企业安全文化建设时不我待.doc

行业资料：_企业安全文化建设时不我待单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页企业安全文化建设时不我待创建先进安全文化是现代企业的必然选择，提出企业要树立安全是核心竞争力的理念，企业领导者要带头推进安全文化建设，企业安全文化建设要形成全员参与局面，企业要营造浓厚的安全文化建设氛围。要做好企业安全文化建设，首先要了解什么是安全文化。安全文化是安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括了一定社会的安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。安全文化建设，就是以提高全民安全素质、提高企事业单位安全生产水平为目标而组织开展的一系列宣传疏导、培训教育活动。国家安监总局政策法规司副司长彭玉敬特别强调安全文化建设内化于心，固化于制，外化于形。内化于心就是说安全文化所要达到的目标，就是要全面提高全民安全意识和素质；固化于制是说需要建立健全相应的制度，用制度固定下来，以制度确保遵守和实施；外化于形是强调用行为来体现文化，并最终要变为人们的自觉行为。创建先进的安全文化，就能使企业实现安全生产，增加竞争能力，保持可持续发展。作为交通运输企业，安全文化在企业的生产经营活动中起到保护和尊重人的生命的作用，是企业安全生产强有力的支撑和保障。企业安全文化是安全管理的基础，具有安全文化、安全意识、安全素质，安全管理才能理顺，才可能实现安全生产的良性循环。因此，企业安全文化建设很有必要。安全文化建设有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保能按照安全操作规程执行。如一些驾驶员经常习惯性违章,而且屡禁不止，这些安全隐患不及时消除，容易酿成重大事故。究其原因，就是因为个别驾驶员安全意识淡薄，不良行为已成为一种习惯。如果我们搞好了安全文化建设，安全思维方式已入脑入心，安全意识已深入骨髓，人人都自然会按照安全操作规程执行，违章与隐患必然会得到遏制。因此进行企业安全文化建设具有十分重要的意义。如何推行企业安全文化，核心问题是人的问题，提高人的素质。首先要以人为本。提高人的主观能动性，由要我安全到我要安全，把保证安全生产变成自觉行动。通过安全教育，不断地提高全员的安全意识、安全责任、安全水平，树立正确的安全理念。运发公司安全质量管理理念即第一次就把正确的事情做正确，就表明了安全管理必须要有较高的安全意识,有较强的安全责任心，不能有半点疏忽。其次要不断完善安全管理机制，继续完善落实全员安全生产责任制和行之有效的各项规章制度，逐级落实安全责任，谁出问题谁负责。有了完善的安全法规和制度以及安全操作规程，就可以规范员工的安全行为，起到约束和警示作用。这是保证运输行业安全生产的治本之举。最后企业要强化安全检查，消除事故隐患。企业通过安全检查及时发现生产过程中存在的安全问题，与生产过程中一切不安全隐患作斗争。安全监督不是简单地检查和处罚，还要通过安全文化建设为企业诊断、治疗和服务，采取有效措施，解决生产过程中的安全隐患，防止事故发生，以求得企业安全素质的提升，保证企业的健康与发展。引用我市安监局局长刘广琪的论述：以企业安全文化建设为切入点，大力提升企业安全管理水平，造就越来越多的本质安全型企业，建立安全生产的长效机制，将成为今后我市安监部门一个新的工作思路。企业安全文化建设实行统一布置，分步实施，建立长效机制。通过建立和完善企业文化，改变员工的思想、行为和价值观，规范员工的安全行为，使安全管理逐步形成一套较为完整并有自身特色的企业管理体系，安全理念逐步深入人心，安全管理水平不断提升。企业安全文化建设任重而道远，我们必须继续努力、不断完善，让安全管理工作逐步向自主管理、团队管理这样更高的目标发展。第 4 页 共 10 页企业安全文化建设是发展的基石自xx年中国烟草“安全”文化宣贯以来，潜移默化的对员工的人生观、价值观产生着影响，员工在思想上、意识上、行为上都发生着积极向上的改变，这些改变也为企业的健康发展起到了支持推动的作用。