县人力资源和社会保障局年度述职报告.doc

述职述廉：_县人力资源和社会保障局年度述职报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页县人力资源和社会保障局年度述职报告今年以来，在县委、县政府的正确领导和市局的精心指导下，我局紧抓“民生为本、人才优先”的工作主线，以“保就业、重保障、强人才、促改革、建和谐”为突破点，全面完成各项工作任务，努力实现社会就业更加充分、社保体系更加健全、人才保证更加有力、劳动关系更加和谐、公共服务更加高效的目标，奋力开创了人力资源和社会保障事业新的局面。一、主要工作完成情况（一）城乡就业局势保持稳定坚持就业优先发展战略，实施更加积极的就业政策，不断培养新的就业增长点，着力推进城乡充分就业。全年城镇新增就业4845人，完成目标任务的105.3%；下岗失业人员再就业2547人，完成目标任务的101.9%；就业困难人员再就业749人，完成目标任务的107%；新增转移农村劳动力就业6310人，完成目标任务的146.7%；城镇登记失业率控制在2%以内。一是创业带动就业效应增强。深入扎实开展创业型城市创建工作，健全完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核体系，形成了上下联动、全面推动的创业就业工作格局。全年培育经济实体4026个，完成目标任务的161%；新增创业人数6683人，完成目标任务的178.2%；带动就业人数8808人，完成目标任务的100.7%。加强创业培训，创新创业培训“进乡镇”模式，切实加强创业培训与小额担保贷款、创业项目开发、后续跟踪服务等工作衔接，提高创业培训后创业成功率和稳定率。全年共完成创业培训700人，完成目标任务的100%；培训合格率达94%，创业培训后创业成功率达48%。发放小额担保贷款5189万元，完成目标任务的115.3%。二是培训提升素质成效明显。继续实施培训“四进基层”活动，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。全年共培训6900人，完成目标任务的100%，其中农村劳动力技能培训2997人，完成目标任务的166.5%；企业职工培训3000人，完成目标任务的100%；失业人员培训1000人，完成目标任务的100%。三是转移促进就业得到优化。建立健全县、乡镇、行政村就业信息网络系统，全方位掌握一手资料；主办“春风送岗位”专场招聘会，零距离搭建就业平台，促进城乡富余劳动力转移就业和就地就近就业。今年招聘会23家县内外企业，共提供了包括保安、服务员、项目经理等6000多个岗位，吸引全县3965多人求职应聘，最终达成就业意向1689人。深化劳务合作交流，完善规范劳务承包、劳务派遣、劳务代理等模式，逐步树立起“安化劳务”良好的品牌形象。四是就业扶持政策全面落实。全面兑现最新就业政策，规范操作办法，对城镇失业人员、大中专毕业生、农村转移劳动力、退役军人四类重点人群进行分类帮扶，确保重点人群就业充分。（二）社会保障体系更趋完善全面抓好社保政策的贯彻落实，围绕“老有所养、病有所医、伤有所救、失有所助、育有所补”目标，重点突破扩面、征缴、支付三大难题，着力构建城乡一体化、多层次、全覆盖的社会保障体系，确保社会保障水平持续提升。一是扩面征缴力度加大。以城镇小集体企业职工、农民工、灵活就业人员、城乡居民等群体为重点，切实加大社会保险扩面征缴力度。（三）人事人才工作有序开展坚持人才优先发展战略，努力推进我县由人力资源大县向人才强县转变。一是人才引进力度逐步加大。紧紧围绕安化“3+2”发展战略，采取公开招聘、人才市场选聘等多种方式，引进一批适应经济社会事业发展的紧缺人才。配合市局做好xx年公务员考试工作，今年我县公开招录79名公务员；面向社会公开招聘事业单位工作人员163人，其中卫生系统136人，其他事业单位27人；组织两次县直单位选调考试，选调工作人员14人；与教育局联合做好xx年xx县教师招聘考试，考录、直聘教师94人；完成xx年退役士兵考试考核安置工作，共有169人符合安置条件，经资格审查、考试、考核安置154人。二是公务员事业单位人员管理得以强化。阳光推进事业单位公开招聘工作。年初征集需求信息，招聘前网站发布公告，确保信息给公开；面试环节采取外聘部分异地考官的做法，进一步提高社会公信力和群众满意度。