在全镇述廉评廉考廉动员会上的讲话.doc

述职述廉：_在全镇述廉评廉考廉动员会上的讲话姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页在全镇述廉评廉考廉动员会上的讲话同志们：根据市里的有关会议要求，我们镇从六月份开始在全镇范围内实施了村干部廉洁工程，根据委发号关于加强党风廉政建设实施村干部廉洁工程的意见的部署，村干部廉洁工程共分四个阶段，分别是准备阶段、学习动员阶段、全面实施阶段、完善提高阶段，从6月11日开始，我们就已经进入了全面实施阶段，通过在座各位的积极参与，前段时间，我们在个行政村进行了社减、灾减以及优抚等款资的专项清理，抽取了个村对xx年和xx年财务情况作了例行审计，接下来我们在全体村干部中还要开展述廉评廉考廉活动，今天我们在这里召开会议对这一活动作一动员，目的就是不断加强和改进村干部廉洁意识，进一步增强农村党员干部与人民群众的血肉联系，推动农村物质文明、政治文明和精神文明建设。下面我就如何开展好述廉评廉考廉活动，保证村干部廉洁工程取得预期成效讲几点意见：一、明确述廉评廉洁考廉的对象、范围及其内容要求。（一）述廉的对象是：全体在职在编的村干部。（二）参加民主评议、民主测评人员的范围是：全体村干部、党员、村民代表、所在村的老干部、村民组长。由村干部向所在村以上人员公开述廉，以上人员对村干部廉政建设情况进行民主评议。（三）评议、测评的内容。对村领导班子的评议、测评，主要围绕村班子在一年内的政治表现、思想品德、工作作风、廉政建设等方面的情况作出评价、评议。测评工作要突出村班子坚持党性原则、以身作则、廉洁自律和遵纪守法的情况。对村干部的评议、测评，要对照市村干部廉洁自律十不准的规定，以“是否清正廉洁，是否奉公守法，是否勤俭节约，是否公正办事”为主题，要在综合分析的基础上，作出客观、全面的评价，由参评人员填写民主评议表进行无记名书面评议、测评。（四）评议、测评的要求。在评议、测评中，必须以事实为依据，客观地评价干部，必须客观、公正地看待干部，要从多方面全面估价，要处理好客观条件和主观努力的关系，突出村干部在廉洁自律方面的情况，最终做到一个恰如其分的评价。（五）考廉的组织。镇党委将专门组成考核组，对村级班子和村干部的廉政建设情况进行考核。廉政考核纳入村干部年终综合考核体系中，实行单独考核，考核分在农村党建考核中的占比不低于25。考核结果与村干部的年终分配相挂钩。二、提高认识，进一步明确开展述廉评廉考廉工作的必要性和紧迫性。农民群众看我们的党是否真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，最直接的就是看农村基层干部的党风是否正，看我们的农村干部是否清正廉洁，是否公正办事。因此，加强党风廉政建设，开展村干部述廉评廉考廉活动有助于农村党员干部提高廉洁自律的自觉性，自觉接受群众的监督和评议，从而密切干群关系，真正使共产党员的先进性在广大农村干部身上得到最充分的体现。因此说来，进行村干部述廉评廉考廉活动十分必要。首先，开展村干部述廉评廉考廉活动，是加强党风廉政建设，提高农村基层干部执政能力的有效措施。加强党的执政能力建设，提高各级干部的领导水平和执政水平，是十六大对新形势下干部队伍建设提出的新的更高的要求。如果我们的党员干部不能做到勤政为民、廉洁自律，一方面会逐步丧失理想和信念，甚至会违纪违法，提高本领、增长才干、执政为民就将无从谈起；另一方面也会损害党和政府在人民群众中的形象，特别是在当前社会矛盾较为突出的情况下更有可能进一步激化，所以说，党员干部特别是农村基层干部的勤政廉政是关系到人心向背的大问题。其次，开展村干部述廉评廉考廉活动，是营造良好环境，加快全镇经济发展的有力保障。勤政廉洁出凝聚力、勤政廉洁出战斗力、勤政廉政出生产力。先进乡镇经济发展快，生产力水平高，固然有区位优势等客观因素起作用，但事关重要的是那里的党员干部在注重发展经济的同时，尤其重视做好勤政为民和反腐倡廉工作，这一点，大家也不难理解。有了勤政为民、廉洁自律的氛围，违法违纪就没有了市场，并且还会随着市场化程度的越来越高，以及由于勤政为民、廉洁自律等好的风气促成的软硬环境的越来越好，经济和社会势必会因此而得到持续快速健康发展，由此可见，通过述廉评廉考廉活动推进党风廉政建设，也是推进发展的客观要求。