个人安全防护用品的正确使用方法.doc

行业资料：_个人安全防护用品的正确使用方法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 15 页个人安全防护用品的正确使用方法一、安全帽电力建设施工现场上，工人们所佩戴的安全帽主要是为了保护头部不受到伤害。它可以在以下几种情况下保护人的头部不受伤害或降低头部伤害的程度。(1)飞来或坠落下来的物体击向头部时;(2)当作业人员从2m及以上的高处坠落下来时;(3)当头部有可能触电时;(4)在低矮的部位行走或作业，头部有可能碰撞到尖锐、坚硬的物体时。安全帽的佩戴要符合标准，使用要符合规定。如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项:(1)戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的位置，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶部的空间垂直距离一般在2550mm之间，至少不要小于32mm为好。这样才能保证当遭受到冲击时，帽体有足够的空间可供缓冲，平时也有利于头和帽体间的通风。(2)不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。(3)安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不致于被大风吹掉，或者是被其他障碍物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。(4)安全帽体顶部除了在帽体内部安装了帽衬外，有的还开了小孔通风。但在使用时不要为了透气而随便再行开孔。因为这样作将会便帽体的强度降低。(5)由于安全帽在使用过程中，会逐渐损坏。所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹、裂痕和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过重击、有裂痕的安全帽，不论有无损坏现象，均应报废。(6)严禁使用只有下颌带与帽壳连接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。(7)施工人员在现场作业中，不得将安全帽脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。(8)由于安全帽大部分是使用高密度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质。所以不易长时间地在阳光下曝晒。(9)新领的安全帽，首先检查是否有劳动部门允许生产的证明及产品合格证，再看是否破损、薄厚不均，缓冲层及调整带和弹性带是否齐全有效。不符合规定要求的立即调换。(10)在现场室内作业也要戴安全帽，特别是在室内带电作业时，更要认真戴好安全帽，因为安全帽不但可以防碰撞，而且还能起到绝缘作用。(11)平时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防止丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发或更换。无安全帽一律不准进入施工现场。二、安全带电力建设施工现场上，高处作业，重叠交叉作业非常多。为了防止作业者在某个高度和位置上可能出现的坠落，作业者在登高和高处作业时，必须系挂好安全带。安全带的使用和维护有以下几点要求:(1)思想上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是救命带。可是有少数人觉得系安全带麻烦，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以高处作业必须按规定要求系好安全带。(2)安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。(3)高处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他方法。禁止把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。(4)高挂低用。将安全带挂在高处，人在下面工作就叫高挂低用。这是一种比较安全合理的科学系挂方法。它可以使有坠落发生时的实际冲击距离减小。与之相反的是低挂高用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很不安全的系挂方法，因为当坠落发生时，实际冲击的距离会加大，人和绳都要受到较大的冲击负荷。所以安全带必须高挂低用，杜绝低挂高用。(5)安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用，钩子要挂在连接环上。(6)安全带绳保护套要保持完好，以防绳被磨损。若发现保护套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。(7)安全带严禁擅自接长使用。如果使用3m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各部件不得任意拆除。(8)安全带在使用前要检查各部位是否完好无损。安全带在使用后，要注意维护和保管。要经常检查安全带缝制部分和挂钩部分，必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等。