某班安全绩效考核细则.doc

行业资料：_某班安全绩效考核细则单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 11 页某班安全绩效考核细则第一条为更好地完成xx班各项生产任务，严格执行车间、班组安全生产各项管理办法，进一步提高安全管理水平，特制定xx班安全绩效考核细则。第二条本绩效考核细则包括安全、消防等内容。第三条对岗位职工以责任人当月基本分进行考核。第四条每月班委会成员提出考核意见，经班组绩效考核小组在每月考评会上通过后执行。第五条班前会考核1、不按规定正确、齐全、规范穿戴劳保用品者，每次扣责任人100元。2、班前会无故迟到、早退、缺席，每次扣责任人100元。3、排班时随意拨打或接听电话，每次扣责任人100元。4、排班时交头接耳、大声喧哗，随意打断班长（副班长）讲话，扰乱排班秩序，每次扣责任人100元。5、班长（主操作手）随意批评，责骂员工，每次扣班长（副班长）100元。6、班长（主操作手）不按要求书写排班记录，每次扣班长（副班长）100元。第六条安全确认考核1、上岗前不进行安全确认或确认不认真者（包括不认真进行岗前及作业过程安全确认、不认真填写安全确认记录），每次扣责任人100元。2、班组长未进行复查确认或复查确认不认真，每次扣班长（副班长）100元。3、检修作业未进行双确认，每次扣检修项目负责人100元。4、班长（副班长）、班组安全监督员未进行巡查，每次扣班长（副班长、班组安全监督员）100元。第七条安全教育培训1、无故不参加周五安全活动的，每次扣责任人100元。2、周五安全活动请假，每次扣责任人30元；周五安全活动不按规定时间迟到、早退的，每次扣责任人50元。3、班组周五安全活动没有记录或不按时记录、不按学习内容记录的，每次扣记录员50元。4、休假结束（7天或7天以上），不接受班组级安全教育的，每次扣责任人100元。5、无故不参加各类安全、技术培训的，每次扣责任人200元。6、经检查不能熟练掌握安全操作规程的，第一次考核扣100元，第二次考核扣200元，第三次考核扣500元。7、各类安全活动通知后不按时参加，每次扣责任人200元。第八条安全检查、隐患整改考核1、不按规定时间进行安全检查或对安全隐患隐瞒不报的，每次扣责任人100元。2、对安全检查不认真负责，留下隐患的，每次扣责任人200元。3、凡因复查不认真或不复查而留下隐患，每次扣责任人200元。4、对各类隐患未按要求和期限进行整改、核销、反馈整改结果，或对一时不能按要求和期限整改的事故隐患未采取有效防护措施，扣罚相关责任人500元。5、对隐患整改不彻底和安全检查中发现的重复性隐患的个人，每次扣责任人500元。第九条现场安全文明生产考核1、起重操作人员无有效证件上岗的，每次扣责任人200元。2、上岗不按规定穿戴好劳保用品，做好个体防护的，每次扣责任人100元。3、私自允许外来人员、非本岗位人员操作班组所属设备、工器具的每次扣责任人100元。造成严重后果的，上报车间处理并承担一切后果。4、作业完毕后不认真检查，清理现场，没有做到工完料净的，每次扣责任人100元5、导致重要材料丢失的，每次扣责任人100元。6、生产现场检修作业完毕后，没有恢复现场定置摆放，堵塞安全通道的，每次扣责任人100元7、不按要求对设备、机具进行维护、保养的，每次扣责任人100元。8、生产作业区域吸烟的，每次扣责任人500元。9、动火作业、高处作业不办理审批手续的，每次扣责任人200元。10、不在指定地点倾倒垃圾的，每次扣责任人100元。11、违章指挥、违章作业的，每次扣责任人500元。第十条事故报告，处理考核1、对事故不在第一时间（班组上报为事故发生后5分钟内）及时上报车间的，扣罚班长200元、相关责任人500元。2、对事故隐瞒不报的扣罚相关责任人1000元。