部门主任与分管岗位安全责任书.doc

事务文书：_部门主任与分管岗位安全责任书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页部门主任与分管岗位安全责任书为扎实地打好学校安全管理基础，按照重心下移，做实基层，成果共享，责任同担的原则，主任与工作人员签订安全工作责任书。主要内容如下：一、主任责任：1、将安全第一的办学理念贯彻在分管工作中，在统筹各项工作时，安全始终被放在突出位置，与各项工作同步谋划，同步安排，同步检查，同步总结，同步奖惩。2、按照学校的统一部署，从文化建设的高度培育安全重于一切的价值观念，在日常管理过程中，运用行之有效的方法引导人们将观念转变行为，将行为转变为习惯，将习惯提升为文化，将文化转化为成果，为全校安全工作目标顺利实现做出贡献。3、在岗位实际和部门可能之间做好沟通协调工作，保证合理的安全投入，为岗位顺利开展安全工作提供基本的物质保证。4、对岗位的安全工作随时检查、指导、帮助，及时发现问题，改进不足，持续发展。5、对岗位人员在安全工作中的成绩态度明确、充分肯定，该鼓励的及时鼓励，该表扬的及时表扬，让安全第一的价值判断在实际管理环节中落地生根。6、对每周一次的安全自查及整改结果汇总表进行审核、签认，并承担相应责任。7、按时组织岗位人员参加安全知识培训，进行安全技能训练，保证人人达标。二、岗位责任：1、按照学校的统一安排，在部门主任的指导下做好职责范围内的安全工作，承担安全责任。2、根据谁主管，谁负责的原则，积极主动地做好岗位职责范围内的安全工作，清楚安全、要害、敏感部位，按照每日巡视、每周自查、每月检查的要求建立健全安全台账；掌握基本的安全知识，具备基本的安全技能。3、根据岗位工作特点，按照学校安排，根据主任的要求，自觉培养安全文明习惯，创造性地建设岗位安全文化，确保岗位安全工作规范化达标。4、牢固树立常态情况下的安全意识，将安全融入岗位工作的全过程，安全地做好每项工作，确保每项工作的安全。5、节假日放假前要严格自查安全要害部位，敏感时期坚守工作岗位，守岗有责，敷衍有害。6、自觉学习安全知识，主动练习安全技能，按时参加安全培训。确保达到学校考核要求。7、完成主任安排的临时性安全工作。双方承诺：认可上述各条，并认真履行岗位职责，如因工作疏忽，造成安全事故的，愿意承担相关责任，直至承担法律责任。本责任书一式三份，部门主任和岗位人员各执一份，政教处存档一份，签订之日起生效，有效期壹年。主任签字：岗位人员签字：新集中学年 月 日第 4 页 共 7 页部门主管责任书为了认真贯彻安全第一，预防为主、综合治理的方针，加强对安全生产工作的管理，根据国家和省安全生产的有关法规，特制定此责任书。甲方：苏州吉人漆业有限公司乙方：一、甲方职责1、认真贯彻国家、省和市的安全生产方针、政策及法规;2、定期对各车间和部门的安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;3、严肃查处安全生产责任事故，督促事故隐患的整改;4、组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验;5、组织开展安全生产评比竞赛活动，表彰安全生产工作先进集体与个人，推动安全生产工作的开展。二、乙方职责1、组织落实。各生产车间和部门的第一负责人亲自抓安全工作，安全组织机构健全，配备了安全监察员;2、思想落实。深入广泛地对职工开展安全生产宣传教育活动，普及安全知识教育，大力宣传安全生产工作中涌现出来的好人好事与先进典型，使职工牢固树立安全第一的思想;3、措施落实。定期进行安全检查，及时发现事故隐患，提出整改措施，把一切不安全因素消除在萌芽状态;对发生的事故及时采取措施，把经济损失减少到最低限度;对事故发生的原因，进行调查研究分析，明确责任;4、制度落实。认真贯彻执行党和国家有关安全生产工作的各项方针、政策、法规，结合本部门实际，建立健全各项安全管理制度，做到有章可循，奖罚分明，强化监督管理;5、责任落实。要层层建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。三、目标1、特大事故、重大事故为零;2、一般事故死亡率、重伤率为零;3、重大事故隐患整改率1%，一般事故隐患整改率1%;4、特种作业人员特证上岗率1%;5、员工培训率1%。四、奖罚1、发生伤亡事故，根据事故程度不同，车间或部门当年工资不能晋级，不能参加评先，安全责任人扣发全年奖金，不能晋级晋职，直至追究纪律责任和刑事责任。2、超死亡率、重伤率分别扣所属部门人员年终奖金的1%和50%;3、发生经济损失事故，造成直接经济损失大于10万元小于50万元者，在事故相关责任人工资中扣罚直接经济损失的2.5%;直接经济损失在501万元之间者，在事故相关责任人工资中扣罚直接经济损失的5%;4、发生设备损失事故，对事故责任人视情节严重程度，处以警告、罚款直至开除的处分;4、发生伤亡事故不及时报告的，对责任人罚款12元，隐瞒事故不报或阻碍调查的，罚款35元;5、全年无事故，事故隐患整改率达到1%的部门，按生产经营年终考核结果兑现奖金，政绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。责任期限： 年 月 日至 年 月 日甲方： 乙方：(责任人签字盖章)(责任人签字盖章)签署日期签署日期年 月 日 年 月 日第 6 页 共 7 页事务文书：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页