乡镇履行基层党建工作责任制述职报告.doc

乡镇履行基层党建工作责任制述职报告 今年以来，xx镇党委在县委的领导下，依照县委组织部的同一部署,以“抓党建促发展”为要求，以群众线路教育实践活动为主线，以“红色细胞工程”为抓手，以基层党员干部队伍建设为重点，进一步创新工作机制和工作载体，为xx的逾越崛起提供了坚强的组织保证，现作以下述职：一、今年以来的履职情况1、通过召开严厉组织生活会，着力化解基层党组织存在的一批突出题目。当前，部份农村基层党组织管理疏松，软弱散漫，少数村两委干部自觉履职意识、廉洁自律意识、服务群众意识淡薄，存在不作为、乱作为的现象，致使干群关系紧张，直接影响了各项重点工作推动，引发农村不稳定因素。镇党委以深进展开群众线路教育实践活动为契机，积极引导指导农村基层党组织召开严厉组织生活会，认真展开批评和自我批评，使农村党组织和党员干部队伍存在的突出题目，从躲在心里变成知无不言，从私下议论变成摆上桌面，从隐性变成显性。镇党委对查摆出来的题目进行梳理和分析，列出12个软弱散漫村和27个题目村，制定整改措施，明确挂钩领导和有关部分的责任，以基层党组织“五星争创”为目标，高标准严要求加大整改力度，村级组织运行不规范、财务管理混乱、党内三会一课制度不正常、村级组织活动场所建设滞后、村干部不团结、党员干部信教、参赌涉赌等突出题目和不良现象得到了一定程度的减缓，从而推动软弱散漫党组织整治、村级组织规范化建设、“五议两公开”民主决策制度、村务党务公开、支部书记队伍建设、村级组织活动场所建设和村民中心建设等重点工作落到实处。全年共有7名村两委主要干部遭到党纪处罚，选派5名优秀基层干部担任题目村支部第一书记，800多名农村各类人材经层层、组织把关，进进村级后备干部队伍，凤桥、郑家墩、蓝田等重点村的各种关系进一步理顺，两委干部找事干事，各项工作进展顺利。2、通过推行“双讲一考”制度，有效推动党员干部下基层办实事。驻村干部是镇乡联系基层组织、基层社会和党员群众的重要桥梁，但是最近几年来由于各方面因素影响，部份驻村干部没有很好地发挥联络员、信息员、服务员等应有作用。结合农村基层实际和驻村干部队伍现状，镇党委在实行“两度一测评”的基础上，推出“双讲一考”制度，促使驻村干部带着任务走村进户接地气办实事，实现从“办公室干部”到“村干部”的转变。每季度由镇组织办牵头，以社区为单位展开驻村干部专项考核。考核以“双讲一考”的情势进行，由社区党委主持，联系片领导和村两委干部、村民代表组成考评团，进行共同评定。“双讲”即驻村干部讲述驻村故事和驻村感悟，“一考”则是由村干部和村民代表向驻村干部考问村情，全面正确了解驻村干部的工作展开情况和对村情的了解程度。考核结果分为好、中、差三个等次，作为驻村干部考核的重要根据。在半年度考核中，共有14名驻村干部结果定为差，予以调离岗位。“双讲一考”捉住驻村干部的工作重点，考的是工作深度，逼得驻村干部主动往一线赶、往农户家里跑，推动驻村干部联系服务群众常态化、长效化，买通驻村干部联系服务群众的最后一千米，从而推动“走村不漏户，户户见干部”、“五全”乡镇干部队伍建设、“四夜”制度、机关干部联社进村等重点工作落到实处。第3页共3页