资源描述
座谈会第二部分,适应期的各种反应与自我调节,在新员工入职后一半均存在一定时时间段的适应期。 适应期，是指一个人来到一个新的环境，从陌生到熟悉的一个时期。而不仅仅是指工作的试用期。 适应期一般来说是因人而异，有的人只需要几天；而有的人则一般需要整个试用期；少部分人需要的时间会是半年，甚至因无法渡过适应期离职的行为也是存在于各个公司之中。,在医学上有个术语，叫移植物抗宿主反应。 目前几乎所有的器官移植都可以发生排斥反应。 而无论是急性还是慢性的排斥反应，一旦控制不及时，就可能导致病人的死亡。 那么对于入职不久的大学生来说，就像是移植到一个新的生长环境之中，如果发生排斥反应，这个时候该怎么办？,定位？,重视感降低了怎么办？,生活与工作如何协调？,怎么样尽快融入公司的企业文化？,如何摆正工作心态？,问题,很多刚参加工作后的大学生在入职一段时间后会感觉到公司对自己的不像刚到公司时那样重视了。 那么公司这样做是否正常？ 作为入职大学生的你，又是怎样看待这个问题，是,重视期保鲜期,半个月,七天,五 天,鸡蛋,猪肉,重视期,那么重视期过后可能面对哪些问题？,食品一般都保鲜期，物品一般都有保质期，就连情侣之间也有个“蜜月期”；那么从时间的观点上，重视也有个“重视期”的问题。,重视期其实是大学生身份的一个转变过程，从“家里的宝贝”、“大学生天之骄子”、“新员工”、“菜鸟”诸多身份到公司员工的一个转变过程，在这个过程中，过去的一些身份在逐渐的融合，最后定位为公司的一员。,不管你是大学生也好还是小学学历的员工也好，在入职的初期，作为新员工，受到一些优待是一种关怀也是公司的一种责任。 入职期过后，这个时候的你已经是一名正式员工。那么这个时候公司就会逐渐放开手，让你自己成长。这类似于小时候学走路，刚开始的时候父母总是扶着小孩子走路，后来就会放开手，让他自己去爬去走。有的可能会认为这是公司对自己忽视了。其实这种想法是大错特错，因为这也是公司对人才一种培养。 人的成长固然离不开各种帮助，但是成长起来更多的是要自身的努力。“重视期”过后，才是你成长的真正开始。,融入公司,进入公司这么久，你感觉你已经融入公司了没？ 你是否将自己在公司的人际关系处理好了？,新入职大学生公司内的,与领导的关系,与师傅的关系,与同事的关系,与公司的关系,人际关系,面对“师傅”,1、怎么样与自己的师傅熟悉？ 2、怎样跟着师傅学习？ 3、跟丢了怎么办？ 4、如果师傅不是经常教导，你该怎么办？,讨论一,新入职大学生公司内的,对于同事 同事，就是那些与你一起工作的人。 一起作为公司的员工，工作在一起的人。 他们是一起奋斗在岗位上的同伴，是生活上的朋友，也有可能是将来的竞争对手。 翔盛纺织，员工共有1400余人，在这么多人之中，你会遇到各种各样的性格、各种工作生活作风不同、年龄、性别诸多的不同。 那么，我们该如何去处理与这些同事的关系。,与同事的关系,讨论二,1、怎么样尽快与同事建立基本的关系。 2、怎样对自己与同事定位？ 3、在工作中该怎么样处理与同事的关系？,新入职大学生公司内的,讨论三,在于上级的关系中： 1、出现领导的安排，你不理解该怎么办？ 2、领导的安排的工作，你觉得很枯燥没有 必要，该怎么做？ 3、与领导发生意见相左，怎么办？,面对领导，首先要有作为下属的觉悟。那么自己的工作，是否符合公司的标准，自己的成绩是否达到了领导的要求。 公司的干部和领导，在本专业上都是有多年资历的人，也许他们有的人在学历上有所欠缺，但他们在工作经验上的老道和作用是再多的大学毕业生也无法相比。 这就是经验。军队有纪律，公司有规定。在公司工作就必须服从和认可公司的规章制度，作为下属，需要服从和执行领导的决定。在公司内，你不是学生，而是一名公司的员工。,与领导的关系,其他的一些问题,在适应期，除了工作上的面临的一些问题还需要面对一些生活上的问题： 1、饮食方面是否适应? 2、作息时间方面能否接受并调节？ 3、业余生活方面。你有什么不满意的？,摆正心态与定位,“经济人”,怎么样给自己定位？,“社会人”,“？人”,角色转换,讨论： 什么是人才？ 你觉得自己是人才么？你是否是公司需要的人才？