今年以来，市局（公司）积极构建企业安全文化体系，充实发展着中国烟草“安全”文化，着力培育“安全第一”的安全价值观，突出加强安全理念文化和安全行为文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入脑入心，促进安全素质和安全意识进一步提高，形成“人人要安全，人人会安全”良好环境，从而保障企业和员工的利益。烟草行业提供的税收是我国财政收入的重要支柱，在国民经济中举足轻重。由于烟草生产企业资产规模庞大，加之烟叶及其制品卷烟属易燃品，因此防火安全在这类企业中占据重要地位。实现烟草企业的安全生产不仅需要规章制度的约束，而且应该建立一种安全生产的氛围，让每个员工时时刻刻都处在这种氛围内，让员工们自己形成安全生产的道德规范，从而主动地遵守，这样才能达到理想的效果。如何积极培育和建设具有烟草企业特色的安全文化，以促进企业改革、发展，是每个烟草企业安全管理的重点工作之一。近年来，昆明卷烟厂在安全文化建设方面进行了积极的探索，取得了很好的成效。通过对安全文化理念的学习，个人通俗理解为企业安全文化就是让每一位员工都明白怎样做是对企业安全有益的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种预防保护的习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了大家头脑里一种牢固的惯性思维，而这种惯性思维一旦形成，又会反作用于我们的行为，真正使安全不再体现在标语口号上，而成为一种工作思维方式，操作行为约束，道德意识规范，将企业员工培养成具有现代烟草商业流通企业所要求的安全意识、安全价值观和安全行为表现的人。安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素养，只有员工的共同认知，共同参与，共同行动，才能抓好每一个细节，落实每一项制度，有效预防安全隐患事故发生。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的，它潜移默化的渗透性和联系性会把不同思想观念集合到一个方向；它特有的亲和力，会通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地服从安全管理制度，转变为自觉主动地按照安全要求采取行动，即从“要我遵章守法”转变为“我要遵章守法”，由“要我安全”转变为“我要安全”，持续提升到“我会安全”，从而不断提高人的安全素质，改变安全意识和安全行为的不足，弥补安全管理的漏洞，那就标志着企业安全文化真正的落地生根。因此我认为要建设企业安全文化，首先要确立企业安全观。安全文化建设的关键是领导的安全文化素质和身体力行抓安全的态度。红云红河集团昆明卷烟厂各级领导身体力行，动员一切力量，调动一切资源，搞好安全生产。将安全文化作为企业文化建设的重要内容进行研究部署，明确战略目标及实施步骤，明确职能部门，保障人员、措施落实到位。结合企业现状，提炼企业的安全观:居安思危、防患未然，责任重于泰山。具体含义如下:强化防范意识，提高安全素养，落实安全责任，预防为主，常抓不懈，防微杜渐，防患未然。防火工作是烟草企业安全工作的核心，厂领导坚持“花钱买安全”的理念，加大技防投入，批准建设先进的消防监控系统、火灾自动报警系统、消防喷淋系统、电视监控系统、周界防范系统、门禁系统，做到本质安全化，为安全文化建设奠定了坚实的物质基础。其次，还应该建立多媒体安全信息展示系统。在建设企业安全文化的过程中，昆明卷烟厂建立了多媒体安全信息展示系统，它是根据烟草企业的安全管理状况，对企业安全文化进行提炼、总结，确立了组织机构、安全生产责任制、安防设施、规章制度、安全常识、安全新闻等模块，并针对每一个子模块进行深入挖掘，将安全方面的相关内容进行全面梳理。其中的安全常识模块，通过确立危险源、逃生路线、防火安全、用电安全、交通安全、防盗、劳动防护用品7部分内容，将安全知识在多媒体查询机上向全体员工发布，提高全员安全意识和逃生技能。