院长作风建设年活动总结讲话.doc

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工作总结:_院长作风建设年活动总结讲话姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 10 页院长作风建设年活动总结讲话这次会议,是我院决定召开的一次非常重要的会议。会议的主要任务是按照省局关于在系统内开展“干部作风建设年”活动的统一部署,对我院开展“干部作风建设年”活动进行动员部署,明确任务要求,作出安排布置。刚才,贾中辉副院长宣读了省局改进作风服务发展的20条具体措施,张彦朝副院长部署我院“干部作风建设年”活动实施方案。下面,根据领导班子研究的意见,我着重就如何扎实开展“干部作风建设年”活动,使我们干部的作风能够更好地适应新形势、新任务的要求,适应特检事业大跨越发展的要求,讲四个方面的问题:一、深刻认识抓好干部队伍作风建设的责任感和紧迫感抓好干部作风建设工作,关键是结合我院实际,把省局“干部作风建设年”活动精神贯彻落实好,把加强领导干部作风建设摆在更加突出位置。胡锦涛总书记在前不久召开的中纪委七次全会上强调指出:一定要根据新形势新任务的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,特别要在领导干部中大力倡导勤奋学习、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。省委张云川书记强调:在这样的特殊时期推动河北科学发展,尤其需要我们以高效能的服务和良好的作风,优化发展环境,抓好工作部署的落实。省局宋振华局长也明确指出:开展“干部作风建设年”活动,对于质监系统来讲,必须结合实际,找准切入点、着力点,把握好作风建设的关键问题,提高活动的针对性和有效性。这些重要论述,高屋建瓴,内涵丰富,具有很强的政治性、理论性、针对性和指导性,对于我们进一步抓好干部作风建设,具有重大的现实意义和深远的历史意义。我院上下特别是领导干部一定要在认真学习、深刻领会精神实质的基础上,对照要求冷静分析当前干部队伍作风现状,深刻剖析存在问题,切实增强加强干部队伍作风建设的责任感和紧迫感。二、全面加强新形势下干部队伍作风建设,为全省特检事业又好又快发展提供有力保证在新的形势下,我院按照省局有关决策部署,各负其责,形成合力,努力做到坚定不移抓发展,全力以赴促和谐,以更坚决的态度、更有力的措施,坚定不移地把“干部作风建设年”活动推向深入。同时,要紧紧围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气,紧密结合我院实际,大力开展“干部作风建设年”活动,全面加强新形势下的干部队伍作风建设。党员干部特别是领导干部要身先士卒,当好表率,继续弘扬讲责任、讲团结、讲实干、讲奉献精神,在推进特检事业大跨越发展进程中发挥中流砥柱作用。第一,要把干事创业作为人生价值的最高追求。干部特别是领导干部,与群众最大的不同,就是有更大的责任、更多的机会干事,有更大、更好的舞台施展自己的才干,为群众谋福利。面对新形势、新任务,干事创业第一位的要求就是把特检事业大跨越发展放在突出的位置。当前,我院正面临难得的发展机遇,只有把心思集中在“想干事”上,少一些浮躁,多一些思考,才能突破难点;少一些应酬,多一些实干,才能干出实绩;少琢磨些人,多琢磨些事,才能不断提高发展的能力和水平。第二,要把真抓实干作为践行宗旨的最好体现。真抓实干,就是要在抓好工作落实上下功夫。领导班子成员都要按照我院“干部作风建设年”活动实施方案的要求,脚踏实地察实情、讲实话、办实事、求实效。确定几个特种设备使用企业作为联系点,由主要负责同志带领有关业务室,轻车简从,用一周时间深入到联系点,围绕推动特种设备安全保障,了解实情,解剖麻雀、研究问题、提出对策。要坚持把解决民生问题切实摆在重要工作议事日程上,放在各项工作的首位,下大力气解决好群众反映强烈的突出问题,下大力气做好关心困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让群众得到实实在在的利益。第三,要把争创一流作为做好工作的最高标杆。只有确立了工作的高标准,才会有工作的高起点,才会有工作的新突破。面临工作中存在的困难和问题,面临严峻的挑战,我们应该有“知不足”的勇气,在“知不足”中寻找差距、增强压力。