市人大工会自查报告范文两篇范文

市人大工会自查报告范文两篇范文市人大工会自查报告范文两篇工会自检自查报告范文一：20xx-20xx年度，学校女职工委员会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现将本年度女职工委员会自检自查报如下：一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素质1、 女职工委员会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动，努力提高教职工的政治素质，学习新的中小学教师职业道德规范，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的政治思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。2、学校女职工委员会配合教导处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素质的平台。我校大多数教师年龄在40岁以下。学校高度重视青年教师的成长，鼓励教师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素质。学校全力支持青年教师参加教育、主管部门举行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年教师这个群体，充分发掘校内和校外优秀教师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年教师快速成长工程。加大青年教师的培养力度，落实青年教师分层培养目标。通过多种形式、创造各种条件对青年教师加以培养，打造一支青年教师骨干队伍。3、 开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师综合素质。二、加强民主管理，推进民主建设1、落实党的全心全意依靠广大教职工办教育的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校奖励性绩效工资试行方案和学校绩效考核办法。广大教师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的主人翁地位。2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广大师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序规范性。3、参与学校民主管理，积极为学校发展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。4、加强和改进工会信息的宣传、报道工作，认真办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息报道，宣传我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。三、积极开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增强工会组织的凝聚力1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升教师幸福感。本年度，校工会立足教师生活及工作实际，在全体教师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“寻找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通过谈心、聊天等形式关注教职工心理健康，并给予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。2、继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一年来，女教职工参加打篮球体育锻炼活动，大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了女教职工的体质。3、开展读书活动，提升我校女教职工的教育内涵，形成科学教育、幸福教育整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民教师，并为营造学校书香校园建设及镇海教育事业科学、快速地发展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校园文化气氛，又融洽了教师与领导、教师与教师之间的感情，同时也增强了团队凝聚力。四、 做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增强工会凝聚力学校女职工委员会认真学习贯彻工会法，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。1、开展送温暖，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门看望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往祝贺;职工失去亲人，工会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。2、维护教师切身利益，做好服务工作。工会认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险。5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，保护女职工的特殊利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广大中年女职工正确认识更年期，提高自我保健意识和能力。开展“美丽心情”征文比赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美好与快乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了一定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩。工会自检自查报告范文二：近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中，有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务收支由工会主席把关(审批)，收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如：县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表，有预算计划，收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚，并且比较规范，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助，XX年工会费提留X万元，公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中，有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与工会法相违背的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出，凡事老板一个人说了算，对提留工会经费认识不到位。一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足，重视不够，错误认为只要组建了工会，上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上，个人意愿想拨多少就拨多少，拨不足没有关系。二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业，基层工会主席不敢行使自身应有的权利，认为自己的职务是老板给的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主动性和积极性，甚至放弃对工会管理的权力，致使工会组织在企业的地位严重削弱。