安全设施模块分为火灾自动报警系统、火灾自动喷淋系统、电视监控系统、周界防范系统、门禁系统5部分内容，将企业安全技术防护知识向广大员工展示，充分利用科学技术来提升安全管理水平。全厂以多媒体安全信息展示系统作为安全管理的平台，利用网络、多媒体终端等向全体员工发布安全方面的知识、信息，提高全员安全素质，为企业文化建设奠定基础，实现防范事故于未然。然后要建立健全安全教育机制。建设安全文化，昆明卷烟厂重在健全能适应企业特点的安全教育机制，营造出浓厚的安全文化氛围。为提高全员安全意识，企业进行了厂级、车间级、班组级各种形式、不同内容的安全、保卫、环境知识培训，使职工清楚自己所从事的工作有哪些危险源，了解环境因素，明确如何做好职业卫生防护以及在安全卫生方面应该履行哪些权利和义务，真正做到人人懂安全，自觉执行法律法规和各种标准。昆明卷烟厂加大培训力度，督促各部门及时做好职工的安全教育。企业各级安全管理人员积极按规定参加安全生产培训，并全部获得上岗资格。昆明卷烟厂既通过开展安全培训等活动，对员工进行常规性的安全教育，又充分发挥安全会议、烟草内刊、电脑网络、电子板报的作用，把安全文化建设与宣传教育有机地结合起来，强化宣传效果。在安全教育的形式和内容上力求丰富多彩，推陈出新，如揭历史伤疤、重温事故案例、现身说法等，用发生在员工身边的事来教育员工，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，使广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。为加大安全观的宣传力度，昆明卷烟厂以一系列活动作为载体，提高员工参与的积极性。“安全生产月”期间，组织全厂开展安全知识竞赛答题、安全征文、安全文化书画展、安全隐患排查治理等活动，多种形式营造安全氛围，真正做到“把安全意识渗透到每一位职工的头脑里、把安全措施落实到每一位职工的行动上”。安全文化建设是一项复杂的系统工程，需要方方面面的部门共同参与，通力配合。每年年初，厂长就与各部门负责人签订安全目标责任书，安委会办公室主任与各部门的专、兼职安全员签订安全目标责任书，各部门层层签订安全目标责任书，做到“有工作职责，就有安全责任;有工作岗位，就有岗位安全责任制”。行政部门积极倡导安全文化建设;党群部门把安全文化建设作为物质文明建设和精神文明建设的最佳结合部，充分发挥思想工作和群众工作的优势，发挥组织网络的优势，开展员工喜闻乐见的各种安全文化活动;宣传部门充分发挥舆论的导向作用，各种宣传媒体时刻把握安全主题，及时报道安全生产的典型经验，曝光习惯性违章等不安全现象，宣传安全知识，传播安全文化理念，营造安全文化氛围。如果说安全管理犹如严父般的暴风骤雨电闪雷鸣，安全文化则应如慈母般的春风化雨润物无声，昆明卷烟厂在安全文化中注重柔情管理。规章制度中可以有“严禁”之类的严厉字眼，但在安全文化中则不宜出现。来自家属的一句期盼平安幸福的安全告诫、一条充满人情味的安全警示更容易拨动员工的心弦。建设安全文化宜晓之以理，动之以情，注重人文关爱，倾注温情亲情，避免生硬的训斥和简单的说教。每一次安全文化活动都要精心策划认真组织，使员工愿意接受，乐于参加。安全，是社会发展和经济建设的永恒主题，也是企业发展和生存的永恒主题。从国家来讲，安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会；从企业来说，安全生产事关经济效益的提高，事关企业的可持续健康发展，从员工来讲，安全事关生命，是人的第一需求。只有企业员工安全文化素质的提高，才能不断推动安全文明生产；只有企业强调和保护职工在劳动中的安全和健康，才能获取更大的发展动力。因此，只有积极推进安全文化建设，才能筑牢企业健康发展基石，使企业保持较高的经济效益和强大的生命力。第 9 页 共 10 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 10 页 共 10 页