企业工人先锋号先进材料11篇

企业工人先锋号先进材料 11 篇1.*省*市文县*党产区代元有限公司。简要事迹：该公司自成立以来，不断发展壮大，在经营好业务的同时，积极回报社会，努力为政府解忧，有效地解决了当地不少务工人员的就业问题，改变了他们的生活条件。* 年全公司人员积极参与中寨救火，将群众的损失降到最低，在*市区对白血病儿童进行了一次募捐活动，得到社会人士的好评。企业目前安置下岗、退伍军人、残疾人以及未就业大学生 26 多人，与纹党参主产区 1*0 多家种植户签订了长期合作协议，聘请*农业大学教授前来指导，研究良种种苗繁育，规范化种植。公司为农户提供种苗、生产栽培技术、发放纹党专用肥且进行产前、产中、产后服务,平均每年为纹党产区农户带来 4000 多万元收入。通过努力，公司先后多次获得国家、省、市、县多项荣誉2.*安全玻璃有限公司*炉生产线夹层*炉生产线投建于*年, 拥有员工 26 名, 员工具有丰富的工作经验和较高的文化水平. 每名班长都是从生产线众多竞争者中精选而出，个个都是技术革新，节能降耗的行家里手. 该线原主任也因业绩突出, 已提升为夹层生产部经理。*生产线至今仍是中国唯一的一条滚道式燃气加热成型的热弯线。其生产工艺以天然气为能源，污染小，在国内属于最先进、最高效的夹层玻璃热弯生产工艺,填补了国内在这一领域的空白。一份耕耘，一份收获。在*炉的投产之初，由于国内没有现成的经验可循。遇到的困难和问题，大大超出我们的想像，工艺的不稳定，参数的不合理，产品损失很大，而且生产开发出的产品无法满足客户的要求。在试机开发新品那段日子里，*线从主任、技术员以至班长，每天都在加班加点，每个人均疲惫到了体能的极限，然而每个人依然在想问题到底出在了哪？凭着这一股子的干劲，*线主任带领全线员工，制定出了大战三个月，拿下新工艺的口号方针，同时将开发项目进行细分，对每个技术员的强项进行甄别，然后根据技术员的强项来安排工作，同时每天下班前对当天的工作进行小结，将各自遇到的困难一一罗列出来，通过集体的力量分析问题，然后落实到相关的人员；在这繁忙而充实的工作中,为了提高我们的文化知识,公司还安排了各类的学习培训,特别是精益生产这种类型的培训，给我们的工作带来了很大的帮助。在之后的日子里，*炉团队夜以继日，在不断的失败中总结经验，在不到 3 个月的时间里, 终于成功完成了 12 个产品的开发，最重要的是摸索出了一套开发新产品的工艺。多年过去了，*线仍保持着稳定的生产过程。*炉的顺利投产，获得了集团公司高层的高度认可。3.中国*集团*发电有限公司设备维护部热控班成立于* 年 8 月，是伴随*区首台超临界火力发电机组而成立的热控班组，现有职工*人，主要负责公司两台 6*mw 机组热控系统自动化及过程控制。热控班立足高起点，以“团结、奋进、务实、创新”为前提，工作上攻坚克难，管理上大胆创新，为机组安全稳定运行做出了突出贡献。曾被国资委授予“中央企业红旗班组”称号。打造一流素质。热控班从建立至今，坚持以团队和谐为基础，以科学理论为指导，党员争当模范带头兵，现班组共有党员 7 名，入党积极分子 2 名，比例达 45%，为部门各班组第一。每月定期开展民主生活讨论会，结合集团公司及公司规章不断完善班组管理规定，听取员工意愿，修编了班组奖金分配制度、值班管理规定、各岗位职责等相关规定。做到凡事有制度可依，行成了一个公平公正的管理平台，增强了班组的凝聚力及竞争力；还通过安全学习、班前会、技术讲课及技术练兵等多种形式，提高班组成员的安全意识及检修技能水平。争创一流业绩。