门店店长管理协议书

门店店长管理协议书甲方：乙方：甲 、 乙 双 方 本 着 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 、 合 法 公 平 、 诚 实 信 用 的 原 则 ， 签 订 管 理协 议 ， 并 承 诺 共 同 遵 守 。甲 、 乙 双 方 在 此 声 明 ， 保 证 签 订 管 理 协 议 之 前 向 对 方 提 供 的 与 履 行 管 理 协 议 相关 的 各 项 信 息 真 实 有 效 ， 没 有 任 何 伪 造 ， 欺 骗 和 故 意 隐 瞒 的 内 容 ， 如 甲 、 乙 双 方 以 上信 息 存 在 虚 假 内 容 ， 则 应 各 自 承 担 由 此 带 来 的 法 律 责 任 和 后 果 。管 理 期 限固 定 期 限 ， 自 _年 _月 _日 起 至 _年 _月 _日 止 工 作 内 容 和 工 作 地 点（ 一 ） 甲 方 聘 用 乙 方 从 事 欧 亚 达 建 材 家 居 光 谷 店 美 克 维 斯 门 店 店 长 之 职 ， 其 岗 位 职责 如 下 ：1、 了 解 品 牌 的 经 营 方 针 ， 依 据 品 牌 的 特 色 和 风 格 执 行 销 售 策 略 ；2、 遵 守 公 司 各 项 规 定 ， 执 行 上 级 指 示 ， 完 成 公 司 下 达 任 务 ；3、 负 责 门店的日常管理工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；4、负责监督收银员所有票据交接的准确无误；5、负责门店内样品的及时更新与维护；6、协助经理处理与改善门店运作的问题；7、协助经理与所在卖场的沟通与协调；8、定时按要求提供周围品牌在卖场的公关推广活动；9、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；10、激发导购工作热情，调节卖场购物气氛。（ 二 ） 乙 方 同 意 并 承 诺 按 照 岗 位 职 责 的 内 容 进 行 工 作 ， 认 真 履 行 岗 位 职 责 ， 完 成 工 作任 务 ， 并 以 此 为 依 据 ， 接 受 甲 方 的 考 核 。 经 考 核 后 ， 因 乙 方 未 达 到 考 核 标 准 的 ，可 视 为 乙 方 不 胜 任 所 聘 任 岗 位 工 作 。（ 三 ） 乙 方 应 按 甲 方 的 要 求 ， 按 时 完 成 规 定 的 工 作 数 量 ， 达 到 规 定 的 质 量 标 准 。工 作 时 间 和 休 息 休 假（ 一 ） 乙 方 为 甲 方 全 日 制 员 工 ， 日 考 勤 根 据 公 司 员 工 考 勤 管 理 制 度 执 行规章制度与劳动纪律（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。（三）甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。劳动报酬（一）依照双方协议，工资结算标准为：月薪+提成，工资每月月薪为 2500 元，提成比例按门店每月的实际销售业绩的 1%进行核算。（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（三）工资发放日为每月十日，本月发放上月工资。工作要求：营业前：1、 开启电器及照明设备；2、 带领店员打扫店面卫生；3、 召开晨会：公司政策及当天营业活动的公布与传达；前日营业情况的分析，工作表现的检讨；培训新员工，交流成功售卖技艺；激发工作热情，鼓舞员工士气营业中：1、 检查营业员仪容仪表，整理工服；2、 专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况；3、 控制卖场的电器设备（店内）4、 备齐各类票据，以便随时使用5、 维护卖场的环境整洁6、 及时主动协助营业员在销售过程中遇到的问题7、 收集市场信息，做好销售分析8、 整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作营业后;1、 核对收银员帐物，进行审核确认2、 检查电器设备是否关闭，杜绝火灾隐患3、对需沟通的事宜及时与相关的工作人员联系确认扣罚方法：1、 当门店店长在营业前未做好营业前的准备工作处以 200 元每次的罚款2、 当门店店长在营业中未按要求完成工作处以 200 元每次的罚款3、 当门店店长在一天的营业结束后未按要求做好本职工作处以 200 元每次的罚款4、 当门店店长不能按公司要求完成公司下达的任务，按照公司的相关制度进行执行其他约定：（一） 本公司员工手机卡需使用公司号码，员工在离职时应上交其电话卡。（二） 协 议 期 未 满 乙 方 自 行 终 止 协 议 需 提 前 三 十 天 提 交 离 职 报 告 ， 并 需 赔 偿 甲 方一 个 月 工 资 所 得 为 基 本 工 资 +提 成 （三） 协 议 期 未 满 甲 方 无 任 何 理 由 终 止 和 乙 方 的 协 议 需 补 偿 乙 方 一 个 月 工 资 所 得 ，以 上 月 基 本 工 资 +提 成 为 依 据管 理 协 议 的 变 更 、 解 除 、 终 止 、 续 订（ 一 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 、 乙 双 方 可 以 变 更 本 协 议 ： 1 在 不 损 害 国 家 、 集 体 和 他 人 利 益 的 情 况 下 ， 双 方 协 商 一 致 的 ； 2 管 理 协 议 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 了 重 大 变 化 ， 经 与 乙 方 协 商 一 致 的 ； 3 