财务部安全生产目标责任状.doc

事务文书：_财务部安全生产目标责任状单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页财务部安全生产目标责任状根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到责、权、利相结合，依据我公司xx年度安全生产目标指标考核的内容，现与财务部签订如下安全生产目标管理责任状。一、财务部安全生产目标指标考核：1.详见xx年公司安全生产目标指标考核分配表。2.组织本单位开展三无竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、参加公司三无竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。9、发生事故，应立即报告主管领导，按照四不放过的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、认真推行运用好三级安全生产管理工作指导书工作。12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。三、安全奖惩：1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司安全绩效考核管理办法和安全生产检查考评标准等相关规定进行考核奖惩。2、接受安委会对安全生产责任状的落实情况进行监督考核。3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人10元。4、发生一起重伤事故、重大未遂事故、环境污染事故、中毒事故、职业病，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人5元。5、轻伤负伤率、微伤负伤率、设备完好率、事故隐患消除率、各类安全防护用品、用具，安全消防设施、设备、器材等超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人3元。6、发生轻伤或恶性未遂以上事故，不按规定处理或隐瞒不报的、事后补报的每次处罚相关负责人5-10元。7、公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人5元以下罚款。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。8、奖励根据生产危险程度，分为三个类别：8.1生产车间、设备部。为一类：安全管理目标全部达标，奖励5元；而且工作成绩特别突出的（实现0事故），奖励10元。8.2调度部、化验室、后勤部。为二类：安全管理目标全部达标，奖励3元；而且工作成绩特别突出的（实现0事故），奖励5元。8.3其他单位。均为三类：安全管理目标全部达标，奖励1元；而且工作成绩特别突出的（实现0事故），奖励3元。四、本责任状一式二份。（签状人一份，公司一份）五、本责任状自签字之日起执行，至xx年12月31日止。公司副总经理：单位目标责任人：日期：xx年1月1日日期：xx年1月1日第 4 页 共 9 页财务部安全生产责任书为进一步贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产责任制，强化管理，杜绝各类事故的发生，确保公司的财务和员工的安全健康。依据“谁主管，谁负责”的原则，公司安全生产委员会与财务部负责人签订以下安全责任书。一、全年目标1、全年无重特大事故发生，事故死亡率为零。2、一般财务责任事故（直接经济损失51元）为零。3、微小工作责任事故（给公司造成损失5元以下）不得超过一次。4、不发生食物中毒事故，交通责任事故及刑事案件。二、责任措施1、宣传贯彻上级部门及公司的有关安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部署各项安全工作。2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行自己的安全职责，严格执行公司的各项规章，不违纪。3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要求及时采取相应的措施，上报公司安全生产委员会。4、负责安全技术措施费用的筹拨，确保专款专用。5、保证劳动防护用品，防暑降温费用的合理使用。6、凡安全技术措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。7、严格执行财务制度，加强现金、支票、印鉴管理，落实防盗、防火、防泄密等措施。8、负责本部门员工的日常安全教育和操作技能培训工作。9、经常检查本部门下属对安全生产管理制度的执行情况，对违章违纪行为予以坚决合处理，并做到不违章指挥。10、在工作与安全发生矛盾时，工作必须服从安全。三、考核1、考核期为28年1月1日至28年12月31日。2、在29年1月10前，写出年度完成情况和工作开展情况的自查报告，上报公司安全生产委员会。3、年度考核，采用百分制形式，安全责任占60分，事故情况占40分。4、在本年度考核期间，责任签字人发生变动，接任人为当然责任签字人。四、奖罚1、公司将划出专项资金对本年度安全工作出色完成的，并且考核分在90分以上的奖财务部负责人5元。2、未完成本年度安全生产任务指标的，其考核分在70分以下的扣财务部负责人绩效工资5元。3、对本部门发生各类事故，除追究责任人外，处罚额为处理额的20%。4、因严重失职造成本部门严重事故的，要写出书面检查、材料。查明原因，追究责任人的责任。公司安全生产委员会：财务部负责人： 年 月 日年 月 日安全考核细则考核类别考核内容具体要求额定分数评定标准考核方法评定分数安全责任安全组织1、配备兼职安全员5分1、没有配备兼职安全员扣3分。2、没有发挥安全员作用，没积极开展安全工作的扣2分。查内部编制和安全工作记录安全责任制1、部门层层签订安全责任状10分1、没有按要求将安全责任书签订到人的扣5分。2、没有将安全责任和实施措施落实到人的扣5分查安全责任书安全检查1、组织部门对本部门每月不少于4次的安全检查15分1、没有按要求开展安全检查的，每少1次扣7.5分。2、对查出的问题不及时落实整改或采取有效措施的每例扣7.5分。检查安全检查记录安全教育1、对新员工进行班组安全教育。2、对转岗员工进行岗前教育。3、停车三个月以上的岗位员工进行上岗开车前安全教育5分1、没对新员工进行班组安全教育并进行安全考核的扣1.5分2、对转岗员工上岗前没有进行安全教育的扣1.5分。3、停车三个月以上的岗位员工未进行上岗开车前的安全教育的扣2分。检查安全教育培训记录事故隐患整改1、按时完成自查和上级下达的整改任务。5分1、对自查的隐患不及时安排整改或不按时完成上级下达的隐患整改任务每例扣5分。检查隐患整改记录事故查处1、按管理制度处理和上报各类事故，并做好、配合各类事故10分1、发生事故未及时处理和上报的每例扣2分2、不积极配合上级或安全管理部门对各类事故的调查和处理的每例扣3分3、发生事故不按规定时间上报或有意隐瞒不报每例扣5分，直至扣完。检查事故管理台帐续上表考核类别考核内容具体要求额定分数评定标准考核方法评定分数安全责任现场管理1、现场卫生20分1、卫生不清洁每例扣2分。2、办公用品没按要求摆放每例扣2分。3、没按要求着装每例扣2分。4、违反劳动纪律每例扣4分。5、警示标志不清晰每例扣2分。6、现场存在安全隐患不及时整改的每例扣4分。7、现场环境较差的每例扣2分。8、设备管理不到位每例扣2分。查安全检查记录和处理记录2、办公用品3、着装要求4、劳动纪律5、警示标志6、现场安全7、现场环境8、设备管理年度安全指标完成情况安全情况不发生重、特大事故。30分该项指标突破考核分数全扣查安全管理台帐不发生重伤和死亡事故该项指标突破考核分数全扣不发生一般责任事故该项指标突破考核分数全扣不发生微小责任事故超出该指标，每超出一起扣10分。事故损失额为零超出该指标，每超出一起扣10分。不发生中毒事故该项指标突破考核分数全扣不发生交通事故该项指标突破考核分数全扣不发生刑事案件该项指标突破考核分数全扣第 8 页 共 9 页事务文书：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 9 页 共 9 页