班组成立至今，在全体班员努力下，热控设备可靠性不断提高，在管理全厂近 5 万多点各种参数、设备的情况下，近 4 年热控专业未发生一类及以上障碍异常，未发生人身轻伤及以上事故。每周、每月、每季度都进行设备预防性维护及开展设备隐患排查并及时整改，极大提高了热控设备可靠性，保障了机组的稳定运行。造就一流团队。热控班充分发掘每位员工的潜力，让每位班员都在集体中感受到存在感并实现自我价值最大化。通过几年的积累，热控班成为了一支能啃硬骨头、素质过硬的队伍。多次获得公司的“五型班组”、集团公司“五型”优秀班组、集团公司先进班组等荣誉。同时在每年的在机组大小修期间还举办热工技能大赛，增加团队人员的协作、应变能力。4.*市*生态有限公司 b 塔 ba 班组组建于*年 3 月，班组共 38人。8 年以来，坚持“ 以人为本” 、“结果导向”、“问题导向” 的管理理念，把安全生产作为全体工作的核心，运用创新管理机制并贯彻于安全、环保、质量、成本方面，积极贯彻落实公司的企业文化。以实际行动和工作成效践行“自信、担当、创新、共享”的企业核心价值观。坚持从细节抓起，坚持团结与协作相结合，责任分工，为公司生产经营工作做出了好榜样。一、自信：在班组领导人的带领下，不断提高班组工作积极性，促进团队成员相互激励、相互学习，形成强而有力的创新力量、自律力量，勇于面对现实，挑战一切可能。让员工相信通过个人努力能够完成公司下达的各项任务，个人收入期望值能够实现，员工对企业充满信任，对自己随时充满自信。自成立以来，班组突破重重困局，现已成为一个高度自律、有激情、有自信的专业生产团队。二、担当：为创造更多的企业效益，在*年集团公司实行狼公司复盘机制，促进公平竞争。机制简要是设定业绩目标、分解措施设定每个岗位关键行为动作、每天复盘跟踪、每天奖罚兑现。班组严格按照考核标准中的关键行为动作进行控制操作，让班组在集团公司生产系统的 11 个车间的狼性指标评比中勇拔头筹，成绩斐然，当仁不让夺得冠军。三、创新： *年度，班组坚决推行集团公司 “一日一设想”模式工作要求，激发班组员工思想风暴，提高创新思维，对生产、管理、环境、设备等进行全面创新，提出有效设想 213 条，其中被公司采纳 163 条，其中产生突出效益 16 条。还发明防板结油喷油量控制方法及装置，已在申报发明专利中。此外，新产品创新研发共5 个：*铂金绿水复肥、*铂金青山复肥、中美海雕复肥、*和家复肥、*和环复肥共为公司增创利润 50 万元。四、共享：班组不断树立团队资源及利用共享平台，坚持做到技术创新共享，让其他部门甚至集团其他基地共同受益。人员共享，在满足班组需求之余，安排人员支援其他班组。管理创新共享，受益整个管理层。安全管理理念共享，班组贯彻 “安全为了生产，生产必须安全”的指导思想， *年度，班组无生产安全事故发生。5.“*市企业二十强之一”* 利维船舶制造有限公司的设计部专门从事船舶工程研究、设计及船舶技术咨询服务等业务。设计部为*区授权的船舶乙类设计单位，现有各类计算机、绘图仪、输出打印设备一批，引进配置了多种设计软件系统，建立了公司内部设计局域网。部门从事设计的高、中级工程师有 8 人，可通过充足的经授权的生产设计软件端口对各类中小型船舶进行船舶建造各阶段的设计。设计部坚持以人为本，坚持走“科技兴司”之路，积极开展研发新能源船舶项目。公司设计部重视知识产权，自*年以来，申请了船舶 lng 汽化系统项目、船舶调节器项目、水烟混合排烟项目、一种导流罩用自动控制导液节能装置项目等专利。加强业务学习，提高综合船舶设计水平。