化工企业电气安全排查.doc

行业资料：_化工企业电气安全排查单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页化工企业电气安全排查1、电气系统是否与生产系统完全平行地进行设计如装置的一部分发生故障，其他独立部分会受到什么影响由于其他部分的缺陷和电压波动，装置的仪表能否得到保护。2、内部联锁或紧急切断装置是否能自动防止故障所用的内部联锁和紧急切断装置在何种情况下才会发生作用对这种装置来说是否已经把重复性和复杂性降至最小限度保险用的零部件和设施能够连续使用的情况如何对于特别选用的零部件是否具备标准中规定的条件否。3、使用的电气设备是否符合国家标准(按照生产上的要求分类)。4、对电气系统的设计是否进行了最简便、最合理的布置，从而对传输负荷、减少误操作都会起作用。5、怎样做到使用电气用具不致妨碍生产为了进行预防性检修，是否能从设备外部操作。6、监视装置操作的电气系统是否已经仪表化是否能以最少的时间了解到由超负荷引起的故障。7、是否有防止超负荷和短路的装置布线上是否配备了将发生缺陷部分分离的措施在切断电线的情况下，电容能达到何种程度联锁装置安装齐全否对所用零部件的寿命如何进行现场试验。8、如何进行接地如何防止发生静电和消除静电对落雷采取何种措施动力线发生损坏时，如何防止触电。9、对照明的检查要求：能否保证日常的安全操作(危险区与非危险区有否区别)能否保证日常的维修作业在动力电源受到损坏时，避难通路和地点有无事故照明。10、贮罐的地线是否采取了阴极保护。11、动力切断器和启动器发生故障时，应采取什么措施。12、在大风的情况下，通信网能否安全地传递信息(电话、无线电、信号、警报等)。13、内部联锁如何进行点检，并如何以进度表格说明之。14、进行程序控制时，对控制装置变化前后的关键步骤，能否同时进行警报和自动点检？第 3 页 共 6 页化工企业的安全与文化安全是一个企业必须重视的，每个企业都应该把安全放在首要位置。只有安全了才能进行生产。为企业创造更大的利润。而文化是一个企业的核心，也是这个企业的价值观和底蕴的体现。所以安全文化就成了企业的重中之重。安全文化思想的提出，使人类在实现安全生存和保障企业安全生产的行动中，增添了新的策略和方法。企业安全文化是企业文化不可少的重要组成部分，是企业文化的内涵和延伸。化工企业安全文化建设对化企业发展将起到非常重要的推动和促进作用，企业应站在战略高度，充分认识安全文化建设的重要性和必要性，扎扎实实将企业安全文化建设做好，使其真正发挥作用。想真正建设好企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，企业安全文化建设问题应该是一个系统工程的问题。因此，开展企业组织的安全文化状况分析和评价，是企业安全文化得以发展的基础。但是，企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面，与全企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，客观地分析和评价一个组织机构的安全文化水平是很困难的。企业安全文化的表现形态多种多样，一般可以分为物质态、制度态、行为态和精神态四个方面。企业安全文化的物质形态就是安全文化在企业生产经营所涉及到的各种实体事物上表现出来的状态（形态）。例如，安全宣教用品的使用状态的表现。企业安全文化的制度形态就是安全文化在企业所规定的各种规章制度上表现出的状态（形态）。企业安全文化的行为形态就是安全文化在企业每一个员工的各种肢体动作行为和大脑思考行为中表现出来的状态（形态）。企业安全文化的精神形态就是安全文化在企业所确定的管理理念、观念、宗旨、方针、目标，以及个人的安全座右铭、禁忌心理等方面表现出来的状态（形态）。充分了解企业安全文化的各种表现形态，对于认识和把握具有虚无特性的安全文化，会起到很大的作用。而文化不仅仅是安全文化，文化也包括别的。企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的各种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育从现在的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应该明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页