五一劳动奖状申报材料范文10篇

五一劳动奖状申报材料范文 10 篇（篇一）国网*县供电公司成立于 1973 年，属国有中二型企业，现有职工 263人，担负全县 5 个乡镇、2 个街道办事处、胜利油田部分油区及*永安机场等的供电任务。公司多年来始终坚持以人为本，建设和谐企业，精神文明建设硕果累累，连续 28 年保持 “省级文明单位”称号，连续 13 年保持地方行评第一，先后荣获全国模范职工之家、国家电网公司“一流县供电企业”、*省“富民兴鲁”劳动奖状、* 省首届诚信示范企业、*省厂务公开民主管理先进单位、*省“安康杯”竞赛优胜企业、农网技术进步示范单位、*电力集团公司“农电先进企业”等国家、省、市、县级荣誉称号百余项。加强电网规划建设，推动经济社会发展。紧紧围绕全县经济社会发展大局和黄蓝经济示范区建设，科学修订电网规划，加快推进电网建设。目前，境内拥有 220 千伏变电站 3 座，辖 110 千伏变电站 7 座，35 千伏变电站 14 座，总变电容量达到 640.45 兆伏安，输配电线路 1728.4 公里。*年完成售电量13.09 亿千瓦时，截至*年 12 月 31 日，实现连续安全生产 11221 天，为服务经济社会发展提供了充足可靠的电力支撑。深化电气化建设，供电可靠性持续提升。十二五以来，在建成电气化县的基础上，继续推进中低压改造，提高工艺标准，努力实现农村地区电气化建设“全覆盖”。累计投入农网改造资金 1.3 亿元，完成 42 条配电线路改造和 238 个电气化村建设。组织农网改造升级“精品工程”施工工艺观摩演练，郝家村、皇殿村被*省电力公司评为全省中低压改造“优质工程”。针对部分农村居民室内线老化，造成频繁停电的问题，创新推出居民用户室内线路改造延伸服务，使广大群众实实在在得到了实惠，真真切切感受到了电气化建设带来的便利。依法从严管理企业，公司运营高效有序。健全完善以职代会为主体的民主组织体系和管理机制，由职代会决策公司重大事项。严格绩效计划与全面预算管理，完善全员绩效管理体系，以全省第一的好成绩通过*电力集团公司一流县供电企业复查验收。建立健全内部审计监察机制，确保经营行为规范合法。注重科技创新，获得 17 项国家专利、9 项省级科技成果，产生经济效益约 300 万元。加强行风优质服务，优化供电服务环境。大力实施 95598 光明服务工程，推行便民缴费，城区设 13 个 24 小时自助缴费终端，实现“十分钟缴费圈”；农村设立 279 个社会化代收点，实现“村村有缴费点”。积极开展“文明高效群众满意示范窗口”创建活动，不断加大标准化供电所建设力度，公司所属四个乡镇供电所均被评为省级标准化示范供电所，其中一个供电所被评为国家电网公司标准化示范供电所。积极履行社会责任，树立国企品牌形象。积极主动履行社会责任，以实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。开展“爱心彩虹海蓬行动”百名党员结对帮扶贫困学生活动，累计募集资金 13.6 万元，帮扶 112 名贫困学生。在抗震救灾、抗冰救灾、下派帮扶、扶危济困等社会公益事业中，累计投入百万余元，为促进社会和谐、文明进步做出了应有的贡献。（篇二） *集团有限公司成立于*年 4 月，经过十多年的稳步发展，已经发展成为总资产 31 亿元，占地 66 万平方米，集石油装备制造、房地产开发、物业管理、金融、新能源科技研发、实业投资、物流运输、建筑安装、桩基基础施工、电力工程安装、商品混凝土、预拌砂浆、水稳沥青及 PHC 高强度预应力管桩和方桩生产、销售、施工为一体的综合性企业集团。公司先后被评委，*省“诚信企业”、“*省企业技术中心”、“*市建筑业十强企业”、*市“质量管理先进企业”、*市“安全生产标准化达标单位”、*市“守合同重信用企业”、“* 市管理创新优秀企业”、“*市十佳技术创新企业”、首届*市守诚信重质量先进企业、*市工业企业转型升级三等奖、*县工业企业十强、*县杰出贡献企业、工人先锋号等荣誉称号，一、加强队伍建设，提高员工素质明珠集团始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。近几年，公司先后开展了“传递爱心，倡导低碳生活”、“查隐患、保安全、促发展”等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十八大、* 三中全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质，牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实提高自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的错误，进而提高全体干部职工新的思维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。 