设计部全体成员在工作中收集了各类有关船体结构、船舶管系、船舶柴油机、船舶电器等相关专业书籍、国内外造船规范、杂志及网络科技信息，利用工作间隙和休息时间废寝忘食地学习，并把重要章节、疑难都详细记录下来，在设计实践中反复验证，以学习促进工作，短短 5 年间设计部团队的资料库里装满了几十本工作笔记及船舶规范。另外，设计部团队参加“*造船协会”培训学习，为设计部团队的工作打下了坚实的理论基础。设计部始终把安全工作当作一项重要工作来抓，由于责任明确，对安全保卫及社会治安综合治理工作长抓不懈，做到警钟长鸣，建队以来，设计部实现了无重大经济案件、无重大刑事案件、无重大责任事故的安全生产目标。6.*市家乐家政服务有限公司是一家于* 年 4 月新设立的专业家政企业，主要从事单位保洁、园林绿化、家居清洁、清洁清洗、定期清洁、地毯清洁、水电维修、小家电维修、专业电工排线、灯饰安装、空调清洗、地板打蜡、真皮护理、做饭、钟点工、日常家务处理、专业保姆、专业月嫂、专业老人护理、专业小孩护理、家政培训等。公司现有家政人员*0 多人，其中从事保洁人员 100 多人，从事家庭工作的 50 多人。成立至今，致力为全市人民倾心服务，由于服务质量佳，群众口碑好，多次获得各类奖励，*年获得*“工人先锋号”称号。其先进事迹：助推扶贫攻坚。综合服务组于*年深入*市港北区大圩镇的大圩、东塘、东华，港南区桥圩镇、八塘镇，*市木根镇、大洋镇，*县大洲镇的供月、桂榄，先后到二十个多个村屯送教下乡，助推扶贫攻坚。共培训了 155 个建档立卡贫困户学员。*年底，*市中心城区载客人力三轮车全部退出市场，根据市交通运输局要求，由公司承接转岗人员的月嫂培训业务，综合服务组成员积极配合培训工作，至* 年 2 月底已培训转岗人员 155 人，培训结束并成功安排*人上岗。上述培训，得到了委托部门的充分肯定。公司综合服务组将会对培训学员推荐就业，跟踪服务，认真做好培训+ 就业工作。实施精准扶贫，帮助贫困人口精准脱贫，打赢脱贫攻坚战。拓宽就业渠道。综合服务组采用多种推荐指导方式，实现学员技能就业。与省内外多家知名家政公司、人才市场合作推荐就业。至*年底，向*、深圳、东莞等地推荐就业 *00 多人次，安排在*本市就业的*00 多人。工资收入均高于当地平均工资的 10%以上。技能扎实、硕果累累。公司近年来举办或参加了一系列技能比赛，注重通过技能比赛来引导职工的技能收入双提高。*年以来，公司综合服务组多名职工及学员参加*省及*区内各项技能竟赛，均荣获优异成绩。其中综合服务部邓惠芳、韦若锦等经理多次荣获自治区、*市技能竟赛一等奖，张旭开、廖桂敏等职工多次荣获一、二、三等奖。热心公益、回馈社会。从*年至* 年，公司连续 6 年开展“冬日暖阳、情满旅途”免费为返乡摩托车大军服务的大型公益活动；“送关爱、送技能到月子中心”公益服务活动；“看望百岁老人”、“爱心进敬老院”、“保护母亲河环保行”、“创建文明城”公益活动；“雨露爱心助学”、“助力扶贫攻坚”等公益活动。近千名学员及职工参加了上述活动，其中公司综合服务组的人员均参加过公益活动。所举办的公益活动，得到了*市委书记李新元及自治区安监局、交通厅、工会等部门领导的高度评价。7.简要事迹：*烟草工业有限责任公司天水卷烟厂认真开展双联行动，他们立足为民富民要求，帮办惠民实事好事。* 年累计帮扶*7.76 万元，为双联村整修和新修河堤 1771 米；修建 19.2 米桥梁一座；硬化村级道路 18.*公里；硬化村级文化广场两处、修建文化广场钢结构大棚一座；实施街道亮化项目两处；改造村阵地建设两处；修建*0 平方米护坡并改善村幼儿园教学服务设施一处。安装太阳能路灯 50 盏；修建村小学厕所一所。