(9)安全带不使用时要妥善保管，不可接触高温、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。(10)安全带在使用两年后应抽验一次，频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。三、防护服电力建设施工现场上的作业人员应穿着工作服。焊工的工作服一般为白色，其他工种的工作服没有颜色的限制。防护服有以下几类:(1)全身防护型工作服;(2)防毒工作服;(3)耐酸工作服;(4)耐火工作服;(5)隔热工作服;(6)通气冷却工作服;(7)通水冷却工作服;(8)防射线工作服;(9)劳动防护雨衣;(10)普通工作服。电建施工现场上对作业人员防护服的穿着要求是:(1)作业人员作业时必须穿着工作服;(2)操作转动机械时，袖口必须扎紧;(3)从事特殊作业的人员必须穿着特殊作业防护服;(4)焊工工作服应是白色帆布制作的。四、防护眼镜物质的颗粒和碎屑、火花和热流、耀眼的光线和烟雾都会对眼睛造成伤害。这样，在时就必须根据防护对象的不同选择和使用防护眼镜。(1)防打击的护目眼镜有三种：硬质玻璃片护目镜;胶质粘合玻琉护目镜(受冲击、击打破碎时呈龟裂状，不飞溅);钢丝网护目镜。它们能防止金属碎片或屑、砂尘、石屑、混凝土屑等飞溅物对眼部的打击。金属切削作业、混凝土凿毛作业、手提砂轮机作业等适合于佩戴这种平光护目镜。(2)防紫外线和强光用的防紫外线护目镜和防辐射面罩。焊接工作使用的防辐射线面罩应由不导电材料制作，观察窗、滤光片、保护片尺寸吻合，无缝隙。护目镜的颜色是混合色，以蓝、绿、灰色的为好。(3)防有害液体的护目镜简易主要用于防止酸、碱等液体及其他危险注入体与化学药品所引起对眼的伤害。一般镜片用普通玻璃制作，镜架用非金属耐腐蚀材料制成。(4)在镜片的玻璃中加入一定量的金属铅面制成的铅制玻璃片的护目镜，主要是为了防止x射线对眼部的伤害。(5)防灰尘、烟雾及各种有轻微毒性或刺激性较弱的有毒气体的防护镜必须密封、遮边无通风孔，与面部接触严密，镜架要耐酸、耐碱。五、防护鞋防护鞋的种类比较多，如皮安全鞋、防静电胶底鞋、胶面防砸安全鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴、高温防护鞋、防刺穿鞋、焊接防护鞋等。应根据作业场所和内容的不同选择使用。电力建设施工现场上常用的有绝缘靴(鞋)、焊接防护鞋、耐酸碱橡胶靴及皮安全鞋等。对绝缘鞋的要求有：(1)必须在规定的电压范围内使用;(2)绝缘鞋(靴)胶料部分无破损，且每半年作一次预防性试验;(3)在浸水、油、酸、碱等条件上不得作为辅助安全用具使用。六、防护手套施工现场上人的一切作业，大部分都是由双手操作完成的。这就决定了手经常处在危险之中。对手的安全防护主要靠手套。使用防护手套时，必须对工件、设备及作业情况分析之后，选择适当材料制作的，操作方便的手套，方能起到保护作用。但是对于需要精细调节的作业。戴用防护手套就不便于操作，尤其对于使用钻床、铣床和传送机旁及具有夹挤危险的部位操作人员，若使用手套，则有被机械缠住或夹住的危险。所以从事这些作业的人员，严格禁止使用防护手套。电建施工现场上常用的防护手套有下列几种：(1)劳动保护手套。具有保护手和手臂的功能，作业人员工作时一般都使用这类手套。(2)带电作业用绝缘手套。要根据电压选择适当的手套，检查表面有无裂痕、发粘、发脆等缺陷，如有异常禁止使用。(3)耐酸、耐碱手套。主要用于接触酸和碱时戴的手套。(4)橡胶耐油手套。主要用于接触矿物油、植物油及脂肪簇的各种溶济作业时戴的手套。(5)焊工手套。电、火焊工作业时戴的防护手套，应检查皮革或帆布表面有无僵硬、薄档、洞眼等残缺现象，如有缺陷，不准使用。手套要有足够的长度，手腕部不能裸露在外边。第 8 页 共 15 页个人安全风险抵押金考核办法为进一步加强安全管理，强化全员安全责任意识，充分调动公司全体员工安全生产的积极性和主动性，提高安全管理绩效，确保实现公司年度安全奋斗目标。根据公司1号文件精神，依照个人安全风险抵押考核奖罚办法，经公司研究，特制定个人安全风险抵押考核奖罚办法。一、组织领导安全风险抵押工作由煤业有限公司（以下简称煤业公司）安全生产委员会负责。煤业公司安全生产委员会负责组织制定煤业公司安全风险抵押考核指标、抵押原则、奖罚办法，负责对抵押办法进行修订和完善。煤业公司安全生产委员会办公室设在煤业公司安全监察部（以下简称办公室），负责煤业公司个人安全风险抵押考核。每月、季、年度根据考核指标及奖罚办法对参抵人员的指标完成情况进行考核，并汇总、整理、上报、落实执行情况，同时对所属煤矿个人安全风险抵押办法的执行情况进行检查、监督。二、xx年安全生产考核指标1、年度内消除工亡事故。2、杜绝3人（含3人）以上重伤事故的发生，杜绝瓦斯、煤尘爆炸等重特大恶性事故的发生。3、矿井不发生一级非伤亡事故。4、参抵人员下井次数符合煤业公司有关规定。5、千人重伤率控制在季度1人以下（包括1人），千人轻伤率控制在季度5人以下（包括5人）。6、矿井安全质量标准化达到规划目标。7、完成年度职工安全培训计划。8、完成年度安全费用计划。以上1、2、3、4、5条为否决指标，其中：第1条为年度考核指标，第2、3、4为月度指标，第5条为季度考核指标，第6、7、8条为季度及年度加奖指标。三、抵押兑现原则1、坚持在职在岗抵押兑现的原则。2、坚持全员抵押，突出一线的原则。3、坚持分级管理、逐级考核、突出责任、落实到人的原则。4、坚持公平、公正、公开的原则。四、安全风险抵押考核办法依照个人安全风险抵押考核奖罚办法的考核方式，煤业公司对所属矿井（公司）安全工作实行“目标考核，风险抵押，逐月考核，逐季兑现”的考核办法。