良好的安全文化铸就新时代的优秀企业.doc

行业资料：_良好的安全文化铸就新时代的优秀企业单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页良好的安全文化铸就新时代的优秀企业很多人问到：我们有先进的设备和良好的物质条件，我们有够多的程序和严厉的奖惩制度，在这些前提下能够保证安全生产，为什么还要搞“看不见、摸不着”的安全文化？遗憾的是，现实并不是我们想象的那样。随着改革开放、市场经济的发展，我国安全管理水平的确有了很大的提高。为了提高安全生产水平，各级政府、各行业主管部门及企业都分别制定了一系列的条例、规程、规范和技术标准，各级安全管理机构也在不断完善，管理技术也在不断提高。但是，事故仍然不断发生，安全生产还基本停留在一个较低的水平上。可以看出，即使拥有大量的操作规程和规章制度，如果员工们没有主动地去遵守、执行，其实并未从根本解决问题。原劳动部部长李伯勇指出，要把安全工作提升到安全文化的高度来认识。因此，为了实现长期的安全生产，保障职工的安全与健康，也为了保障现代社会生活和现代企业生产长期稳定和发展的需要，就需要扎扎实实地进行企业安全文化的建设。安全文化是社会发展进步、人们生活水平提高后，员工以及整个企业的新追求，然而何为真正意义上的安全文化？安全文化顾名思义是指在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为。安全文化是一个优秀企业必须的武器和装备，就如战士手中的一把尖刀，锋利的武器会为企业带来无尽的效益。良好的安全文化并非一朝一夕能够形成，这需要全体员工、整个企业以及整个社会经过长时间地科学地共同努力才可以逐步完善安全文化的建设。建设安全文化应当从多个角度来考虑：安全意识的不断提高、安全制度的不断完善、安全设施的不断改进、安全环境的不断改善应当是目前企业安全文化建设的首要问题。加强教育培训，提高安全意识优秀的企业就好比一棵参天大树，树根部分即员工，是企业之本，只有打下良好的基础，从根本上做到最好，那么企业才会快速稳定的发展和壮大。安全教育培训是提高员工安全意识的最可靠手段。强化对职工的职业培训，包括对法律法规及规章制度的贯宣、标准化作业及知识、技能的学习、潜在危险的认知和控制等内容，但像我们目前填鸭式的教育方式，效果并不理想，我们应当改变传统的教育模式，采取多角度、多样化且针对性强的新型教育模式。现场场景的简单模拟、制作模拟教具等等是使职工掌握技能及安全知识的有效途径。采取图文并茂互动式学习讲解，互演角色、互相答疑或采用多媒体等现代教育设备，是激发员工学习、参与的好方式。通过借鉴其他企业好的做法结合本企业的自身找到适合的教育培训方式，逐渐形成具有本企业特色的教育模式，努力提高员工的安全意识，转变观念，改“要我安全”为“我要安全”，把安全的行为变成习惯的行为，从根本上减少事故的发生。完善规章制度，约束员工行为制度在辞海中解释为“要求成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。”没有规矩不成方圆，企业管理必须有规章制度，制度是用来约束员工行为的。据有关部门统计，有90%以上的事故是由于员工的不安全行为造成的。员工的行为切实联系到企业和自身生命的安全。规范员工的行为是整个安全文化建设的重要部分。先进的思想和文化需要用制度固化下来，只有融入到制度中去，文化才会发挥出巨大的力量。安全文化建设也是如此。不断地充实、完善各项安全规章制度，不折不扣地执行安全规章制度就是创建和推行安全文化的过程，也是企业安全管理价值观逐步具体化的传播过程。我们把规范和养成有机地结合起来，既敢抓善管、狠抓严管，又强调在规范中求养成、在养成中讲规范，使忠于企业制度成为每个员工头脑中最基本的价值观念。在推进自主管理的进程中。我们坚持制度管理与自主管理有机结合、协调发展。管理办法的制定，机制的形成并不难，难在自始至终、数年如一日不折不扣地落到实处；难在真正解决安全生产工作中的“严格不起来，落实不下去”、“说起来容易，干起来不易”的问题。