突出社会责任担当，提高双联帮扶实效，四年来，先后捐赠 14.57 万元，帮扶种植 350亩地埂、核桃苗 7700 株；为上河村小学购置了*0 套课桌椅，10 台电脑和 150 套学习书包、文具、字典等。*年，先后为支持天水“6 *”暴洪灾后重建捐助 *00 万元。* 年持续组织职工捐款、企业帮扶天水市特殊教育学校价值*.65 万元的教学电脑、投影仪、工具书、运动服等生活学习用品，对外树立了责任企业的良好形象。8.国投*发电有限公司是一家自动化程度极高的大型火力发电企业，一期工程 2*6*mw 燃煤发电机组于*年投产运营，二期工程2*1000mw 燃煤发电机组将于 *年投产发电。热控专业是*电厂的核心专业之一，肩负的全厂设备的自动化设备检修维护工作，作为该专业的一个组成部分，热控辅控班担负着全厂所有外围系统自动化设备维护及检修工作，管理设备众多，工作量大、程序复杂，技术要求较高。全班总共 13 人，是一支平均年龄仅有 29 岁年轻队伍。辅控班全员积极的工作态度，刻苦的学习热情感染着每一个钦电人，激励着每位技术人员。三年来，热控辅控班获得了国家级荣誉一项，国家级创新专利一项、省级荣誉一项，集团级荣誉一项、公司级荣誉五项。热控辅控班成员有着高度的集体荣誉感和责任心。在今后的工作中，辅控班全员将在平凡的岗位上更加兢兢业业、勤奋工作，继续为公司安全运行和发展保驾护航，在这片热土上做出新的贡献！*年度全国“*杯”竞赛优胜班组。9.*日报社印刷厂印报车间与* 日报相伴而生，从使用手摇印刷机，历经 65 载已发展成 9 台高速设备承印人民日报等中央和*区、市的 21 种党报党刊以及近百种都市报、文摘类等报纸，日均印量逾350 万对开张，年印量超过 10 亿对开张。刘云山、李东东、李康、郭声琨、李兆焯、马飚等多位中央和自治区领导都曾先后亲临印刷厂印报车间视察。这是一支追求进步，技能卓越的队伍。*年始，印报车间连续三次组队参加*印刷行业职业技能大赛，并连续三次代表*赴北京参加该项赛事的全国赛，多次刷新*参加此项赛事的最好成绩。*年、*年，连续两年包揽 *赛区的一、二等奖，共有 6 人次获得全国印刷技能大赛三等奖，2 人次获得全国大赛优秀奖。* 年，在前两届竞赛已取得优异成绩的基础上，再接再厉，印报车间选派出的11 名员工包揽*印刷行业职业技能大赛（报轮组）一、二、三等奖，代表*赴京参加总决赛的 5 名员工中覃伟珉荣获全国印刷行业职业技能大赛（报轮组）一等奖（总第四名），其余 4 名员工分别获得二等奖、三等奖或优秀奖。10.*有色崇左稀土开发有限公司矿山管理部*年年成立以来，牢固树立“安全第一、绿色开采、技术进步”的理念，锐意进取、攻坚克难，为规范六汤稀土矿生产、推动绿色矿山建设和离子型稀土开采技术进步不懈努力。一、矿区复产开采量实现持续增长。六汤稀土矿在*年之前一直处于间断生产，没有到达设计产能。矿山管理部通过不断对工艺流程及设备设施进行重新匹配和优化改造、规范生产现场基础管理和技术管理，制订和优化矿山作业指标书和应急预案等手段，逐步稳定生产，*年首次实现达产达标，* 年稀土矿自采量实现“三连增”（ *0.71 吨、508.23 吨、7*.55 吨）。该部门高度重视安全环保工作，近年来，六汤稀土矿山没有发生违规现象和安全环保事故，有力维护地方稳定和谐。二是技术创新取得新成效。该部门*年度承担开展了国家科技支撑项目“离子型稀土矿高效清洁提取技术开发”、“离子型稀土矿浸同母液后处理新技术”等项目研究工作，稀土开采综合利用水平达到国内同类矿山领先水平，稀土矿浸出率为*%（国标*%），选矿回收率 * %（国标*%），综合回收率为 77.*%（国标75%）。三是科技创新综合效应凸显。