二、加强安全管理，提高工程质量建筑行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程，因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目部，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢记工程质量不能马虎。采取多种方式对各分公司的安全员、特种作业人员、关键岗位人员进行安全教育培训。集团公司制定了安全生产奖惩制度，积极开展“查隐患、保安全、促发展”群众性安全生产活动，对于在生产工作中的所有安全隐患，一经查出均进行相应的处罚，从而提高了全体员工的安全防范意识和自身的安全素质，有效的预防了安全生产事故的发生，杜绝了为赶工期、赶进度而违章指挥、违章作业和冒险蛮干的错误做法，降低了意外事故的发生机率。三、加强职工队伍建设，促企业和谐发展抓经济，但精神文明建设同样也不能放松。我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚决遵守党中央的提导方针，做好政治思想工作。大力抓好廉政建设，勤俭节约、弘扬正气、促进和谐单位建设，争取精神文明和物质文明双丰收。（一）以职工为本，保职工权益。除了搞好生产和业务发展，我们也不忘记丰富职工的文化生活。千方百计为职工谋利益，为职工办理了养老保险、医疗保险；投资 200 多万元为公司职工配备了篮球场、乒乓球室、羽毛球场；整修了员工宿舍，为员工宿舍安装了电视机、悬挂式空调。增加了食堂补贴，安装了车间除尘设备。通过这些工作的开展，工会较好的保障了职工权益，稳定了职工队伍，协调了劳动关系，提高了企业的向心力，促进了企业全面健康和谐发展。由于工会工作开展的有声有色，*年市县工会多次来公司调研，并获得了“工人先锋号”的荣誉称号。（二）关爱青年职工，促其尽快成才。集团公司工会，经常组织广大青年职工进行学习，及时分析掌握他们的思想动态，不断提高青年职工的事业心和责任心，促进他们树立正确的价值观。同时还积极发现并解决他们工作和生活中的实际困难，帮助他们规划职业愿景，确定科学的发展目标。积极强化青年职工的岗位技能和成才意识，为他们建功立业创造了条件。此外，还开展了多种多样的文体活动，凝聚了广大青年职工的智慧和力量，提升了他们的创造力和爱企意识，为公司的发展做出了新贡献。下一步，我们将立足于把提高经济效益、促进工作落实作为各项工作的出发点和落脚点，把全体员工的智慧和力量凝聚到公司发展上，发挥工会桥梁纽带的作用，增加企业的向心力和凝聚力，推进集团公司的全面发展。（篇三）*科技股份有限公司成立于 1998 年，是中国领先的流体节能服务商，专业提供自主知识产品的智慧流体节能产品与服务。公司是以研发见长的国家火炬计划高新技术企业，集设计开发、生产制造、系统集成和节能服务于一体，经营范围涉及工业、建筑等行业的多个领域。公司现有员工 141 人，包括教授 6 名、博士后 3 名、博士 5 名、硕士 13名，专业技术人员 112 名。公司以浙江大学、厦门大学、UC BEKELEY 等著名大学的相关专业为依托，同时与 SIEMENS、Schneider 等国际知名公司建立了长期合作伙伴关系。公司已累计申请专利近 150 余项，其中授权专利 89 件（发明专利 13 件），软件著作权 25 件。公司遵纪守法，从未发生环境、安全、知识产权和税务等方面的违法行为，被授予浙江省纳税信用等级 AAA 级企业，浙江省 AA 级“守合同重信用”单位，社会责任先进单位，*市 AAA 级信用企业。树立典型积极营造学习先进的良好氛围*年，公司成立了*科技股份有限公司党总支，连续三年被*市高新区管委会评为“五星级党组织”和“争先创优先进基层党组织”，公司董事长沈新荣博士多次被评为党员积极分子。公司建有浙江省级企业技术中心、高新技术企业研发中心、浙江省重点企业研究院、浙江省重点技术创新团队，是浙江省专利示范企业、省创新型试点企业和产学研企业，同时建有由中国工程院孙优贤院士和中国科学院王子才院士领衔的*市院士专家工作站。公司先后参与承担 863 项目 4 项、火炬计划 6项、国家重点新产品 4 项、国家创新基金 2 项、国家住建部科技示范工程 2 项、省级重大专项 2 项、市级重大专项 2 项、节能减排示范专项基金 1 项、市种子基金 1 项；获得国家科技进步一等奖 1 项，省部级科技进步一等奖 5 项、省部级科技进步二等奖 5 项、三等奖 3 项、市级科学技术一等奖 5 项、二等奖 5项、三等奖 5 项，获省、市名牌产品各 1 项，“ZETA”被评为浙江省著名商标、浙江省服务名牌；公司的“大型水泵系统能效分析与智慧节能技术”被评为* 高新区（滨江）首届职工十大创新成果。科技创新积极打造*科技核心竞争力 *科技敢为人先，在国内首次提出了系统节能的概念，大胆研发成功了工业流程和建筑设施的能效分析及系统运行优化节能控制技术。其中，高炉煤气余压余热透平发电装置优化控制技术，经鉴定达到国际领先水平。该项技术在国内市场占有率达 80以上，并成功打破国际巨头长期垄断的行业格局，进军德国、韩国、巴西和印度等国家。