工伤事故管理规定

第 1 页 共 7 页工伤事故管理规定第一章 总 则第一条 目的 加强公司工伤事故管理，明确各部门职责范围，维护公司及员工的合法权益，确保工伤事故得到有效处理，参照国家工伤保险条例 ，特制定本规定。第二条 适用范围本规定适用于公司与员工形成劳动关系的劳动者；经公司人力资源部门同意并签订来公司实习协议的人员及聘用人员。因项目建设在公司内工作的施工队所属人员，属于合作方的劳务派遣人员等不属于公司的人员，不适用于本规定。本规定涵盖工伤的职责分工、分类、事故处理、理赔和报销等内容。第三条 制度管理本规定由安全环保部负责管理，并与人力资源部门共同起草，相关部门参与修订，总经理签发执行。第二章 职责分工第四条 安全环保部职责安全环保部是工伤事故的归口管理部门。（1）组织贯彻执行国家有关安全的政策、法规，制定公司的安全管理制度和办法。（2）负责制定公司安全生产管理和监督制度，对各部门安全管理工作实施考核、表彰和处罚。（3）负责公司安全生产等方面的宣传教育和培训工作。（4）负责对公司工伤事故的取证、调查、初步认定和处理。（5）负责对工伤事故初步认定材料的收集、整理和移交。第 2 页 共 7 页（6）指导各部门、车间工伤事故的善后事宜。第五条 人力资源部职责（1）负责对工伤事故初步认定材料的及时上报，及认定工作；（2）负责与劳动保障部门和保险公司的联系、接洽，跟踪事项进度。（3）负责相关纠纷的解决，参与劳动仲裁部门、司法部门的纠纷解决。（4）负责对工伤人员救治及住院治疗的临时借款、理赔、赔偿款的审批、领取发放和劳动能力伤残鉴等工作。（5）参与对公司工伤事故的取证、调查、认定和处理。（6）参与事故处理过程中的其他事宜。第六条 总公司办公室与人力资源部、安全环保部、工会、事故发生部门共同处理因工伤纠纷导致的仲裁或法律诉讼。第七条 各部门职责 （1）对员工进行岗前培训，强化安全教育。（2）事故发生时，积极组织救护和救助。（3）事故发生时，保护现场，并及时上报公司领导和相关部门。（4）收集事故发生的证据和相关资料，出具事故报告。（5）按人力资源部和安全环保部的要求配合做好调查和工伤事故处理。（6）协助公司做好事故的善后事宜（如：探望、慰问、交涉等） 。第三章 工伤的分类和认定第八条 工伤的分类按工伤员工受伤害严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等。（1）轻伤：指造成员工肢体伤残，某些器官功能器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。损失工作日低于 105 日。（2）重伤：第 3 页 共 7 页指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。损失工作日等于或超过105 日。（3）死亡。第九条 工伤认定的标准（1）符合下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 行政法规规定应当认定工伤的其他情形。（2）有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 公司员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。（3）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 故意犯罪的； 自残或者自杀的； 酗酒或者吸毒的。第四章 事故处理第十条 公司内发生的事故，按以下程序办理：（1）积极组织施救，如有必要，立即送往工伤保险或保险理赔定点医院救第 4 页 共 7 页治。（2）保护事故现场。（3）立即报告本部门负责人和分管领导，并报安全环保部，重伤以上事故由分管领导报告总经理。（4）事故单位与安全环保部配合，轻伤事故在 48 小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于 3 日内填写工伤事故报告报安全环保部。（5）发生重伤以上事故，安全环保部接到事故单位报告后，视严重程度上报安达市安全生产监督管理部门。第十一条 事故的调查处理（1）在时间允许的条件下，事故单位负责人、安全环保部人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。 （2）事故发生后，安全环保部和事故发生单位要召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施。 （3）事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。（4）事故单位应按事故“四不放过”处理原则，提出对责任者的处理意见和预防事故重复发生的措施，报安全环保部。 第十二条 伤亡事故现场的清理 （1）轻伤事故现场经安全环保部批准方可清理。 （2）重伤事故现场和死亡事故现场须由安全环保部分管领导批准方可清理。第五章 工伤事故的理赔和报销第十三条 保险理赔（1）工伤事故处理完毕，安全环保部将整理好的初步材料移交人力资源部，人力资源部将工伤认定材料上报安达市劳动和社会保障事业局或保险公司。第 5 页 共 7 页（2）劳动和社会保障局或保险公司理赔后，理赔费用由人力资源部到公司财务部门统一支取并通知出险人，由本人持有效的居民身份证及复印件到人力资源部办理有关手续，领取赔付金。（3）理赔需以下资料： 出险员工的身份证明材料； 医院诊断证明书、医药费单据、如住院的，再加上需住院费用明细及住院病历； 出勤材料（当月考勤） ； 工资材料（上一个月工资表） ； 发生工伤事故的经过和工伤认定书证明。第十四条 公司医药费报销规定（1）符合第九条工伤认定标准的员工，凡员工已参加工伤保险的，发生工伤事故后，由工伤保险部门给予报销（挂号费、医疗费、药费、住院期间伙食补助费等）（2）未参加工伤保险员工，其工伤医疗费用的报销，由公司按其事故性质责任大小，给予全部、大部、或部分报销。 （报销细则另附）（3）工伤人员除在紧急情况下，就近医院救治外，待伤情稳定后，必须转到工伤保险部门定点医疗单位就诊，因个人原因不配合者，由此造成的医疗费用由个人负责，公司不予负责。（4）工伤人员因提供申报材料不及时或其它原因造成申报工伤认定书超期的，其后果由工伤人员自负。（5）因工伤事故，除必须当时急送医院外，其余的车票原则上不予报销。（6）如旧伤复发，需要再次住院治疗的，必须通知公司人力资源部门，由人力资源部门与工伤保险部门联系同意后，方可住院治疗。否则不予办理相关报销费用。（7）工伤期间，需要停工住院医疗 1 个月以上者，按照国家法定规定发放工资，停工留薪期不应超过 12 个月。（8）不符合第九条工伤认定标准或非本公司人员未经许可擅自到厂造成伤害的，责任自负，公司不予负责。第 6 页 共 7 页第十五条 分歧处理（1）对于员工工伤不符合工伤用药目录条件或对公司提出异议者，由公司人力资源部门牵头，会同安全环保部门、工会及事故发生单位与工伤人员进行协商解决，达成一致意见后签订工伤事故赔偿协议书一式两份，并报送总经理。（2）审批后的工伤事故赔偿协议书转入人力资源部，由人力资源部负责在 10 个工作日内安排赔付。工伤人员或手续齐全的代理人须在支款单上签章并附工伤事故赔偿协议书方可到财务部门支取赔付金。（3）协商不成的，公司可通过劳动仲裁或其他司法途径解决。第六章 责任追溯第十六条 有下列情形之一的，追究责任人的责任，责任人与其各级主管人员每人罚款 1000 元：（1）有事故隐患，生产作业条件恶劣，接到安全隐患排查表拖延不改，造成重伤以上事故的； （2）违章指挥生产、作业，造成重伤以上事故的； （3）违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成重伤以上事故的；（4）因采购不合格的原材料、设备、劳动保护用品等造成重伤以上事故的；（5）发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成重伤以上事故的； （6）违反劳动纪律，擅离职守，造成重伤以上事故的。 第十七条 有下列情形之一的，对有关人员从重处罚，每人罚款2000 元：（1）发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的；（2）在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的；（3）事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；第 7 页 共 7 页（4）事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的；（5）袒护、包庇事故责任人的； （6）故意破坏事故现场的。第七章 附 则第十八条 本规定中与相关法律规定相抵触的，以相关法律规定为准。第十九条 本规定由安全环保部负责解释。第二十条 本规定自 2013 年 2 月 1 日起实施。黑龙江豪运精细化工有限公司二 O 一三年一月十六日