安全文化构筑铁路安全通道.doc

行业资料：_安全文化构筑铁路安全通道单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页安全文化构筑铁路安全通道重庆能源集团松藻矿区27公里铁路专用线上设立了安全警示标志、建立了安全文化长廊、开设安全文化课程，要求员工写安全季度总结等。运销部开展的安全文化建设，时刻让员工感受到了安全生产的重要性，入心入脑。为创建矿区和谐黄金通道奠定了坚实基础。今年3月，在公司安全文化评比中，该部获地面单位一等奖。铁路沿线警示标志成风景线运销部担负着重庆主力电厂煤炭运输重任，铁路线穿梭于白岩、金鸡岩、小渔沱、麻柳滩、赶水等地区，过往行人、村民众多，极易发生安全事故。针对铁路沿线管理难度大、村民素质较差等特点，运销部在安全管理上，除加强人员监管外，更注重人性化管理。部成立了安全督查小组，坚持每天在铁路沿线巡查，纠违章、查隐患，对杜绝安全事故发生起到了很好得监督作用。该部保卫科还经常深入农村，给村民宣讲铁道法，规避村民横穿铁路、不顾安全的违章行为。人性化管理的同时，该部在铁路沿线还加大了硬件设施投入，制作了危险识别系统，时刻警示行人注意安全。两年来，铁路沿线路外伤事故明显下降，安全生产实现五无。安全长廊员工安全教育好去处运销部员工较分散，为能让所有员工接受到安全文化的教育。该部在各车站建立了安全文化长廊，以金鸡岩车站为重点，辐射白岩、麻柳滩车站等重要生产场所。该部投入大量的人力、物力精心设计安全文化理念、制作大型照片，提炼出了安全行为观、安全道德观、安全价值观等安全思想，精选历年安全事故，员工讲述安全心声、情感交融、图文并茂，生动活泼。一幅幅精美的安全图片，风格独特，成了该部安全文化建设之亮点，受到上级领导和外地参观者的好评。员工看后备受鼓舞，安全行为理念入心入脑。安全文化树企业品牌安全文化是企业文化的核心，给运销安全生产创造了无形的价值。该部健全了安全交接班制度，员工列队点名排班制度，实施了收工点评，及时交代是否存在安全隐患，整改安全隐患。每周段、队安全学习要分析一周安全问题，敲响员工安全警钟，开展员工背诵安全警句比赛等。通过安全文化建设，运销部安全形势较好。连续三年被公司评为安全先进集体。为企业塑造了品牌效应。吸引了上级领导、其他兄弟单位前往参观、考察、学习。运销部副部长朱大友说，该部将继续抓好安全文化工作，完善相关措施，切实让安全文化更好地为企业服务，为员工服务，为创建矿区和谐环境作贡献。第 3 页 共 7 页安全文化活动与企业安全管理当今世界的主题是和平与发展，安全与环境不仅是国与国之间经济贸易的壁垒，对于建筑企业来说，更是竞争市场上的一张明牌。各建筑施工企业之间的竞争，当前和以后都将是文化上的竞争，而安全则是文化竞争的一种。尊重人的生命，尊重人的健康权和生存权，这方面的文化差异将成为竞争的焦点。所以安全文化无疑会是一种必要的、针对性的管理手段。安全管理的主体是对人的管理，我们在各种场合听到、看到最多的企业生存理念是“以人为本”，可如何去推动“以人为本”这样的管理理念深化一层去体现？首先应该是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的至高境界。建筑施工企业安全管理长期以来依赖制度管理和安全检查，事故发生率依然居高不下，很大一部分原因是轻视了安全文化活动这个灵魂手段，运用安全文化活动手段可以从以下几个方面入手：一、建立健全和强制执行企业安全文化制度无论生产有多忙，资金多么紧张，企业都要组织工程项目员工创造性的开展安全文化活动，每年形成例性制度，由强制到习惯，从自觉到自发参加活动，定期举办安全文化竞赛、安全知识讲座等，形成固定习惯式。