目前，已经完工的 1000 多个系统项目，每年回收电能超过 200 亿度，减少 CO2 排放 1000 万吨以上，为钢铁企业年生铁增产规模 400 亿元以上，年节省焦炭超过 40 亿元。*年，*科技“建筑采暖智能动态水力平衡温控系统项目”被评为住房和城乡建设部市政公用和建筑工程科技示范项目； *年初，“高端控制装备及系统的设计开发平台研究与应用”项目，荣获国家科技进步一等奖。（篇四）*磷矿有限公司，地处绵竹市清平乡境内。前身是*省清平磷矿，始建于 1964 年 5 月。属全国重点化学矿山，*省大型磷矿石生产基地，国有大型矿山企业。公司现拥有资产 6.43 亿元，资产负债率 33.03%，年利税 8800 多万元。公司先后荣获了中共中央、国务院、中央军委“抗震救灾英雄集体”，国务院国资委“先进党委”，*省“先进基层党组织”、“*省五一劳动奖状”、“工人先锋号”，公司连续五年被*和绵竹市委政府授予“工业企业突出贡献”，公司班子连续四年被*市委授予“四好班子”。一、面对灾难，挺起不屈的脊梁。*年 5 月 12 日的汶川特大地震 ,使距震中直线距离不到 40 公里的*磷矿有限公司顷刻间经历了一场惨烈的生死大劫难。3000 多名职工、家属及当地村民被困山中, 十里矿区顿时成为“孤岛”。在这场特大灾难面前，公司党委及党政领导班子迅速反应，指挥有力，紧急启动突发灾害应急预案，组织了 17个搜救小分队，带领各基层党组织、广大党员和干部职工全力搜救被埋人员，紧急疏散和妥善安置受灾群众。经过连夜奋战，先后从被埋废墟中抢救出 227名职工、家属及当地村民，特别是被困井下*4 名矿工，除一人因地震垮塌当场遇难外，*3 人全部安全脱险。随后将 3000 多名被困职工、家属及村民全部安全转移到山下脱离了险境。*年 8 月 13 日和 8 月 18 日，矿区又遭受了百年不遇的特大山洪泥石流灾害。由于公司未雨绸缪，对地震后将引发各种地质灾害有了充分的认识和准备，提前安排停产并将 976 名职工转移下山，将重要生产生活物资转移，在灾难来临之时，公司果断启动了防洪、防地质灾害应急救援预案，致使企业没有 1人被特大山洪泥石流冲走，财产损失也降到了最低程度，在大灾大难面前再次创造了积极因应、科学避险的奇迹。二、抢险避灾，不忘社会责任。公司领导班子在积极组织自救和抢险避灾过程中，不忘履行中央企业的社会责任。地震发生当天，矿里就搭建了简易塑料帐篷，安置受灾职工、家属及附近村民等 3000 多人。在转移人员下山时，将当地村民与职工一道编队一起撤退。在安排将被困人员搭乘飞机转移时，当空军得知被困职工主动把座位让给村民时，深受感动，竖起大拇指，连连称赞。“8.13”特大泥石流发生后，一面组织矿区留守职工撤离险境，一面迅速组织救援小分队，前往当地受灾最严重的清平乡五村老百姓转移，解救当地老百姓 286 人，免费为 307 位受灾村民提供 16 天的吃住，组织职工肩抬、背扛，爬山渉水 7 公里把油料、发电机、氧气、乙炔等救灾物资送到清平乡，有力支援了清平乡的抗洪抢险工作。尽到了一个国有企业的社会责任，赢得了当地村民和地方政府的高度评价。三、科学规划，开展灾后重建。磷化工产业是*市重要工业支柱之一。 5.12 地震灾害使*市主要磷矿石生产企业遭到了沉重打击，生产经营活动全部处于瘫痪状况。清平磷矿尽快恢复矿山生产，对整个*磷化工产业的复苏具有重大的战略意义。在“5.12”地震发生后不到 1 个月，公司就安排人员前往连云港，邀请中蓝连海设计研究院的专家编制*磷矿有限公司灾后重建规划实施方案；*年 8 月 22 日，地震后刚满 100 天，公司就组织 300 人的恢复重建队伍，重返矿山，按照重建规划全面展开矿山恢复重建工作；到*年 11 月 22 日，先后抢通毁损矿区公路 13公里，清理修复井巷 26.3 公里，重新布置了井下供电、供水、通讯设施，抢救和修复生产设备 160 余台套，部分井口正式出矿；到*年 7 月，全面恢复到震前生产能力。* 年、* 年、 *年，分别产销磷矿石 60.07 万吨、70.66 万吨和 102.02 万吨，有力地支援了*磷化工产业的复苏和地方经济发展。四、关爱职工，重建职工家园。512 特大地震发生后，矿区办公楼和职工宿舍多数被夷为平地，剩余部分毁损严重。在资金紧张、自然条件十分恶劣的情况下，组织干部职工从头开始，发扬清磷人的伟大抗震救灾精神，以坚忍不拔的顽强意志，在废墟上修建起8 栋计 535 间职工倒班宿舍；投入资金 60 多万元，购买了 700 台电视机、安装了电视收视系统，保证了每间职工倒班房都能收看电视节目；建设了职工医院、职工食堂、超市以及较为完备的文化娱乐设施；在当地政府部门的指导下，积极利用国家灾后重建政策，在绵竹县城修建 19 栋计 658 套职工安居房，让绝大多数矿山职工实现了在绵竹城区有房住的梦想。五、加大投入，确保安全生产。矿山生产，安全为先。公司在各项工作中，始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，把“以人为本，搞好安全生产就是对职工权益的最大维护，就是企业最大的效益”，作为工作原则贯穿始终，以贯彻落实国务院 23 号文件为契机，以“抓班组提高管理水平、重教育推进安全文化”为主题，坚持“见隐患必整改、先整改后再生产”。