同时,我们还必须有“不知足”的境界,不断提升工作标杆,在“不知足”中开拓进取、争创一流。对于一个集体是这样,对于每个人也是如此。每项任务、每项工作都要精益求精,做深做细,精雕细琢,尤其是在一些大事、难事、要事上,要舍得下大力气,花苦工夫,沉下去抓具体工作,解决实际问题。全院党员干部都要牢固树立“争创一流”的工作理念,时刻做到“三个不满足”。一是不满足于工作干过了,二是不满足于纵向看进步了,三是不满足于任务完成了。真正做到追求高标杆,实现高标准,达到高效益,这才是我们每个人应该追求的工作目标。第四,要把严格纪律作为贯穿始终的最好保障。一要严明政治纪律。政令畅通不仅是工作作风问题,也是严肃的政治纪律问题,每位干部在这个问题上不能有任何回旋的余地,必须坚决维护省局和院领导班子的权威,维护政策的严肃性,做到上下目标一致,步调一致。对于院领导班子做出的各项决策、部署,绝不允许搞上有政策、下有对策,绝不允许搞阳奉阴违。凡是对部署的工作,执行不到位、不及时,甚至想方设法列举困难、故意拖延不做的,将严厉追究相关人员的责任。二要严明工作纪律。要进一步加强纪律整顿工作,健全和规范管理制度,并通过工作责任制的建立和完善,加强督促落实。干部职工要加强自我管理,坚决杜绝上班迟到、早退、脱岗、工作时间搞娱乐活动、工作日中餐饮酒等现象。要严格执行请销假制度和干部考勤制度,纠正一些干部的散漫行为。三、明确任务,突出重点,扎实推进“干部作风建设年”活动为开展好“干部作风建设年”活动,按照省局的部署,结合实际,我院下发了省特检院“干部作风建设年”活动实施方案,明确了各阶段的工作任务和目标要求。在强力启动、形成声势阶段,要谋划到位、安排紧凑、迅速行动,形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众感受到”的强大声势。着力抓好四个环节:1.搞好动员部署。召开院务会,认真学习领会省局干部作风建设年活动动员大会精神,研究制定我院干部作风建设年活动方案,建立活动领导组织和办事机构;2月27日我院召开干部作风建设年活动动员大会,进行动员部署,把思想和行动统一到省委、省政府和省局决策部署上来,使各级干部迅速投入到活动中来,充分调动广大群众支持和参与的积极性。2.组织集中学习。组织全体干部,认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话,中央、省委关于加强干部作风建设的一系列文件精神,省委、省政府关于开展“干部作风建设年”活动的意见,张云川同志在全省干部作风建设年动员大会上的讲话,胡春华同志在省政府第三次全体会议上的讲话,宋振华同志在全省质监系统动员部署大会上的讲话等文件、材料。采取领导班子中心组学习、集中讨论等多种方式,强化学习效果,切实增强广大干部加强党性修养、弘扬优良作风、推动特检事业科学发展的自觉性。3.开展蹲点调研活动。按照省局有关要求,我院确定几个特种设备使用企业作为联系点,由主要负责同志带领有关业务室,轻车简从,用一周时间深入到联系点,围绕推动特种设备安全保障,了解实情,解剖麻雀、研究问题、提出对策。我院活动领导小组办公室将通报工作进展情况,及时向省局活动领导小组办公室反馈信息。4.进行年初公开承诺。按照省局的统一安排,3月底以前,我院围绕今年特检事业发展上要破解的难题、在服务上要采取的举措,确定承诺事项,明确责任人、目标要求和完成时限,通过“河北特检网”向社会公布。同时要根据职能特点,围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众,明确具体措施,做出公开承诺,接受群众监督。在全面展开、整体推进阶段,要着力转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制,使广大群众看到初步成效。主要抓好五项工作:1.开展党员干部警示教育。围绕深刻吸取“三鹿事件”、蔚县李家洼矿难瞒报事件的惨痛教训,在广大干部职工中进行警示教育。深刻查找党性党风党纪等方面存在的突出问题,着力解决在党员干部中存在的党性观念不强、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、以人为本观念不牢等问题,明确今后努力方向。对群众反映的突出问题,要有针对性的公开进行通报,对确实存在严重问题的,要进行严肃处理,引导干部职工从作风上查原因、找不足、定措施。2.对领导班子、领导干部作风情况进行考核。