炼铁厂车间主任安全生产目标责任书.doc

事务文书：_炼铁厂车间主任安全生产目标责任书单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页炼铁厂车间主任安全生产目标责任书一、车间主任工作职责：1、认真执行厂部有关安全生产的各项制度、规定，对本车间安全生产负第一责任。2、严格执行安全生产五同时，把安全工作贯彻到每个具体环节中去。安全与生产发生矛盾时，生产必须服从安全，在保证安全的情况下进行生产。3、不违章指挥，有权拒绝违章指挥。遇到危及职工生命安全的险情时，有权立即指挥组织职工撤离现场，并向上级汇报。对违规违制者及时制止，并严格考核。4、负责检查下属各车间安全生产情况，严格奖惩。5、负责组织和检查周一班组安全会，经常对职工进行安全教育，对新进厂职工进行车间级安全教育。6、经常组织安全检查，对事故隐患及时进行整改。7、对各工种的安全规程及时提出修订、补充意见，并报有关部门批准后执行。8、发生伤亡事故要及时抢救伤员，保护现场，同时参加事故分析并如实反映情况。二、安全生产责任目标：1、重大设备事故为零。2、重大火灾事故为零。3、重伤以上事故为零。4、重大生产事故为零。三、工伤事故考核细则：1、微伤事故及重大设备事故的考核：考核直接责任人20%工资；考核当班班长及工长以上车间主要管理人员每人10%工资；考核现场联保对子10%工资；减免所在车间其他员工当月奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员5%当月工资；考核安环科科长5%工资；考核区域安全员5%工资。2、轻伤事故及重大火灾事故的考核：考核直接责任人30%工资；考核现场联保对子20%工资；考核班长及工长以上车间主要管理人员每人20%工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金1元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员10%当月工资；考核安环科科长10%工资；考核区域安全员10%工资，考核其他安全员5%工资。3、重伤事故的考核：考核直接责任人当月工资；考核现场联保对子当月工资的50%；考核班长及工长以上车间主要管理人员当月工资的50%；减免所在车间其他员工当月工资奖金150元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金50元/人；考核负有责任区域主任助理以上人员25%当月工资；考核安环科科长当月50%工资；考核区域安全员20%工资，考核其他安全员10%工资。4、工亡事故的考核：考核直接责任人一个月工资；考核现场联保对子、班长、工长以上车间主要管理人员、安环科长当月工资（只发放基本生活费）；考核负有责任区域主任助理以上人员50%当月工资；减免所在车间其他员工当月工资奖金2元/人；减免当月炼铁厂其他车间科室全部人员奖金1元/人；考核区域安全员50%工资，考核其他安全员30%工资。四、年终安全奖励与考核1、年终安全奖奖励额度：所在车间、科室年终不发生任何具体考核办法中的扣罚条款，奖励高炉车间主任1元；烧结车间主任1元；运行车间主任70元；热辅车间主任70元；机动科科长40元；机修车间主任180元；上料车间主任70元；电仪车间主任70元；生产科科长50元。奖励安环科长2元，区域安环科员20元/人。2、年终安全奖具体考核办法：车间主任考核：发生微伤事故，每人次免年终安全奖20%，三人次以上微伤事故免全部年终安全奖；发生轻伤事故，每人次免年终安全奖30%，两人次以上轻伤免全部年终安全奖；发生重伤事故，免除所在车间主任年终安全奖，减免其他车间科室20%年终安全奖。安环科长考核：发生轻伤事故，每人次免年终安全奖20%；发生重伤，每人次免年终安全奖50%。安环科科员考核：每发生一人次微伤免主管区域安全员25%年终安全奖，其他安全员每人次减免10%；轻伤事故，主管区域安全员免除50%年终安全奖，其他安全员每人次减免20%；发生重伤，免除主管区域安全员年终安全奖，减免非主管区域安全员50%年终安全奖。生产科、机动科管理范围人员全年发生一起轻微伤以上事故，免该科长年终安全奖；机动科全年因设备事故导致高炉无计划（被迫）休风累计超过20小时，免年终安全奖。发生工亡事故，免除铁厂所有人员年终安全奖。五、安全工作目标实现办法：1、积极贯彻落实国家安监部门、公司下达的关于安全生产的各项文件，做到安全工作无遗漏。2、加强国家关于安全生产的法律、法规和规章及冶金企业安全标准化管理标准的学习，提高自身的安全业务技能水平。3、积极参加国家安全部门、公司组织的各项安全活动，提高自身素质，加强安全管理理念，打造持续性、常态化的安全管理形势。4、严格执行落实公司、分厂相关安全管理考核制度。分厂：车间：厂长签字：主任签字：xx年3月18日第 5 页 共 7 页炼铁厂车间安全生产目标责任书乙方代表：（作业区）为认真落实安全第一、预防为主、综合管理的安全生产管理方针，树立安全生产、人人有责的观念，完善车间级安全责任体系，保障员工人身和公司财产安全，切实保证企业稳步健康发展，特订立xx年度车间级安全生产目标责任书。一、控制指标及考核：1、全年人身事故：l作业区所属职工死亡事故为零，发生1起给予降职或辞退处理。l作业区所属职工重大人身伤害或致残事故为零，达到2起给予降职处理。l作业区所属职工一般人身伤害事故达到3起给予降职处理。l对本作业区员工每月组织安全和技能培训，培训时间30分钟/人，少培训1人处罚乙方10元/人.次。2、全年设备及工艺责任事故：l事故损失金额5万元以上为零；l事故损失金额1万元至5万元不超过2起；l事故损失金额1万元以下不超过4起；3、违章违纪考核：违章指挥处罚2元/次。作业长违章作业连带处罚厂长1元/人.次。二、奖励规定：1、全年完成以上控制指标，甲方按规定给予乙方奖励5元/月，每半年由安环处审核后造表发放一次。2、执行时间：xx年9月1日xx年8月31日第 6 页 共 7 页事务文书：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页