通过推行目标管理，加大安全投入，加强员工的技术技能培训，强化对生产作业现场监督管理，坚持公司领导进井带班制度和机关处室领导进井履职检查制度以及基层单位领导进井带班制度，及时处理安全隐患，有效制止违章，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，发挥了重要作用。公司未发生重伤以上的安全责任事故，千人负伤率为 1.3，实现了安全生产。六、强化管理，依靠职工办企业。在开展企业经营管理的过程中，十分注重充分尊重职工的主人翁地位，始终坚持党的全心全意依靠职工办企业的方针，坚持党务公开、厂务公开和民主管理，坚持重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作提交职工代表大会或党政工联系（席）会议、公司总经理办公会议集体讨论决定，切实维护了职工在企业经营活动中的参与权、决策权、知情权和监督权。同时，全力抓好经营管理和企业发展工作，不断完善各种制度。加强设备、能源、原材料管理和物资采购管理；严格控制小车费、招待费等非生产性开支，严格各项费用的审批和报销程序；进一步加强财务审计和监察工作；坚持经营矿石的理念开展营销工作；加大人事改革和薪酬制度改革力度，合理整合和配置人力资源；进一步加强党建和职工思想政治工作以及党风廉政建设；搞好资源的勘探和综合利用，有力地推进了公司的可持续发展。*年、*年和*年，分别实现利润总额达到 2*0 万元、4100 万元、 4899 万元，上交利税分别达到 4729 万元、 6417 万元、 6880 万元。职工收入连年实现同比增长10%以上，持了持续增长态势；投资 5.02 亿元、年产 20 万吨的磷铵工程，也于* 年 9 月 17 日正式开工，将于今年 12 月正式建成投产。实现了公司科学创建，有序发展，职工安康，企业稳定。（篇五）*市*商贸有限公司成立于* 年 2 月，注册资本 5000 万元，员工 200 余人，现有 3000 立方米成品油罐区和 1 万立方米重油罐区，具有商务部颁发的成品油仓储批发资质与自理报检企业登记备案证明书。几年来，公司以油品贸易业务为依托，逐步发展壮大成为仓储物流、清洁能源研发、生产于一体的现代化综合性企业。公司顺应国家产业政策要求，以“发展环保产业、奉献绿色能源”为己任，不断加大科技投入，逐步形成独具特色的发展道路。*年实现销售收入 32.67 亿元，上缴税金 1800 余万元，名列全县前十名，为推动地方经济发展做出了突出贡献。近年来，公司先后获得*县“工人先锋号”、“工会工作先进集体”、“文明诚信民营企业”、“经济社会发展杰出贡献企业”、“企业管理奖”及*市“工人先锋号”、“最具发展潜力科技企业”、“重合同守信用单位”等多项荣誉。一、不断完善标准体系，认真推行规范化管理公司的发展，离不开严细的管理。首先是建章立制，完善程序。几年来，公司结合实际，进行流程再造，制定、完善了各类管理标准、技术标准、工作标准 200 余个，为细化各项管理奠定了基础。其次是强化灌输，严格执行。公司充分利用各种会议、学习时间，对各项制度进行灌输学习，并对制度的贯彻执行情况进行督查，月底与绩效工资挂钩兑现，充分调动了员工的学习制度、执行制度的自觉性。各项管理日趋规范，做到了“凡事有章可循、凡事有据可依”。严格的管理，赢得了客户的信赖，经济效益逐年攀升。*年 1 月份，公司顺利通过了 ISO*01 质量认证。二、推进文化建设，营造和谐氛围在完善制度建设的同时，公司结合自身特点，努力打造独具特色的*文化，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。为了巩固和扩大市场占有份额，公司提出了“真诚服务客户，忠诚奉献企业”的经营理念，并提出了“学习、创新、责任、奉献”的企业精神。优秀的企业文化，为企业发展增添了精神动力，规范了员工行为，引领了企业发展。开展丰富多彩的文化活动，凝心聚力，激发干劲。投资 3 万元建立 3D影院，成功组织消夏、仲秋、元旦晚会等活动，气氛热烈、格调高雅，强化了团队意识，丰富了员工业余生活。坚持每月编印*通讯，鼓励员工积极撰稿，通过写体会、谈感想，推荐文章学习经验，分享快乐，学习交流日益融洽，工作热情空前高涨。加大投入，改善员工居住和就餐条件，让员工时刻感受到家的温暖；组织了优秀员工及新婚员工到漓江、三亚旅游考察，开阔了视野，增长了见识，愉悦了心情，企业的向心力和凝聚力显著提高。三、树立学习理念，畅通成才渠道没有学习，就没有创新。公司时刻把学习创新狠抓不放，为企业后续发展提供了人才保障。根据工作需求，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，分阶段、分层次的搞好员工培训。与*大学联合办班，对中层以上管理人员进行了管理培训；聘请蓝海职业学院教师对后勤员工进行了 3 期礼仪培训，员工的言行举止大有改观；组织全体员工分 3 批去青岛灌能拓展中心进行了拓展培训，员工的团队合作意识进一步增强；聘请黄河口培训学校对员工进行了 2 期职业技能培训，近 80 人通过考试取得了职业技能证书，员工人才结构得到了进一步优化。