一是该部门积极依托建设创新平台积极申报科技项目，所申报的 “崇左地区离子型稀土矿开发利用关键技术与矿区地质生态环境保护与治理研究”*清洁生产项目通过了评审，并获得清洁生产补助资金*万元；二是进行了“*自治区企业技术中心”申报，*年 6 月通过*工信委、*科技厅、*财政厅等六个区厅部门共同认定，获得补助资金*万元；三是 6 月中旬,公司申请 “一种离子型稀土矿灼烧窑”技术通过了国家知识产权局的批准，获得了国家实用新型专利授权。四、开展精细化管理，降本增效显著：*年矿产品生产成本为9.0 万元 /t reo，比实际绩效考核指标(9.4 万元/t reo)少 0.4 万元/treo，生产节约成本 232 万元; 在中国铝业公司开展的“降本增效劳动竞赛”中，该部门荣获“*年度中国铝业公司降本增效劳动明星班组”称号。近三年来，矿山管理部为企业创造直接经济效益 1500 万元，间接推动企业为当地社会创利税 1.55 亿元，在坚持绿色发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会方面作出突出贡献！中国轻工业*设计工程有限公司第二工程事业部承接制浆造纸工程的科技服务部门，组织健全，领导班子团结有力，劳动关系和谐稳定，生产经营管理等工作始终在我公司发挥领头羊的作用。在严峻的市场形势下，二部深化改革，进一步转变经营方式，先后承接了国内外多个大型制浆造纸工程项目，业务遍布东南亚、非洲、东欧等国家和地区。近 5 年来，二部累计签订合同额 15 亿元；*年，二部产值 3.*亿元, 位居 *制浆造纸行业领先水平，中国轻工集团公司首届“优秀团支部”光荣称号。11.*年连续获得“* 企业 100 强”；* *年被评为“*优秀企业”；*年全国交通运输客运行业优质服务示范企业；*年交通运输部车、船、路、港千家企业低碳交通运输专项行动先进企业；中国道路运输资质企业 100 强，中国国际货代 100 强企业，中国服务业 500 强； *制造业企业 50 强、*民营企业 50 强。*年*五一劳动奖状。1、成功改制，积极重组困难企业，为政府排忧解难。*01 年公司成功实现改制，改制后通过资产重组，分别于*、*、* 、*年成功收购原国有困难企业北海汽运总公司、北海市客运中心、梧州龙船冲客运站、*银杉公司，昭平汽车总站，并对收购企业进行改制，使原企业脱“贫”致富，为政府排忧解难。2、注重安全生产，依靠科技进步管理企业。集团安全管理制度和组织机构健全，安全工作扎实有效，考核区间内无重大安全生产责任事故发生，年内行车安全考核各项指标均低于上级部门下达的控制指标。改制以来累计投入 11.5 亿元进行车辆、技术设备、 gps行车安全监控、财务管理、办公自动化等改造、升级，节能降耗效果明显，获得交通运输部表彰奖励。3、以服务改善民生为己任，坚持面向农村、走向东盟发展模式，成功打造“国际化*” 。改制以来集团国内客运班线从*2 条发展到 738 条，营运车辆从 716 辆发展到 2*0 多辆，累计投资 8.5 亿元全面完成区内各市、县二级以上的客运站的新建、改造，极大改善了区内旅客的出行条件。同时，积极向香港、澳门、越南、柬埔寨、澳大利来等国家发展，荣膺越南国家经济荣誉最高奖金球奖。4、热心公益，打造和谐企业文化品牌。集团坚持 13 年为军民共建单位现役军人免费乘车活动，连续 9 年开展春运免费运送“农民工”平安返乡和赠送“爱心车票”活动，坚持组织开展“*杯”等劳动竞赛活动，集团所属*汽车总站乘务大队、北海汽车总站客运服务班被授予“全国五一劳动奖状（班组）”称号。公司被评为“*五一劳动奖状”单位。