通过简报、工地宣传栏、宣传图片等宣传安全基础知识、应急处理和救援的方法等，使安全知识广为传播，潜移默化地规范人的安全行为，培养良好的安全心态，建立起全方位、全过程、全人员的安全环境。例如筑成公司今年年初建立的安全教育培训制度，虽然还有待健全和强化，但达到的效果是有目共睹的。在安全管理的定位上起到非常重要的作用，使人从外界能感受到筑成公司与众不同的安全文化氛围。同时制订了相关制度，如要求项目部自主组织每月一次的职工安全教育大会，并要求坚决杜绝因进度、成本而马虎企业安全文化活动，强制构建安全文化的“诺亚方舟”。二、逐步完善企业安全文化活动的硬件如果发展的目标是全企业统一管理，那就必须配备统一的、必要的安全防护装置、个人防护用品，包括职工生产、生活所处的环境条件等，应该不以工程条件和项目负责人的意志为转移，等同配置。逐步完善配备企业安全文化活动的硬件，如足够的活动场地、影像设备、活动器具、宣传工具及用品，满足开展例行活动的必须。去年公司在生态公园建立了基地，园区的建设和场地的布置、划分基本满足开展活动的要求。建立基地的初衷，也是想以基地为中心，而后辐射到各项目部，为保护劳动者身心健康而创造安全舒适的生产、生活环境条件。三、形成企业公共安全文化道德“已所不欲，勿施于人”，在企业职业道德教育中引导安全文化道德，以牺牲安全为耻，以尊重生命和健康为荣，把安全文化渗透到企业的公共道德观念和价值取向以及审美观中去。现在各项目部的安全生产纪律有所提高，从细节方面，如安全帽的正确佩带、现场严禁吸烟等生产纪律的贯彻已初见成效，这其实也是企业安全文化道德的一种体现，同样是构造本企业文化必不可少的支流。四、形成职工家庭生活领域安全文化“一屋不扫，何以扫天下”，教育职工在家庭生活、社区生活、体育和娱乐生活等生活过程中提高安全保护知识和技能，以保证生活领域的安全。另外“以情动之”也是安全管理的一个重要的手段，家庭在每个人的心中乃至行为上起着举足轻重的作用，以对家庭的责任感说服职工、教育职工，是最具成效的方法。现在有的建筑企业在实施安全管理时，甚至将所有职工的全家福照片粘贴在职工活动室里，在每天班前安全活动时，让职工感觉，每天都是与家人一起参加安全活动，在增加职工劳动信念的同时，其实已经有效地确保职工在进行危险性作业时，慎重考虑自己的劳动行为，同时也有效地降低打架斗殴等事件的发生。每年这家公司还组织评选“安全模范家庭”，这不能不说是这家公司特有的安全文化。如此种种，同样可以借鉴作为其他公司安全文化活动的手段。五、逐步建立起企业安全文化考核激励机制在安全文化活动组织方面成绩突出的给予大张旗鼓的奖励，引发重大事故伤害和损失的，严肃地追究其相应的责任，对于安全文化建设的样板工程（如安全文明工地），迅速地给予透明的奖励，并组织参观和学习，对于推动企业安全文化建设，有着不可忽视的作用。在物质奖励的同时，也是对精神上的奖励，使职工积极的、自发的响应安全文化建设，比强制实施和贯彻起到的效果要事半功倍。筑成公司在积极要求发展的同时，本着打文化牌的思路，增强群体意识和价值观念的文化，使员工在安全观念上确立一种内在的自我约束的行为标准，使员工知道自己该敬畏什么，在违背了安全生产理念时，就会自责，会受到共同意识的压力和公共舆论的谴责，使其自动纠正错误行为，使安全生产理念在员工的心灵上逐步扎根，使大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯，这是我们应该运用的灵魂手段，也是我们所有筑成人的共同目标。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页