国有企业纪检监察创新工作经验交流材料

国有企业纪检监察创新工作经验交流材料今年以来，在集团公司党委、纪委的正确领导下，xx公司把“工作创新”当成实现纪检监察工作全面提升的重要手段，全面实施了“三个延伸” ，有力的改变了纪检监察工作每年“老生常谈”的做法，开创了纪检监察工作的新局面。下面，向各位领导汇报一下 201x 年我公司在纪检监察工作方面的创新做法。各党支部成员以百倍的“热心”深入基层，接地气、查民情、听真话、办实事；在深入基层过程中，我们把之前的“座谈会”变为“柔性谈话” ，避免了有些员工在大庭广众之下不敢讲真话的“短板” 。通过和基层员工拉家常、谈工作，拉近了干群之间的距离，破除了障碍，使大家都能够在轻松的氛围内讲真话、谈实情。实施监督、教育、参与“三个延伸” 努力开创纪检监察工作新局面一、通过开展“四个一活动” 、推广“四心工作法”和出台党风廉政监督员管理办法 ，实现了由组织监督向民主监督的全面延伸。xx 公司历来重视对全体党员干部的组织监督工作。每年，党委都要与各个单位签订党风廉政建设责任书 ，纪委与每个中层干部签订党风廉政建设责任状 。工作中，我们能够严格落实领导干部述职述廉制度，认真做好领导干部廉政谈话和重大节日的廉洁提醒工作。党委每季度组织一次对干部的满意度测评，每半年组织一次全体干部的述职述廉工作会议。纪委在日常工作中不定期地进行纪律检查，全面强化对领导干部的监督和管理。再就是坚持做好干部的任前廉政谈话、诫勉谈话、日常警示谈话等，使广大党员干部筑牢思想防线，提高廉洁自律的自觉性。组织监督对我公司风清气顺发展局面的形成起到了有力的保障。（一）凝聚共识，夯实“四种形态”实践思想基础 “四种形态”是对纪检机关履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。我司纪委首先从提升思想认识着手，强化监督执纪“四种形态”的落实。 一是采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈研讨相结合的方式，通过中心组学习、三会一课、观看电教片等手段，认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体党员干部悉心领会、领悟上级纪委的新思想、新观点、新要求。 二是以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，强化党章的学习，培养党员干部的党性观念和党性意识，尤其以中国共产党 使用情况、工资二次分配情况、干部离任经济责任等为重点的内部审计工作，及时发现企业经营过程中的违规问题，将监督关口从违法犯罪向违规违纪前移，实现抓早抓小及时有效。6 月底以来，我司正在开展干部离任审计、基层单位自留资金审计和工资二次分配审计（尚未结束） 。 三是日常监督抓严抓实。紧盯重点工作和重要时间节点一个节点一个节点坚守，加大监督力度。在临近春节、五一、中秋、国庆等重要传统节假日期间，通过下发学习资料、开展集中学习、召开专题会议等方式，强化思想教育，引导企业各级领导人员和广大职工时刻牢记中央八项规定精神，增强守纪律、讲规矩的自觉性。同时，认真把控廉洁风险防控点，通过明察暗访等方式，对相关单位贯彻落实中央八项规定精神和执行节日期间廉洁自律、厉行节约情况进行检查。（四）提升能力，助力“四种形态”实践精准高效 一是持续加大办案力度。认真做好信访举报受理工作，加强线索梳理、管理，按时召开案件分析会，强化与财务、审计部门的协作配合，建立问题及时发现、案件有效查办的工作机制。今年来，公司纪委共收到信访件 1 件，并通过成立初核工作小组对案件进行初核审理，未发现信访件中反映的问题。目前案件已做了结处理。 二是不断提升办案质量。围绕案件线索汇集梳理、案件初核、案件调查等重点环节，严明纪律，严格程序，依纪依法文明办案。由于人手配备不足，为使查办案件工作实现保质保量，公司纪委积极会同财务部、人力资源部和法律事务部等多部门联合工作，推进办案资源和力量整合。同时，通过逐步选派纪检监察干部参加省国资委举办的纪检监察业务培训班等，提高纪检干部的业务能力。 三是着力强化治本功能。立足抓早抓小,对发现的苗头性倾向性问题,以及领导干部思想、工作、生活作风和廉洁自律方面的一般性问题,及时进行谈话提醒和诫勉谈话,防止小错酿成大错、违规酿成违纪违法。今年来，共进行领导干部任前谈话 7 人次，警示诫勉谈话 6 人次。 二、存在问题 一是思想认识不到位。 “四种形态”是对纪检监察部门履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于我们企业是老国企，纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程。同时，对监督执纪“四种形态”的学习宣传不够，致使广大纪检监察干部在思想认识上还不能完全跟上。 二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎， “四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。 三是“两个责任”落实不够有力。党委和纪委在落实“两个责任”上，能够做到认识准确、执行到位，但具体到下属的每个党组织，在落实“两个责任”上还存在不平衡的地方。特别在工作中，一些党员干部对党委在运用“四种形态”中的地位和作用认识不清晰。对运用好监督执纪“四种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，认为“四种形态”前面有“监督执纪”四个字，就应该是纪委的主业主责，对“四种形态”的精神实质、要求标准等方面理解不深不透，致使“两个责任”的落实难于完全到位。三、下步打算 （一）加强学习宣传，提高思想认识 结合“两学一做”学习教育，把学习贯彻准则 、 条例两项党内法规和“四种形态”精神作为担当和落实好全面从严治党的重要抓手，采取专题讲座、警示教育和以“两学一做”学习教育为契机，加大对监督执纪“四种形态”的宣传教育，形成学习宣传“四种形态“的浓厚氛围，引导党员干部转变观念，提高认识，把纪律和规矩挺在前面，用纪律管住大多数。建立“咬耳扯.