根据省局的安排部署,在领导班子、领导干部年度考核中,把干部作风建设情况作为一项重点内容,通过民主测评、个别座谈等方式,查找作风方面存在的突出问题,明确作风建设的着力点。3、实施“服务窗口亮起来工程”。业务大厅和综合管理部门要进一步健全工作制度、完善业务流程、提高办事效率、提升服务质量,真正让服务窗口亮起来。4.开展“下基层、送服务”活动。充分利用我院“科技、检验、信息”等资源优势,组织开展“下基层、送服务”活动,重点到特种设备聚集的企业去,根据企业实际需要,开展法律法规咨询、技术推广、信息交流等方面的服务。贯彻落实省局改进作风服务发展的具体措施,增加免费服务项目,对确有困难的社会福利机构使用的特种设备实行免费检测。5.开展民主恳谈活动。围绕推进河北特检科学发展拟出台的重要政策、规划和举措,对涉及面较广、牵涉部门较多的议题,特别是涉及特种设备使用单位切身利益方面的政策措施,我院每年列出1至3个议题,积极组织安装公司和使用企业代表,进行民主恳谈,广泛征求意见和建议。恳谈活动事前要有预告,事后要将采纳意见情况进行反馈。在集中攻坚、破解难题阶段,要加强沟通、互相配合、形成合力,集中破解一批制约河北特检发展的热点、难点、重点问题。重点抓好三项工作:1.开展破解难题集中活动。要结合省局学习实践科学发展观活动整改落实工作,巩固和扩大学习实践活动成果,实行破解难题责任制,由各位院领导分工负责,抓住1至2个难题进行集中攻坚。通过现场办公、工作调度、情况交流等形式,研究解决分管工作领域存在的难题,确保见到实效。2.抓好“风险研判”、“信息快速反映”等重点工程。实施特种设备安全“风险研判工程”,对质量安全风险高的重点设备有针对性地开展风险监测和预警,杜绝特种设备安全事故。实施“信息快速反应工程”,对现场检验、网络披露、媒体曝光以及举报投宿等发现的特种设备安全信息,要高度敏感,快速反应,第一时间报告,第一时间采取措施,防止事件扩大和蔓延,减少影响,降低损失。3.严肃惩治违法违规行为。采取突击检查、随机抽查、受理举报等形式,对各室和单位干部的履职情况进行检查。对经调查核实确属不作为、乱作为的典型案例,进行通报批评或给予组织处理和纪律处分。在群众评议,深化拓展阶段,要认真组织群众评议,全面总结活动情况,巩固扩大活动成果,建立健全制度机制。重点抓好三项工作:1.建立健全作风建设工作制度。把制度建设贯穿于活动始终,从一开始就要深入研究、精心设计,边建设、边运行、边完善。11月份,对有关制度的制定和运行情况进行回头看,将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去,形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。2.进行群众满意度测评。对我院开展干部作风建设年活动情况进行群众满意度测评,结合年度考核,在广泛听取各方面尤其是服务对象意见的基础上,对领导干部和干部职工作风状况进行民主评议、综合打分,处于末位的给予“黄牌警告”。3.报送活动总结。活动结束后,要对活动开展情况进行全面总结,总结报告经本单位领导班子讨论通过并在本单位通报后,12月中旬报送局活动领导小组办公室。四、加强组织领导,确保作风建设年活动取得实效干部作风建设年活动是今年省委、省政府部署开展的一项重要政治活动。我院要在省局党组的统一领导下,高度重视,认真谋划,精心组织,确保活动取得扎实成效。1.加强领导。按照省局要求,为加强对此项活动的组织领导,我院成立“干部作风建设年”活动领导小组,由李振华院长任组长,张彦朝副院长、崔学功副院长、贾中辉副院长为副组长,李宗敏、王爱香、董君卯、刘连雄、张鹏、李鹏、王品、王至琪、门智峰为成员,领导小组下设活动办公室,办公室主任由李宗敏同志兼任,具体负责活动的组织、协调、督促、检查工作。2.强化责任。要按照党风廉政建设责任制的要求,狠抓“作风建设年”活动各项工作的落实。主要领导要亲自抓,分管领导要全力抓,班子成员要以身作则,带头解决作风方面存在的突出问题,认真处理基层和群众反映强烈的问题。3.务求实效。开展“干部作风建设年”活动要真正解决问题,重在实践,重在实效,决不能走过场。院“干部作风建设年”活动领导小组办公室要按照省局的部署和要求,对各室的活动开展情况进行督促检查,推动活动扎实有效开展。第 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