,“人财”，即能力强、心态好的人，这种人在市场上很吃香； “人材”，即不一定有很好的技能，但是心态好并且愿意学习的人，是值得培养的； “人才”，有一定的技能，但是心态不太好的人，这样的人一般企业不愿意接受； “人裁”，既没有技能，又没有好的心态的人，这种人企业是不愿意重用的。,公司类的四种“人才”,自工业革命以来，员工的角色，完成了从“经济人”到“社会人”的转变。“社会人” 认为金钱刺激不是激励工人工作热情的唯一动力，还有社会、心理方面的因素。“社会人”理论把对管理的研究。 首先要告别学生的身份，以一个真正的员工的身份来要求自己。 其次要实现心态上的诸多转变。 在进入公司后，你个人的心态有是哪些，经过这段时间的工作，你的现在的心态又是什么？,一、积极的心态 以不同的心态去看待同一件事情，那么产生的结果是截然相反的，譬如积极的心态往往能事半功倍，反之消极的心态则易造成事倍功半。对待工作中存在的问题 二、主动的心态 在企业里，不会有家长和老师去一而再再而三的叮嘱、强迫你学习，很多工作上的事情也许不会有人去安排你做，如果你自己主动的去做，不仅是锻炼了自己，同时也为可能出现的机会做了充分的准备如果什么事情都等着别人来告诉你怎么做，那么你已经在企业里落后了。 三、乐观的心态 如果不能改变环境，那么就适应环境。乐观的人在困境之中的存活几率是大于悲观的人的。（例：第一批来公司实习的学生的最后结局，留下来的，走的） 四、自信的心态 在工作中应该勇于尝试，多学多看。以自信的心态来 让自身迎接自己的工作中的任务与挑战。（例：因为怕影响机器，不敢修理，站在边上无所事事。）,关于工作的十二大心态,五、行动的心态 在公司内，空谈理论是无法创造效益的，自己有实实在在的去做，去采取行动才是王道。既然已经选择了自己的工作，那么就应该把空谈专业知识放在一边，更多的学习实际的工作技能。很多人说将理论与实践结合，很多人却是要么完全抛弃了理论，要么自我麻醉于所学的专业知识所以很多公司都会对入职的大学生说，“少说多做。” 六、空杯的心态 每个人都有自己的优缺点，在对待新的工作的态度上，要去承接公司的企业文化，去学习、吸收他人的长处，企业有自身的管理制度，那么你所要做的就是以空杯的心态去融入到公司的团队之中。尽管有些人有这样那样的优点，但是对于公司来说，你没有什么特别之处，如果不能，那么你永远是公司的局外人，不但自己不能提升，反而会碌碌无为。 七、包容的心态 在公司内，特别是在一个人数1400多人的生产型公司内，你会遇上很多人，不同的民族、口音、工作生活习惯、性格爱好、做人做事的风格；也许你有这样或者那样的不习惯，但是要去包容，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。 八、给予的心态 “舍得，有舍才有得。”先耕种才有收获，有成本本，才能做得生意，在公司发展，自己只有先做出成绩了，公司才会回报你对等的报酬。一味的索取，最后可能什么都得不到。,关于工作的十二大心态,九、感恩的心态 对身边的人心怀感恩。 十、双赢的心态 在工作中，往往不是一个人在战斗。更多的是与班组的同事的合作，工作之中搭把手，是很常见的。只有自己与班组形成一体，才能更好的工作与学习，在团队之中提升自己的工作技能。 十一、敬业的心态 工作，需要尽职尽责。而不是混点、混日子，敬业是一个人能力的体现，也是道德的体现。 如果只是混，你非但不能给公司创造效益，也会使个人在事业上难以取得进步，在混之中将自己拖垮，多年以后你和一般的普通人没什么区别，甚至更差。（例：伤仲永） 十二、老板的心态 我们经常会听见人不说“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍”。 那么我们必须明确，我为什么工作？,关于工作的十二大心态,我们到底是在为谁工作呢？我觉得只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。,工作与生活的协调,工作之余张弛有度,讨论： 1、你对自己在工作之余的业余生活是怎么安排的？ 2、你对业余生活与工作之间的看法是怎样的？ 3、当前的环境下，你有什么样的想法？,谢 谢 第二部分结束！,
展开阅读全文