认真细致完成全县机关事业单位年度考核工作，123家单位17040人参加考核，其中被确定为优秀等次的2227人，称职等次的14283人，不称职等次的9人，参加考核不定等次的521人。继续做好全县公务员信息系统数据补充、更新和审核等工作，加强了公务员信息动态管理。加大公务员、新进人员、专业技术人员培训教育力度，举办公务员轮训、新进人员培训班各两期，专业技术人员继续教育1期，培训学员1150余人。积极开展人事代理工作，为350多名新进事业单位人员和60多名大中专毕业生办理了人事代理手续，为100多名大中专院校毕业生办理商调档案手续。三是工资福利政策全面落实。全面规范工资审批日常管理，审批业务流程更加透明。今年共办理晋级晋档工资业务14018人次，晋升职称和职务工资1856人次，审批退休596人次，办理工资调动手续360人次，工龄认定365人次，办理死亡抚恤157人次。稳妥开展其他事业单位实施绩效工资工作。配合县委、县政府完成“吃空饷”的清理整顿。四是专业技术人员队伍建设不断强化。扎实做好了职称评审及岗位设置管理工作，审查上报高级职称申报材料114人、中级职称260余人，评审初级职称310余人。（四）劳动关系构建和谐稳定坚持服务为先导、协调为重点、监察为手段、仲裁为保证的劳动保障执法工作原则，加大执法维权力度，有效发挥了劳动保障监察的作用。一是劳动保障监察工作不断创新。积极开展专项检查和日常巡查，强化企业用工指导，逐步完成由被动反应式向主动预防式监察的转变。全年组织开展了农民工工资支付情况、人力资源市场秩序清理整顿、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，累计检查用人单位1128次，涉及劳动者2万余人，责令补签劳动合同962人，追欠农民工工资306万元，有效保护了劳动者的合法权益。接受劳动者法律政策咨询400多人次，投诉登记51起，立案6件，结案6件，其中有1件移送公安，协调处理劳资纠纷37件。二是调解仲裁促进劳动关系和谐成果显著。不断健全基层调解组织，稳步提高劳动人事争议处理能力。全年受理劳动仲裁案件59起，开庭审理59起，期内结案率达到100%；案外调解105起，指导乡镇调解530起，争议案件调撤率达到85%以上。三是劳动关系协调管理体系全面完善。做好劳动合同用工信息备案和企业工资集体协商工作，重点强化行业性和区域性工资集体协商，全县完成工资集体协商企业761家，已建工会组织的企业工资集体协商建制率达100%，职工体面劳动、幸福生活得到保障。全年工伤认定346起，有效维护了当事人合法权益，确保社会稳定大局。（五）人社改革工作稳慎推进坚持“统筹全局，分步实施，稳慎推进”的工作原则，人社改革工作全面统筹，各项工作有条不紊落实到位。一是城乡居民医保整合工作关键环节认真抓好。严格按照市、县整合方案要求，正式组建医疗保险基金管理中心，有效整合资源。基金审计完成之后，规范有序完成了新农合经办机构人员、经费划转和移交工作，移交过渡期间各项工作不断、业务不乱、平稳过渡。全面部署xx年全县城乡居民医保参保征缴工作，进一步明确了征缴目标任务、征缴标准、征缴渠道、征缴经费投入，确保xx年医保参保征缴任务圆满完成。坚持基金“收支平衡、略有结余”的原则，按照“全面受惠、标准统一、运行规范、持续发展”的总体要求，提请县人民政府进一步整合城乡居民医疗保险政策，科学调整补偿方案，让城乡居民切实感受到医保整合带来的实惠。二是人社基层平台建设快速推进。进一步理顺管理体制，各乡镇（含南区）成立人社服务中心，明确了工作职责，配齐配强了人社服务中心主任。努力充实人员力量，24个乡镇（含南区）人社平台配备69个事业编制专职工作人员。规范平台建设，出台乡镇平台建设标准与规范，全力推动办公用房、设备设施问题的解决。积极同乡镇党委、政府联系沟通，充分利用好部分乡镇实施公租房建设项目的有利时机，搞好乡镇人社服务中心新建和改建办公用房工作。完善规章制度和工作流程，制度上墙，服务循章。积极争取经费投入，按财政包干体制，协调各乡镇人民政府落实财政保障，确保年前全面建立涵盖所有乡镇的人社服务中心平台，实现“六到位”。三是社保卡建设基础配套工作落实到位。争取编委支持，成立了统计信息中心，相关专业技术人才选调工作也全面完成，工作人员正式进驻，有序开展工作。第 7 页 共 8 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 8 页 共 8 页