劳动纠纷律师函范本.doc

合同编号：_劳动纠纷律师函范本甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页劳动纠纷律师函范本特别注意：律师函只能由律所和律师发出！其威慑力，很多时候不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。函号：_致：_有限公司_律师事务所接受_委托，指派_律师作为其委托代理人，特别授权处理_与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司郑重致函如下：风险提示： 律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。 律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合动作，不宜详述，言多必失。 _年_月_日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。_为贵司普通员工，在_市_手机店从事手机销售工作。_多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_多次催促，贵司迄今仍未办理。_多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，_只好从公司辞职。风险提示： 出具律师函一方的好处就是可以组织对你的委托人有利的事实。如果事实对你的委托人有利，那就强调事实；如果法律对你的委托人有利，那就强调法律；如果情理对你的委托人有理，那就强调情理，总之不管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在强调有利事实的同时，要最小化不利事实。你的目的就是要尽可能让对方相信你的委托人是没有弱点的。中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。因此，本律师认为，贵司未与_签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯中华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，应向_支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据_授权特向贵司郑重提出如下要求：风险提示： 律师意见由需要送达对象做什么及不这样做的后果两部分组成。这部分就是“合法恐吓部分”。要求其在规定期限内完成规定事项，否则承担不利后果。注意在用词的时候一定要为双方和解留下空间。1、请贵司依法就_年_月至_年_月未签订书面劳动合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。_在贵司工作期间的平均月工资约为_元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计_元。2、请贵司依法为_补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向_支付补偿金。根据社会保险相关法律法规，_市用人单位应为员工缴纳的各项社会保险为员工基本工资的_%。故此，贵司应为_补缴社会保险金或支付补偿金_元3、请贵司依法向_支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向_支付相当于1个月工资的经济补偿金计_元。以上，如有任何疑问，请与本所_律师联系（联系电话：_）。专此函达，望贵司慎思并妥善对待，以免仲裁、诉讼之累。_律师事务所_律师_年_月_日第 5 页 共 6 页合同编号：_本文至此结束，感谢您的浏览!（模板仅供参考）下载修改即可使用第 6 页 共 6 页