这些难题，必须通过制度保障来推进企业安全文化建设。对于企业，有一套“刚性”的管理制度，通过约束使得员工的行为符合企业要求，使管理者的意愿得到彻底贯彻执行，使企业管理中那些不可避免的矛盾从人与人之间弱化为人与制度之间，以此更好地约束、管理和规范员工的工作行为，更好地进行生产、工作，最终达到企业以及企业成员的兴旺发达。改进设备设施，实现本质安全所谓本质安全就是通过机械的设计着，在设计阶段采取措施来消除机械危险的一种机械安全方法。实现设备设施的本质安全，即使员工出现了不安全的行为，也能够保证员工的生命不会受到伤害。这一直是各企业追求的目标，各企业也为此大量投入资金来努力实现设备设施的本质安全。如果企业能够真正实现设备设施的本质安全化，那么员工的生命和健康也就得到了根本的保障。实现设备设施的本质安全就应该做到：一是要为企业各个环节正常高效率运行和现场工业安全工作提供良好的基础。包括生产现场工作秩序、清洁度、安全标志、摆放间距等。二是定期对系统全面检查和专项安全评价，彻底消除各种工业事故隐患和管理缺陷，横向到边，纵向到底。淘汰不符合安全生产条件和强令违规使用的装置、设备。三是要逐步完善危险源，特别是重大危险源的辨识、监控和应急预案的演练。四是要大力推广和开发应用安全新技术、新设备，使物质安全具有可靠的本质化程度。实现本质安全是一项长远而且较庞大的工程，我们的企业在不断地努力为员工创造一个日趋安全的工作环境。这也需要各企业必须保障安全资金的投入足够和走向合理。有了本质的保障，员工的生命和健康就有了保障，企业的未来的发展也就有了保障。改善劳动环境，创造和谐家园安全问题关系到我们每一个员工的家庭幸福和公司的利益与发展，我们有责任和义务来关心和改善我们的生产以及生活环境。事故是难以接受和不可容忍的，同时事故是可以控制和避免的，好的安全生产环境、零事故的安全状况是管理有效性的体现。好的安全生产环境是为员工搭建一个好的生活和工作的平台，员工在此基础上才能更好地为企业创造效益。员工的心理因素对于企业的日常安全生产非常重要，事故的发生往往是因于人员的心理因素问题。不断改善作业环境和生活环境，为员工创造一个安全、舒适的工作环境使员工每天有个好的心情来从事生产工作，这样对于企业和个人是有百利而无一害的。“培训提高意识，意识主导行为，制度约束行为，行为联系安全，安全保障生命”，安全文化中的各个环节缺一不可，并且必须要切合生产实际，紧密结合员工的日常工作，切忌流于形式。“机会只给有准备的人”，未来的企业必然需要良好的安全文化作奠基，只有形成良好的安全文化，才能创造出新时代的优秀企业。第 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页色彩在现场安全管理中的运用随着社会生产工业化的发展，企业中生产现场的设施越来越多，也越来越复杂。而色彩作为物质特有的属性，作为交流语言，具有生产管理中其它物质不可替代的特性。自从二次世界大战中色彩被成功运用到军事上和交通安全管理指示上后，一些工业发达国家均将色彩运用到本国工业生产过程的安全管理工作中，1952年国际标准化组织为统一各国安全色的运用，成立了安全色标委员会，于1964年公布了安全色国际标准，规定了安全色的意义和运用。此后，根据工业的发展，色彩被赋予越来越多的含义，在生产现场安全管理中越来越多的得到应用。在我国，色彩已成为现代企业中现场安全管理中的一个重要组成部分。一、色彩在生产现场安全管理中的运用原理色彩在生产现场安全管理中的运用原理主要是人机工程学的原理。利用色彩对人的心理、生理的影响，改善劳动者与设备、工作环境的关系；应用适合人方便辨识的设备，使劳动者能安全方便地进行操作，提高劳动者的工作效率和准确性，识别生产现场的危险。二、色彩运用范围色彩在生产现场安全管理的应用非常广泛。如被应用在安全标志牌、交通标志牌、气瓶、设施、设备的重点要害部位上。从总的现场安全管理方面来说，色彩在生产现场安全管理的运用主要在以下几方面：（1）作为环境色彩，调节人员的工作心情；（2）作为物品配色，便于人员对生产现场中的物品进行识别；（3）作为标志管理用色，主要为安全色在各种安全标识牌中的应用。