兼职安全员管理办法.doc

行业资料：_兼职安全员管理办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页兼职安全员管理办法1范围为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动兼职安全员以及义务消防队员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。本办法适用于微宏动力系统（湖州）有限公司范围内全部兼职安全员和义务消防队员2安全员设定原则2.1兼职二级安全员设定以及岗位要求2.1.1各二级部门，每个部门设备一名兼职二级安全员。2.1.2在本公司一年以上工作经验，高中以上学历。2.1.3热爱安全管理工作，有较强的责任心。2.1.4熟悉本部门生产流程和本部门生产工艺和要求。2.1.5具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强。2.2兼职三级安全员设定以及岗位要求2.2.1每个班组设1名三级安全员，如二级部门下无班组则由二级安全员兼三级安全员，不再单独设立。2.2.2在本公司一年以上工作经验，高中以上学历。2.2.3安全管理培训合格。2.2.4热爱安全管理本职工作，有较强的责任心。2.2.5熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。3安全员聘任程序3.1兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报EHS部与人力资源部审核。3.2兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报EHS部和人力资源部审核。3.3EHS部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核，并报总经理审核。3.4公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。4各级兼职安全员的职责4.1兼职二级安全员职责4.1.1在部门总监/经理的领导下，负责部门的安全生产工作，协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。4.1.2负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程，并检查执行情况。4.1.3负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。4.1.4做好职工的安全思想，安全技术教育与考核工作，负责新工人的二级安全教育，督促检查班组的岗位安全教育；4.1.5负责车间安全设备、防护器材管理，掌握有毒有害因素情况，提出改进意见。4.1.6定期向EHS部汇报工作，按时参加EHS部组织的各项安全活动。4.1.7参加本部门各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。4.1.8每天要深入班组安全检查，及时发现隐患，制止违章作业。4.1.9定期组织开展本部门应急救援演练，并做好演练记录。4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。4.2兼职三级安全员职责4.2.1在车间主任/班组长的领导下，负责班组的安全生产工作，协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。4.2.2贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。4.2.3组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。4.2.4组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4.2.5负责对新员工（包括实习、临时用工）进行岗位（三级）安全教育。4.2.6负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消防，并报告上报，发生事故立即报告，并协助班组长组织抢救，保护现场，做好详细记录。4.2.7负责做好生产设备，安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作，使其保持完好和正常运行。4.2.8及时发放劳动防护用品，并教育职工正确使用劳动保护用品。4.2.9负责做好班组安全台帐。5考核5.1各部门各级兼职安全员的考评，由所在部门和EHS部分别考核，各占考评权限的30%和70%。5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。5.4考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。5.5安全员若连续两月考核结果为不合格，则取消兼职安全员资格。6校定程序及时间6.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报EHS部6.2每年年底由EHS部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总，报总经理审批后，由人力资源部进行统一发放。6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴，若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。7津贴标准7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月7.2兼职三级安全员津贴发放标准150元/人、月8罚则8.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴8.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消兼职安全员资格8.3本责任区域内发生安全事故的，兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决，取消防当月的安全津贴，并按“四不放过”原则进行处理。9本办法由公司EHS部释、修订10附件10.1附件1：兼职二级安全员考核细则10.2附件2：兼职三级安全员考核细则附件1兼职二级安全员考核细则兼职二级安全员考核细则部门：姓名：考核月份：序号考核内容考核标准分值部门考核EHS部考核1安全检查每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录，每少1次扣2分，少1次无记录的扣1分102隐患管理每周发现的大小隐患不得少于1条，并记录于车间安全检查表内。103安全培训1、及时对新员工进行入职二级安全培训，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。2、发生事故，对相关人员进行事故安全教育，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。3、“四新”教育按要求开展，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。104隐患整改实行“三定”原则，部门事故隐患整改率100%每条未整改隐患扣2分。55会议管理1.每月本部门召开一次安全例会，未开扣3分2.按时参加公司月度安全例会，无故缺席，每次扣2分。56台帐管理建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分107消防安全遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度；负责本部门区域内的消防器材的监督管理，发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报，每次扣1分。58班组活动每月每个班组安全活动不少于1次，少组织一次扣5分，无记录（或不到位）扣2分59档案管理对安全档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分510作业监督1按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣5分2.本部门内员工，由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单，每张扣5分。1011特种作业管理对本部门内需进行特殊作业的，应先向EHS申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证，每次扣10分。1012应急演练每季度开展一次本部门的应急疏散演练，并保存记录。未开展，扣5分。（每年3月、6月、9月、12月进行考核）513事故报告发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表，一次扣5分，瞒报扣10分1014加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分15安全事故发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，较大以上事故直接取消当月津贴部门对兼职二级安全员评价得分EHS部对安全员评价得分合计得分说明：1.考评项113项，共计100分，14、15项在单独加分或扣分项。2.考核部门以及EHS部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评，分别点30%和70%的比重。3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格第 8 页 共 10 页兼职安全员考核细则建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格第 9 页 共 10 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 10 页 共 10 页