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 管 理 协 议 无 法 完 全 履 行 的 ； （ 二 ） 乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 协 议 ： 1 严 重 违 反 劳 动 纪 律 及 甲 方 规 章 制 度 的 ； 2 严 重 失 职 ， 营 私 舞 弊 ， 给 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 3 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系 ， 对 完 成 甲 方 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响 ， 或 者 经甲 方 提 出 ， 拒 不 改 正 的 ； 4 以 欺 诈 、 胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危 ， 使 甲 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 或 者 变更 管 理 协 议 的 ； 5 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 。 （ 三 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 可 以 解 除 本 协 议 ， 但 是 应 当 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通知 乙 方 ： 1 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 医 疗 期 满 后 ， 不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 另行 安 排 的 工 作 的 ； 2 乙 方 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍 不 能 胜 任 工 作 的 ； 3 管 理 协 议 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使 原 管 理 协 议 无 法 履 行 ，经 甲 、 乙 双 方 协 商 不 能 就 变 更 之 管 理 协 议 达 成 协 议 的 ； （ 四 ） 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 乙 方 可 以 解 除 此 协 议 ： 1.甲 方 不 能 按 时 按 量 提 供 乙 方 合 理 报 酬 的 ； 经 济 补 偿 与 赔 偿（ 一 ） 因 乙 方 过 错 而 造 成 之 管 理 协 议 无 效 或 部 份 无 效 的 ， 乙 方 除 应 承 担 相 关 赔 偿 责任 外 ， 其 所 获 得 的 除 本 协 议 约 定 的 基 本 工 资 外 ， 其 他 劳 动 报 酬 、 各 类 经 济 补 偿 金 等均 应 退 还 甲 方 。（ 二 ） 管 理 协 议 解 除 、 终 止 后 ， 乙 方 仍 欠 付 甲 方 任 何 款 项 ， 或 者 乙 方 与 甲 方 尚 有 未 处理 完 毕 的 经 济 事 务 的 ， 乙 方 认 可 甲 方 可 以 最 后 一 期 的 工 资 及 经 济 补 偿 金 等 项 先 行 抵 扣 并最 后 协 调 结 算 ， 不 够 扣 除 的 ， 甲 方 仍 然 有 权 就 剩 余 部 分 向 乙 方 追 偿 。后 协 议 义 务本 协 议 解 除 或 终 止 时 ， 乙 方 应 履 行 下 列 义 务 ， 经 相 对 应 的 接 收 权 限 人 签 收 认 可 ：（ 一 ） 向 甲 方 指 定 的 人 交 接 工 作（ 二 ） 完 好 归 还 其 占 有 的 甲 方 的 办 公 用 品 、 文 件 、 设 备 等 有 形 式 或 无 形 资 产 ；（ 三 ） 向 甲 方 完 整 移 交 载 有 甲 方 重 要 信 息 的 任 何 载 体 ；（ 四 ） 协 助 甲 方 清 理 双 方 之 间 的 债 权 、 债 务 ；（ 五 ） 完 成 甲 方 规 定 的 离 职 流 转 程 序 ， 办 理 有 关 离 职 手 续 ；（ 六 ） 其 他 ： 处 理 其 他 应 了 而 未 了 的 事 务 。本 协 议 解 除 或 终 止 时 ， 甲 方 应 履 行 下 列 义 务 ：（ 一 ） 为 乙 方 办 理 终 止 管 理 协 议 关 系 手 续 ；（ 二 ） 应 乙 方 要 求 ， 如 实 出 具 乙 方 的 工 作 履 历 或 离 职 证 明 ；本 协 议 未 尽 事 宜 ， 法 律 法 规 有 规 定 的 ， 按 法 律 法 规 规 定 执 行 ； 法 律 法 规 没 有 规 定的 ， 由 双 方 协 商 解 决 ； 双 方 协 商 一 致 ， 可 以 变 更 本 协 议 。 若 双 方 协 商 不 成 或 者 发 生 争议 ， 应 当 依 法 向 调 解 机 构 申 请 调 解 ， 向 人 民 法 院 起 诉 。 本 协 议 不 得 代 签 和 涂 改 ， 协 议 一 式 两 份 双 方 各 持 一 份 ， 均 具 有 同 等 效 力 ， 自 双方 签 字 盖 章 后 ， 在 乙 方 上 岗 之 日 起 生 效 甲 方 ： （ 签 字 盖 章 ） 乙 方 ： （ 签 字 或 盖 章 ）法 定 代 表 人 、 负 责 人 身 份 证 号 码 ：或 委 托 代 理 人 （ 签 名 ） 地 址 ：电 话 ：签 订 日 期 ： 年 月 日 签 订 日 期 ： 年 月 日