xx年度综合治理工作总结.doc

总结范本：_xx年度综合治理工作总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页xx年度综合治理工作总结各位领导：光阴如箭xx年即将过去，在辞旧迎新的日子里回顾一下xx年我们居委会的综合治理工作，我们居委会在镇党委、政府正确领导下，在镇综治办的关心指导下，把综合治理工作放在议事日程上。紧密结合本地区实际情况制定计划、完善制度、加大队伍，增强依法治村的力度。通过建立了综合治理领导小组、群防群治队伍、村民组护村队等措施，做到分工明确，责任落实到人，使全村的社会治安保持稳定祥和的良好局面，以下我简单的汇报xx年的工作。一、健全制度方面我们每个月定期召开例会，即综合治理领导每月活动一次，具体研究分析各村的工作情况，并对本月所做的工作汇报，找出存在的不足和下月整改措施并布置下月的工作；每季度对各村进行自查和检查，发现问题及时改正；每半年坚持召开一次社区居民代表会议，汇报半年来各村民组工作并提出对各村民组的工作要求。在安全检查和纠纷排摸方面，由综合治理小组人员分工落实到各村村民组，每逢重大节日和保卫任务，我们积极组织配合开展安全大检查，对居民区和市场、个体户进行全面彻底的检查，对查到有不安全苗子的居民、家庭和个体户，落实防范整改措施，特别对市场内的易燃易爆物品坚决予以取缔，对邻里纠纷进行及时调解，做到早发现、早介入、早处理，使矛盾解决在萌芽状态。对发现的不安全隐患和不安全因素及时采取有效措施，研究分析办法妥善处理并报告有关部门积极配合工作，彻底消除不安全因素，确保一方平安。在宣传方面，我们居委会利用大小会议、黑板报、宣传栏等形式广泛宣传，要求各村村民组长加强对村民遵纪守法教育的宣传，通过发放资料、宣传标语等形式进行有力的宣传，加强每个村民对综合治理工作的支持和配合及自我防范意识的增强。在治安巡逻方面，我们利用护村队值班巡逻，使滨海7个村的盗窃现象大大的减少，确保了村民的安全。二、措施落实，机制完善我们居委综合治理领导小组根据对各村的治安特点，采取因地制宜的群防群治工作，每半月组织一次思想工作交流座谈，对工作中存在的不足进行修订、补充、完善，使群防群治队伍活动正常、效果显着。在人民调解方面，我们根据上级的有关精神，专门设立调解室并成立由各村村民组长担任调解员的调解领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各村村民组长分工抓的调解机制，经常召开调解例会，凡是村民与村民之间有矛盾，我们都细致耐心的进行调解，今年我们共调解案件10起，其中婚姻类2起、自留地2起、宅基地6起。在治安综合方面，我们坚持以防为主防止相结合的工作方法，经常召开防火防灾专题会议，落实各项防范措施，对市场等公共场所配备全套防火器材并落实专人负责管理，加强消防知识的宣传力度，普及消防知识，特别对市场外来人员的管理，及时做好流动人员登记工作并经常利用各种形式进行法制教育，决不允许管理不当而形成的“三无”流动人员聚集，对各村及时掌握外来人员流动情况，积极配合派出所等有关部门查处外来人员中的违法人员，以上行政工作与有关部门相互配合是分布开的。各位领导，我们居委xx年的综合治理工作对照上级部门的要求还存在着不足，因此在新的一年里我们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高我们的服务意识、理论水平和业务素质，把我们居委xx年综合治理工作更上一个新台阶。 第 4 页 共 8 页xx年度综合部工作总结一、 强化自身建设，不断完善公司各项规章制度。自公司规章制度汇编颁布以来，xx年综合部工作人员从制度上下功夫，积极探索经验，克服以往死板硬套的工作模式，在工作运用中对不切实际的制度条款及时修订，缺少的制度及时补充。今年先后对员工请假制度相关条款进行了修订完善；制订了关于改制前老职工长期病假的规定，解决了老职工病假期间的生活保障。历年来，公司在工作责任追究方面一直处于空白区，出现问题相互推诿，责任追究无法可依，针对这种现象，综合部起草了公司责任追究制度，经过多次讨论修改，于xx年10月起实施，制度实施后，按照工作责任追究条例，先后对10名责任人进行了经济处罚。