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工资的法律保障,广州白云技师学院，电话：020-36095280-8039人力资源培训创业培训，广州白云培训学校，人力资源培训,案例导入“王小姐的工资该不该调整”,王小姐在广州一家工厂做操作工，入职时厂家规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，近日（2011年3月），王小姐提出：广州市最低工资标准已经调至是1300/月，她的工资也该增加了，厂家则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1300元了，因此拒绝增加工资。请问：1、公司的说法是否具有法律依据？2、哪些费用不应计算在最低工资标准内？,工资的法律保障之一“最低工资标准”,最低工资标准的含义：最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。,工资的法律保障之一“最低工资标准”,最低工资不包括以下收入：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。,课堂练习,1、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）2、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。（）3、最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。（）4、当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整两次。（）5、确定最低工资标准时，必须要考虑以下哪些因素（）A本地区低收入职工收支状况B物价水平C职工赡养系数、平均工资D劳动力供求状况、劳动生产率E就业状况合经济效益等因素确定F对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力,课堂练习,7、小薛2011年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为1880元。小薛参加了广州市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？,参考答案,5、ABCDEF6、ABCD7、小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100后为1170，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险和住房公积金的，远远低于现在广州市的最低工资标准。,工资的法律保障之二“加班加点工资”,黎娟是广州市某公司的一名后勤人员,其工资标准是1500元，2011年6月,由于公司订单增加,厂房的垃圾增加,所以公司要求黎娟加班2天（休息日）,并不能安排调休。公司给其的加班费为160元。请问公司给的加班费合法吗？为什么？应该是多少？,工资的法律保障之二“加班加点工资”,课堂练习,李某是广州市某服装厂的设计师，基本工资是3200元，2011年由于全球经济回暖，该厂的效益增加，李某5月共加班3天3小时，其中5月1日加班1天，双体日加班2天并未安排补休，平时加班3小时，请问5月份李某的应发工资是多少（不含社保及其它福利）?,案例导入董树能得到病假工资吗？,董树是广州市某家电器公司的销售人员，他已在该公司工作3年，今年3月1日得了急性盲肠炎，送医院动手术，手术成功，随向公司请了10天的病假（包括动手术的时间间）。请问：这10天董树会有工资吗？他的病假工资是按百分之多少来算？,工资的法律保障之三“病假工资”,工资法律保障之三关于企业职工病假期间的工资待遇的法律保障1、广东省工资支付条例第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。,工资的法律保障之三“病假工资”,2、广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，按下列办法计发：一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市；下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20及以上，按60%发拾。获得各级政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。,病假工资计算办法,病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照病假工资=“日工资病假工资比例病假天数”日工资并非完全是员工每天的工资日工资=“月工资计算基数当月计薪日”计薪日:国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。,课堂练习,课堂练习：（上海市）某员工2011年7月份病假15天，该员工税前工资为3000元，请计算该员工7月份到手工资是多少（不计保险及其它福利）？,工资的法律保障之四“特殊情况下的工资支付”,工资的法律保障之五“禁止任意扣发工资”,黄小姐在某服装公司担任销售工作，合同里约定了基本工资和提成奖金方法，但是公司基本没有兑现发放提成奖金承诺，只发基本工资，问及公司领导，回复是说奖金提成公司暂扣，等销售资金回笼后再发放，公司这样做可以吗？,工资的法律保障之五“禁止任意扣发工资”,知识点：工资支付暂行规定第十六条同时规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”,工资的法律保障之五“禁止任意扣发工资”,因为“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬），不包括以下减发或扣发工资的情况：1、人单位代扣代缴的个人所得税；2、单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。,工资法律保障之六工资监督制度,依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金：1、单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。2、用人单位无故拖欠工资，即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实，经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后，用人单位拒绝支付的行为。,谢谢大家!,
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