甄选的基本方法-笔试.ppt

第六章甄选的基本方法笔试,第一节笔试概述第二节笔试题型第三节编制笔试题目,第六章甄选的基本方法笔试,第一节笔试概述一、笔试的含义笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。,二、笔试的特点,1、大量应聘者，同一时间集中考核。（面试的数量保证）2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。（面试人员的质量）如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。,三、笔试的优缺点,优点：1、费用低2、速度快3、相对公平4、简便,三、笔试的优缺点,缺点：1、不能见面有些素质不能测量出来（仪表风度、口才、反应的敏捷性）2、试题设计难度和科学性不易掌握3、会出现高分低能现象,四、笔试的考查形式,1、在线测评（onlinetest）2、现场笔试,四、笔试的考查形式,（1）在线测评（onlinetest）1、题库随机抽取（难易程度不同）2、不可以回头做题掌握好时间,四、笔试的考查形式,2、现场笔试（1）可变换题目顺序做（2）防止相互抄袭,第二节笔试的测试类型,一、笔试类型二、笔试题目类型,一、笔试的分类,1、按内容分：技术非技术技术：考察技术类专业知识计算机语言、数据编程、机械制图、艺术设计（专业笔试题目）非技术：语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识面、英语测试,一、笔试的分类,2、按考察目标分：综合能力测试、专业能力测试、英语测试、辅助性测试（1）综合能力测试：书面表达、语言理解、数理分析、逻辑思维、生活常识、时事政治、智商测验。最具代表的是行测,一、笔试的分类,（2）专业能力测试：（综合管理）公文写作、书面表达、专业知识（中国银行的笔试题目）（理科专业）专业知识（3）英语测试（口语分：面试、机试）难易程度：（4）辅助性测试：个性测试、职业测试,二、笔试中的题目类型,1、逻辑推理题考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。,1、逻辑推理题,题型：图形推理：抽象思维的能力文字推理：对基本概念的理解判断数学推理：逻辑推理能力解难推理：对现有条件分析和推理能力IQ题：创新性思维和逻辑分析能力,图形推理,图形推理,文字推理,健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是：A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常D小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往,数学推理,三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30，小黄比他好些，命中率是50，最出色的枪手是小林，他从不失误，命中率是100。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？,解难推理,一家钟表店被盗，经查可以肯定是甲、乙、丙、丁中的某一个人所为。审讯中，甲说：我不是罪犯。乙说：丁是罪犯。丙说：乙是罪犯。丁说：我不是罪犯。经调查证实四人中只有一个说的是真话。根据已知条件，下列哪个判断为真。（A）甲说的是假话，因此，甲是罪犯。（B）乙说的是真话，丁是罪犯。（C）丙说的是真话，乙是罪犯。（D）丁说的是假话，丁的确是罪犯。（E）四人中说的全是假话，丙才是罪犯。,IQ题,有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段45分钟的时间？,1、逻辑推理题,逻辑推理题适合多种类型人员的选择作为考查题目的几率较大,2、数理分析,着重考察应试者观察力、数字敏感度、对规律的发现和把握能力、计算能力。此类型题目主要涉及数列的规律、速算、平面几何和立体几何知识的简单运用。此类型的题目不需要太高深的计算能力，懂得基本的数列关系就可以。,2、数理分析,（1）2，1，4，3，（），5。A.1B.2C.3D.6（2）1，2，2，4，（），32。A.4B.6C.8D.16（3）22，35，56，90，（），234A.162B.156C.148D.145,2、数理分析,可用于与数字接触的岗位人员的选拔这类测试尤其是会计师、审计师等职业等岗位。,3、知识面,考察常识性问题和时事。特点：领域广，题目之间联系性不大。要求：应试者对常识性问题和时事了解关心。适用于：综合管理人员的选拨只懂管理的知识不够，综合知识要求高侧重考查应聘者的发展潜力,3、知识面,ISO的全称？三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？APEC的全称？“知人者智，自知者明”是谁说的？世界杯夺冠最多的球队？马斯洛的需要层次理论？全民健身日是？,3、知识面,常识判断：1、“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”此句中所指人物和作者分别是（）。A.岳飞，辛弃疾B.周瑜，杜甫C.诸葛亮，杜甫D.诸葛亮，李白2、北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自：A.墨家B.道家C.儒家D.法学,4、语言理解,考察应聘者语言理解和表达能力主要题型有：语病的判断、选择合适的词填空、成语辨析、语句大意归纳。行测、事业单位测试由此部分题型适合行政岗位人员的选拨,例题：,1、很多大学生希望毕业后找到一份工作，稳步发展，可是也有许多人不愿。他们有相对稳定的家庭背景，有工作能力，却在寻找生活的一种可能性。填入划横线部分最恰当的一项是：A.墨守陈规B.按部就班C.人云亦云D.步人后尘,2、判断一家公司是否具有成长性，这家公司的产品或服务有没有市场()至关重要。有些公司可能有几年时间保持了较快的增长，但是如果所从事的行业空间有限，就注定了高增长只是()。填入划横线部分最恰当的一项是：A.潜力昙花一现B.份额过眼云烟C.前景空中楼阁D.需求无源之水,5、案例分析问题及写作,题型：1、案例：中小企业。王者的笔试题目2、开放先问题：井盖为什么是圆的。3、时事评论。公务员申论,5、案例分析问题及写作,主要考察：1、结构化的思维能力，有逻辑性，2、多角度分析问题，思维的拓展性发散性，适用于管理岗位储备人才选拨,6、专业知识,适合技术类员工，有些公司对综合管理岗位也考评专业知识。复习专业知识，人行、银监会。,7、个性测试,人格测试工具：卡特尔16PF（187题）、艾森克人格测试、MBTI测试职业测试：北森测评（朗讯职业测评）、霍兰德职业测评（16种类型）智商测评,题目组合,花旗银行：NumericalTest、AttitudeTest（卡特尔十六因素人格测试）。强生：言语推理、数字推理、图形推理。宝洁：数学题、推理题（语言推理）、图形题、英语托业考试（TOEIC）。普华永道：VerbalTest、NumericalTest.Essay。阿尔卡特朗讯：情景案例分析、英语翻译、专业技能测试。甲骨文：逻辑推理、数理能力、英语阅读、性格测试。,第三节笔试的组织,一、编制笔试题目应注意问题二、组织笔试的过程,一、编制笔试题目应注意问题,1、根据职位选择不同的题目组合2、试测量信度和效度3、建立题库4、给出标准答案5、设计精美印刷质量要好6、题目数量与时间要匹配,二、组织笔试的过程,1、试卷设计2、考试安排确定好教室，通知好参加人员，布置座椅3、选拨监考人员对监考人员进行培训4、监考过程控制严谨抄袭保证笔试质量5、阅卷有标准答案防止先紧后松或相反请款先试阅卷,