乡镇劳动力转移实施规划.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name乡镇劳动力转移实施规划姓名：XXX部 门：XX部乡镇劳动力转移实施规划一、指导思想本着稳定总量、提高质量，以县委十二届六次全会和全县经济工作会议为指导。扩大基地，组团输出，加强培训、打造品牌，外输内转、齐头并进，加强维权、搞好服务，大力宣传、营造氛围的原则，突出重点、明确任务、落实责任、注重实效，调动全县干部群众的积极性、主动性，构建城乡统一就业的新格局。二、工作目标（一）全年实现富余农村劳动力转移就业30万人。其中。当地转移9万人，境外输出1万人，实现劳务经济收入达到30亿元，人均劳务收入达3000元以上。（二）农村劳动力转移就业引导性培训2.2万人次。三、主要工作措施（一）抓基地建设。充分调研考察，要结合用工情况。收集用工信息，不断扩大转移就业基地，拓宽转移渠道。（二）抓送岗下乡。每个月举办一次大型岗位对接活动。每个乡镇都要在劳务输出的旺季（月末前）举办两次以上送岗下乡活动；县里在职介中心建立岗位超市。（三）抓技能培训。开展“定单”定向”定点”培训，规范培训的对象、方式、时间、内容和补贴办法。按操作工种和技能等级不同，使受训者技能水平得以提升。（四）抓宣传引导。宣传工作成果；组织报告会，要以多种媒介为载体。营造全民创业的良好氛围。（五）抓境外输出。帮助农民算好收入账，利用发达国家工资水平高的现实。引导其到境外务工，提高收入水平；通过合法的境外输出机构，根据发达国家市场的需求，重点向其他国家输送各类人才。（六）打造劳务品牌。发展壮大农安缝纫工、北京保安员等现有劳务品牌的基础上，要通过专业培训和集中组团输出的办法。进一步打造品牌。（七）抓政策扶持。对工作中的一些重点项目，给予一定的经济补贴：1向输送保安员每人补贴200元；2向境外输送劳务人员每人补贴经费1000,要充分发挥上级拨付的农村劳动力转移就业专项经费的作用。帮助解决出国费用贷款20,000元；3各类劳务输出人员，输送前免收培训费用，并免费核发技能证；4省外建立200人以上的劳动力转移就业基地，每个补贴2,000元，此项补贴总额不超过10,000元；5组团输出规模在100人以上的每个团补贴经费2,000元，50人以上的补贴1,000元，此项补贴总额不超过10,000元；6与省市共同举办送岗下乡活动的每次补贴经费5,000元；7当地转移自主创业的帮助解决创业资金贷款30,000元。四、考核办法（一）考核内容及评分标准共计10项内容，年劳动力转移就业工作年终考核采取积分制。总分为100分，其中：基本分85分，领导综合评价15分。1基础工作5分。组织领导健全、责任明确、工作措施得力、目标分解到位、工作人员齐全各1分。2建立实名制制度10分。要建立外出务工人员名册。每季度上报电子版一次。3劳务输出基地建设5分。省外每建一个1分，省内每建一个0.5分。乡镇所建的基地，应与用人单位签订协议书。4组团输出10分。一次组团输出50人以上的1分。5送岗下乡活动10分。劳务输出旺季前（4月末）举办送岗下乡到户活动两次。由办公室派工作人员进行现场观摩记载。6技能培训10分。以获得劳动技能资格证为准。7境外输出10分。要有出国人员基本情况名册。8宣传工作15分。通过媒体对工作成果进行宣传的10分（县级媒体宣传每条2分、县级以上的每条5分）在人力资源和社会保障信息上撰稿登载信息的5分（登载工作成果的每条1分、登载典型经验的2分）办公室由专人进行登记。文字材料，电视台播放工作成果的播放前要向办公室报告。要及时向办公室报资料原件。举办事迹报告会的由办公室现场观摩记载。9打造品牌5分。每个乡镇2个品牌。同一基地30人以上）10日常工作5分。其中报表3分。（二）奖惩1奖励设一、二、三等奖。奖金额度由县里年终决定。2惩罚不足60分的罚10,年终考核总分不足70分的罚5,000元。000元。同时要向县主要领导和组织部门通报情况，提出惩戒意见。3资金来源从全县农村工作年终奖金中列支；政策资金由服务机构负责筹措。五、组织领导（一）农村劳动力转移就业工作由劳务经济工作领导小组组织实施。领导小组成员如下：组长：略；副组长：略；成员：略。办公室设在县人力资源和社会保障局，劳务经济工作领导小组下设办公室。负责日常工作和年终考核。（二）各乡镇党委书记为劳务经济工作的第一责任人。（三）劳务经济工作的考评与乡镇总体工作考评以及领导干部政绩考核相联系。第 7 页 共 7 页THANKS谢谢您的阅览仅供参考