安全员的法定工作时间.doc

行业资料：_安全员的法定工作时间单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页安全员的法定工作时间记得以前在法院工作，特别忙，经常加班到晚上11点，事情一多，总会忘记一些事情，不是因为记忆力不好，而是忙得连回忆的时间都没有。但有一点好处是，法院的工作基本比较格式化，每个案件都是同一套流程，所以就不容易出错，共性的东西基本不会忘，特殊的问题相互提醒下，就基本不会出差错了。由此，笔者想到，企业安全生产工作之所以无法规范化，一个重要原因是安全员太忙碌，忙着忙着，刚要处理某项工作时，一件新的任务过来，那项刚要处理的工作就被遗忘，于是工作总有缺漏，比如隐患排查记录的某条隐患的整改复查情况忘记了记录，就一直忘掉，直到安监部门来检查时才给补上，甚至挂在墙上的检查记录已经几个月没记录了，除了可能不够重视，另外一个原因可能是忙坏了，想找个时间好好规范化，都会长期没有这样的时间。如果安全员有充足时间，及时补缺补漏，可以相对更加完整，更加规范化。当然，借鉴下法院的经验，如果企业的安全工作能够有一套格式化的处理模板，错漏就会很难发生。但作为法律层面，目前的安法要求某些高危行业的企业以及员工100人以上的，须配备专职安全员或者机构，低于100人的，须配备专职或者兼职的安全员，某些高危行业还要求配备注册安全工程师，以及要求安全员须经考核合格后持证上岗。但是，立法上忽略了一个细节安全员的工作时间问题。对此，笔者建议，立法上设置要求企业保障安全生产管理人员充足的开展安全工作的时间的原则性条款，再设置监管部门检查企业安全员工作时间安排的职责，并要求企业将安全员的所有工作时间安排作出详实的记录（包括工作事项数、各事项具体内容、各事项处理时间、检查岗位数、检查设备设施数等）并存档备查的条款，以及设置安全员工作时间安排不足的违法行为的处罚条款，处罚条款可以设置如何认定时间安排不足的标准：1.看数量，专职安全员1人检查100个岗位或者设备设施以上或兼职安全员1人检查50个岗位或者设备设施以上的；2.看时间，兼职安全员处理安全工作的时间比例是否达到50%以上；3.看效率，安全员的法定职责不能完成或者存在错漏的并与时间不足成因果关系的。第 3 页 共 9 页安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100200元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照煤矿安全规程和公司“三违”管理处罚细则要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；8、认真完成领导交办的其它任务。二、安全员记分考核1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，最低分为0分），按下列方式进行记分。（1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：未完成抓“三违”、查隐患任务的；工作出现失误造成事故的。（2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉的；（3）安全员有下列行为之一的，一次扣5分：对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的；发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的；对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。（4）安全员有下列行为之一的，一次扣2分：未持证上岗的；无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；未按规定进行请假擅自休息的；本月出勤未达到21天的；未及时填写安全监督员工作日志的。2、计分考核其它规定：（1）本月内工作中及时发现存在重大安全隐患的采掘头面并立即制止及时汇报的加20分；（2）本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分；（3）本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分；（4）一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分；（5）一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；（6）一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评；(7)一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告；(8)一个月内扣分超过2分的，对安全员给予批评教育。三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。5、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。6、每天上班前必须开班前会，班前会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款20元。7、井下新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安质科长和安全矿长汇报，没有汇报的罚款50元。8、每班在保证有四人上班的情况下可以向队里提出休息申请，请假条经队长签字批准后方可休息；如不能保证班上有两人，则须向安全科提出休假申请，请假条经质全科长或安全矿长签字批准后方可休息。若违反此规定不请假擅自休息，给予停工处分。本细则自下发之日起执行。第 8 页 共 9 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页