第三，开展村干部述廉评廉考廉活动，是密切党群干群关系，增强农村领导班子凝聚力、战斗力的内在需要。近几年来，我镇各村领导班子团结协作，带领各村广大干部群众奋发向上，使全镇经济和社会取得了长足发展。同时也要看到，我们在工作中还存在许多差距，尤其是个别党员干部不能自觉自省、自警、自励，放松了对自己的要求，群众还有意见。践行“三个代表”重要思想，调动方方面面的积极性和创造性，推进我镇的进一步发展，还需要各村领导班子更加的凝聚力、战斗力来作保证。第 5 页 共 8 页在公司负责人述职发表会的讲话各位员工：下午好！参加了一天的科负责人述职发表会，听了34位同志的述职，对我而言也跟大家一样，是一个非常难得的学习机会，较去年在长龙酒店的发表会又有了很大的进步。的确，每个人要在规定的6分钟内，用最短时间，最精炼的语言，表达自己一年来最精彩的事情，实属不易，这也是对自己综合概括能力的一种体现。总之，发表会达到了报告工作、总结交流、听取意见、展现才华的目的。对今后进一步做好科负责人考评述职发表会，谈点看法：一方面，要勤于和善于总结交流、总结经验。通过交流能集思广益，通过总结能不断提高。毛泽东主席在总结经验方面就是我们最好的榜样他老人家晚年在回顾自己的军旅生涯时就谈到，自己原来不会打仗，也没有读过什么兵书，在建军初期也打了些败仗，后来只是因为勤于和善于总结才使自己变得聪明起来，胜仗也就越打越多了，作为军事家的毛泽东一生中打过无数的胜仗，最著名可圈可点的就是四渡赤水和三大战役。1965年，李宗仁回国后受到毛主席接见，他的秘书程思远握着毛主席的手，说了许多仰慕的话，毛突然问程：“你知道我是靠什么吃饭的吗？”程莫名其妙还没反应过来，毛笑着说：“我是靠总结经验吃饭的。”据资料介绍，世界上较为强大的美军在20世纪70年代就实行了一种事后回顾制度，就是将问题集中在四个过程：一是打算做什么，二是实际发生了什么，三是为什么会出现这种情况，四是下次我们将怎么做好。这些都说明了勤于和善于总结的道理，勤于和善于总结就是最高效的学习和进步。另一方面，通过述职考评也可以检验个人的能力水平。一是围绕着德、能、勤、绩、廉，要突出重点和难点，重点、难点突出了，你的发表就会有亮点和闪光点。如有些同志的发表确实给我的感觉是思路清晰，观点鲜明，重点突出，措施到位。二是发表要善于人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精，要有吸引力。如有些同志讲到的丰田生产线的管理“止呼待”:”关键是“止”，“PDCA”：没有C就没有结果等等，就很有自己的新意。三是发表也可以看出个人成长的潜质。人的成长无非也就是这几个“分”：天分、缘分、勤分、德分、福分。天分，主要是看他有没有善于管理的悟性，有些人自己工作做的很好，但不善于沟通管理，就很难在管理领导岗位上有所发展；缘分，就是要有一个能给个人发展的空间和舞台，你缘分没有，就不可能有一个非常好的工作环境和好的人缘范围给你发挥你的才干；勤分，你不努力，再好的条件也是白搭。同样，也是要勤于学习，善于学习。书本和实践都是我们最好的老师。“文革”中我们的副统帅林彪学习毛泽东思想的“三十字方针”，即“要带着问题学，活学活用，学用结合，急用先学，立竿见影，在用字上狠下功夫”，就是勤于、善于学习的经典；德分，就是德能勤绩廉，以德为先；福分，有了前四分，我想也就福至而归了。我们都说，公司要培养“能做、能说、能写、能教”的“四能”人才，能做：是制造工厂的基本，直接创造财富的是生产一线的工人，“三现主义”就是“现地、现物、现实”，只有脚踏实地在生产一线能做，才是一个合格的基层管理者。能说：言为心声。光能做，不善表达，不会沟通，也难以发挥自己和大家的作用，搞不好管理。能写：做也做了，说也说了，但不善于上升到理论，也成不了太大的气候。能教：就是不仅自己会做，还能教育培养他人，这就是最高的水平。一个好的领导就是一本人人受欢迎的好的教科书，是一本人人爱不释手的经典小说、散文和诗歌。当领导的最高境界就是你的下属在你的教导和培养下，个个都都超越你，也就充分证明了你的能教。就讲这么多吧。谢谢大家！第 7 页 共 8 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 8 页 共 8 页