造成后果或事故按厂、车间有关规定处理。3、事故发生后，相关人员不配合调查、取证或蓄意隐瞒、掩盖事实真相，每次扣责任人1000元。4、事故发生后，不对受伤人员积极采取措施进行救治的，每次扣责任人1000元。第十一条消防安全考核1、在检修现场动火，不办理动火证的，每次扣责任人200元。2、动火检修作业现场未配备规定数量灭火器材的，每次扣责任人200元。3、动火检修作业现场无安全隔离措施的，每次扣责任人200元。4、动火检修作业现场在作业过程中无专人监护，每次扣责任人200元。5、消防器材不按时维护保养或过期不更换、灭火器材箱内存放棉纱、手套等杂物，每查出一次扣相关责任人200元。6、发生丢失、故意损坏或人为放空每次扣相关责任人500元，并承担车间全部考核。7、重点防火区域内吸烟的，每次扣责任人1000元。第十二条奖励1、对安全检查认真负责，查处安全隐患避免事故发生，成绩突出者，奖励相关人员200元。2、上报安全隐患及整改建议被班组采纳实施的，奖励相关人员100元。3、积极组织人员对班组下达的安全隐患进行整改，奖励相关人员100元，其中项目负责人奖50元。4、及时制止违章操作、违章指挥行为的，奖励相关人员200元。第十三条以上规定与厂及车间奖励或处罚相冲突的，按厂、车间相关管理考核办法执行。第十四条对xx班安全绩效考核细则中没有规定和考核的，可对照厂、车间的各项安全管理制度每项（次、条）绩效考核扣50元，严禁、必须等内容违反者每项（次、条）绩效考核扣100元。第十五条发生事故按照厂、车间有关规定执行。第十六条本考核细则由xxx车间xx班班委会负责解释。第十七条本考核细则自下发之日起执行。第 6 页 共 11 页某电力企业安全文化建设规划一、创建具有云南电力集团公司特色企业安全文化的动因1.要做大做强云电集团，把云电集团建设成卓越的电网经营企业，必须有强有力的安全生产保证。2.要使云电成为员工安居乐业的美好家园，就必须确保员工的安全与健康，只有从根本上解决安全问题，才能使这一美好愿景得以实现。3.创立企业安全文化，全面提高安全生产管理水平，确保员工的安全与健康，是贯彻落实三个代表重要思想生动、具体的体现。通过构筑具有云南电力集团公司特色的企业安全文化，实现电力安全生产的创新，用先进、科学的安全价值观塑造云电员工，并保证其工作过程中的安全与健康，是云电主要的价值观之一。4.中国加入WTO后，良好的职业安全卫生状况，是企业在全球化浪潮中抢滩国际市场的基本要求。由于历史和经济的原因，中国的职业安全卫生状况与发达国家相比依然存在较大差距，不迅速采取措施，迅速改变工伤事故频发，职业危害严重的职业安全卫生状况，将直接威胁到企业的生存。5.确保电网的安全稳定运行，向社会提供安全、经济、可靠的能源，是实践公司兴企报国、追求卓越信念，坚持诚信天下、服务云南、回报社会的基础性工作。也是公司立足于社会，树立和提升云电品牌，打造云电核心能力的重要一环。6.安全生产持续改进，需要文化支持，确立安全文化，是公司实施文化创新战略的重要组成部分，也是在安全生产工作中实施创新战略的必然选择。多年的实践告诉我们，众多规章制度，健全的安全网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监督与被监督的传统管理模式，仍然难以确保安全目标的实现。忽视以人为本的安全管理，将无法形成主动、自觉的安全文化氛围。安全生产，必将长期处于发生事故整改检查再发生事故再整改再检查的不良循环中。我们只有超越传统安全监督管理的局限，用云电安全文化去塑造云电集团的每一位员工，从更深的文化层面来激发员工关注安全、关爱生命的本能意识，才能实现根本的安全。7.一个忠诚、敬业、勤奋的云电人，应该是受云电企业安全文化熏陶，严守规程、遵章守纪的安全人。