在统一组织各种类型培训学习的同时，公司高层多次参加国内知名院校举办的职业经理人培训班，并与聚成管理咨询公司联合开办了*公司商学院，各专业实现了网上培训，方便灵活。两年来累计发生培训费用近百万元，干部员工的整体素质有了明显提高。积极建立“ 培训-考核-待遇”一体化的用人机制，切实做到学有所成、学有所用，学习培训蔚然成风。鼓励员工敢于创新，善于创新，提出合理化建议，切实解决制约生产的瓶颈问题。截至目前，已有 8 项技术成果申请为国家专利。本着“公平、公正”的原则，深化用人机制，公开选拔人才，去年有 10名优秀员工通过竞聘走上公司管理岗位，为管理创新注入了新的生机和活力。 四、强化社会责任，立足长远发展。企业的发展离不开社会的支持，社会的发展需要大家的共同努力。几年来，公司在实现自身发展的同时，勇担责任，回报社会，受到了社会各界的一致好评。不断膨胀规模，增强发展实力。在不断优化原有装置的基础上，*年又投资 11 亿元建设了 *工业园，新上了一套清洁能源生产装置。今年下半年投入运行后，盈利水平将会大幅攀升，同时将会有力的推动地域经济发展。合理安排就业人员，减轻社会负担。自*年至今，公司已通过扩大自身规模，安置社会就业 100 余人，承担了社会责任，解决了就业难题。在不断提高工资待遇的同时，及时给员工缴纳“五险两金”，让广大员工共享发展成果，保障了员工权益，解除了后顾之忧。慕名前来应聘的人员纷至沓来，络绎不绝。参与社会活动，奉献一片爱心。动员全体员工，积极参与捐助活动，两年来累计捐款 3 万余元。公司领导自愿捐助多名困难学生，顺利完成学业，推进了社会和谐发展。（篇六）*电子（*）股份有限公司是一家从事 LED 驱动电源的研发、生产、销售和技术服务的国家火炬计划重点高新技术企业，LED 驱动电源销售规模位居全球前列。在过去的 7 年，公司共承担国家科技计划 5 项、完成 34 项科技成果转化、获得 155 项全球授权专利。同时，通过自身努力，公司相继建成浙江省企业研究院、浙江省高新技术企业研发中心、浙江省企业技术中心三位一体的创新平台，并获得浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省知识产权示范单位等一系列殊荣。公司以勇立创新发展潮头的决心，充分发挥在引领行业技术进步、实施创新驱动发展战略中的引导示范作用，相继承担国家科技支撑计划、国家 863 计划、浙江省重大专项和*市重大专项等重大科研项目，在开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中作出了突出贡献。公司 LED 驱动电源研发团队也因此被评为*市 “工人先锋号”。在公司快速成长的过程中，始终将安全生产置于首要位置，公司成立至今未发生一起安全生产事故，获得“安全生产标准化三级企业”称号。公司内部建立一系列科学的销售、回款、应收帐款管理和廉政建设制度，并作出了“不拖欠供应商一分钱”的承诺，获得了浙江省工商企业“守合同重信用”单位的荣誉称号。公司通过创新产品和技术自觉履行社会责任，为全球的绿水蓝天贡献自己的努力。公司每年为全球输出数以万计的高效节能 LED 驱动电源产品，应用于低碳节能的 LED 照明。与传统的照明相比，按照节能 50%计算，每年可为全球节电超过 15 亿度，相当于节约标准煤逾 51 万吨，减少二氧化碳排放超过 135 万吨。公司持续不断的努力和创新，得到了社会各界的一致好评，也取得了领先于业内的经济和社会效益，顺利进入全球行业前三。（篇七） *制品股份有限公司始建于 1991 年，是国家卫生部批准的生物制品定点生产企业。现有血液制品、固体制剂、小容量综合液体制剂、原料药、雪莲、体外生物诊断试剂、功能食品等 7 个生产车间，机器人生产基地 1 个，单采血浆站 8 个，主要生产人血白蛋白、静注丙种球蛋白、破伤风人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、康宝得维、留普安、康多宁、普力安、小儿消食口服液、法莫替丁、红花注射液等 20 余种产品。一、指标完成方面*年完成工业总产值 20.73 亿元，同比增长 10.15%；实现销售收入 14.17 亿元，同比增长 10.05%；实现利润 3.21 亿元，同比增长 8.46%；上缴税金 1.21 亿元。二、新产品研发方面*年投入研发经费 8857 万元，新上项目 15 个，其中，痢疾福氏 2宋内双价口服活菌疫苗项目获得*年国家战略性新兴产业发展专项，得到国家资金支持 5000 万元，全国共有 12 家，康宝是我省唯一一家获此殊荣的企业。抗肿瘤靶向血管抑制剂获国家重大新药创制专项，得到国家资金支持 300 万元。省级项目 6 个，资金支持 860 万元。此外，新研发的 15 个项目中，863 项目 3 个，国家重大新药创制项目个，国家科技创新项目个。这些研发项目中获国家发明专利 43 项 ,36 个项目列入国家及省级科研计划，1 个项目获国家科技进步一等奖。