公司总经理述职述廉述法述德报告.doc

述职述廉：_公司总经理述职述廉述法述德报告姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页公司总经理述职述廉述法述德报告xx年以来，在区政府领导精心指导下，在局班子成员和局属各部门的大力支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，对照全年目标任务，着力理清职责职能、理顺各方关系，健全基础制度，团结带领全公司同志，认真贯彻落实十七届五中全会精神，学习实践科学发展观，抓普法打基础、严格遵法守法，抓好党风廉政建设，积极抓好企业管理工作，工作取得了较好的成绩。具体述职述廉述法述德如下：一、四项主要工作实绩1、建立、完善众安公司内部机构，充实岗位人员。完成公司年度目标任务。2、下半年公司财务融资2.96亿元，为项目推进提供保障。3、项目推进顺利进行，新城名居项目一期21万平方米、经济开发区电子电器产业园8.7万平方米顺利实施，并作为市委工作会议观摩点。4、在建项目施工手续办理顺利，确保施工顺利进行。二、品行修养、理论学习和廉政建设三项表现（一）品行修养生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约。在工作中，始终坚持从我做起，严格坚守不超标办事、不铺张浪费的原则。自觉接受监督，谦虚做人，干净做事，较好保持和发扬了党的优良传统和作风。（二）廉政建设表现一年来，本人能够认真执行中共中央关于实行党风廉政建设责任制的规定、中国共产党党员干部廉洁从政若干准则等党内外法律法规，严于律己，以身作则带动公司部门同志，加强廉政作风建设，与不坚持廉政建设的分子做斗争，一年来各项工作均未出现违法、违纪、违规现象，同时公司内部也形成了良好的廉政建设氛围。（三）理论学习表现在平时的工作于生活中，非常重视学习党的工作会议精神，学习国家的法律法规，积极参加各种理论学习，注重学以致用，深入开展调查研究，及时完成理论学习笔记以及体会文章。三、最不满意的一项工作和急需提高的一个方面能力最不满意的地方就是在项目实施过程中对于成本意识的缺失。急需提高的一个方面是在金融融资、财务管理方面的能力。 第 3 页 共 7 页公司成本会计职工述职报告范文尊敬的领导：主要为取得真实的数据而致力于内部管理规范上以及财务监督上，本人入职普天公司成本会计三个月来。对成本会计工作还没有完全切入。具体工作包括：（1）加强仓库进销存的监督，规范单据流转，改正仓库进销存计价上的错误。使其可真实反映本期发生的购入、领用和结存情况。并拟对产成品的入库以成本入账，使公司的所有资产都真实地反映在账面上。（2）加强对车间材料盘存的监督、工资的真实性抽样调查。在一定程度上抑制其随意性。（3）建立已生产产品资料，细化到每一工序，为以后产品销售报价的准确性作准备。（4）前二个月重点在收集数理并测试其真实性上，目前重点在财务上的一些自我调整工作。以下是我在工作中发现的问题：因目前灯饰行业处于生产经营淡季，为提高企业管理水平，建议公司现阶段优化公司的内部管理以便在生产高峰期彻底改变现有状况。规范公司的各种运作。公司目前存在的问题：（1）岗位职责没有明确规定，导致同一件事，几个人在做，但对某些事情，又无人在做，同时出现问题不能具体归责以致有些事情无人愿意做。建议公司先以现有管理人员自写职责上交的形式收集信息，界定有没有重复而无必要的工作、界定重要的工作有没有专人负责。公司的整体运作有效性应有一个完整流程审核来维护。（2）企业是一个整体，应以一套自有的规范程序来解决内部管理问题。公司目前首先是决策程序不规范，对某项决策多数公司的程序是：先评价是否必须实施、再决定由谁去执行、在什么时候完成、最后确定具体操作方式交责任人执行，而目前简单化到先执行再去慢慢确定如何操作。其次是在具体业务中，执行人对接受必要的监督没有认识。认为这是一种不必要的人力资源浪费、一种不信任的做法。（3）没有一个标准作业规程，使很多工作在实际执行中有很大的随意性，想怎样做就怎样做，导致质量无法提高、现场管理乱、对工作有讨价还价的意识。管理人员没有意识到在流水线生产中，一个人的错误会导致到后面所有人跟着错。以下是我对公司的建议。第一、对规范化管理的认识规范化管理是指企业通过有关管理制度、业务流程、操作手册、考核办法等手段将企业各方面的运作程序化、制度化、标准化，使各项工作有章可循，也使得各个岗位的责权明确，以达到提高企业运作效率并提高企业的管理水平的目的。规范化管理是企业发展过程中必须采用的一种手段，是企业管理基础的基本要求，对企业健康持续发展及增强市场竞争力有着重要的意义与作用。第二、在推行规范化管理过程过程的几点体会1、规范化管理的核心是标准化和数据化。规范化首先就是要将各种工作标准制定出来，要将工作的结果、工作的内容、完成工作的时间、工作的程序等等进行标准化。这和简单的制度化是不同的，因为这种标准化必须于实际工作的要求，而不能是某些个人意志。而且，作为一种规范化的工作标准，它主要是规定员工应该怎样做，这跟很多制度重在规定员工不能怎样做是不同的。其次，规范化管理的核心是数据化，制度制定一大堆，却没有大用处和实际效果，其中一个原因就是文字太多，数据太少。没有数据，制度的内容就模糊，违反和遵守制度就没有区别。但是要用文字来写制度容易，而用数据来表达一种规范就难了，数据所表达的东西是明白无误的，所以以数据化为核心，企业的规范化工作就要从工作的分拆开始，从各个环节的数据收集、整理、分析开始，经过较长时间的统计，才能成为一种工作的标准和要求，这与参照某些公认的“好制度”来写文件有本质的不同、这要求我们的各个部门对数据的记录、传递、保存要有一个健全的流程。改变目前数据不准、过多随意性的现状。2、规范化管理的难点不是文件的制定，甚至都不是数据的收集，真正的难点在于改变人的习惯。习惯的力量是强大的，人们按照习惯的方式做事，自然又舒适，而违反一种习惯总是伴随着不适和痛苦。所以，人们在做“对”的事情和在做“习惯”的事情之间进行选择时，经常选择的是做习惯的事。他们都知道该怎么做，但他们还是不那么做，他们仍然会按习惯去做，例如白胚车间，他们已习惯了以流程卡的形式来交接产品、但是我想以另一种方式来控制去取代它，但最终还是因他们不认真去执行而放弃。改变人的习惯是一个漫长和痛苦的过程，它远比制定一些文本、条例、标准、数据要困难得多，而且要从我们自身做起改起，从习惯的改变入手来进行规范化管理才是真正能改变企业、提升企业管理水平的切实方法。改变习惯的前提是规定什么事由什么方式什么方法来做。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 7 页 共 7 页