公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案.doc

工作总结范文/工作总结 公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案 根据中共市委组织部、市人事局印发市事业单位领导干部竞争上岗试行办法（昭市人7号）和市机构编制委员会办公室关于中共市委党校机构编制的批复（昭编办71号）的文件精神，结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实际，制定科级干部参公管理空缺岗位竞争上岗实施方案。 一、组织领导成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。组长：*副组长：*成员：*二、指导思想和基本原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法为依据，认真贯彻市事业单位领导干部竞争上岗试行办法，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用参公管理空缺岗位的科级领导。三、竞争上岗的职位、职责（一）岗位设置政治处副主任1名教务处副主任1名财务科副科长1名民干科副科长1名公务员培训科副科长1名（二）岗位职责1政治处副主任协助主任抓好政治处的日常业务工作；负责党委办公室的日常业务工作；负责纪检工作，承办违规违纪案件的调查工作；负责本处室工作计划、总结、请示、报告等公文的草拟工作；负责老龄工作，联系工、青、妇工作；完成主任交办的其它工作。2教务处副主任协助主任抓好教务处的日常业务工作；分管多媒体教学及校园信息网络建设工作，制定我校远程教育建设规划草案，经学校批准后具体负责建设和管理；负责全校教学器材、设施的管理和使用，协助校办公室采购教学设备和用品；负责拟定教务处的工作计划、总结、请示、报告等；协助学校办公室主任做好函授方面的接待工作；完成主任交办的其它工作。3财务科副科长协助科长抓好财务科日常业务工作；承担学校年度经费预算方案的草拟工作，指导财会人员做好各种报表和决算；承担财务科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；带领财会人员做好财务档案材料的整理、归档工作，负责财务档案的保管工作；完成科长交办的其它工作。4民干科副科长协助科长抓好民干科日常业务工作；负责民干科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；指导民干科有关人员做好边远贫困山区少数民族实用技术培训及少数民族干部培训教育中有关情况的统计及档案材料的收集归档工作；负责培训班任课教师的择优选聘、教学考核、学员测评工作；负责学员的日常管理工作；完成科长交办的其它工作。5公务员培训科副科长协助科长做好公务员培训科工作；负责公务员培训班年度计划及经费报告的草拟工作，协助财务科管理好培训经费；负责公务员培训科的工作计划、总结、请示、报告等拟定，并及时报科长审定；负责公务员培训班教师课时酬金的测算工作，承担培训班的具体联系工作；负责培训班学员学籍档案的建立和培训证书的制作，负责培训情况的统计及相关材料的草拟工作，抓好培训档案及本科室形成的档案材料的收集、归档工作；完成科长交办的其它工作。四、竞岗人员的基本条件和资格（一）条件1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。2、具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。6、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局 观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。7、身体健康，能坚持正常工作。（二）资格1、具备参公人员身份，近三年年度考核为称职以上等次；2、具有大学专科以上学历；3、应具有四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下；4、竞争财务科副科长者须具有财会资格证书；5、竞争政治处副主任者须是中共党员；6、符合任职回避规定；7、具有硕士学位的研究生，工龄一年以上。五、竞争上岗的程序和方法1、公布职位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。2、公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于12，达不到此比例则取消该岗位。报名者应持有以下材料：（1）毕业证复印件1份。（2）小一寸照片1张。（3）连续3年年度考核称职证明1份。（4）身份证复印件1份。3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果。4、笔试。组织资格审查合格者考试，内容主要是履行竞争职位所必备的基本知识和理论。笔试成绩满分为30分。5、面试。确定参加面试的人员，在教职工大会上作竞争上岗演讲。介绍自己的工作和经历、主要优势，自己所竞争职位的工作设想和任期目标，并就有关的问题进行答辩。演讲答辩结束后,由领导组成员和群众代表共同组成的评分组给每位竞岗者打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者面试得分。面试满分为40分。群众代表8名,由全体教职工无记名投票产生。根据得票多少,从最高得票者开始,从高到低顺序确定8位群众代表。6、民主测评。竞争上岗演讲结束后，由与会全体教职工对竞岗者进行民主测评，用无记名方式填写测评表。得不到多数群众拥护的，不能选拔任用。民主测评成绩满分为30分。测评为优秀等级者得分30分（30100%）,测评为优良等级者得分24分（3080%）,测评为中等等级者得分18分（3060%）,测评为差等级者得分12分（3040%）,测评为不合格者不予评分。7、组织考察。把笔试成绩、评分组评分及民主测评成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。然后组成干部考察组,进行考察预告，对考察对象进行考察,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重从思想政治素质、组织领导能力和工作实绩等方面进行。考察要做到全面、准确、客观、公正，并实行考察人责任追究制。考察结束后形成考察组全体成员鉴名的书面考察材料。8、确定拟任意见。由竞争上岗工作领导组依据笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任用意见。领导组成员必须全体到会，按照民主集中制的原则进行表决，半数以上同意的，决定方为有效。9、公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。10、上报审批。经公示后，形成书面拟任用意见呈报中共市委组织部审批。六、笔试内容一、胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会作的题为高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的报告二、中国共产党第十七届中央委员会第四次会议通过的题为中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定的报告三、中共中央印发的干部教育培训工作条例试行）四、中国共产党党校工作条例五、中华人民共和国公务员法六、中共云南省委关于贯彻中国共产党党校工作条例的实施意见（云发24号）七、云南省委书记白恩培同志在11月14日全省党校工作会议上的讲话八、云南省委副书记、云南省委党校校长李纪恒同志在11月15日全省党校工作会议上的讲话提高认识改革创新真抓实干在新的历史起点推动党校工作迈上新台阶九、中共市委党校关于党务、教学、科研、队伍建设等方面的规定和办法。七、任职和任期1、科级领导干部的任用，按照党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法和市事业单位聘用制暂行规定的规定办理。2、竞争上岗的科级领导干部实行试用期制度，试用期一年。试用期内，按照所担任的职务履行职责，享受该职务的相关待遇。3、试用期满，考察合格的，按照干部管理权限正式任命。试用期满，考察不合格的，免去该职务，安排到竞争上岗前职级相同的岗位工作，并按新岗位确定工资待遇。八、任职回避领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避。（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系；（三）三代旁系血亲关系；（四）近姻亲关系。九、组织纪律科级干部竞争上岗工作，在市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组的领导下，严格按照市事业单位领导干部竞争上岗试行办法实行。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照中华人民共和国行政监察法、中国共产党纪律处分条例和中纪委中组部关于对违反党政领导干部选拔任用工作条例行为的处理规定等有关法律和规定给予严肃处理。全体教职工要正确对待竞争上岗，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。教职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为，有权向市委组织部、市人事局、市纪委或市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组检举、揭发。十、时间安排1、公布职位及岗位职责：20xx年3月15日2、公开报名：20xx年3月16日18日3、资格审查：20xx年3月19日4、复习备考：20xx年3月19日20xx年3月30日5、笔试考试：20xx年3月31日上午9:0011:306、竞岗演讲及民主测评：20xx年4月5日7日上午9:0011:30下午3:005:307、组织考察：20xx年4月12日14日8、确定拟任意见：20xx年4月19日9、拟任公示：20xx年4月20日至4月26日10、上报审批：20xx年4月27日