以上项目达产达效后可实现销售产值 30 亿元。三、项目建设方面 生物制药车间、新型疫苗车间已经全部建成，投入生产。河北廊坊生物治疗研发中心基础设施建设已经完成，正在进行设备安装和调试。四、新领域创新方面研制成功国内首套智能移动弧焊机器人，建成了一个智能机器人生产基地。公司先后荣获国家重点高新技术企业、国家重合同守信用企业、全国质量信誉 AAA 级企业、*省科技先导型企业、*省优秀企业、*省“五一”劳动奖状等荣誉称号。董事长周满祥被评为全国劳动模范，荣获全国“五一”劳动奖章。*年，公司生物制药、新型疫苗项目组获全国工人先锋号荣誉称号。（篇八）*铸造分公司成立于* 年 5 月，现有员工*人，资产总额 *亿，总占地面积 16.5 万平方米。拥有消失模灰铸铁和铝合金铸造、压铸、低压和静压铸造、变速器再制造等先进生产线和设备，现已形成年产 5 万吨重型汽车变速器铸铁铸件，100 万铝合金压铸件、14 万铝合金消失模铸件和 1 万台再制造变速器总成的生产能力，为集团公司产业结构调整和创新发展提供了重要支撑。铸造分公司以“标准化”为抓手，持续进行科学改进，不断提升每道工序的产品质量，全面满足公司发展和市场需求。铸造分公司通过质量改进，大幅提升了铝合金壳体铸造产品合格率，并先后解决了铝合金消失模壳体浇注系统设计、铝液变质、工艺参数确定、涂料选型等生产难题;成功完成了 S 变速器大型铝合金壳体压铸。，共计完成 310 个 KTJ 改善项目，为企业节约资金 570多万元。此外，铸造分公司还十分重视安全生产标准化管理和安全教育培训工作，不断丰富员工业余文化生活，为创建和谐向上、充满活力的团队奠定了坚实基础。由于工作成绩突出，铸造分公司先后荣获“全国铸造行业排头兵企业”、“第二届中国铸造行业综合百强企业”、岐山县“诚信纳税企业”、“纳税先进企业”和“宝鸡市五一劳动奖状”等多项殊荣;分公司铸造技术组获*省总工会“工人先锋号示范岗”称号;压铸模修组获“*省质量信得过班组”称号;员工自行设计的“涂料自动流平机”项目荣获“*省科技进步二等奖”。（篇九）*信誉楼百货有限公司*年 9 月 27 日正式营业，共设有五层营业场所，营业面积 16800 平方米，是集百货零售、餐饮娱乐为一体的大型百货商场。开业以来，为*和周边的顾客提供了丰富的商品、一流的服务，赢得了广大人民群众的一致赞誉，为繁荣*经济，构建和谐社会做出了突出的贡献。开业至今被县卫生部门评为“卫生“AAA”级单位”；被质量技术监督局评为 “省级诚信计量示范单位”；被县工商部门评为“消费者满意单位”；被县安全生产委员会评为“安全生产工作先进企业”、“消防安全工作先进单位”；被*市人力资源和社会保障局评为“*市人力资源社会保障诚信示范企业”；被市商务局评为“全市商贸流通工作先进单位”；被物价局评为“省级价格诚信单位”；*年纳税均超过 1500 万元，连续五年被 *县委、县政府授予全县经济社会发展“杰出”、“突出”贡献奖。一、诚信经营，树立*服务行业新风尚 我商厦的经营辩证法是：一心想赚钱的路越走越窄，只有诚心诚意为消费者和供应商着想财源才会滚滚而来，我们一直秉承这一企业理念，诚信经营，为广大消费者提供安全、舒适、放心的购物场所。公司一直坚持以信誉为本，切实维护消费者和供应商的利益，秉承公司合理定价，抗拒高利诱惑的经营理念，在平抑当地物价方面做出了突出贡献，得到广大消费者的信赖。为顾客打造退货、买货都舒心的购物环境，不把顾客当成赚钱的对象，而是真正当成亲友来对待，打造买卖一条心的商家与消费者关系。公司全体干部员工不断深入落实此服务理念，真正为当地消费者创造了宽松、愉悦的购物场所，树立了当地服务行业的新风尚。二、开拓创新，探索经营新思路商厦经营充分地与当地消费者购物习惯结合了起来，公司业务团队多方考察分析，并在原有基础上及时调整定位与商品结构，重新调整了经营思路，为顾客打造一个全新的集购物、娱乐、休闲于一体的大型场所，实现了集团公司经营模式新的突破，为日后集团公司扩张经营探索了新的经营思路。经商，商品是第一位的，只有有了适销对路的商品，才能得到顾客的认可。开辟新的进货渠道、引进新商品是我们永久的任务，鼓励业务人员多外出考察，大胆进行尝试，要让顾客在信誉楼感受到流行趋势，购买商品时首先想到信誉楼。三、加强文化建设，创建职工和谐之家公司一直注重企业的文化建设，认为只有快乐的员工才能创造满意的顾客。公司投资数千万建成了可容纳上千人的职工培训中心、职工宿舍、食堂、并配备了多种文化娱乐设施。公司一直致力于教学型组织建设，为提高员工的能力、素养，商厦开设了各个层面的培训课程，商厦至今共开设培训班近百期，为企业培养了大批高能力、高素质的人才，同时经常组织多样的业余活动，丰富员工的业余生活，让员工充分享受生活之美。公司还提出主管干部要切实关注关爱员工，让员工生活有保障。四、诚信服务，创设舒心购物环境信誉楼在售中服务中强调一个“诚”字。一是诚心诚意为顾客着想，做顾客的好参谋，为顾客提供解决问题的方案。做到如实介绍商品，在介绍优点的同时也介绍商品的缺点和注意事项。二是善待每一位顾客，尤其是不买商品的顾客。