二、云电企业安全文化的内涵1.云电企业安全文化，是云电人在生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由公司决策层倡导，为全体员工所认同的本企业的安全价值观和行为准则。2.云电企业安全文化，是公司企业文化发展战略的子战略，服从并服务于二次创业战略。3.云电企业安全文化，是云电人对生命价值、生命权利和社会责任高度认知的具体体现，主要包含云电安全价值观、安全行为准则、工作作风、安全生产形象等内容。4.云电企业安全文化，突出以人为本，推行人性化管理，她首先是促进全体员工认同云电安全价值观和理念，其次是激发员工的本能意识，使个人需要和满足与组织目标达到相互渗透、和谐统一。从根本上改进安全生产状况，确保人身、电网和设备安全，为把云电集团建设成卓越的电网经营企业提供强有力支撑。5.云电安全文化在重塑云电人的同时，力求惠及合作伙伴和用户的安全与健康。6.云电安全文化不仅在生产环境创造浓厚的安全氛围，同时还全面覆盖云电人的生活和生存领域。7.云电安全文化要通过传播、宣传、科学普及、教育、倡导等手段，倡导忠诚、博爱、自律，最终达到和谐、安全、健康的境界。8.云电安全文化立足于激发和挖掘云电人自觉的安全行为和自律能力，使云电人成为理智、高素质的安全人。9.云电安全文化具有独特性、继传性、开放性、先进性和吸收性，她在保持自身鲜明特色的同时，大胆吸收对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式，持续丰富自己、发展自己。三、云电企业安全文化的功能1.有导向功能。使身处其中的每一个员工、合作伙伴以及用户自觉不自觉地接受云电安全价值观，遵从云电的安全行为准则。2.有凝聚的功能。企业安全文化主要依靠员工认同的目标、准则、观念等把员工的思想和行为统一起来，造就出忠诚、敬业、勤奋，崇尚关心人、爱护人、尊重人的团队。3.有激励的功能。使每一个员工都能够把自己的安全需求、家庭幸福与企业的兴衰成败紧密联系起来，做到我要安全、我懂安全、我会安全。四、云电企业安全文化建设的基本原则与时俱进，在安全生产中倡导和实践公司的核心价值观。坚持以人为本，突出云电特色。五、云电企业安全文化的主要内容1.云电安全与健康工作方针坚持安全第一，预防为主。以人为本，尊重人，关心人，爱护人。将员工的生命权利和生命价值放在突出位置，保障员工的健康，使员工在无意外的环境中安全工作。为顾客提供可靠、清洁、低价的能源和优质服务。持续改进安全生产，增强公司的凝聚力和核心竞争力，树立公司良好的社会形象。2.云电安全与健康工作信念除人力不可抗拒的自然灾害，任何意外和事故均可避免。3.云电安全形象员工安全健康、电网稳定运行、客户用电放心。4.云电安全价值观安全生产，是云电做大做强的基础和前提，安全生产必须持续改进并处于可控和在控状态。保持安全与健康的工作环境，是公司和全体员工的共同责任。员工，是公司最宝贵的资源，保护所有员工在工作中的安全与健康，是现代文明的基本内容，更是云电集团核心价值观的重要体现。安全与健康，始终是公司及每一位员工共同的需求。云电相信每位员工能自觉遵守公司有关安全与健康的各项规定。高度重视员工的安全与健康，是对一个诚信、正直、有责任心的领导者的基本要求。安全与健康，是每一位云电人安居乐业、实现人生价值的基础和前提。一项工作安全高效地完成，需要员工相互信任、精诚合作。员工对采用他人的建议和方法使工作安全高效地完成而感到自豪。5.工作作风：忠诚、敬业、创新，严守规程，团队合作。六、云电安全文化建设目标把云电人塑造为理智、健康、和谐的安全人。第 10 页 共 11 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 11 页 共 11 页