公司结合本单位实际，比照煤业公司个人安全风险抵押考核奖罚办法制定本单位个人安全风险抵押考核奖罚办法，报煤业公司安全生产委员会审批后执行。（一）参抵范围1、煤业公司领导班子成员参与集团公司个人安全风险抵押。煤业公司领导班子成员是指：经集团公司任命的如下职务：董事长、副董事长、经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。2、公司领导班子成员参与煤业公司个人安全风险抵押考核。公司领导班子成员是指：经煤业公司任命的如下职务：经理、副经理、书记、副书记、纪检书记、工会主席、总会计师、总工程师。3、煤业公司及公司其它职务及员工：调研员、总经理助理、业务部室正、副职、及员工参与本矿井（公司）内部个人安全风险抵押考核，不参与集团公司个人安全风险抵押考核。4、凡兼职人员按照就高的原则只在一个职位上抵押。5、凡参与上级公司个人安全风险抵押考核的人员，不得在本矿井（公司）内部抵押。（二）参抵人员抵押标准1、公司其它职务及员工的抵押标准由本单位内部确定，并报煤业公司安全委员会审批同意后执行。2、见习期员工按见习岗位抵押标准进行抵押、考核兑现，见习期满后下个月按所在部门、岗位抵押标准重新抵押，考核兑现。3、一线部门为：安全监察部、调度室、一通三防部、生产部、机电物资部、总工办、工程部，其它的为二线部门。4、个人安全风险抵押标准详见附件。1、采用“月考核、季兑现”的考核办法。2、每月15日前，由安全监察部对参抵人员上月的指标完成情况认真考核，并收集、汇总出月度考核结果。3、每季度第一个月的15日前，由安全监察部对参抵人员上个季度（年度）的指标完成情况认真考核，并收集、汇总，人力资源部按照安全监察部的考核结果制定出季度（月度、季度、年度）考核兑现表。4、财务部根据人力资源部提供的考核兑现表具体执行。5、所有参抵人员的抵押金，交财务部统一管理。6、公司于每月10日前，将本单位个人安全风险抵押考核结果报煤业公司安全委员会审批。五、奖罚办法（一）奖励办法每个交纳抵押金的人员，在其任职考核期间内完成安全考核指标，每月按安全抵押金总额的20%进行奖励（季度兑现），每季度按安全抵押金总额的30%加奖一次，全年再按安全抵押金总额的50%加奖一次。（二）处罚办法1、月度考核：（1）当月发生一起1人轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员的安全抵押奖励减扣50%。（2）当月发生两起1人以上（包括1人）轻伤或三级非伤亡事故，事故责任人以及责任部门全体人员当月不受奖。（3）当月发生一起1人重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖；当月发生两起1人以上（包括1人）重伤或二级非伤亡事故，全员当月不受奖，并扣除50%的抵押本金并补齐。（4）当月发生一起工亡或一级非伤亡事故以及2人（包括2人）以上重伤事故，全员当月不受奖，并扣除100%抵押本金，且重新抵押。（5）参抵人员下井次数，按照煤业有限公司管理人员下井及煤矿领导带班下井制度实施细则中“第二章：公司各级管理人员下井指标”规定进行考核，每缺1次减扣当月兑现金额的5%。2、季度加奖考核：（1）季度内千人轻、重伤率有一项超标，扣除全员季度加奖金额的50%；发生一起2人（包括2人）以上重伤事故，扣除全员季度加奖金额的100%。（2）季度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中有两条以上完不成的，取消季度加奖。（3）参抵人员下井次数按季度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣季度加奖兑现金额的5%。3、全年加奖考核：（1）发生一起3人（包括3人）以上重伤事故，取消全员全年加奖。（2）年度内发生一起工亡或一级非伤亡事故以及考核指标第6、7、8条其中一条完不成的，取消全员全年加奖。（3）参抵人员下井次数按年度内累计应完成下井次数进行考核，每缺1次扣全年加奖兑现金额的5%。（三）本奖罚办法中的月度奖励、季度加奖、全年加奖的奖励金额，均按考核指标完成情况的考核结果进行兑现；对未完成考核指标的参抵人员，将根据相应考核指标逐项减扣奖励金额，直到扣完为止。（四）相关要求：1、参抵人员，从抵押金被部分或全部扣除之日起，必须在20日内补交齐抵押金。2、参抵人员，拒不交纳抵押金或抵押金被扣除后，没有在规定期限内补交齐抵押金者不予兑现奖励，并在安全生产考核指标未完成时，与交纳抵押金者同等处罚。六、抵押兑现基本条件1、参抵人员必须为公司在职员工。2、全体参抵人员出勤标准（国家法定节假日除外）：省外员工季度内累计出勤一律不得少于66天（特殊情况除外）；省内员工每月出勤不得少于22天。3、年休假、探亲假、婚丧假及公司安排的放假，视为出勤数。4、公司安排因公出差按正常出勤考核。5、新聘员工在当月10日前上岗的按全月进行抵押、考核、兑现，在当月10日后上岗的当月不予抵押；上岗期不满季度或年度的员工，其季度、全年加奖按月份平均予以累计兑现。6、因调动、离职等原因调离煤业有限公司的人员，在考核期内安全风险抵押至当月期满，于下月返还本金余额，并于当季考核期满后兑现在岗月份抵押考核。7、全体参抵人员安全风险抵押金在第四季度考核期满后，公司将考核后的本金余额返还个人。8、无故旷工的人员，取消当月奖励资格。七、本办法解释权属煤业有限公司安全生产委员会。八、本办法自xx年1月1日起执行。第 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