到任务后，首先想到的是怎样尽快去完成，而未能想到怎样做得更好，考虑的更细致、更全面些。其次欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于科长布置什么就做什么，做好就行了。创新工作开展不多，只是应付日常工作。有时工作中产生一些新想法也只是思考一下而无行动的状态。大局意识不够。由于一季度没能及时收ji部门相关数据，造成部门数据由于非即期不可比因素出现大幅波动，导致我市GDP出现大幅波动，没能真实反映HN经济发展的实际。 2、争创一流结果不理想。 整天忙忙碌碌，却未见多少成绩，可圈可点的不多，这是近半年来的真实写照。半年下来，没有写几篇分析，没有领导的批示，当然，这里面也有客观因素。综合科是个业务量非常多的科室，除了应付正常的省局报表外，还要提供咨询服务。这样静下来思考问题的时间就少了。 3、执行力不够。 我所从事的核算工作变化多，情况复杂，及时准确地分析出整体经济的发展形势，对领导和相关部门制度政策起着重要的作用，但在实际工作中，特别是在当今形势多变的情况下，各级领导对工作的要求也越来越高，时常担心自己能否把握好高度，是否会传递错误的信息，导致错误的结论，工作压力自然加大。 二、存在问题的原因 1、思想认识不清。 没有弄清楚 为谁干 的问题。始终认为科里工作是为科长干的， 同时干好干坏一个样 的思想也经常在作祟。究其原因，还是思想认识不清。殊不知，领导把我们放到综合科，是对我们的信任， 责任即信任 。同时在综合科，能力会得到很大的提高，能力才是自己的，实质是为自己干的，为自己积累能量，以后才会有老本吃，目前还没有本可吃，所以从这个角度看，以往的想法太过于肤浅，过于短视，思想问题不解决，后面的工作无法开展。 2、业务能力有待提高，工作方法有待完善。 综合科工作，需要掌握大量的相关知识。这就需要日常工作中的用心积累，目前看，自己的不足在分析材料上，没能紧跟市委市政府的工作重点展开分析，同时自己的文笔还有待进一步提高。工作方法上也有待完善。可能是才干核算的原因，由于对一个新的专业还没有到熟练掌握的程度，创新工作也就无法开展，所以目前还是墨守成规，沿用以前的工作方法。 三、整改措施 针对存在的思想问题和工作能力问题，主要采取提高思想素质和提高业务水平两个方面开展整改措施：即提高素质，进一步提高政治思想素质和业务水平。以加强学习作为提高素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持ji中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，以此提高自己的思想觉悟和理论水平，坚定理想信念。同时抓好业务知识学习，熟练掌握TJ工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。制定自学计划，每天保证1小时以上的自学时间，年内撰写2篇以上的研究文章。 总之，在今后的工作中，我将继续按照上级要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在机关效能建设上有新提高，为实现HNTJ工作跨越式发展做出应有的贡献。 第 3 页 共 3 页