三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设，仅限于报表的签字，没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督，丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小，实际情况是没有配备经审人员。一是从抓基础工作入手，建立独立帐户。根据中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知要求，“各级工会要依法取得工会社团法人资格，并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户，基层工会要根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿，经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度，按规定建立会计档案并妥善保管。二是从抓执行法规入手，收好工会经费。根据中华人民共和国工会法等文件的具体要求，基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。中华全国总工会关于收交工会会费的通知也明确规定，基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法，对不符合规定的资金和经费，不能收取，也不能进入工会帐户代为管理。三是从抓完善制度入手，规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度，按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目，做到量入为出、收支平衡，工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面，做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度，各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理，每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目，接受职工群众的监督。工会工作自查报告范文上半年，县总工会领导班子认真贯彻落实党风廉政建设的政策法规和全县党风廉政建设的会议精神，按照“一岗双责”的要求，强化党风廉政责任，狠抓工作任务落实。现将半年工作情况报告如下：为使党风廉政建设责任制得到有效落实，县总工会成立了以党组书记、常务副主席为组长，副主席及部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组。年初，印发了县总工会XX年党风廉政建设工作要点，修订完善了县总工会领导班子成员党风廉政建设责任制职责的通知，做到内容具体，责任明确。“一把手”与各分管负责人签定了党风廉政建设目标管理责任书，将党风廉政建设纳入班子成员年度目标管理考核，严格执行党风廉政建设“一票否决制”。平时工作中，我们始终坚持将党风廉政建设与反腐败工作融入日常工作中，做到党风廉政建设与工会业务工作同部署、同检查、同考核。(一)加强理论武装，提高工会干部拒腐防变能力。县总工会党组始终坚持将机关理论学习作为提高工会干部职工素质和水平的有效途径，并将党风廉政教育纳入了干部集中学习计划。今年以来，先后组织机关全体党员干部认真学习了廉政准则、纪律处分条例、党员监督条例、关于实行党风廉政建设责任制的规定等法律法规，全面传达学习了中纪委十八届二次会议、国务院第一次廉政工作电视电话会议等会议精神。坚持用先进的理论武装机关党员干部，用严密的纪律要求党员干部，在思想上筑牢防线。(二)扎实开展宣教活动，增强党员干部自律意识。县总工会以第十四个党风廉政宣传月活动为契机，根据全县活动安排，结合单位实际，落实“七个一”活动，党组书记主持召开了一次机关党员职工动员部署会，对党风廉政宣教活动进行了全面安排部署;按照纪工委安排，组织党员领导干部到屈原祠参观了屈原廉政教育基地，接受本土化的廉政教育;单位主要领导配偶参加了全县家庭助廉活动;组织党员干部观看了警示教育电教片滑向深渊，引导党员干部洁身自好，防微杜渐;认真组织全体机关党员干部系统学习党章并积极参加省市纪委统一组织的廉政法规知识测试活动，积极组织参加全县“学党章、守纪律”知识竞赛活动;开展一次读书思廉活动，增强了党员干部的自律意识。(一)专题学习，完善制度。根据中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的要求，专题组织学习了县两办关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则和市总关于改进工作作风、密切联系职工群众的实施意见等文件精神，结合实际，进一步修订完善了机关工作制度、学习制度、财务管理、办公用品购置管理制度、公务接待和公务车辆管理等15项制度，压减机关“三公”经费支出预算，推行“三短一简一俭”，以制度管人管事，从源头上规范程序，厉行勤俭节约。(二)深入开展“六联两访”活动。为加强工会干部作风建设,我们以“万名工会干部进万企建万家”活动为载体，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深入开展“六联两访”活动,即每名班子队员带队联系一个企业、一个网格工会、一个异地工会服务组织、一名困难职工、一名先进人物、一名返乡就业创业人员;走访班组、走访职工。截止5月底，已经走访企业10家，走访班组20个，召开职工座谈会6次，开展个案访谈6人。(三)认真开展结对共建活动，为基层排忧解难。按照县委统一安排，认真开展“进万村洁万家”活动。我们集中组织机关干部深入所联系的镇村和村，进村入户，帮助制定方案，改善设施，确保了“三万”活动任务的顺利完成。在自身经费有限的情况下，为两个村各解决资金2万元，确保活动顺利推进。对结对共建的村，县总工会在深入走访民意、全面了解村情的基础上，帮助该村进一步理清工作思路，明确工作重点。机关班子成员每人结对一名典型人物和困难群众，党员干部每人在村结对一名困难群众，制定帮扶计划，开展实实在在的帮扶行动，通过这些活动，增进了与基层群众的血肉感情，也促进了机关干部作风的根本转变。(一)深入推进厂务公开民主管理。积极健全各级工会劳动法律监督组织，督促企业通过职代会和监事会落实职工参与权、知情权，落实工会劳动法律监督职能。推动各类企业普遍建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度，促进企事业单位民主管理制度化、规范化。推动已建会规模以上非公企业职代会和厂务公开制度建设，推行区域(行业)性职代会制度，进一步加强了公司企业职工董事、职工监事制度建设。(二)着力推进和谐企业创建活动。按照市政府的文件精神，我县按照和谐企业科学评价体系，积极开展和谐企业创建活动，针对各项考核内容，深入企业开展指导和检查，今年我县华新水泥公司被评为市级“和谐示范企业”，帝元食品、隆盛针织等6家企业、被评为市级“和谐企业”。(三)依法推动企业普遍开展工资集体协商。县总工会牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利互赢为目标，推进我县企业深入开展工资集体协商工作。今年已续签、新签集体合同和工资集体协商合同97份，覆盖职工15000多人。(四)努力推动企业文化建设。为丰富职工文化生活，加强职工文化阵地建设，今年，我县申报了3家市级“职工书屋”，力争建设3家县级“职工书屋”;同时，加大对已授牌“职工书屋”的管理力度，进一步完善“职工书屋”建设达标奖励制度，进一步健全“职工书屋”与县图书馆图书共享流转机制。县总工会党组在上半年的党风廉政建设工作中，虽然开展了一些工作，取得了一定成效，但与上级的要求还有一定的差距，存在着对有关文件、政策以及党内条例法规学习宣传的力度不够，面不广，工作创新不够存在差距。我们将在下半年的工作中进一步加强学习宣传教育，强化责任制意识，加大工作创新，使党风廉政建设工作再上一个新台阶。