尊重顾客意愿，不强行推销，给顾客营造一个宽松的购物环境。三是热情接待好退换货的顾客。信誉楼人认为，顾客所购商品不称心，这是由于我们没有给顾客当好参谋所致，所以，我们应真诚地道一声“对不起”；如果商品有质量问题，我们的过失已经给顾客造成了麻烦和心理伤害，我们应从内心感到愧疚。四是为顾客提供物美价廉的商品。通过严把进货关、强化检查监督等措施，确保了商品的质量。信誉楼追求价值最大化，而不是利润最大化。在维护自己根本利益的同时，切实为相关利益者着想。以向社会负责为已任，崇尚“天下兴亡，我的责任”。对诚信矢志不谕的追求是信誉楼生存与发展的基础，信誉楼人崇尚自然，崇尚简单，以诚信誉满天下，与周边环境和谐相处，追求基业长青。信誉楼的经营哲学是：信誉楼人热爱大自然，顺应自然规律，用自然规律指导企业经营实践，致力于维护企业所在地的商业生态平衡，将竞争者看作伙伴而非对手，与竞争者共赢是信誉楼长远利益的根本所在，也是信誉楼的基本经营原则。（篇十）我们*铁路工程（集团）有限责任公司是一个具有铁路、公路工程总承包一级和电气化、电务、桥梁、隧道、城市轨道交通等多项专业承包一级资质及境外工程承包经营权的国有控股大型施工企业。在市场经济的大潮中，七千员工与时俱进写风流，将许多令人瞩目的“第一”载入企业发展史册：建成了我国第一条引进德国先进技术标准的*至大连电气化铁路，改写了东北无电气化铁路的历史；跻身我国第一条快速铁路秦沈客运专线施工，工程质量堪称样板；参建了大连我国第一条城市新型快轨、青城山我国第一条国产磁悬浮列车试验示范线、* 我国* 第一条生态铁路工程，质量优良率一直稳定在*以上，合同履约率 100。 *年完成产值 11.2 亿元，实现利税 3042.7 万元。先后荣获“全国思想政治工作优秀企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国守合同重信用企业”等称号。一、诚实守信，创造中国铁路史上的“灞桥奇迹”，奉献社会。我们把诚实守信、履约经营、优质服务作为拓展市场的金字招牌，加强企业的“信用道德”建设，着力培育全体员工的“诚信”品德，把国家利益和社会效益放在首位，创建优质名牌工程，奉献服务于社会。*年 6 月 9 日，*铁路灞河大桥受洪水冲击而垮塌，连接*、华北、华东铁路运输的横向大动脉*铁路运输中断。灾情引起了党中央、国务院和全国人民的高度关注，温家宝亲临工地视察。铁道部果断决策，拆除旧桥，抢建新桥。国难当头，我们主动请缨，向铁道部承诺：70 天完成新桥建设任务，保证9 月 1 日通车。在主汛期完成这一任务，是对我们集团公司诚信和综合实力的极大挑战。为了尽快建成灞河桥，畅通*线，我们以杀鸡用牛刀的抢险思路，成立了以集团公司领导班子为核心、以工程技术人员为骨干的抢险指挥部，与千余名员工一起昼夜奋战在工地上。灞河新桥共有 11 个桥墩、2 个桥台，用于桥墩柱基础的钻孔桩多达 78 根，无论哪根桩出问题都会影响大桥的建设速度和质量。按常规，一个墩台只能安置一台钻机，否则将有塌孔危险。为加快钻孔桩进度，经反复论证，我们决定打破传统的施工办法，从全国各地调集 40多台先进钻机会战灞河桥，每个墩台上呈对角线布置三台钻机同时开钻。在施工中，建设者科学调配泥浆浓度，以增强孔壁强度；精心调整邻孔高差，以减弱震动防止塌孔。经过 58 个昼夜的艰苦奋战，克服了大桥地质复杂多变、承台深基础开挖、提速梁张拉繁杂、无缝线路二次换轨等重重困难，提前 14 天建成了全长 400 米、能抵御百年一遇洪水的灞河铁路双线新桥，经铁道部专家组评审，全部符合设计标准，创造了中国铁路史上前所未有的“灞桥速度”，被*省劳动竞赛委员会、省总工会授予“功勋单位”荣誉称号。国内外数百家媒体对此作了报道，时任铁道部部长傅志寰在灞河新桥开通庆祝大会上高兴地说：这是一项了不起的成就。新华社电讯称，中国铁路工人创造了我国铁路史上的奇迹。*年夏季，灞河新桥建成一年后经受了*近年来最大洪水考验，安然无恙，大桥质量可靠，每天通过列车达 120 对左右。二、强化管理，打造“ 工程质量、水保环保”双优品牌，造福人类。在铁路建设大会战中，我们坚持造福不留祸，加强对质量的管理，正确处理铁路施工与水土保持、生态环境建设的关系，打造“工程质量、水保环保”双优品牌，树立了企业良好的形象和信誉。*是国家重点建设项目。开工伊始，我们对所有承建项目，一律实行目标化管理。针对隧道施工工序多、工种多、相互牵制、流水作业这一特点，下功夫抓作业程序的规范，细化工艺标准，促使施工规范化。在加强施工过程质量控制中，开展了以提高质量和加快进度为主要内容的创建“党员先锋号工程”、“主人翁样板工程”活动，使创优成为每个员工的自觉行动。杨家川隧道衬砌拆模获得成功后，被树为全线样板，业主在此召开全线 28 家施工单位参加的小模板衬砌质量现场会，推广我们的施工经验。宝鸡枢纽炎帝园大桥、红旗路框架桥工程建成后内实外美，成为宝鸡市景观工程；杨家川、庙儿山、官主园个千米以上隧道全部被评为*优质工程。在创建优质工程的同时，我们千方百计做好环保、水保工作，把最大限度的保护自然生态环境作为首要职责。