安全检查职工五盼.doc

行业资料：_安全检查职工五盼单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页安全检查职工五盼各种各样的安全检查是企业搞好安全工作的重要手段，通过检查可以及时发现问题和隐患，及时整改，确保安全持续稳定。一线职工对安全检查有五盼：一盼检查莫打招呼。有的上级检查组到基层检查，总爱事先打招呼，美名其曰让下面多做准备工作。其实，安全检查无须准备，能查到平时真实情况最好。打招呼只会促使下面弄虚作假，做表面文章，蒙蔽了上级的眼睛，让检查者看到的、检查到的净是莺歌燕舞太平盛世，而看不到平时的真实情况。这样的检查，不仅检查不出什么问题。还留下许多安全隐患，造成被检查单位忙于迎来送往中，扰乱了基层正常的生产秩序。二盼安全检查有始有终。有些检查总是以查出问题及隐患多少为结果，在最关键的整改处没了音讯。如若检查只是停留在发现问题和隐患上，虽有一定之效，却犹如只找出病症不开解药，隐患不除，安全势必受到威胁。安全检查应该有始有终，做到既查又纠，要落实整改的部门、明确整改的时间、整改责任一定要到人。三盼专业检查人员下基层。随着许多新设备的投入，职工渴望掌握更多地新技术。职工对工作经验丰富，懂业务、懂技术、懂设备的检查人员非常欢迎，既能给职工传授技术业务知识，帮助解决生产难题，又能帮助解决生产难题。如果随便拉几个外行人凑数，肯定达不到安全检查的目的。四盼检查人员莫违章。有些检查人员到一线检查工作不带安全帽，不按规定穿戴防护用品，还有的穿越股道接打手机，给人身和作业安全带来隐患。检查人员若违章，再去纠正职工违章，职工就会不服气。再说一旦违章造成事实，不仅影响检查人员形象，而且也给安全生产埋下无形隐患。五盼检查执法人性化。现在，职工的文化、素质以及思想观念、思维方式已发生了重大变化，对一些违章职工不能仅靠训斥和罚款。这样做的结果，不但无助于安全生产，还容易让职工产生逆反心理。对违章职工也要因人而异做好思想工作，让他们知道违章给企业、个人和家庭带来的危害性，把道理讲清，把利害讲透，让违章者心悦诚服，真心悔过。让职工从心里转过弯来，变为什么罚我？为我错了，应该罚，下次再也不敢这样做了。罚的职工心服口服，不但从源头上遏制违章，达到安全检查的目的，也是对职工的真正关爱。第 3 页 共 6 页安全检查表(SCL)法为了系统地找出系统中的不安全因素，把系统加以剖析，列出各层次的不安全因素，然后确定检查项目，以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表，以便进行检查或评审，这种表就叫作安全检查表。安全检查表是进行安全检查，发现和查明各种危险和隐患、监督各项安全规章制度的实施，及时发现并制止违章行为的一个有力工具。由于这种检查表可以事先编制并组织实施，自20世纪30年代开始应用以来已发展成为预测和预防事故的重要手段。1安全检查表的优缺点：(1)能够事先编制，故可有充分的时间组织有经验的人员来编写，做到系统化、完整化，不致于漏掉能导致危险的关键因素；(2)可以根据规定的标准、规范和法规，检查遵守的情况，提出准确的评价；(3)表的应用方式是有问有答，给人的印象深刻，能起到安全教育的作用。表内还可注明改进措施的要求，隔一段时间后重新检查改进情况；(4)简明易懂，容易掌握；(5)只能作定性的评价，不能给出定量评价结果；(6)只能对已经存在的对象评价。2.安全检查表的编制安全检查表应列举需查明的所有会导致事故的不安全因素。它采用提问的方式，要求回答“是”或“否”。“是”表示符合要求，“否”表示存在问题有待于进一步改进。所以在每个提问后面也可以设改进措施栏。每个检查表均需注明检查时间、检查者、直接负责人等，以便分清责任。安全检查表的设计应做到系统、全面，检查项目应明确。编制安全检查表主要依据是：(1)有关标准、规程、规范及规定。为了保证安全生产，国家及有关部门发布了各类安全标准及有关的文件，这些是编制安全检查表的一个主要依据。为了便于工作，有时将检查条款的出处加以注明，以便能尽快统一不同意见。(2)国内外事故案例。搜集国内外同行业及同类产品行业的事故案例，从中发掘出不安全因素，作为安全检查的内容。国内外及本单位在安全管理及生产中的有关经验，自然也是一项重要内容。(3)通过系统分析，确定的危险部位及防范措施，都是安全检查表的内容。(4)研究成果。在现代信息社会和知识经济时代，知识的更新很快，编制安全检查表必须采用最新的知识和研究成果。包括新的方法、技术、法规和标准。第 5 页 共 6 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页