通过制度的制订，大大加强了广大干部职工的工作责任心。二、强化人事管理职能1、针对目前用工难的问题，综合部积极应对，根据各部门用人需求，通过网络发布招聘信息、联系学校招聘会及通过人才市场等形式，本年度共招聘员工13人，配合天籁超市及游泳馆招聘人员10余人。2、为提升管理人员工作技能和业务水平，本年度公司组织参加各类培训8次，培训人员38人次，培训次数及人员较去年有所减少。3、按照区人力资源和社会保障局要求，规范员工档案管理，完成55名员工劳动用工备案管理网上电子信息录入工作，通过多种渠道为49名员工补办了劳动用工备案登记表，为原离职34名员工补办了劳动用工备案登记及劳动合同解除证明，按时缴纳员工社会保险60人，其中审报办理生育保险待遇2人。4、贯彻执行薪酬管理办法，对岗位和人员进行分析，结合同行业工资水平，4月份对全体员工薪酬进行了调整，使员工的生活水平逐年得以提高，稳定了员工队伍。三、做好日常行政及后勤保障工作1、综合部在日常工作管理中，逐渐改变工作作风，以被动工作转为主动工作，在绩效考核工作运行一年多当中，综合部不断探索与改善，通过对考核数据收集与分析，认为部门目标的制订不细致，员工工作任务不明确，大家从思想上不够重视，导致考核工作流于一种形式，没有起到激励作用。为了使绩效管理工作有效运行，将季度考核工作分解为月度考核，目标责任量化到人，绩效考核结果与薪酬挂钩，考核结果及时反馈并进行通报，逐步实现切实可行的、有效的绩效管理系统。2、建立联动平台，改变各自为政现状，利用平台发布建议、投诉计24项，发挥组织、协调、服务职能作用，督促协调已完成17项，平台的启动加强了部门间的配合与交流，增加了各项工作的透明度。3、抓考勤严纪律，实行员工日志日报工作，日志与考勤挂钩进行汇总公示。为了解决一线工作人员及后勤人员作息时间的不统一，对公休日、节假日及作息时间进行了调整并严格执行。4、确保公司网站正正常运行，信息传递顺畅，本年度通过内外网共发布各类信息80余条。5、时效内的工作有计划，提前完成了各公司的营业执照、机构代码的年审工作，与经营部共同到省建设厅办理了公司资质证书的延期换证事宜。6、做好后勤保障工作，按时发放员工劳保用品及节日福利；暑期发放降温物品123人；4月份组织员工健康查体107人，保障了广大员工的身心健康。四、党群工作稳步推进，员工生活丰富多彩1、发挥党团体组织的政治核心作用，今年2人正式加入党的组织，为党组织增添新的血液。2、按照区工会通知要求，组织33名职工参加了全市“学习十八大，岗位立新功”知识答题活动。3、“三八”妇女节，组织部分女职工及先进工作者13人到苏州、杭州、扬州进行了参观学习；9月份组织50余人到淄博云明山、潭溪山开展了登山健身活动。4、认真落实计划生育工作，按时上报计生报表，做好育龄妇女的孕情检查及空挂人员的监管工作。工作中存在的不足：作为综合部门，在与其他部门间的沟通协调方面还有待加强；工作不够深入，缺乏主动性和创造性，需进一步提高；企业文化建设及宣传报道形式单一，还有待于改进；员工培训机制有待完善和加强。xx年工作思路：围绕公司制定的中心任务，抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展工作。一继续完善各项规章制度，结合工作实际，对相关制度进行调整、修订，使其更加符合公司发展需求，并加大制度监督执行力度。二认真落实责任追究制，加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核，将工作成果与个人收益挂钩，不断提高工作标准和管理水平。三进一步规范、细化管理工作，加强业务学习和知识更新，提高办事效率。根据实际工作需求制定培训计划，提升员工队伍综合素质。四加强公司网站的维护和管理工作，利用办公平台和联运平台，做到信息传递及时、准确、无误，上传下达积极主动、富有成效。五加强企业文化建设，积极开展形式多样的文化、业务、体育等活动，增强团队精神，提高员工的凝聚力和向心力。第 7 页 共 8 页本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 8 页 共 8 页