为了有效地控制在施工中产生的水土流失，恢复和保护沿线生态环境，我们坚持铁路建设与水土保持和生态环境建设并重，实现了“四结合”：把工程措施与生物措施相结合，尽可能减少水土流失，恢复生态循环；把水保、环保工作与造田相结合；把水保、环保工作与方便当地群众生产、生活相结合；把水保环保工作与促进当地经济发展相结合，造福当地群众。在位于庙儿山隧道进口处弃碴场，我们采用浆砌片石将四周围砌，达到防尘固碴的目的，美化了环境又为当地村民营造了 40 多亩宅基地，对其它弃渣场采取用粘土覆盖表层，达到复垦目的。对隧道排水、施工营地生活污水设置了沉淀池，对废水进行净化处理，不达标不准排放，有效控制了对河流水质的污染。为保护水资源，我们创新隧道施工工艺，采取“以堵为主，以疏为辅”的施工法，有效地减少了水资源流失。在*施工中，我们共修砌浆砌片石挡墙 16963 立方米、石笼挡墙7680 立方米，造地 70 多亩，圆满完成了水保环保设计要求，使沿线群众的生活环境得到改善，带动了地方经济发展，实现了工程质量与水保环保建设“双优”目标，受到世行专家的赞誉。*年 6 月 29 日，陕甘两省联合召开 *水保生态工程建设总结大会，我们集团公司被评为全线水保生态工程建设先进单位并受到大会表彰。三、科技兴企，开展群众性的经济技术创新工程，促进企业发展。我们着力实施群众性经济技术创新工程，调动了广大员工的工作积极性，推动了科技兴企战略的实施，创出了一批施工技术新成果：秦沈客运专线丁香特大桥一联三孔双线钢混结构连续梁，结构新颖、技术复杂，为国内首次使用。我们参照国际相关标准和工艺，采用吊装法架设，解决了组拼定位、整体横移、钢梁起拱、预应力张拉等技术难题，安全优质完成了桥梁施工任务，被秦沈总指评为精品工程。铜黄高速公路娄子沟隧道处在水位线下 10 米，土质含水量接近饱和，我们采取多项创新的技术措施，达到不漏水、不塌方的质量要求，并提前贯通，被*省高管局誉为“高水位黄土质隧道施工的典范”。在*市二环路施工中，我们针对东站立交地道工程穿越 30 股铁道、工程流程复杂多变等特殊情况，在确保不间断铁路运输的前提下，采用“预制顶进”、“便梁加空铁路线”、“四连孔明挖现浇”等施工法，并创造性地运用横抬梁施工工艺，保证了工程质量，成功地解决了 48 米连续梁大跨度架空难题，创造了*省铁路史上施工之最，为破解城市公路建设与铁路干线相互干扰的全国性难题创造了宝贵的经验。围绕本行业关键性、前沿性技术的创新，我们与天津设计院、西南交通大学磁悬浮研究所等院校、科研机构、跨国公司开展多种形式的技术合作与交流，先后编写出版了哈大电化安装手册、城市快轨接触网运营维修手册，填补了国内电气化施工技术缺项，攻克了国产磁悬浮列车试验示范线施工中的诸多技术难关，掌握了德国先进的高速电气化铁路施工工艺和电视监控系统智能报警、穿越河底隧道、桥梁悬臂浇铸、地铁工程等多项核心技术，使企业在具有相对优势的产业领域取得了多项技术的重大突破，提高了企业核心竞争力，扩大了规模经营。*年 10 月，*省总工会在我们公司召开现场会，向全省推广我们开展群众性经济技术创新工程经验，并授予我们“*省经济技术创新优胜单位”称号。目前，我们施工领域由单一铁路发展到高速公路、长大隧道、城市轻轨、地下铁道、光缆传输等新行业；施工地域从郑州局拓展到全路 7 个局，从*拓展到全国 12 个省市自治区，从国内拓展到南亚和西亚，经营领域从单一施工生产扩展到神延 420 公里铁路路网维修管理，商品混凝土供应、规模仓储等领域，实现了集团公司健康持续发展。四、以人为本，全心全意依靠职工办企业，强企富工。我们坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，全面落实职工代表大会制度，大力推行并深化完善厂务公开和项目公开，建立健全领导、公开、监督三种机制，将厂务公开纳入企业各项管理制度之中，融入到企业经营管理机制之中，保障了职工合法权益，促进了企业改革与发展，公司连续两次被评为“*省厂务公开先进单位”。为了保障职工劳动经济权益，我们严格执行劳动法律法规，认真履行集体合同，加强检查落实，提高合同履约率，同时，把为员工谋利益做为大事，大力实施送温暖和再就业工程，近两年走访慰问 6972 名困难职工，发放慰问金 210.9 万元，给困难职工送去了党和组织的温暖。我们还通过职业培训、开辟新的就业渠道等，增添了千余个就业岗位，为职工再就业创造了条件，保障了他们的合法权益，公司被授予“*省再就业先进单位”称号。在加强生活线、文化线建设中，我们共投资 202.2 万元，改善了一线职工生活条件，实现了职工住宿公寓化。为了使职工安居乐业，我们加快职工住宅小区建设，建成 2032 户住房，使职工住房问题基本得到了解决，调动了职工工作积极性，促进了安全生产，*年职工人均收入达 17462 元。我们把开展群众文化活动作为加强企业文化建设的重要内容，举办职工艺术节，组织职工艺术团深入工地巡回演出，提高了企业凝聚力，公司被*省委宣传部、文化厅、总工会联合命名为“*省职工文化活动先进单位”。我们的工作多次受到了*省总工会的肯定和表扬，被授予“*省模范职工之家”称号。