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胡丽茎 副主任护师 中山大学附属第一医院护理部 副主任 中山大学附属第一医院耳鼻噢咽喉科 科护长 广东省护理学会耳鼻咽喉科护理专业委员会 主任委员,护士职业生涯发展规划,愿景：所向往的前景。 （现代汉语大词典第5版） 概括了未来目标、使命及核心价值。,我的职业之旅？,这就是我的职业？,护理的基本任务： 促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦 护士职责： 基础护理、心理护理、康复指导、专科治疗及护理 、病情观察、健康教育,护理会诊,PICC置管技术,早产儿鸟巢护理,残端康复,床头角度测量器,QC大赛特等奖,丰厚的护理内涵,护士的身份标签,专业人、专家,护士职业发展之路专业之路,主任护理师,N1级,N2级,N3级,N4级,N5级,助理护士、试用期护士,N0级,N3级以上，经过专科护士培训，可成为专科护士。,护士职业发展之路管理之路,护士岗位分层,专科护士：N3级,要求：高年资N2、N3级,要求：N1级,试用期要求,一、目标： 1.掌握助理护士的岗位职责和工作内容； 2.在老师的指导下完成初级责任护士的工作。 二、要求： 技能要求： 过关项目：备用床、测生命体征与记录、口腔护理、会阴抹洗、卧床更单、防压疮护理、床上浴、洗头、无菌技术、冰袋及热水袋的使用。 了解项目：派发口服药流程、皮下、肌肉注射、静脉点滴、常见仪器设备之操作规范及维护。 完成生活护理数：床上浴5-10个/月，床上洗头3-5个/月，口腔护理5-10个/月，会阴冲洗5-10个/月 完成读书心得及工作感言各一篇,试用期,试用期评价,理论考核：岗前培训考核的理论。闭卷形式考核。 技术考核: 病区：考核所以项目 科室抽考一次 护理部试用期结束前进行考核。 考核项目：口腔护理、会阴抹洗、冰袋及热水袋的使用、 测生命体征与记录、备用床、防压疮护理、床上浴、无菌技术。 评价：理论成绩占30%（科室5%，护理部25%）； 技术操作占55%（科室5%，护理部50%）； 综合评价占10%； 完成计划占5%。,各层次护理人员的培训重点（一）,一、目标： 1.掌握基础护理的理论知识和技能； 2.掌握助理护士的岗位职责和工作内容； 3.在老师的指导下完成助理护士的工作。 二、要求： 技能要求：备用床；卧床更单；测生命体征与记录；口腔护理;防压疮护理；会阴冲洗；床上浴；床上洗头；无菌技术；约束法；冰袋及热水袋使用；心肺复苏术 特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目 完成生活护理数 每季度完成读书心得及工作感言各一篇,助 理 护 士,助理护士进阶要求,试用期通过后3-6个月以上（基本要求） 表现优秀，获得科室推荐； 取得护士资格证； 考核合格。 1.理论：科室1次/年、护理部1次/年；进阶前考核。 2.技能： （1）平时考核：病区：1次/月（所有过关项目逐项过关）；科室1次/半年；护理部：1年/次（三基） （2）进阶前考核：过关项目，80分合格。 （3）过关项目：备用床、测生命体征、口腔护理、卧床病人更换床单、床上浴、洗头、热水袋使用、鼻饲（不含插胃管）、心肺复苏,各层次护理人员的培训重点（二）,一、目标： 1.掌握基础护理理论知识、基本操作技能 2.掌握所在专科基本理论知识及操作技能。 3.含专科常见仪器设备之操作规范及维护。 4.能胜任初级责任护士岗位。 二、要求： 理论：自学+专科业务学习+全院业务学习 技能要求：密闭式输液、 静脉留置针、吸氧、鼻饲、导尿、心肺复苏、灌肠、简易呼吸囊、吸痰法、输液泵/注射泵使用、监护仪使用；专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护（具体项目由科室拟定）；专科操作（具体项目由所在专科拟定） 特殊科室：参照护理部总体要求，结合本专科特点，制定本专科培训项目 书面作业：护理个案1篇及工作总结，每季度各1篇。,N1级：注册护士,N1级护士考核及进阶要求,一、理论考核（闭卷形式进行） 科室： 1次/每年； 护理部：1次/每年（三基）+进阶前考核 二、技术考核：考核过关操作项目 考核频率：病区1次/月（第一年：过关项目） 科室1次/年； 护理部： 1次/每年（三基）进阶前考核。 三、进阶要求： 1.参加全国统一资格考试并获得通过。 2.参加医院组织的技能考核（专科）。 3.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（三）,一、目标： 1.