xx最新的庸政懒政怠政自查报告.doc

xx最新的庸政懒政怠政自查报告根据区委印发关于在 三严三实 和 忠诚干净担当 专题教育中深入治理 为官不为 问题的方案的通知对深入治理 为官不为 问题作了新的部署要求，结合我局实际，现就在 三严三实 和 忠诚干净担当 专题教育中深入整治 为官不为、懒政怠政 问题，我局领导干部认真开展 为官不为、懒政怠政 整治工作。现将我局严禁领导干部 为官不为、懒政怠政 整治工作开展自查自纠情况报告如下：一、加强学习，巩固思想。我局认真组织全体领导干部专题学习区委印发关于在 三严三实 和 忠诚干净担当 专题教育中深入治理 为官不为 问题的方案的通知精神，提高领导干部思想认识，为此次 为官不为、懒政怠政 整治工作打下思想基础。二、开展谈心谈话，提高工作成效。7月份我局在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、服务对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果和监督检查情况以及其他信息来源的基础上，准确了解掌握本单位存在的 为官不为 、不敢担当问题，有针对性地开展一轮谈心谈话。局领导班子主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管科室干部谈。对认识不到位的，通过谈话及时进行提醒，指出存在的问题，帮助其认真分析原因，并要求严格落实到位。三、贯彻执行 八项规定 情况。按照要求，我们利用机关政治学习、中心组理论学习，认真及时地组织机关干部认真学习中央关于改进工作作风、密切联系群众 八项规定 、省委 十项规定 和市委、区委实施细则，明确改进工作作风、密切联系群众工作的目的意义，同时，结合我们科信局的工作实际，逐项提出要求，在工作中认真贯彻执行。我局认真扎实工作，对待来访群众，热情周到，耐心细致，能办的事立即办，不能办的事，做好思想疏导工作，让群众高兴而来，满意而归。我局坚持勤俭节约，接待客人不到高档餐厅，控制餐费，不涉及的人员不参加陪同，提倡勤俭节约，反对铺张浪费;精简会议，能不开的会议，尽量不开，能合并开的会议合并开，不开无内容无意义的会议;在文件、简报的发送工作中，我们按照要求，尽量使用政务网络进行上报和下发，文稿的处理，需经分管领导或主要领导审核签字同意后，方可上报、下发。我们规范外出学习考察活动，坚持审批报告及请销假制度，上半年内未组织过外出学习考察活动。我局要求领导干部要自觉遵守党章，严守党的政治、组织纪律，严格执行廉洁自律各项规定，不公车私用，不接受可能影响公务的各种宴请、礼金、礼品及有价证券，管好自己的亲属和身边的工作人员。认真坚持做好领导干部个人报告有关事项制度。四、开展整治 为官不为、懒政怠政 问题自查自纠工作。8月份我局对照治理的10种情形认真组织开展一次自查自纠。重点查看 为官不为 、不敢担当问题是否查找到位，问题清单是否清晰明了，整改措施是否对症下药、务实管用;谈心谈话过程中指出的本单位要求，结合正在开展的 六个严禁 和作风建设专项整治行动，县招商局结合实际，针对 为官不为 问题存在的十个表现形式，深入开展自检自纠，报告如下：一、工作开展情况组织领导情况为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定xx县招商局深入治理 为官不为 问题工作方案，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。自查自纠情况县招商局认真对照县委关于深入治理 为官不为 问题的重点内容及10种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及不足，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的10种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业的好评，但是距县委、政府和广大群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民服务观念树得不牢、担当不够，关注民生、服务群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力不足;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律涣散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善服务方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的服务，更好地为基层群众、为外来投资企业服务，以此赢得服务对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。二、下步工作打算下步工作中，我局将贯彻落实龙组发xx年57号精神，按照xx县招商局深入治理 为官不为 问题工作方案，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作：进行一次集中调研督查。对照省、市和县委关于深入治理 为官不为 问题的重点内容及其情形，集中开展一次 为官不为 问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。健全完善一套规章制度。认真贯彻落实全面依法治县要求，健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝 为官不为 、不会担当、不敢担当问题。进一步完善细化 五个清单 ，规范职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明确岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应 为官不易、为官有为 新常态，养成 在位有为、必须作为 新习惯。第 4 页 共 4 页