在生产现场中，利用色彩调色和颜色的互补（两种色彩以适当比例混合后变为无彩色，称这两种颜色互补）效应，可以调节人员的工作心情，改善劳动条件，避免差错，减轻色彩性的视力疲劳，美化工作环境，减少因视力疲劳或工作疲劳等事故发生的概率。例如，在生产现场的各类主控室内，工作人员的主要任务是通过计算机监控生产工艺流程，工作中易出现视力疲劳发生误操作现象，但如果在进行布置作业场所时，按以上原则利用合适的颜色以及颜色互补效应和明暗对比，使工作面与周围环境颜色互补，工作人员只要周期性把目光转移到周围环境中一段时间，就可以减轻色彩性的视力疲劳，从而达到减少操作中的误操作现象的目的。三、物品配色人们利用颜色作为物质特有的属性，人为地在生产现场中规定相关物质所应具有的颜色和标记。这种颜色从现场安全管理角度来说，是一种物质的识别色。利用这些物质的识别色，现场生产工作人员能够迅速地识别生产中存在的物质，防止因辨识不准而出现的错误。如在气焊作业中，人们规定氧气瓶接红色胶管，乙炔气瓶接黑色胶管；车间内天车三相滑线电源指示灯颜色，也是人为规定了识别色，便于安装和使用。目前，国家关于物品识别的相关色彩规定标准有工业管道的基本识别色和识别符号（GB7231-87）、气瓶颜色标志（GB7144-xx）、绝缘导体和裸导体的颜色标志（GB7974-87）等标准。需要注意的是，识别生产中存在的物质配色应注意，不能与生产现场中的安全色使用混淆。如生产现场中存放的氮气瓶瓶身涂为黄色，并不是表示该物质具有警告作业人员搬动这种气瓶时有危险的安全意义，而是利用色彩作为识别色，便于识别气瓶中的介质。四、标志管理用色标志管理用色是现场安全管理运用最广泛的色彩，其主要为安全色的运用以及在标志上、安全指示上的应用。安全色是国家规定的表达安全信息含义的颜色，有红、黄、蓝、绿四种颜色，表示禁止、指令、警告、提示等含义。对比色为白、黑两种颜色。目前，标志管理用色广泛运用在现场各种安全标志牌、机器设备、道路交通、物品包装等方面。国家颁布的相关应用标准有安全标志使用导则（GB16179-xx）、安全色（GB2893-xx）、安全标志（GB2894-xx）、矿山安全标志（GB14161-93）、常用危险化学品的分类及标志（GB13690-92）、工作场所职业病危害警示标识（GBZ158-xx）、道路交通标志和标线（GB5768-xx代替GB5768-86）、起重机械危险部位与标志（GB15052-94）等。五、现场安全管理效果运用色彩进行安全管理，虽然不能代替相关安全操作规程和安全防护措施，但由于色彩能调节生产作业人员的心情，帮助生产人员迅速识别物质介质，引起生产作业人员的对不安全因素的注意，从另一方面达到了预防事故的目的。同时，现场色彩和应用色彩的各种标志符号向作业人员传递了各种信息，使生产作业人员一目了然，了解现场中存在的危险因素和可能存在的危害，主动加强生产作业中的自我保护和管理，可以防止事故的发生。因此，正确地运用色彩进行安全管理能达到以下管理效果：1.提高现场安全管理的直观效果。同时，目视管理是以国家标准和企业标准为依据，使生产现场的色彩安全管理标准化、规范化、制度化，有助于生产现场的标准化安全管理。2.强化了生产现场人员的安全意识，促使其形成良好的安全习惯。生产现场中，各种色彩标识了生产现场中的物质和危险因素，使生产现场中危险物质和因素通过直观的方法让现场工作人员了解现场危险，强化作业人员的安全意识，知道应该干什么、注意什么、预防什么，有利于作业人员养成良好的安全习惯。3.强调了目视突出的原则，可限制作业人员的不安全行为，使作业人员提高自我保护能力。将色彩运用到现场安全管理中，不仅能使企业的生产现场安全管理更加直观，更重要的是它能体现一个企业良好的现场安全管理水平。在生产现场进行良好的色彩运用，对职工调节工作心情，改善劳动条件，避免差错，减轻色彩性的视力疲劳，美化工作环境具有积极的作用，对提高生产效率有着良好的促进作用。第 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