掌握专科相关理论及专科护理技能。 2.具备临床教学能力，胜任临床带教老师； 3.初步具备护理管理能力与护理科研能力。 4.胜任责任护士岗位，完成病情较重病人的护理，切实解决患者临床问题,N2级：护理师,各层次护理人员的培训重点（三）,二、要求： 理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班 技能要求： 1.巩固基础护理操作技能。 2.专科护理操作、专科常见危重症抢救配合、专科常见医疗仪器设备的操作规范及维护。 3.护理查房、护理操作示范、护理小课技巧。 书面作业： 1.护理个案1篇/ 季度，工作总结1篇/年。 2.每年撰写护理论文1篇，每3年发表护理论文1篇以上。,N2级：护理师,N2级护士考核及进阶要求 （护理师主管护理师）,一、理论考核（闭卷形式进行） 科室： 1次/年； 护理部：1次/年（三基）+进阶前考核 二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目 考核频率：科室1次/年； 护理部： 1次/年（三基）+进阶前考核。 三、进阶要求： 1.参加全国统一资格考试并获得通过。 2.参加医院组织的技能考核（专科操作+护理体查+护理病历）。 3.夜班数达标：60个/年。 4.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（四）,一、目标 1.熟练掌握专科相关理论及专科护理技能。 2.较好的临床教学能力及护理管理能力。 3.胜任高级责任护士及护理组长岗位，能承担组织危重病人抢救。 4.具备临床科研能力。 5.经过培训及考核，成为专科护士。,N3级：主管护理师,各层次护理人员的培训重点（五）,二、要求： 理论：自学+专科业务学习+护理部业务学习+院内外继续教育学习班 技能要求： 1.有针对地巩固基础护理操作技能及会操作示范能力； 2.专科护理操作、专科疑难/急危重症患者抢救流程、专科急救仪器设备之操作规范及维护； 3.护理查房及授课技巧。 书面作业： 1.护理个案1篇/ 季度，工作总结1篇/年。 2.每年撰写护理论文1篇或科研课题申报，每2年发表护理论 文1篇以上或学术专著。,N3级：主管护理师,N3级护士考核及进阶要求 （主管护理师副主任护师）,一、理论考核（闭卷形式进行） 科室： 1次/年； 护理部：1次/年（三基）。 二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目/护理查房 考核频率：科室1次/年； 护理部：1次/年（三基）。 三、进阶要求： 1.参加校内面试并获得通过。 2.参加校内统一组织的技能考核（护理查房）。 3.夜班数达标：30个/年。 4.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（六）,目标：能完成疑难、危重患者专科护理，开设专科护理门诊与咨询服务，承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导及护理研究等工作。其培训重点围绕岗位要求进行。,N4级：副主任护理师,N4级护士考核及进阶要求 （副主任护师主任护师）,一、理论考核（闭卷形式进行） 科室： 1次/年； 护理部：1次/年（三基）。 二、技术考核：考核“三基”+专科操作项目/护理查房 考核频率：科室1次/年； 护理部：1次/年（三基）。 三、进阶要求： 1.参加校内面试并获得通过。 2.参加校内统一组织的技能考核（护理查房）。 3.业绩符合相关要求。,各层次护理人员的培训重点（六）,目标：能完成组织专科护理查房及会诊、专科指导、护理专家门诊、咨询、护理教学、护理质量管理和持续改进、护理研究指导、评审等工作。,N5级：主任护理师,共 勉,能够成为护士是因为上帝的召唤，因为人是最宝贵的，能够照顾人使他康复，是一件神圣的工作。 护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。 爱在左，同情在右，走在生命路的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途点缀得香花弥漫，使穿枝拂叶的人，踏着荆棘，不觉得痛苦；有泪可落也不是悲哀。,1820-1910,推荐阅读：,谢 谢 聆 听 ！,QQ：1254448292,祝：早日成为护理专家！,
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